【正文】 結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。第四十二條本辦法由南京市人事局負(fù)責(zé)解釋。被解聘人員月平均工資高于當(dāng)?shù)厣夏曷毠ぴ缕骄べY3倍以上的，按當(dāng)?shù)厣夏曷毠ぴ缕骄べY的3倍計算。第六章責(zé)任與補(bǔ)償?shù)谌鍡l聘用合同當(dāng)事人違反聘用合同約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。除上述情形外，受聘人員解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知聘用單位。雙方未達(dá)成一致意見，原合同繼續(xù)有效。受聘人員在聘期間享受規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。受聘人員考核或者聘期考核不合格的，聘用單位可以調(diào)整該受聘人員的崗位，或者安排其離崗接受必要的培訓(xùn)后重新上崗或調(diào)整崗位。聘用合同自雙方當(dāng)事人簽名、蓋章之日起生效。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、復(fù)員退伍軍人等政策性安置人員首次簽訂聘用合同時，不得約定試用期，合同期限不得低于3年。第十二條事業(yè)單位首次實(shí)行聘用制度時，有下列情況之一的，單位應(yīng)與職工簽訂聘用合同：（一）現(xiàn)役軍人的配偶；（二）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（三）殘疾人員；（四）患職業(yè)病或因工負(fù)傷，經(jīng)勞動能力簽定委員會鑒定為16級傷殘的；（五）國家法律、法規(guī)、規(guī)章有明確規(guī)定的。第三章合同訂立第八條對事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的任用，根據(jù)干部人事管理權(quán)限和規(guī)定的程序，可以采用聘用或者任命等形式。聘用合同的文本由市人事行政部門統(tǒng)一制發(fā)。（三）嚴(yán)格監(jiān)督執(zhí)紀(jì)。責(zé)任人：卞之禮、李曉陽、孔玉成）（七）就業(yè)手續(xù)無門檻一網(wǎng)通辦。（責(zé)任科室：人才管理與職稱工作科、勞動就業(yè)管理中心。一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，有效整合力量成立優(yōu)化營商環(huán)境工作班子，由局主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長，分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任副組長，各科室、單位負(fù)責(zé)人為組員，分工負(fù)責(zé)，抓好落實(shí)。責(zé)任人：邢益松、柏生水、陳真伢）（六）優(yōu)化企業(yè)勞動用工管理。各科室、單位將每月的工作推進(jìn)情況于當(dāng)月25日前報辦公室匯總。參照公務(wù)員法進(jìn)行人事管理的事業(yè)單位按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。不具備成立聘用工作組織條件的事業(yè)單位，其人員聘用工作由其主管部門負(fù)責(zé)。第十一條聘用合同分為四種類型：3年以下（含3年）的合同為短期合同，對流動性強(qiáng)、技術(shù)含量低的崗位一般簽訂短期合同；3年以上的合同為中期合同，對崗位需要或職業(yè)要求期限較長的可簽訂中期合同；簽訂至職工退休的合同為長期合同；以完成一定工作為期限的合同為項(xiàng)目合同。事業(yè)單位首次簽訂聘用合同時，原職工拒簽的，單位應(yīng)當(dāng)給予其3至6個月的擇業(yè)期。除上述必備條款外，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可在聘用合同中約定試用期、培訓(xùn)和繼續(xù)教育、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)、解聘提前通知時限以及糾紛解決辦法等條款?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格4個等次。單位也可根據(jù)受聘人員的工作性質(zhì)、崗位職責(zé)和實(shí)際情況，實(shí)行年薪制、協(xié)議工資制、項(xiàng)目工資制等多種收入分配方式。第五章合同變更、終止和解除第二十四條聘用合同簽訂后，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。第二十八條受聘人員有下列情況之一，聘用單位可解除聘用合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知擬被解聘的受聘人員：（一）受聘人員或聘期考核不合格，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的；（二）受聘人員患病或非因工負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，又不能從事由聘用單位安排的其他工 — 10 —作的；（三）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。原聘用單位不得以任何理由扣留解聘人員的人事檔案；解聘人員不得無故不辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。有約定的，按約定執(zhí)行，但不得超過引進(jìn)費(fèi)和培訓(xùn)費(fèi)的實(shí)際支出，培訓(xùn)費(fèi)可按培訓(xùn)后每服務(wù)1年遞減20%執(zhí)行，引進(jìn)費(fèi)可根據(jù)實(shí)際約定。仲裁裁決一經(jīng)生效，對爭議雙方具有約束力。南京市政府辦公廳 二〇〇八年九月十八日南京市事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法（市人事局 2008年9月）第一章 總 則一、為進(jìn)一步推進(jìn)我市事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）和《江蘇省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施意見》（蘇人發(fā)〔2004〕32號），結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。七、市各主管部門所屬事業(yè)單位的公開招聘計劃必須經(jīng)主管部門審核并報市人事行政部門核準(zhǔn)。招聘工作小組一般由人事、紀(jì)檢（監(jiān)察）等相關(guān)部門的人員組成，也可吸收有關(guān)專家及職工代表參加。招聘單位及其主管部門對公示中反映的問題應(yīng)當(dāng)及時查清，以決定是否聘用。十七、各級政府人事行政部門和事業(yè)單位的主管部門，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行職責(zé)，加強(qiáng)對事業(yè)單位公開招聘工作的 — 23 —規(guī)范監(jiān)管，重點(diǎn)是考試、考核環(huán)節(jié)的指導(dǎo)和監(jiān)管。二十、本辦法自發(fā)布之日起施行。公開招聘考試、考核方法，既要規(guī)范、完善，又要體現(xiàn)事業(yè)單位行業(yè)、專業(yè)及崗位特點(diǎn)。事業(yè)單位公開招聘是深化干部人事制度改革的重要內(nèi)容，是規(guī)范事業(yè)單位進(jìn)人行為、提高進(jìn)人質(zhì)量的重要制度保障，是實(shí)現(xiàn)公民平等就業(yè)的重要途徑。在考試內(nèi)容上，要堅持“干什么考什么”的原則，根據(jù)崗位要求合理設(shè)置考試內(nèi)容，提高公開招聘工作的科學(xué)性，把適合的人才在需要的時候選聘到合適的崗位上。四、突出重點(diǎn)，進(jìn)一步加大對事業(yè)單位公開招聘工作的監(jiān)管力度。嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）關(guān)于招聘范圍、條件、程序、信息發(fā)布、資格審查、考試考核、聘用等方面的要求。事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)面向社會公開發(fā)布招聘信息，內(nèi)容應(yīng)包括公開招聘范圍、條件、程序和時間安排、招聘辦法、報名方法等內(nèi)容。公示內(nèi)容應(yīng)包括招聘單位名稱、招聘崗位情況以及擬聘人員基本情況。考試可采取筆試、面試、實(shí)際操作能力測試等多種方式。組織人事部門、事業(yè)單位主管部門要根據(jù)事業(yè)單位公開招聘工作的實(shí)際需求，發(fā)揮考試、人才等服務(wù)機(jī)構(gòu)的優(yōu)勢，為事業(yè)單位公開招聘搭建考試考務(wù)服務(wù)平臺。要加大對縣級以下事業(yè)單位公開招聘工作的指導(dǎo)力度。二〇一〇年十二月七日中共南京市委辦公廳文件寧委辦發(fā)〔2009〕53號中共南京市委辦公廳 南京市人民政府 辦公廳關(guān)于印發(fā)《南京市事業(yè)單位 崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》的通知各區(qū)縣委和人民政府，市委各部委，市府各委辦局，市各直屬單位：經(jīng)市委、市政府同意，現(xiàn)將《南京市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》印發(fā)給你們，請結(jié)合各自實(shí)際，認(rèn)真貫徹執(zhí)行?？茖W(xué)合理。（1）主要以專業(yè)技術(shù)提供社會公益服務(wù)的事業(yè)單位，應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70%。事業(yè)單位中的黨群組織，除國家、省和我市另有規(guī)定外，不單獨(dú)設(shè)置管理崗位，其工作人員在本單位已聘人員中，按各自章程或法律規(guī)定產(chǎn)生。初級崗位分為3個等級，即十一至十三級，其中十三級為員級崗位?！?42 —七、崗位任職條件1各類、各等級崗位基本任職條件：（1）遵守憲法和法律；（2）具有良好的品行和職業(yè)道德；（3）崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；（4）適應(yīng)崗位要求的身體條件；（5）崗位所需的其他條件。八、崗位設(shè)置程序及權(quán)限2事業(yè)單位崗位設(shè)置按以下程序進(jìn)行：（1）編制崗位設(shè)置方案。（4）廣泛征詢意見。按本實(shí)施意見首次崗位設(shè)置時，現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，應(yīng)按有關(guān)政策規(guī)定，通過自然減員、交流、低聘或解聘等辦法，逐步達(dá)到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。2在管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位之間流動的，應(yīng)具備任職崗位規(guī)定的條件。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在局安委辦（安全質(zhì)監(jiān)科），張閻同志兼任辦公室主任，具體負(fù)責(zé)冬春火災(zāi)防控工作的開展，跟蹤掌握冬春火災(zāi)防控工作進(jìn)展情況，協(xié)調(diào)解決相關(guān)重點(diǎn)、難點(diǎn)問題。（三）持續(xù)推進(jìn)電氣火災(zāi)綜合治理工作。城市公交、客運(yùn)企業(yè)要全面開展車輛設(shè)備安全大檢查，重點(diǎn)對油、電、氣路狀況進(jìn)行全面排查，確保車輛技術(shù)性能良好，嚴(yán)防營運(yùn)車輛發(fā)生自燃事故。（三）總結(jié)鞏固階段（全國“兩會”結(jié)束后2日內(nèi)），各單位對冬春火災(zāi)防控工作情況進(jìn)行匯總分析，認(rèn)真總結(jié)固化經(jīng)驗(yàn)做法，建立完善火災(zāi)防控工作長效機(jī)制。各單位要嚴(yán)格按照“三必須”要求，建立工作責(zé)任制，層層分解任務(wù)，確保工作任務(wù)落實(shí)到具體單位和具體人員。全市非國有建設(shè)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員申報專業(yè)技術(shù)資格的程序?yàn)椋簜€人申請；所在單位負(fù)責(zé)審核；由縣（區(qū)、開發(fā)區(qū)）建設(shè)、人事行政主管部門聯(lián)合初審，并出具委托函。面試內(nèi)容主要是申報人所從事專業(yè)的理論和專業(yè)技術(shù)知識。?2010年申報非國有建設(shè)工程XXX級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員簡明情況登記表?（用A3紙打?。┮皇?0份。各類表格可與市專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審中心聯(lián)系，也可直接從其網(wǎng)站下載，網(wǎng)址：。二〇一〇年三月二十三日主題詞：非國有 技術(shù)資格通知合肥市人力資源和社會保障局辦公室2010年3月23日印 校對人：余魯萍共印40份第五篇：鶴壁市人力資源和社會保障局文件鶴壁市人力資源和社會保障局文件鶴人社[2010]11號鶴壁市人力資源和社會保障局關(guān)于印發(fā)鶴壁市農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)考核鑒定程序的通知各縣區(qū)人事勞動和社會保障局，開發(fā)區(qū)社會事業(yè)局，各有關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：為進(jìn)一步規(guī)范我市農(nóng)村勞動力技能考核鑒定工作，切實(shí)提高各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)技能培訓(xùn)質(zhì)量，確保農(nóng)村勞動力學(xué)到一技之長，經(jīng)研究制定了《鶴壁市農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)考核鑒定程序》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真遵照執(zhí)行。3． 人員準(zhǔn)備職業(yè)技能開發(fā)科、勞動就業(yè)工資科、縣區(qū)人勞局統(tǒng)一負(fù)責(zé)選派考核鑒定現(xiàn)場負(fù)責(zé)人、考評人員、監(jiān)考員、工作人員、巡視人員。五、培訓(xùn)補(bǔ)貼各縣區(qū)財政、人力資源社會保障部門在審核撥付培訓(xùn)機(jī)構(gòu)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼時，根據(jù)考核合格人數(shù)確定補(bǔ)貼人數(shù)及補(bǔ)貼數(shù)額，凡考核不合格的不予撥付技能培訓(xùn)補(bǔ)貼。5． 培訓(xùn)學(xué)員考試時須攜帶準(zhǔn)考證、身份證及有關(guān)證件和考試準(zhǔn)備工具，提前十分鐘進(jìn)入考場，參考人員要遵守考場紀(jì)律，尊重監(jiān)考人員。二0一0年三月二十二日《市農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)考核鑒定程序》為切實(shí)提高各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)技能培訓(xùn)質(zhì)量，確保農(nóng)村勞動力經(jīng)培訓(xùn)后真正掌握一技之長，促進(jìn)農(nóng)村勞動力向城鎮(zhèn)或非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移就業(yè)，努力增加農(nóng)民收入。申報地址：合肥市專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審中心，阜南路19號合肥人才大廈八樓。單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件1份（加蓋單位公章）。為確保專業(yè)技術(shù)資格評審工作的公開、公平、公正以及申報材料的真實(shí)性，專業(yè)技術(shù)人員在申報專業(yè)技術(shù)資格時，由所在單位人事或職改部門在本單位公示其申報材料，對公示后無異議的人員，須由單位人事或職改部門在申報評審表“申報材料公示情況”欄如實(shí)填寫公示情況，否則不予受理。在人才交流服務(wù)中心實(shí)行人事代理的非國有經(jīng)濟(jì)組織建設(shè)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員的申報材料，由各人才交流服務(wù)中心初審合格后出具委托評審函。要強(qiáng)化問責(zé)，對工作不落實(shí)、進(jìn)展緩慢的，通報批評。各單位要通過多媒體、櫥窗、展板等各類渠道，廣泛宣傳今冬明春消防檢查部署開展情況以及重點(diǎn)工作成效，注重從正反兩方面進(jìn)行宣傳報道，營造濃厚氛圍。保持疏散通道、安全出口和消防通道暢通，嚴(yán)禁設(shè)置影響逃生和滅火救援障礙物。交通工程建設(shè)單位、汽車客運(yùn)站要組織或邀請第三方機(jī)構(gòu)參與檢查，全面排查電器產(chǎn)品及其線路是否符合法律、法規(guī)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范要求，對檢查發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行整改。各單位要按照區(qū)消防安全委員會《關(guān)于印發(fā)2017年今冬明春火災(zāi)防控工作實(shí)施意見的通知》（寧高消委 [2017]16號）和本通知的要求，深入組織開展行業(yè)系統(tǒng)今冬明春消防安全檢查，強(qiáng)化單位內(nèi)部消防安全管理。在此基礎(chǔ)上，按有關(guān)政策確定工資待遇。對確有真才實(shí)學(xué)、崗位急需且符合破格條件的，可按有關(guān)規(guī)定破格聘用。（5）組織實(shí)施。（2）崗位設(shè)置方案核準(zhǔn)。各等級管理崗位任職的基本條件：三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作2年以上；四級、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作3年以上；七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作3年以上。1專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部不同等級之間的結(jié)構(gòu)比例為，二級、三級、四級比例為1：3：6；五級、六級、七級比例為2：4：4；八級、九級、十級比例為3：4：3；十一級、十二級比例為5：5。少數(shù)規(guī)格低、規(guī)模小、人數(shù)少的事業(yè)單位，一般只設(shè)1個領(lǐng)導(dǎo)崗位層級。（3）主要承擔(dān)技能操作維護(hù)和服務(wù)保障等職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證工勤技能崗位占主體，一般不低于單位總量的55%。精簡效能。事業(yè)