【正文】 天計劃要完成的事或者說是應該完成的事干干凈凈的搞定。能力是基礎，是工作人員的基本能力，它可以在工作中慢慢積累和提高，也可以通過加強學習和實踐鍛煉來增強。竭誠為職工群眾服務是工會一切工作的出發(fā)點和落腳點。增強職工意識和會員意識。要在黨政所望的、職工所需的、工會所能的結合點上尋求新突破，做出大文章。進一步拓展和完善為全區(qū)工會會員提供優(yōu)惠服務的工作。充分發(fā)揮區(qū)、鎮(zhèn)兩級政府與工會聯(lián)席會議制度的作用。各級工會要開設能與職工連心的電話和信箱。凡未建立職代會制度或職代會逾期未換屆的，必須按《北京市企業(yè)民主管理及職工代表大會（暫行）辦法》要求，建立職代會或實施換屆改選工作，落實職代會的“五權”。全區(qū)各級工會組織要著眼于市場經濟條件下經濟關系、勞動關系的新變化和職工合法權益實現(xiàn)的新特點、新要求，拓寬維權渠道，增強維權手段，敢于維權、善于維權，努力做到工會維權工作聲音更響、力度更大、措施更得力、效果更明顯。不斷提高職工群眾的整體素質。當前，隨著經濟發(fā)展和非公企業(yè)迅猛增 加，數(shù)以萬計的外來務工人員涌入，我區(qū)職工隊伍在數(shù)量上大幅度增加，群體結構上發(fā)生了重大變化。只有緊緊圍繞黨的中心任務開展工作，工會組織才能始終堅持正確的政治方向，才能 保證工運事業(yè)的健康發(fā)展。2005年工作的指導思想是：堅持以鄧小平理論和“三個代表” 8 重要思想為指導，全面貫徹黨的十六屆四中全會、中國工會十四大和區(qū)委二屆三次全會精神，緊緊圍繞服務大局、服務基層、服務職工群眾這個中心，提高工會工作能力，探索創(chuàng)建服務型工會 的路子。中央電視臺（二套、七套節(jié)目）、中央人民廣播電臺全國新聞聯(lián)播節(jié)目、工人日報、中國婦女報、中國廣播網、中國女性網、北京日報、全總工作通訊、北京市委信息、勞動午報、京郊日報、工會博覽等新聞媒體紛紛做出報道，予順義區(qū)組建下崗失業(yè)人員工會的做法“全國首創(chuàng)”的高度評價。據統(tǒng)計，自8月1日為全區(qū)工會會員提供十項優(yōu)惠以來，有37091人次持證到特約合作單位消費。為把下崗 失業(yè)人員組織起來，為他們提供一個與社會對話的機會和社會對他們進行幫扶的平臺，區(qū)總工會于8月4日正式成立了順義區(qū)下崗失業(yè)人員工會，并在全區(qū)鎮(zhèn)、街道辦事處設立分會16個，吸納會員1189人。對他們而言，下崗即意味著失去主要的、甚至是全部的生活來源。三、根據全總提出的“組織起來，切實維權”的要求，以非公有制企業(yè)和外來務工人員建會為重點，實現(xiàn)工會組建工作的新突破為深入貫徹落實中國工會十四大精神和王兆國同志提出的“組織起來，切實維權”的要求,全區(qū)各級工會全面推進工會組建工作，并取得可喜的局面。二、以“安康杯”競賽活動為載體，維護職工的健康權、生命權，進一步推動工會勞動保護工作維護職工的生命權、健康權是工會維權工作的重中之重。526人取得中級證書；269人取得高級證書；2人獲得技師職稱。3月31日，區(qū)總工會、區(qū)精神文明辦等9個委辦局和人民團體聯(lián)合召開了順義區(qū)“創(chuàng)爭”活動動員大會，拉開了活動的帷幕。通過學習吳廠長的講話會議精神，對照自己的工作的確存在著許多不足之處,在今后的工作中有待于提高,在細節(jié)上多下功夫,使自己不斷進步提高。（4）協(xié)調與溝通的能力。（2）激勵他人的能力。這就要求我們在日常工作和學習中必須通過行政的、經濟的、思想的、統(tǒng)計的、法律的等各種學科方法充實自我。在日常工作中，多從員工的角度考慮問題，多替員工想一想，就會形成“領導關心員工、員工關心生產”的氛圍，同時加強自身思想教育能力培育，以德樹威，以信樹威，以情樹威。今后我們要樹立“不要解釋要結果、不講客觀講主觀”的觀念，在問題面前敢于承認自己的錯誤、勇于承擔自己的責任，積極主動制定相關的解決措施與預防措施，不斷提高發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的素質和能力。區(qū)總工會在年初召開的工作會議上對“創(chuàng)爭”活動進行了部署。有2000名職工參加了崗位技術能手比賽。為表彰先進、弘揚勞模精神，區(qū)總工會通過電臺、電視臺、網絡、報刊、宣傳櫥窗等方式對勞模、先進的事跡進行了廣泛宣傳；與區(qū)政協(xié)聯(lián)合召開了勞模座談會；勞模日常管理和服務工作得到強化。順義區(qū)“安康杯”競賽組委會分別榮獲全國和北京市兩級“安康杯”競賽優(yōu)秀組織單位稱號。由于經濟結構調整等原因，他們失去了原工作崗位，不得已而走向社會。組建順義區(qū)下崗失業(yè)人員工會，開展“六送”服務。為促進區(qū)域勞動關系和諧穩(wěn)定及經濟持續(xù)健康發(fā)展，區(qū)總工會充分發(fā)揮自身的政治優(yōu)勢和協(xié)調各方的能力，本著“服務職工、回報社會、共同發(fā)展、實現(xiàn)雙贏”，最終惠及全區(qū)會員的宗旨，經過周密思考，積極運作，將區(qū)國泰廣場、西單商場、隆華購物中心、中醫(yī)院等十家單位作為特約合作單位，分別簽約，公開向社會承諾，為全區(qū)工會會員提供購物、購藥、看病等十項優(yōu)惠。順義區(qū)委書記夏占義同志兩次做出批示。各級工會組織要緊緊圍繞全區(qū)加強黨的執(zhí)政能力建設和經濟快速發(fā)展的中心，通過提高工會工作能力建設，適應新時期改革與發(fā)展的迫切需要，推進順義區(qū)三個文明建設再上新臺階。工會工作是黨領導的革命、建設和改革事業(yè)的重要組成部分。依法開展建會工作。嘗試建立“順義工會講壇”，通過這個平臺來提高工會干部隊伍的理論水平和綜合素質；積極爭取各級黨委重視，切實 配強配好各級工會領導班子特別是主要負責人。表達和維護職工合法權益，是工會組織的基本職責，是黨和政府對工會組織的殷切期望，是職工群眾對工會組織的迫切要求。二要在規(guī)范職代會建設中發(fā)揮維權作用。五要設立工會與職工聯(lián)系“訪談日”活動，作好職工穩(wěn)定協(xié)調工作。做到勞動關系三方代表及時溝通與協(xié)商，更好地解決在勞動爭議中職工合法權益受到侵害的問題，及時將矛盾化解在萌芽狀態(tài)。區(qū)總工會將組織檢查勞監(jiān)委的活動情況。要在工作機制和運行方式上不斷完善；要繼續(xù)抓好為下崗職工開展的“六送”服務，做細、做透、做實。真情為職工辦實事。每年要拿出50%以上的工作時間到基層調研。再次，要把職工的評價作為衡量工會工作成效的重要標準。其次，要提高個人能力。這樣不但可以提高工作效率和執(zhí)行力，也能在一定程度規(guī)范自己的行為，提高自身的綜合素質!然后，要有目標，有計劃。做好同事之間的團結，部門之間的協(xié)調。2012年2月17日上午，本一步強化全體人員各崗位應知應會知識的掌握，為強化業(yè)務技能、高納稅服務水平夯實基礎的目的。如好人如何在轉型期間加強干部業(yè)務學習“兩費”停收，工商工作由傳統(tǒng)的收費監(jiān)管型向監(jiān)管執(zhí)法型轉變，就要求工商部門在市場 監(jiān)管和行政執(zhí)法能力上進一步加強，尤其是以往以“兩費”征收作為主要工作的基層工商所 更應該完善監(jiān)管責任制度和提高行政執(zhí)法水平，以適應新形勢的迫切需要。二是應把思想道德的放在前頭，隨著社會主義市場經濟的建 立，改革開放的推進，公務員的職業(yè)道德也隨之變化，因此公務員思想教育是始終不能放松 的，它是職業(yè)道德建設的基礎，是一項需要長抓不懈的工作。所以法律、法規(guī)的尤 為重要，是我們行政執(zhí)法辦案的前提。第二可以通過多種形式，增強干部的 業(yè)務素質，如可以通過專題講座的形勢，將具有典型代表的案例進行講解，由于基層的特殊 環(huán)境，造就行政執(zhí)法工作具有共通性，通過典型案件的講解，了解一類案件的案件特征，既 節(jié)約成本又提高了辦案效率。3．工作時間的隨機性。一方面，部分民警缺乏一種職業(yè)榮譽感，感到做基層群眾工作總是默默無聞，很難做出成績，且工作壓力大、待遇低、從而失去了主動做好群眾工作的精神動力和主觀愿望，對待群眾工作缺乏真情實感。因為現(xiàn)在流行“有困難找警察”，致使公安機關過多地忙于應付一些非警務工作。（一）從意識觀念入手,確保在思想上貼近群眾。（四）要明確一種導向,在效