勞動用工管理制度[5篇](完整版)
【正文】 總經(jīng)理、董事長審批后，綜合工作部以文件形式通知各相關(guān)部門。三、員工招聘錄用。堅持依法用工、規(guī)范管理的原則。五、禁止任何部門私自招收臨時工、季節(jié)工，更不允許冒名頂替。二、新招收的員工，一律要先培訓(xùn)后上崗。公司人力資源部門在董事長、總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，行使勞動人事用工管理權(quán)限。按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，建立和完善公司能進(jìn)能出的用人機(jī)制，實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，滿足公司發(fā)展的需要。四、員工異動調(diào)整。五、勞動合同管理。公司勞動合同是確定和保證公司（甲方）和員工（乙方）之間合法的勞動關(guān)系的法律文書。⑶有下列情形之一者，甲方可解除合同，但應(yīng)提前30天以書面形式通知乙方本人，同時給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的崗位工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的；公司依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時，如確定為被裁減人員，可按規(guī)定解除合同；⑷有下列情形之一者，公司不得解除合同：患職業(yè)病或因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)部分喪失勞動能力的；患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。各部門、單位應(yīng)加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理，提高員工工作效率和執(zhí)行力，促進(jìn)公司各項工作順利開展。⑷公司員工嚴(yán)格執(zhí)行“一天曠工、二天事假、三天病假”取消當(dāng)月獎勵資格制度。公司員工因故辭職時，應(yīng)提前30日向部門或單位負(fù)責(zé)人提出書面申請，由部門或單位負(fù)責(zé)人簽發(fā)意見后，辦理相關(guān)離職手續(xù)。八、員工獎懲管理。第二條與本公司簽訂內(nèi)部勞動合同的勞動者及企業(yè)所屬各科（室）、隊組（下稱用人單位）適應(yīng)本制度。二、管理內(nèi)容和要求：（1）考核小組組長一般由總經(jīng)理兼任；副組長由書記和副總經(jīng)理兼任；成員為有關(guān)部門經(jīng)理。 所有新招員工必須參加崗前培訓(xùn)，對公司的各項規(guī)章及管理制度進(jìn)行學(xué)習(xí)；對現(xiàn)崗人員要利用多種形式，有計劃的進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)，以達(dá)到全面提高招聘人員綜合素質(zhì)的目的。提出晉升意見。：基數(shù) 繳納比例(25%)其中 備注 單位（19%）個人（6%） 說明：本規(guī)定的基數(shù)按照員工基本工資（即技能工資）按國家有關(guān)規(guī)定，企業(yè)代繳的部分不下發(fā)到個人，由企業(yè)統(tǒng)一代為辦理有關(guān)手續(xù)。、技術(shù)機(jī)密者，損失1萬元以下的，寫出檢查并罰款100—1000元；損失1萬元以上的，寫出辭職報告，并罰款1000—5000元；對出賣公司商業(yè)秘密或技術(shù)秘密者，罰款1萬元，并解除勞動合同；造成公司嚴(yán)重?fù)p失的將依法追究法律責(zé)任。持婚假條到人力資源部備案后方可休假。：其個人能力無法勝任其崗位工作需求或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度者。(1)經(jīng)整頓勞動組織，核定定編定員后，人員大于或小于定員人數(shù)的。六、經(jīng)組織研究決定，需要部門或單位調(diào)動人員時，該單位必須配合、支持，不得以任何理由拒絕。十三、定編定員方案編制完成后，經(jīng)礦務(wù)會議討論通過后執(zhí)行。十七、對招收錄用的勞合工或錄用的臨時工，一律要實(shí)行培訓(xùn)上崗制度。二十三、職工離退休、調(diào)離、除名，其與礦方的勞動合同關(guān)系自行解除，安全事科應(yīng)及時辦理注銷手續(xù)。二十九、地面女職工確因身體狀況或其它原因不能正常上班的，可辦理長假手續(xù)，但假期最長不得超過一年。二十五、對一月內(nèi)連續(xù)曠工15天或者一年內(nèi)累計曠工超過30天者，是勞合工的，按《職工獎懲條例細(xì)則》，上報礦委予以處理,礦方與之解除勞動關(guān)系；是臨時工的，礦上直接與之解除勞動合同予以辭退（特殊情況除外）。十八、對新招收(錄用)的勞動力，實(shí)行試用期制度。優(yōu)化組合的原則是既保持生產(chǎn)、經(jīng)營隊伍的精干又兼顧礦上生產(chǎn)情況。八、部門或單位之間，不允許直接進(jìn)行職工調(diào)動(包括借調(diào))。(3)技術(shù)等級與崗位要求等級不相稱，不能勝任本職工作的。，確認(rèn)不適應(yīng)工作或嚴(yán)重違紀(jì)的各級人員，將根據(jù)實(shí)際情況予以降職或調(diào)職；3檢查與考核本制度由人力資源部負(fù)責(zé)檢查與考核 4質(zhì)量記錄《檢查考核原始記錄》SLRLR—01 《考勤表》SLRLR—02 《工資表》SLRLR—03 《勞動合同》第五篇：勞動用工管理制度高縣騰龍磨盤田煤礦勞動用工管理制度2014年1月高縣騰龍磨盤田煤礦勞動用工管理制度為了使我礦的勞動用工管理工作科學(xué)化、規(guī)范化、有序化，以起到調(diào)動、保護(hù)、發(fā)揮好各方面的積極性、主動性、創(chuàng)造性，促進(jìn)我礦各項任務(wù)的順利完成，按照國家頒布的《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動就業(yè)促進(jìn)法》等有關(guān)政策法規(guī)和上級
研究報告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1