【正文】 有80歲，那么她的人生不是已經(jīng)走了一半。四，找到自己的位置。同住的朋友也在外企工作，曾經(jīng)自豪的說，一起進(jìn)公司的同事現(xiàn)在只有他一個了，在長達(dá)幾月的試用期中，不斷有人被淘汰，只有他留下，因?yàn)樗幸粋€好師傅不斷在教他。如今畢業(yè)快一年了，應(yīng)該說看完這本書后，我才開始有了緊迫感，也有了幾個心得，現(xiàn)順手記下?，F(xiàn)在多多積累經(jīng)驗(yàn)，遇事不畏懼，到了工作之時總會派上用場。第四，靈活應(yīng)變。不僅僅是對主人公命運(yùn)的思考，更是對當(dāng)今社會，對自身命運(yùn)的思考。正如書名，此書的主人公是杜拉拉——一名外企白領(lǐng)，她是典型的中產(chǎn)階級代表，沒有背景，受過好的教育，靠個人奮斗獲取成功。這樣在工作中不論環(huán)境如何改變，你都可以應(yīng)對自如，因?yàn)槟惚旧砭驮诟淖?。如果真誠有時不免會讓你吃虧但更多的時候會讓你有意外的收獲，取得更多人的信任與幫助。拉拉有個很大的特點(diǎn)就是她有很強(qiáng)的全局觀。她對環(huán)境的分析判斷能力，即她會對自己身處的位置環(huán)境及已經(jīng)掌握的資源和需要的資源進(jìn)行分析，并根據(jù)分析的結(jié)果制定出最有利于自己的處事原則。主人公杜拉拉受過良好教育，沒有特殊背景，靠個人奮斗取得成功，閱讀這本書給我印象深刻的是：分析現(xiàn)有資源，制定取得所需的資源的方案。從她會背《陋室銘》就可見一斑，要成為高級白領(lǐng)心無點(diǎn)墨還是不行地。誠信與良心。用一句話概括吧：生活可不是想象中的那么簡單我從這本書中得到的最大啟示有兩點(diǎn)：一是“改變”，二是“思考”。不能說看完《杜拉拉升職記》就會讓自己的學(xué)習(xí)和工作有一個很大的改變，但至少可以讓我以更加飽滿的熱情投入其中。結(jié)局是完美的，無論她的工作和愛情，但過程是曲折的，可貴的是她挺過來了。在工作中面對的問題，要認(rèn)真總結(jié)，做到有則改之無則加勉，在這個浮躁的社會中，平心靜氣的來思考總結(jié)有時是很必要的。找工作時，我們該爭取自己利益的時候一定要去爭取，但也應(yīng)適時采取行動，注意方式，有理有據(jù)，切不可一時腦袋發(fā)熱，畢竟這個博弈也算是非常困難的博弈了?？吹缴鐣咸焯靾髮?dǎo)的找工作難和學(xué)校公布的上屆學(xué)長們的就業(yè)率，感覺真是莫大的諷刺。出去找工作敲門磚至少比N多三流大學(xué)畢業(yè)生要好的多。同公司里面，實(shí)力牛的海歸多不勝數(shù)，誰最后能留下斗的是情商，誰的情商高會做人誰就是勝利者。都說辦公室愛情最后的結(jié)局是男女一方離開。職場新人法則二：學(xué)會拒絕我記得我剛來法院不久，一位同事善意提醒過我，在單位上越是能干的人做事情越多，越是偷懶的人做事情越少，也就是忙的人越來越忙，閑的人越來越閑。要記住，單位里的懶人是我們自己“慣”出來的。例如，面對一位臉上長滿斑的女孩子，你“贊美”她皮膚白皙干凈；或是一位體重嚴(yán)重超標(biāo)的人，你“贊美”他身體好，這都是不恰當(dāng)?shù)摹＿@也是杜拉拉升職記這本書中反復(fù)提到的保持與上級的一致性。只要我們踏踏實(shí)實(shí)做好本職工作，在實(shí)踐中鍛煉自己，那么你總會處在適合你能力的位置上。我們院刑庭的王軍奇同志今年52歲，除了若干年前參加過縣里組織的電子政務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)過之外，沒有接觸過電腦。職場新人法則七：不要怕犯錯誤，但是同樣的錯誤只允許自己犯一次蘇格拉底說過，一個人被一塊石頭絆倒并不可怕，可怕的是被同一塊石頭絆倒兩次。時間不會因你喜愛就給你延長，也不會因你厭倦它就縮短?！抖爬氂洝纷x書筆記 篇4做為即將跨出校門的大學(xué)生，我們所面臨的首要問題就是自己的就業(yè)問題跟如何在我們所陌生的領(lǐng)域中逐漸實(shí)現(xiàn)自己的自我價值，為此我就去借了本《杜拉拉升職記》，這是一本屬于職場勵志類的書籍，講述了一個普通的職場女性如何選擇適合自己的職業(yè)，在工作中又是如何表現(xiàn)，從而一步步由平凡走向成功的故事。她對周圍發(fā)生的事或“道聽途說”的內(nèi)幕新聞都會放到全局中加以判斷。如果我們在現(xiàn)實(shí)的工作態(tài)度里摻雜了太復(fù)雜的想法，反而不能全心投入，所以工作中一定要崇尚求真求實(shí)。讓他知道困難的背景，在他也認(rèn)識到困難的嚴(yán)重性的時候提出自己準(zhǔn)備的兩個解決方案，并告知其分別的優(yōu)劣，讓他選出最終解決方案。12 談問題要有完整的事件背景。而另一方面，對于工作和環(huán)境的不斷變化，在你的身邊會出現(xiàn)各種各樣的問題，而對于這些問題，我們還應(yīng)具備的就是“思考”?！澳隳苴A，但長遠(yuǎn)看，基本上你還是輸了。，承擔(dān)不起后果之前，不要隨便給上司甩臉色，在緊要關(guān)頭不配合，難看的是自己。杜拉拉只是一位普通的職場女性，沒有特殊背景，沒有出眾的姿色，但是她充滿熱情執(zhí)著的職業(yè)追求，愛崗敬業(yè)，直面困難，妥善處理好人際關(guān)系和職場關(guān)系，通過不斷學(xué)習(xí)和努力，憑借著自己的勤奮、細(xì)心、聰明，從一個初出茅廬的大學(xué)生，歷經(jīng)挫折、適應(yīng)、跳槽、升遷，最終把握機(jī)會，一步步由平凡走向成功，在自己的職業(yè)生涯中越走越遠(yuǎn)。但拉拉歷經(jīng)民營企業(yè)的洗禮，深知找工作的難度，對工作崗位愛崗敬業(yè)，扎扎實(shí)實(shí)地一干就是兩年。想到在公司的些不如意和不公平待遇，決定再次去找工作，但找了一個多月也沒有眉目。以虔誠之心對待法官的職業(yè)，忠誠于自己的工作，才能用心投入工作，才能敬業(yè)。同樣因?yàn)閼B(tài)度不同，同樣的判決，通過耐心細(xì)致的做工作和解釋，當(dāng)事人的接受與感觸會明顯不同。當(dāng)拉拉升為人事行政經(jīng)理時，對人事管理這一塊毫無經(jīng)驗(yàn)，而同事又為了各自的利益出難題，但拉拉沒有氣餒退縮，利用一切機(jī)會認(rèn)真學(xué)習(xí)，很快便適應(yīng)了崗位。但是，要想提高辦案能力，增長辦案水平，積累辦案經(jīng)驗(yàn)，就必須要辦些大案難案?？唇榻B說，它是一本屬于職場勵志類的書籍，講述了一個普通的職場女性如何選擇適合自己的職業(yè)，在工作中又是如何表現(xiàn)，從而一步步由平凡走向成功的故事。通過同在玫瑰手下做事與自己平級的北京辦的王嗇，分析了王嗇的應(yīng)對方式，并加以衡量。她對周圍發(fā)生的事或“道聽途說”的內(nèi)幕新聞都會放到全局中加以判斷。 這本書是近期讓我難得一氣呵成看完的佳作，小說情節(jié)真切生活，人物鮮活靈動，看著小說我能感覺到自己仿佛也置身在那樣的一個工作環(huán)境中，和拉拉有著同樣的經(jīng)歷，面對困難時候的縝密思考讓問題迎刃而解，在工作中不斷磨練自己提升自己，更可以說是一種完善人生的過程。如果我們在現(xiàn)實(shí)的工作態(tài)度里摻雜了太復(fù)雜的想法，反而不能全心投入，所以工作中一定要崇尚求真求實(shí)。他甚至都不給你喘息與學(xué)習(xí)的機(jī)會，就讓你在黑暗中自我摸索著，找到光亮與未來。那并不是單純的有耐心，有交際溝通本事就能解決。升職、加薪、投資(股票、基金、房產(chǎn))、情感，這些貫穿人的一生的主旋律需要用心經(jīng)營。多半的越級行為以失意告終，也許當(dāng)時就那件事本身而言，你能贏，但長遠(yuǎn)看基本上你還是輸了。在大公司工作，除了較高的薪水，良好的福利和工作環(huán)境，還有和你一齊工作的同事都是一些高素質(zhì)和專業(yè)的人，與他們?yōu)槲槟銜X得自我比較有層次，但同時聰明人在一齊，你會覺得挺累，自我也不夠出色。遇到一個這樣的老板是種福分，遇到一個肯授權(quán)、懂分享的老板更是種幸運(yùn)。職位越高，對情商的要求越高，溝通、協(xié)調(diào)、管人等等，而不僅僅是有本事做這件事。如果你是上司，是用本事強(qiáng)的，還是用聽話的我想他們有各自不一樣的用處，他們都是為了你的目標(biāo)服務(wù)的，威脅或無助于你，他們就失去存在的意義。不一樣階層有不一樣階層的爭斗和煩惱。c你得跟一個好老板，比如他愿意教你，對你和藹，能授權(quán)，給你加工資大方等。乙不服氣，就問公司經(jīng)理為什么要選甲。，能夠?qū)W到前所未有的有價值的東西，使自己的職業(yè)競爭力上升到一個決定性的臺階，所以一定要給自己鍛煉成長的機(jī)會，即使領(lǐng)導(dǎo)不給你提供，你也要自己勇于去尋找。？給我的收益比較大，一件事情做得好不好，從細(xì)節(jié)就能體現(xiàn)出來，很多工作考驗(yàn)的就是細(xì)節(jié)，你認(rèn)真去做了，在每一件事上都很講究，總有人看得到。騏驥一躍，不能十步；駑馬十駕，功在不舍。而是居安思危，不斷學(xué)習(xí)，主動去參加各種人力資源管理專業(yè)知識的培訓(xùn)，以彌補(bǔ)自己專業(yè)和能力上的不足。而杜拉拉的上司（老板）——上海行政經(jīng)理玫瑰卻在家里佯裝懷孕，把一大啰的事情擺在很不專業(yè)的拉拉面前，沒有老板的指點(diǎn)和協(xié)助，作為HR部門還要和其他部門搞好關(guān)系，還要和外界裝修公司打交道，拉拉沒有半點(diǎn)怨氣（有了也沒有用，要么離職），拼命地加班拼命地學(xué)習(xí)。在完成一些項(xiàng)目時合作理所當(dāng)然，但在合作的同時應(yīng)保持相應(yīng)的39?？芍^閱君四卷本，勝讀十年書。有時候最好的結(jié)果并不如預(yù)期所想的那樣，要學(xué)會根據(jù)環(huán)境的改變，保持平衡，這樣也許能最小的減少損失。很多大學(xué)生沒有樹立正確的人生目標(biāo)，正確的人生價值觀，不能正確認(rèn)識自己的能力從而不能選擇一個適合自己的職業(yè)。在工作方法上善于總結(jié)講究效率。最后，我以泰戈?duì)柕脑娋渥鳛樽约旱拿銊睿骸叭绻阍诤诎抵锌床灰娔_下的路，就把你的肋骨拆下來，當(dāng)做火把點(diǎn)燃，自己向前吧！”。只有具備這樣的人生價值觀和從業(yè)態(tài)度，我們才能脫穎而出。從杜拉拉的個人成功事跡中，我們不難看出成功離我們并不遙遠(yuǎn)，即使你很平凡。謹(jǐn)言慎行是一條顛簸不破的真理，任何時候我們所透露的信息不僅僅投射出我們自己的觀點(diǎn)，也會泄露相關(guān)者的看法，這是一種隱性的泄密。從杜拉拉的故事中教會我們，在如此殘酷的競爭社會，我們沒必要鄙視厚黑，也不需要不擇手段，踏踏實(shí)實(shí)地付出努力，終將獲得回報。學(xué)習(xí)中，獨(dú)立更加重要?？赐耆珪?，我學(xué)會了做人應(yīng)該要獨(dú)立。在職場的道路上，永遠(yuǎn)有無法預(yù)知的問題會發(fā)生，學(xué)習(xí)永無止境，只有自己不斷進(jìn)步，才能越走越寬廣。在她的上司玫瑰裝病休假的時候，她沒有像其他同事一樣唯恐避之不及，而是選擇勇敢面對，自告奮勇接下請令狀，一個人挑起了上海辦公室改造的重任，面對改造過程中出現(xiàn)的一個又一個挑戰(zhàn)和問題，她沒有輕言放棄，而是堅(jiān)持到最后，如期完成了裝修任務(wù)。四、我覺得第29章節(jié)又笨脾氣又大的下屬與我的生活特別相近，自己之前負(fù)責(zé)教務(wù)的時候，打心眼里覺得自己能夠絕對勝任，但是到真正負(fù)責(zé)的時候才發(fā)現(xiàn)，原來那個位置上的很多活，是自己能力所達(dá)不到的，慢慢的會覺得有壓力。只要我們踏踏實(shí)實(shí)做好本職工作，在實(shí)踐中鍛煉自己，那么你總會處在適合你能力的位置上。之后，經(jīng)理要甲也去街上問問今天集市里面大米什么價格，甲去了半個小時后大汗淋漓的跑回來，后面還跟了幾個挑著大米的人，甲對經(jīng)理說他今天去集市問了整條街上大米的價格，他便從中找了幾個價格合理，大米質(zhì)量好的銷售商過來，供經(jīng)理選擇。第三篇：杜拉拉升職記讀書筆記關(guān)于《杜拉拉升職記》一、讀完《杜拉拉升職記》的所思所感：，俗話說“不想當(dāng)將軍的人不是好士兵”，只要有晉升機(jī)會，就一定要好好把握，只有把握住了，才能有好的發(fā)展，才能成長吸收更多。領(lǐng)導(dǎo)都喜歡你提出問題的同時提出可行的解決方案，而不是只提問題，因?yàn)檫@些問題他多半比你更清楚。官僚就是該做決定時思考，遇到困難時授權(quán)，這話說的好。會做人，人緣好，關(guān)鍵時候別人能夠支持你，說你好話而不是背后打你的小報告。一個好的老板第一條是講誠信，說話算數(shù)，人品好。如果在工廠，你可能覺得能夠與你共語的人太少，和那些大老粗簡直是對牛彈琴，你會有種做雞頭的優(yōu)越感。職業(yè)安全才是最重要的。對于不甘平庸的我們，奮斗很累，但無法停不下來。我們還有不久也要走進(jìn)職場。尤其是在80后的眼中，這無疑是大家最向往的生活。她能夠從龐雜的工作中整理出清晰的思路，