【正文】 作單位——雙全集團分別向我區(qū)43所中學(xué)和區(qū)總工會捐贈了價值215萬元的全方位電子教學(xué)智能軟件和10萬元困難職工幫扶資金。市委派駐順義巡視組組長、原市總工會副主席李樹發(fā)出席揭牌儀式。雖然困難群體被納入政府和社會關(guān)懷援助的行列，但工會組織有責(zé)任、有義務(wù)協(xié)助政府搞好困難群體的幫扶工作。9月22日，順義區(qū)建筑外施企業(yè)工會聯(lián)合會正式成立，涵蓋104家建筑施工企業(yè)，覆蓋職工20800人，為維護(hù)職工合法權(quán)益，保持地區(qū)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定創(chuàng)造了條件。針對目前嚴(yán)峻的安全生產(chǎn)形勢，全區(qū)各級工會建立健全了工會勞動保護(hù)監(jiān)督組織網(wǎng)絡(luò)。廣泛開展經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動。通過開展多種形式、貼近實際、有效的教育活動，提高了職工的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，增強了企業(yè)競爭力。不斷加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，才能提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。作為管理人員要善于協(xié)調(diào)處理好方方面面的關(guān)系，以德樹威、以信樹威、以情樹威、以能樹威，讓每一名員工、每一個部門都能心悅誠服地配合、支持自己的工作，盡心盡責(zé)去完成任務(wù)、實現(xiàn)目標(biāo)。作為一名科室領(lǐng)導(dǎo)，會運用各種有效的制度來激勵自己的員工，特別是會用激勵與獎懲的辦法，批評與表揚的藝術(shù)，以此來提高員工的協(xié)作能力和團隊凝聚力，達(dá)到提高自己團隊專業(yè)水平的目的。作為一名管理人員，必須具備強有力的專業(yè)技能和管理組織水平，又要有顧全大局、掌控局面的領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)。作為管理管理人員務(wù)必要把思想教育工作看作時企業(yè)統(tǒng)領(lǐng)一切工作的靈魂，務(wù)必要把員工的思想情緒看做企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營的第一信號。在日常工作中我們要積極的發(fā)現(xiàn)問題，指出員工與員工之間沒有發(fā)現(xiàn)的問題，工段沒有發(fā)現(xiàn)班組的問題，車間沒有發(fā)現(xiàn)工段的問題，有可能是你要求的標(biāo)準(zhǔn)不高。一、以開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做技能型職工”活動為載體，圍繞中心，服務(wù)大局，提高職工技術(shù)技能素質(zhì)，為順義經(jīng)濟持續(xù) 快速發(fā)展做貢獻(xiàn)開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做技能型職工”活動。據(jù)統(tǒng)計，全區(qū)共有72個單位2400名職工參加了22個工種的技能比賽。“五一”期間，區(qū)總工會召開了大型表彰動員會，對106名區(qū)級標(biāo)兵、61名市級標(biāo)兵、27名“順義勞動獎?wù)隆鲍@得者予以隆重表彰。據(jù)統(tǒng)計，全區(qū)共有534家企業(yè)69163名職工參加了活動，檢查出不按規(guī)定穿戴勞動保護(hù)用品414人次，有安全隱患崗位88個，并及時反饋行政，得到了全部整改。四、整和資源，健全機制，真情為職工服務(wù)，探索創(chuàng)建服務(wù)型工會的路子下崗失業(yè)人員是社會困難群體中最需要關(guān)注和重視的群體，是構(gòu)成社會不穩(wěn)定因素之一。通過調(diào)查，有747名下崗職工希望加入工會組織。（二）整合社會資源，真情為職工辦實事，增強工會組織的吸引力、凝聚力和社會影響力。12月2日，市總工會在順義區(qū)召開了創(chuàng)建服務(wù)型工會現(xiàn)場會，將順義區(qū)總工會的做法作為典型經(jīng)驗在全市18個區(qū)縣進(jìn)行推廣。2005年工作意見2005年以至今后幾年，順義經(jīng)濟社會發(fā)展將步入超高速、跨越式、可持續(xù)發(fā)展時期，同時也是社會各種矛盾的凸顯期。（一）提高圍繞中心、服務(wù)大局的能力。全區(qū)各級工會組織和廣大工會干部一定要認(rèn)識做好這項工作的重要性，針對新情況、新問題，深入基層，深入職工，努力做好組織、動員、依靠和服務(wù)職工的工作，最大限度地把職工組織到工會中來，提高他們的綜合素質(zhì)，維護(hù)他們的合法權(quán)益，把廣大職工更加緊密地團結(jié)在黨的周圍。通過培訓(xùn)，要讓基層工會主席牢固樹立服務(wù)大局、服務(wù)基層、服務(wù)職工的工作理念，推動工會工作上新臺階。（三）提高表達(dá)和維護(hù)職工合法權(quán)益的能力。破產(chǎn)方案和職工分流方案要通過職工代表大會討論，審議形成決議后，方可實施。要結(jié)合實際，改進(jìn)和完善月報內(nèi)容，重大苗頭和重大隱患要及時報送，并把執(zhí)行情況納入“六好工會”考核范疇。定期分析和排查全區(qū)勞動關(guān)系中存在的問題和主要矛盾，如最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行、職工工資拖欠、四項保險交納、勞動合同簽訂和執(zhí)行等情況。工會勞監(jiān)委要依法履行自己的職責(zé)，發(fā)揮維護(hù)職能；要通過積極主動地開展工作，學(xué)會借助行政組織的力量，使工會勞動保護(hù)工作更有力，作用更能得到發(fā)揮；要加強工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會建設(shè)，加強培訓(xùn)，培養(yǎng)一支懂政策、懂業(yè)務(wù)、有素養(yǎng)的群監(jiān)隊伍。全力抓好區(qū)下崗職工工會的工作。通過召開交流會、現(xiàn)場會、研討會等活動，促進(jìn)“建家”、“雙愛雙評”取得更大的效果。要牢記工會的性質(zhì)和使命，滿懷對職工群眾的深厚感情，真正做到情為職工所系，利為職工所謀，事為職工所做，不斷增強工會組織的吸引力和凝聚力，努力保護(hù)好、調(diào)動好、發(fā)揮好廣大職工群眾投入全面建設(shè)小康社會的積極性和創(chuàng)造性。必須深入了解和緊密聯(lián)系職工群眾，把職工的需求作為工會開展工作的“第一信號”，切實按照職工的意愿設(shè)計工會的活動，認(rèn)真幫助職工群眾解決各種實際問題；要根據(jù)不同職工的需求，開展不同的活動，不搞一刀切、齊步走；工會的各項活動，都要體現(xiàn)群眾化的特色，吸引職工廣泛、自覺地積極參與。規(guī)章制度是公司和部門經(jīng)過長時間的積累形成的一種固定性的行為規(guī)范和準(zhǔn)則，經(jīng)過了時間和實踐的考驗，我們應(yīng)該像對待領(lǐng)導(dǎo)指令一樣嚴(yán)格遵守規(guī)章制度。從小事做起，規(guī)范自己，嚴(yán)格要求自己，所有的票據(jù)、請購單、合同要分門別類放好，要找的時候能清楚的知道位置，做到有憑有據(jù)！認(rèn)真核對匯款信息，做到“0誤差”?！耙桓曜右渍蹟?十根筷子難折斷”一個人的力量終究是有限的，惟有團結(jié)協(xié)作，共同努力，共同進(jìn)步，才能成功。知識需要不斷更新，與時俱進(jìn)提高、觀念的轉(zhuǎn)變、理念的升華，都需要通過學(xué)習(xí)來充實。為廣大國稅工作人員深化稅收業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)提供了一條新渠道。作為一個公務(wù)人員，首先應(yīng)該把黨的方針政策的學(xué)習(xí)放在首位，時刻了解黨的方向與路線。根據(jù)工作經(jīng)驗一些直觀的違法違章行為我們不難發(fā)現(xiàn)，如無照經(jīng) 營、未經(jīng)登記擅自發(fā)布戶外廣告等，但在我們的執(zhí)法過程中仍有一些經(jīng)濟違法行為脫離了我 們的監(jiān)管視線，逃避了應(yīng)有的處罰，如：非法租賃柜臺、虛假宣傳等，為什么會出現(xiàn)這種情 況，其原因就是我們的執(zhí)法人員對相關(guān)的法律、法規(guī)不熟所導(dǎo)致。如要打造“信息化”工商，計算機操作就是必不可少的技能，但 在基層工商所由于歷史原因的限制，很多職工對計算機很陌生，不能有效的在計算機上進(jìn)行 操作，這就要求職工盡快掌握計算機操作的基本知識。2．工作內(nèi)容的復(fù)雜性。(二)主動性缺乏。（二）基層民警無法實實在在地沉到基層一線。但是提高公安群眾工作的方法還是大致一樣的。在政策的制定上也要貼近民眾的感受，讓群眾切實感受到有利。正確的導(dǎo)向促使正確的行為，正確的行為導(dǎo)致正確的惠民效果。當(dāng)前多數(shù)民警應(yīng)當(dāng)完全轉(zhuǎn)化意識觀念，拒絕停留在上世紀(jì)的保守思想上。而當(dāng)前，各種社會新問題、新型犯罪呈爆炸式出現(xiàn)，基層公安機關(guān)為應(yīng)對新情況而普遍出現(xiàn)警力緊張狀況，也極大地擠壓了基層民警做群眾工作的時間和精力。另一方面，部分群眾的價值觀念和思維方式受到市場經(jīng)濟中消極方面的影響和沖擊，存在“事不關(guān)己高高掛起”的思想，民警找他了解一般情況都難，更別說讓他為我公安機關(guān)工作了。4．工作方式的多樣性。第三，通過多種渠道進(jìn)行。隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展，一些不適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展的舊的法 律、法規(guī)已被廢止，出臺了一些新的更有利于經(jīng)濟發(fā)展的法律、法規(guī)，只有通過不斷地，及時掌握國家賦予給我們的監(jiān)管職責(zé)，才能將我們的工作做到位，沒有監(jiān)管的盲區(qū)。必須要強化，不斷提高自 身的思想認(rèn)識，把全心全意為人民服務(wù)作為根本。但在當(dāng)前，干部 職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)方面還存在簿弱環(huán)節(jié)，在日常監(jiān)管巡查中，對業(yè)務(wù)的理解停留在表面，不能更深層次地去掌握和運用，也就很難發(fā)現(xiàn)問題。度假區(qū)區(qū)國稅局進(jìn)行了我局日常的新務(wù)知識學(xué)習(xí)，參加學(xué)習(xí)的主要是我局稅政科、稅源管理分局、納稅服務(wù)廳的務(wù)人員。同事必須互相幫助，才能共同進(jìn)步。要想提高工作執(zhí)行力無非就是把每