工作服管理規(guī)定范文大全-免費(fèi)閱讀
【正文】 醫(yī)務(wù)人員損壞工作裝的，公司予以補(bǔ)發(fā)，費(fèi)用自行承擔(dān)。離職（辭退）收取服裝費(fèi)用時(shí)，按服裝的實(shí)際費(fèi)用計(jì)算。2012年4月9日2第五篇：工作服管理規(guī)定工作服管理規(guī)定一、目的為樹(shù)立和保持公司良好的公眾形象，進(jìn)一步規(guī)范化管理，特制定本規(guī)定。夏裝：米色短袖套裝，佩戴胸卡，腳穿平跟一字扣黑色布鞋。夏裝為白襯衫系領(lǐng)帶，佩戴胸卡，湛藍(lán)色西服褲，系黑色皮帶，腳穿黑色皮鞋。三．工作服的發(fā)放原則及要求：分夏裝與冬裝兩種。（1）自工裝發(fā)放之日起，工作3個(gè)月以內(nèi)者，辭職時(shí)，收取服裝成本費(fèi)的80%費(fèi)用，服裝歸員工自有；（2）自工裝發(fā)放之日起，工作3個(gè)月以上、6個(gè)月以下者，辭職時(shí)，收取服裝成本費(fèi)的60%費(fèi)用，服裝歸員工自有；（3）自工裝發(fā)放之日起，工作半年者，辭職時(shí)，收取服裝成本費(fèi)的40%費(fèi)用，服裝歸員工自有；（4）自工裝發(fā)放之日起，工作滿一年以上者，辭職時(shí)，不收取服裝費(fèi)用，服裝歸員工自有。各部門(mén)應(yīng)在三個(gè)工作日內(nèi)將名單及型號(hào)報(bào)人事部，否則按不著裝處理。服裝折舊費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：工作服定制費(fèi)用/2年/12個(gè)月*未滿2年的月份。四、工作服的使用與折舊員工領(lǐng)用工作服時(shí)，不收取員工相關(guān)費(fèi)用。工作服著裝規(guī)定參照《酒店員工手冊(cè)》相關(guān)要求執(zhí)行。對(duì)嚴(yán)重不符合酒店規(guī)定著裝的員工，按照《酒店員工手冊(cè)》相關(guān)規(guī)定予以相應(yīng)處罰。(2014開(kāi)始分3個(gè)月在新入職員工的工資里扣除100元做為服裝安全金)員工領(lǐng)用工作服后，本著“誰(shuí)使用，誰(shuí)負(fù)責(zé)”原則，若工作服破損或遺失，應(yīng)照價(jià)賠償。德陽(yáng)市?？蛋偎固厣虅?wù)酒店有限公司二O一二年十一月四日第二篇：工作服管理規(guī)定工作制服管理規(guī)定為了提高公司形象，增強(qiáng)管理力度，展示員工的精神面貌。人事部必須在10個(gè)工作日內(nèi)解決，否則罰人事部經(jīng)理100元/人次。四、處罰措施各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定
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