【正文】 、常規(guī)化。一、加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，不斷提高工會(huì)工作的整體水平 公司成立至今，始終把建立健全工會(huì)組織作為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要抓手，建立健全了職工代表大會(huì)、工委員會(huì)等工會(huì)內(nèi)部組織，在確定工會(huì)職責(zé)范圍的基礎(chǔ)上，建立了崗位責(zé)任制，完善和規(guī)范了工會(huì)工作流程。公司有完善的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，各部門(mén)還分別根據(jù)自身的生產(chǎn)工藝特點(diǎn)編寫(xiě)了具有針對(duì)性的安全培訓(xùn)教材。幾年來(lái)，公司的工資標(biāo)準(zhǔn)一直在江漢地區(qū)企業(yè)中位居前列。公司切實(shí)維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益。職工代表大會(huì)操作程序規(guī)范，有大會(huì)報(bào)告制度，結(jié)構(gòu)和比例合理、報(bào)告基本內(nèi)容全面，按制度開(kāi)展廠務(wù)公開(kāi)工作。%，公司的生產(chǎn)規(guī)模和整體實(shí)力在國(guó)內(nèi)同行業(yè)中居于前三名。同時(shí)針對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)、生活實(shí)際，及時(shí)投入資金增加設(shè)施設(shè)備，切實(shí)改善職工的生產(chǎn)生活條件。在2011年年底公司又在職工宿舍旁新修建了職工健身廣場(chǎng)，安裝了多種健身器材，讓職工在工作之余能更好鍛煉和放松。二、完善合同制度、強(qiáng)化民主管理自成立以來(lái)，公司始終嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》的各項(xiàng)規(guī)定，尤其是對(duì)員工勞動(dòng)合同簽訂方面的管理，實(shí)現(xiàn)了與每一位員工都依法簽訂勞動(dòng)合同，并且嚴(yán)格履行合同條款，充分發(fā)揮勞動(dòng)合同在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系中的積極作用，使員工利益得以充分保障。公司員工全部都加入了工會(huì)組織。并建立重大事故隱患管理臺(tái)帳和檔案，對(duì)可能發(fā)生的重大事故隱患做好登記建檔和做好監(jiān)控，落實(shí)專人負(fù)責(zé)、督促限期整改，防止事故發(fā)生。每年組織召開(kāi)工會(huì)會(huì)員職工代表大會(huì)，為廣大員工更好地參與企業(yè)管理提供了平臺(tái)，同時(shí)為了增加企業(yè)管理的透明度，工會(huì)成立了廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組，建立起了集體合同制度和工資平等協(xié)商機(jī)制，確定了集體合同的詳細(xì)條款，工會(huì)主席與公司總經(jīng)理依法簽訂了集體合同。第一篇：勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)申請(qǐng)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)申請(qǐng)我公司成立于1995年，目前員工138人。三、全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度。公司成立二十多年來(lái)從未發(fā)生過(guò)安全生產(chǎn)責(zé)任事故。工會(huì)在舉行年度職工代表大會(huì)上對(duì)工會(huì)工作及工會(huì)主席滿意度進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)評(píng)議表決，職工滿意率達(dá)到了95%以上。另外公司還利用宣傳欄、黑板報(bào)、召開(kāi)座談會(huì)等方式實(shí)行多渠道、多層次的企務(wù)公開(kāi),讓職工能積極參與到企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，企業(yè)改革等方面的決策中去。四、以人為本，關(guān)愛(ài)職工人性化管理是建立良好人際關(guān)系，建立和諧企業(yè)的有效手段。在過(guò)去的時(shí)間里，我們公司的勞動(dòng)關(guān)系和諧建設(shè)已取得了一些成績(jī)，但是，一些工作還存在薄弱環(huán)節(jié)，在今后的工作中我們將結(jié)合自身實(shí)際，創(chuàng)新性的開(kāi)展工作，爭(zhēng)取打開(kāi)新局面，作出更大的成績(jī)，更多的為職工謀福利，實(shí)現(xiàn)和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建的新突破。公司產(chǎn)品以卓越的性能和優(yōu)良的服務(wù)行銷國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)，并受到用戶的一致好評(píng)，榮獲東風(fēng)康明斯公司“協(xié)配件質(zhì)量冠軍”稱號(hào)和“產(chǎn)品質(zhì)量?jī)?yōu)勝獎(jiǎng)”。公司在扎實(shí)推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)的同時(shí)，設(shè)立了靈活多樣的信息反饋渠道，收集、傾聽(tīng)職工群眾的心聲。公司每年都要組織召開(kāi)一次全公司工會(huì)會(huì)員職工代表大會(huì)，為廣大員工更好地參與企業(yè)管理提供了平臺(tái)，同時(shí)為了增加企業(yè)管理的透明度，工會(huì)成立了廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組，建立起了集體合同制度和工資平等協(xié)商機(jī)制。此外，公司統(tǒng)一為所有職工參保了商業(yè)保險(xiǎn)，保險(xiǎn)費(fèi)用由公司支付。特種作業(yè)人員全部做到持證上崗，各部門(mén)定期對(duì)職工進(jìn)行上崗培訓(xùn)。堅(jiān)持以黨的十八大精神為指導(dǎo)，緊緊圍繞增強(qiáng)工作透明度，結(jié)合黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng),廣泛開(kāi)展“勻酒是我家、事事靠大家、從我做起”主題活動(dòng)，工會(huì)干部帶頭學(xué)習(xí)鄧小平理論，提高對(duì)實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想認(rèn)識(shí)的自覺(jué)性，始終保持正確的政治方向，緊密聯(lián)系思想和工作實(shí)際，樹(shù)立全心全意為職工服務(wù)的思想，自覺(jué)地接受職工的監(jiān)督。利用宣傳欄、公示欄、網(wǎng)絡(luò)等方式實(shí)行多渠道、多層次的企務(wù)公開(kāi)。我們始終牢記“群眾利益無(wú)小事”，把職工維權(quán)機(jī)制建設(shè)，作為建立和諧勞動(dòng)關(guān)系的大事來(lái)抓。注重女干部的培養(yǎng)工作，不斷提高女干部在公司管理人員中的占比?！奥毠さ男?，是企業(yè)的根”，尊重職工，就是尊重勞動(dòng)，就是尊重企業(yè)。2009年實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值14121萬(wàn)元、上交稅169萬(wàn)元。公司工會(huì)關(guān)心職工工作生活和身體健康。養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等險(xiǎn)種按職工意愿參保，凡參保者，公司每月足額為其繳納公司支付的那部分保險(xiǎn)費(fèi)。工會(huì)組織機(jī)構(gòu)健全。工會(huì)管理和各項(xiàng)制度也日趨規(guī)范完善，由于工會(huì)有健全的組織和完善的管理制度作保障，勞動(dòng)合同又切實(shí)維護(hù)了員工利益，自工會(huì)成立以來(lái)，勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)未接到過(guò)任何一起因員工勞務(wù)糾紛發(fā)生的投訴事件。按規(guī)定發(fā)放個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品，并由現(xiàn)場(chǎng)管理員對(duì)勞動(dòng)防護(hù)用品的穿戴進(jìn)行監(jiān)督考核，以確保職工生產(chǎn)過(guò)程中的健康和安全。對(duì)特殊工種員工采取特殊保護(hù)措施和定期職業(yè)病檢查，其他崗位員工也兩年做一次健康檢查，所有檢查費(fèi)用全部由公司工會(huì)報(bào)銷；成立膳委會(huì)定期檢查餐飲中心環(huán)境衛(wèi)生、飯菜質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量；公司職工有困難時(shí)，及時(shí)提供救助，由公司工會(huì)組織募捐活動(dòng)或工會(huì)直接給與經(jīng)濟(jì)援助。王恒春總經(jīng)理也被玻璃行業(yè)推選為商會(huì)會(huì)長(zhǎng)。齊心協(xié)力、同心同德構(gòu)建永久的勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)，為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)貢獻(xiàn)力量。通過(guò)創(chuàng)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，公司各項(xiàng)工作一年一個(gè)臺(tái)階，經(jīng)濟(jì)效益穩(wěn)步增長(zhǎng)，領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則、廉潔自律，受到了職工的衷心擁護(hù)，形成了干部愛(ài)職工，職工愛(ài)企業(yè)的和諧關(guān)系，職工權(quán)益得到保障。為提高全體干部職工的整體素質(zhì)，我們分層級(jí)組織職工開(kāi)展各類培訓(xùn)來(lái)不斷提升員工的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)技能