工作服管理規(guī)定范文大全-文庫吧
2025-10-06 00:48 本頁面
【正文】 終止（解除）合同時，不收回工作服，也不收取服裝折舊費。自工作發(fā)放之日起，工作未滿兩年者，因個人原因離職、終止（解除）合同時，不收回工作服，但需收回服裝折舊費。服裝折舊費標(biāo)準(zhǔn)為：工作服定制費用/2年/12個月*未滿2年的月份。德陽市福康百斯特商務(wù)酒店有限公司二O一二年十一月四日第二篇：工作服管理規(guī)定工作制服管理規(guī)定為了提高公司形象，增強管理力度，展示員工的精神面貌。公司決定全體員工穿著統(tǒng)一制服上班，現(xiàn)就制服的著裝管理作出如下規(guī)定：一、服裝分類季節(jié)管理人員辦公室文員保安員清潔工廚工修理工司機夏裝襯衣西褲(裙)(兩套，400元/套)襯衣西褲(裙)(兩套，300元/套)保安服(兩套，250/元套)藍領(lǐng)工裝(兩套，100/元套)白工衣(兩套，100/元套)藍領(lǐng)工裝(兩套，100/元套)藍領(lǐng)工裝(兩套，250/元套)冬裝西裝制服(兩套，600元/套)西裝制服(兩套，500元/套)保安服(兩套，400元/套)藍領(lǐng)工裝(兩套，150/元套)白工衣(兩套，150/元套)藍領(lǐng)工裝(兩套，150/元套)藍領(lǐng)工裝(兩套，400/元套)使用期限二年二年二年一年一年一年二年二、換季時間夏裝：5月1日至10月31日冬裝：11月1日至次年4月30日三、制服的使用及發(fā)放凡本公司所屬員工在職期間均有權(quán)利享受制服待遇。，由使用者個人按月折價從工資中扣回制服款，并由行政人事部統(tǒng)一補做制服。，按規(guī)定的使用期限，折價扣回制服款，不收回制服。，試用期滿后，方可配備制服，如有特殊情況需在試用期間著制服的，制服的使用期限從試用期滿之日算起。，必須按規(guī)定統(tǒng)一著裝。未按規(guī)定著裝者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰部門經(jīng)理100元/人次。，各部門應(yīng)在三個工作日內(nèi)將名單及型號報人事部，否則按不著裝處理。人事部必須在10個工作日內(nèi)解決，否則罰人事部經(jīng)理100元/人次。（不含部門經(jīng)理）日常上班可不統(tǒng)一著裝，大型集會或有關(guān)活動按
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