工作服管理規(guī)定范文大全-wenkub
2024-10-20 00 本頁面
【正文】 兩套，100/元套)藍(lán)領(lǐng)工裝(兩套，100/元套)藍(lán)領(lǐng)工裝(兩套，250/元套)冬裝西裝制服(兩套，600元/套)西裝制服(兩套，500元/套)保安服(兩套，400元/套)藍(lán)領(lǐng)工裝(兩套，150/元套)白工衣(兩套，150/元套)藍(lán)領(lǐng)工裝(兩套，150/元套)藍(lán)領(lǐng)工裝(兩套，400/元套)使用期限二年二年二年一年一年一年二年二、換季時(shí)間夏裝：5月1日至10月31日冬裝：11月1日至次年4月30日三、制服的使用及發(fā)放凡本公司所屬員工在職期間均有權(quán)利享受制服待遇。③管理人員（主管級(jí)、經(jīng)理級(jí)）工作服自發(fā)放之日起，工作滿兩年者，因個(gè)人原因離職、終止（解除）合同時(shí)，不收回工作服，也不收取服裝折舊費(fèi)。因工作崗位調(diào)整的員工，人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)收回原工作服，發(fā)放新崗位工作服。新員工入職10天內(nèi)，其工作服的管理由部門負(fù)責(zé)。二、制作的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、程序所有崗位員工在領(lǐng)取冬裝時(shí)交回夏裝，同理領(lǐng)夏裝。一、工裝的管理用人部門根據(jù)工作需要進(jìn)行工裝需求確認(rèn)，由人力資源部核實(shí)后報(bào)酒店總經(jīng)辦，由酒店確定相關(guān)部門進(jìn)行負(fù)責(zé)工作服的制作。酒店人力資源部全面負(fù)責(zé)酒店工作服的管理，財(cái)務(wù)庫房負(fù)責(zé)工作服的收發(fā)與庫存管理。員工領(lǐng)用工作服時(shí)，需由人力資源部開具《物品領(lǐng)用單》（工裝）并經(jīng)總經(jīng)辦審核蓋章后，到庫房領(lǐng)取，庫房保管員做好發(fā)放記錄。如在此期間工作服由于人員的自行離職而遺失，由部門負(fù)責(zé)賠償。離職、終止（解除）合同的員工按規(guī)定收回工作服，具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)如下 ①工作服折舊期限以兩年計(jì)算。自工作發(fā)放之日起，工作未滿兩年者，因個(gè)人原因離職、終止（解除）合同時(shí)，不收回工作服，但需收回服裝折舊費(fèi)。由使用者個(gè)人按月折價(jià)從工資中扣回制服款，并由行政人事部統(tǒng)一補(bǔ)做制服。未按規(guī)定著裝者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰部門經(jīng)理100元/人次。第三篇：工作服管理規(guī)定工作服管理規(guī)定一、目的為樹
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