【正文】 我們經(jīng)常組織職工到XX、南京、濟(jì)南等大商場學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗，邀請全國商業(yè)戰(zhàn)線勞模來大廈傳經(jīng)送寶，聘請教授舉行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)班。對職工的星級考評，因為涉及每位員工的切身利益，我們更是慎之又慎，考評結(jié)果都要交職代會討論通過后張榜公布，開業(yè)以來沒有出現(xiàn)一例對考評結(jié)果存有異議者。第五篇：創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)先進(jìn)單位事跡創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)先進(jìn)單位事跡**縣供銷大廈于1997年元月建成開業(yè)，現(xiàn)有員工360余人，是**縣目前經(jīng)營規(guī)模最大、設(shè)施最先進(jìn)、商品最齊全的大型綜合性零售商場。我們始終牢記“群眾利益無小事”，把職工維權(quán)機(jī)制建設(shè)，作為建立和諧勞動關(guān)系的大事來抓。職代會每年不定期召開34次，對于企業(yè)經(jīng)營管理中的重大決策，財務(wù)預(yù)決算等都要交由職工代表大會審議通過。公司堅持以人為本，全力推進(jìn)工會勞動保護(hù)和安全監(jiān)督檢查。公司設(shè)有圖書室，每月出版由員工自己編輯的《華通報》企業(yè)內(nèi)刊。同時還將福利、獎金等非工資待遇也一并納入?yún)f(xié)商范疇，凡是與員工利益相關(guān)的事宜，公司都充分尊重員工的意見，事先自覺與員工溝通，經(jīng)公示達(dá)成一致后才予實施，從不獨斷專行。2010年，公司12名員工獲得愛心資助，總資助額4萬多元。建立健全利益協(xié)調(diào)機(jī)制，引導(dǎo)員工以理性合法的形式表達(dá)利益要求、解決利益矛盾。按規(guī)定全員繳存住房公積金。職工100%參加五大社會保險。為提高全體干部職工的整體素質(zhì)，我們經(jīng)常組織舉行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)班，組織職工參加各類執(zhí)業(yè)資格考試和職業(yè)技能競賽。一、重視“創(chuàng)建”工作，將和諧勞動關(guān)系建設(shè)納入公司發(fā)展規(guī)劃自公司成立以來公司就把開展創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”活動，作為公司踐行科學(xué)發(fā)展觀的一項重要工作內(nèi)容。是一個以批發(fā)藥品、醫(yī)療器械為主的獨立法人企業(yè)。四、完善工會維權(quán)機(jī)制，多層面多手段積極維護(hù)職工的合法權(quán)益建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，既是構(gòu)建和諧社會的重要內(nèi)容，也是構(gòu)建和諧社會的基礎(chǔ)和前提。按規(guī)定參加勞動保障書面審查。落實帶薪年休假制度遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定。24年來，華通秉承奉獻(xiàn)社會，成就員工的企業(yè)宗旨，用實實在在的關(guān)愛行動和措施，維護(hù)外來工權(quán)益，在為客戶打造溫馨家園的同時，也為企業(yè)員工營造出家的友愛和溫暖，為構(gòu)建和諧社會做出了貢獻(xiàn)，榮獲 “溫州市活力和諧企業(yè)”、“樂清市活力和諧企業(yè)”等榮譽(yù)。公司多年來除依法為員工購買養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險外，還積極為員工購買了意外傷害險。2006年，公司實行了“工資集體協(xié)議”制度，通過幾年的實踐，在維護(hù)員工權(quán)益的同時，增進(jìn)了員工與企業(yè)之間的相互理解，融洽了勞資關(guān)系。二是有員工培訓(xùn)機(jī)制。公司深入開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動。工會干部帶頭學(xué)習(xí)鄧小平理論，提高對實踐“三個代表”重要思想認(rèn)識的自覺性，始終保持正確的政治方向，緊密聯(lián)系思想和工作實際，樹立全心全意為職工服務(wù)的思想，自覺地接受職工的監(jiān)督。利用宣傳欄、黑板報、播音室、召開座談會等方式實行多渠道、多層次的企務(wù)公開。通過創(chuàng)建和諧的勞動關(guān)系，大廈各項工作一年一個臺階，經(jīng)濟(jì)效益穩(wěn)步增長，領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則、廉潔自律，受到了職工的衷心擁護(hù)，形成了干部愛職工，職工愛企業(yè)的和諧關(guān)系，職工權(quán)益得到保障，開業(yè)以來無一起上訪事件發(fā)生。代表由全體員工以無記名投票的方式選舉產(chǎn)生，每屆約50人左右，大部分來自營業(yè)一線，充分體現(xiàn)了廣泛性和代表性。四、建立工會維權(quán)機(jī)制，維護(hù)職工的合法權(quán)益建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，既是構(gòu)建和諧社會的重要內(nèi)容，也是構(gòu)建和諧社會的基礎(chǔ)和前提。嚴(yán)格按照《勞動法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，依法與每位職工簽訂了勞動合同，并做到了認(rèn)真履行，建立了工資集體平等協(xié)商制度，工會積極參與工資福利待遇的核定和發(fā)放，社會保險金的交納等監(jiān)督工作，對拖欠、克扣工資等侵犯職工利益的現(xiàn)象堅決給予制止。尤其是每年的中層領(lǐng)導(dǎo)民主評議、競爭上崗工作更是由職工代表大會全過程的參與操作實施?！秳?chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)先進(jìn)單位事跡》，歡迎閱讀創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)先進(jìn)單位事跡。四、建立工會維權(quán)機(jī)制，維護(hù)職工的合法權(quán)益建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，既