工作服使用規(guī)定-wenkub
2024-09-30 20 本頁(yè)面
【正文】 場(chǎng)員工以及進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)的管理人員。 工作服原則上兩年換發(fā)一次（未到換發(fā)期，因污損等不能穿用和丟失的工作服除外），試用期員工發(fā)放工作服時(shí)必須在表格上注明新舊程度。 二、工作服的配備： 執(zhí)業(yè)藥師配備四件白色工作服，短袖和長(zhǎng)袖各兩件；轉(zhuǎn)正店員每人配備四件藍(lán)色工作服，短袖和長(zhǎng)袖各兩件；試用期員工根據(jù)季節(jié)配備應(yīng)季的清潔的舊工作服兩件（使用超過(guò)兩年的）。 一、著裝要求： 店員上班時(shí)間必須穿著工作服。根據(jù)季節(jié)變化穿著合適的工作服，夏季穿著短袖工作服，春季、秋季、冬季穿著長(zhǎng)袖工作服。 三、工作服的使用和管理： 門店的店、柜長(zhǎng)和總部職能部門，有指導(dǎo)、監(jiān)督員工穿著工作服的責(zé)任。 工作服采取發(fā)放回收制，員工離職或換發(fā)新工作服時(shí)，必須將原有舊工作服，清潔干凈后交到公司采購(gòu)部，收回的工作服必須標(biāo)注已使用時(shí)間。 三、工作服的發(fā)放原則及要求 工作服類別。 工作服的發(fā)放時(shí)間： a、公司新進(jìn)人員進(jìn)廠當(dāng)天，可申請(qǐng)領(lǐng)用工作服馬甲，帽子。 禁止惡意破壞他人或損壞自己的工服，如發(fā)現(xiàn)是惡意行為，將予以罰款處理。b、自工作服領(lǐng)發(fā)之日起，員工服務(wù)期限滿一年不滿兩年離職的，扣除50%工作服押金。 六、處罰措施 上班工作期間，不按公司規(guī)定著裝的，發(fā)現(xiàn)一次扣罰10元/人次。 沈陽(yáng)進(jìn)明微細(xì)濾網(wǎng)有限公司 2013528 第三篇：工作服著裝使用管理規(guī)定大全南京江寧新華書店有限責(zé)任公司工作服著裝及領(lǐng)用管理辦法 為了樹(shù)立公司良好的整體形象，提高管理制度，展示員工的精神面貌，規(guī)范員工統(tǒng)一著裝，特對(duì)公司工作服的領(lǐng)用、著裝和日常管理作以下規(guī)定。 公司管理部門自2011年3月1日起實(shí)行統(tǒng)一著裝。 新員工入職，試用期滿并簽訂上崗合同后，方可配領(lǐng)工作服，如有特殊情況需在試用期內(nèi)著工作服的，由部門負(fù)責(zé)人向經(jīng)理室申請(qǐng)批準(zhǔn)后，在綜合管理部領(lǐng)取。 門店?duì)I業(yè)員工作時(shí)間必須著集團(tuán)統(tǒng)一門店工作服。 綜合管理部負(fù)責(zé)對(duì)公司各部門著裝進(jìn)行管理考核，如部門員工、保潔員、保安等人員，工作時(shí)間未按要求著裝，凡出現(xiàn)一次，由綜合管理部對(duì)該部門開(kāi)具處罰單，并扣罰該部門負(fù)責(zé)人50元。 員工如因調(diào)動(dòng)不同工作崗位，須上交原崗位工作工作服，并給予領(lǐng)用新崗位工作服。 部門負(fù)責(zé)人為本部門員工著裝及管理直接責(zé)任人，負(fù)責(zé)部門員工按規(guī)定著裝，在有換崗、離職、辭職員工辦理交接手續(xù)過(guò)程中，負(fù)責(zé)做好工作服的收回工作。 2010年12月13日 附。 一、工作服的管理 凡本公司在崗職工，均應(yīng)按崗位要求穿著工作服。 工作服如因穿著不當(dāng)或保管不當(dāng)有損壞或遺失，需要重新領(lǐng)取的，由個(gè)人提出書面申請(qǐng)，說(shuō)明理由，由發(fā)放部門批準(zhǔn)后統(tǒng)一補(bǔ)做、補(bǔ)發(fā)，并根據(jù)損壞或遺失情況在工資中扣除相應(yīng)的款項(xiàng)。 二、勞防用品工作鞋的管理 工作鞋主要向生產(chǎn)車間職工及常駐車間從事安裝調(diào)試的技術(shù)人員發(fā)放； 員工如有離職，工作鞋的扣回標(biāo)準(zhǔn)參照工作服。 五、本規(guī)定的解釋權(quán)屬人事部。在企業(yè)管理方面，目前，許多發(fā)達(dá)國(guó)家的企業(yè)都已經(jīng)普遍應(yīng)用iso9000質(zhì)量管
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