工作服管理規(guī)定范文大全(完整版)
【正文】 缺不整。第四篇：工作服管理規(guī)定北京天宇福霖物業(yè)管理有限公司關(guān)于工作服發(fā)放使用的管理規(guī)定天宇福霖2012總字第001號一．目的為樹立公司良好的企業(yè)形象，加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，規(guī)范員工統(tǒng)一著裝，特制訂本規(guī)定。三、工裝配制說明公司正式員工可發(fā)放工作裝。必須按規(guī)定統(tǒng)一著裝。③管理人員（主管級、經(jīng)理級）工作服自發(fā)放之日起，工作滿兩年者，因個(gè)人原因離職、終止（解除）合同時(shí)，不收回工作服，也不收取服裝折舊費(fèi)。新員工入職10天內(nèi)，其工作服的管理由部門負(fù)責(zé)。一、工裝的管理用人部門根據(jù)工作需要進(jìn)行工裝需求確認(rèn)，由人力資源部核實(shí)后報(bào)酒店總經(jīng)辦，由酒店確定相關(guān)部門進(jìn)行負(fù)責(zé)工作服的制作。員工領(lǐng)用工作服時(shí)，需由人力資源部開具《物品領(lǐng)用單》（工裝）并經(jīng)總經(jīng)辦審核蓋章后，到庫房領(lǐng)取，庫房保管員做好發(fā)放記錄。離職、終止（解除）合同的員工按規(guī)定收回工作服，具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)如下 ①工作服折舊期限以兩年計(jì)算。由使用者個(gè)人按月折價(jià)從工資中扣回制服款，并由行政人事部統(tǒng)一補(bǔ)做制服。第三篇：工作服管理規(guī)定工作服管理規(guī)定一、目的為樹立和保持公司良好的形象，進(jìn)一步規(guī)范化管理，特制定本規(guī)定。員工損壞工作裝的，公司予以補(bǔ)發(fā)，費(fèi)用自行承擔(dān)?？缮暾堫I(lǐng)發(fā)一套。技術(shù)部工作人員冬裝：湖藍(lán)色長袖夾克套裝，佩戴胸卡，腳穿工作鞋。五．工作服的年限及折扣計(jì)算方式，按領(lǐng)發(fā)之日起算，如有遺失應(yīng)自費(fèi)賠償補(bǔ)做。，隨意搭配衣褲的，發(fā)現(xiàn)一次扣罰10元/人次。著工作裝時(shí)，應(yīng)搭配與工作裝顏色、款式得當(dāng)?shù)囊r衣、襪子和鞋類；鞋應(yīng)保持潔白光亮，無破損并符合工作要求；在工作場所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式?jīng)鲂?。四、處罰措施各門診負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行、督促屬下醫(yī)務(wù)人員遵守本規(guī)定。六、本規(guī)定開始執(zhí)行日期為：2014年1月1日總經(jīng)辦。工作時(shí)間未佩戴胸牌者，一次罰款20
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