【正文】 全縣各醫(yī)療衛(wèi)生單位引進(jìn)具有碩士研究生以上學(xué)歷人員，經(jīng)面試、體檢合格后，優(yōu)先辦理編制和人事聘用手續(xù)（依據(jù)見附件2）。三、具體措施（一）合理核定編制鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院編制按照澧編辦發(fā)［2007］2號(hào)文件核定的編制總量，根據(jù)基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革后各衛(wèi)生院的功能定位，重新進(jìn)行人員編制配置，并報(bào)縣編辦審批?？h直醫(yī)療衛(wèi)生單位因業(yè)務(wù)發(fā)展確需增加編制的，在不增加財(cái)政負(fù)擔(dān)的原則下，經(jīng)縣衛(wèi)生局審核并報(bào)縣編委同意，可增加編制。做好我縣高端衛(wèi)生技術(shù)人才的引進(jìn)、使用和管理工作?！钡谑藯l“筆試結(jié)束后，根據(jù)招聘方案規(guī)定的人數(shù)，按筆試成績(jī)從高分到低分按1︰21︰5的比例確定面試人選。第二篇：關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)全縣衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)的意見為進(jìn)一步提高全縣衛(wèi)生隊(duì)伍整體素質(zhì)和服務(wù)水平，切實(shí)滿足人民群眾的醫(yī)療衛(wèi)生需求，根據(jù)衛(wèi)生部《關(guān)于加強(qiáng)“十一五”期間衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)意見》和省、市、縣衛(wèi)生行政主管部門有關(guān)文件精神，結(jié)合我縣實(shí)際，就進(jìn)一步加強(qiáng)衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)提出如下意見。加強(qiáng)社區(qū)衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)開展社區(qū)衛(wèi)生人員崗位培訓(xùn)。各單位也要開展經(jīng)常性的業(yè)務(wù)知識(shí)、技能考核和競(jìng)賽。加強(qiáng)院長(zhǎng)隊(duì)伍建設(shè)建立院長(zhǎng)教育培訓(xùn)體系。到2009年，每個(gè)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院都要設(shè)立中醫(yī)科和中藥房，每個(gè)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站至少有1名經(jīng)過(guò)培訓(xùn)的能中會(huì)西的鄉(xiāng)村醫(yī)生。支援形式由原來(lái)的單一人才支援變?yōu)閷?duì)口包保，不但要派出支農(nóng)醫(yī)療隊(duì)，還要幫助鄉(xiāng)鎮(zhèn)做好包括人員培訓(xùn)、技術(shù)指導(dǎo)、重點(diǎn)?？平ㄔO(shè)、雙向轉(zhuǎn)診、合作經(jīng)營(yíng)管理、適宜技術(shù)推廣，并援贈(zèng)急需的物資、設(shè)備等，幫助鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院迅速提高醫(yī)療技術(shù)水平和服務(wù)能力。衛(wèi)生人才工作納入各單位黨政領(lǐng)導(dǎo)班子工作目標(biāo)責(zé)任制，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)做好人才工作負(fù)有重要責(zé)任，要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，牢固樹立發(fā)展意識(shí)，緊緊抓好人才培養(yǎng)、吸引和使用三個(gè)環(huán)節(jié)，統(tǒng)籌規(guī)劃做好本單位人才工作，促進(jìn)各類人才健康成長(zhǎng)。各直屬醫(yī)療衛(wèi)生單位的專業(yè)人員經(jīng)組織同意攻讀碩士和博士學(xué)歷和學(xué)位，其學(xué)費(fèi)等應(yīng)給予資助。制訂醫(yī)學(xué)學(xué)術(shù)（學(xué)科）帶頭人培養(yǎng)計(jì)劃和優(yōu)秀青年醫(yī)學(xué)人才培養(yǎng)計(jì)劃，嚴(yán)格選拔培養(yǎng)人選，重點(diǎn)培養(yǎng)市醫(yī)學(xué)學(xué)術(shù)（學(xué)科）與技術(shù)帶頭人后備人才、市優(yōu)秀青年醫(yī)學(xué)人才，注意加強(qiáng)省151和市131人才的選拔和培養(yǎng)。大力加強(qiáng)衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)，健全我市衛(wèi)生人才培養(yǎng)體系；加強(qiáng)各類衛(wèi)生技術(shù)人才和管理人才的理論培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉，提高衛(wèi)生人才隊(duì)伍的素質(zhì)和能力；加大教育投入力度，落實(shí)經(jīng)費(fèi)保障；推進(jìn)人才工作體制機(jī)制創(chuàng)新，建立充滿生機(jī)和活力的用人制度，為吸引穩(wěn)定人才、促使優(yōu)秀人才脫穎而出營(yíng)造良好環(huán)境。三、加強(qiáng)現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人才的教育培養(yǎng)，努力提高衛(wèi)生人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)。市衛(wèi)生局對(duì)于同意外出進(jìn)修，并與所在單位簽訂進(jìn)修協(xié)議的市屬醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)選派的業(yè)務(wù)骨干出境進(jìn)修學(xué)習(xí)6個(gè)月、國(guó)內(nèi)進(jìn)修學(xué)習(xí)1年以上人員，補(bǔ)助50%的培訓(xùn)費(fèi)用。高層次人才引進(jìn)落戶的安家補(bǔ)助費(fèi)按市委辦公廳、市政府辦公廳印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)高層次人才引進(jìn)工作的若干意見》和《關(guān)于貫徹落實(shí)的實(shí)施辦法》執(zhí)行，市衛(wèi)生局對(duì)于全額單位以外的其他單位按預(yù)算給予適當(dāng)補(bǔ)助。各醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)招聘人員一般應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷或中級(jí)及以上職稱，三級(jí)甲等醫(yī)療機(jī)構(gòu)臨床業(yè)務(wù)科室原則上應(yīng)招聘碩士以上學(xué)位或副高以上職稱的人員。建立完善政策，積極營(yíng)造栓心留人、才盡其用的環(huán)境。為進(jìn)一步構(gòu)建與滄州渤海新區(qū)高質(zhì)量發(fā)展形勢(shì)相適的人才戰(zhàn)略體系，加速造就一支規(guī)模龐大、素質(zhì)優(yōu)良、門類齊全、結(jié)構(gòu)合理的人才隊(duì)伍，為滄州渤海新區(qū)打造河北沿海經(jīng)濟(jì)帶重要增長(zhǎng)極和全省高質(zhì)量發(fā)展樣板提供強(qiáng)有力的人才支撐和智力支持，提出如下意見。鼓勵(lì)黨政人才離崗到企業(yè)兼職，允許黨政人才辭職領(lǐng)辦企業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)，鼓勵(lì)駐區(qū)高校、科研院所等事業(yè)單位科研人才離崗創(chuàng)辦企業(yè)或到企業(yè)開展科技成果轉(zhuǎn)化。深化滄州渤海新區(qū)博士后掛職團(tuán)隊(duì)管理改革，建立“滄州渤海新區(qū)雙一流博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中心”，創(chuàng)新和完善博士后掛職獎(jiǎng)勵(lì)制度。鼓勵(lì)企業(yè)做好技能人才的選拔、認(rèn)定、引進(jìn)、培養(yǎng)工作，大力充實(shí)高技能人才隊(duì)伍。以自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)作價(jià)入股企業(yè)的，作價(jià)金額最高可達(dá)到公司注冊(cè)資本的25％，新認(rèn)定的國(guó)家級(jí)新產(chǎn)品和高新技術(shù)產(chǎn)品最高可達(dá)到注冊(cè)資本的40％。（十五）提高人才政治待遇。大力支持社會(huì)資本在滄州渤海新區(qū)設(shè)立風(fēng)險(xiǎn)投資基金，鼓勵(lì)滄州渤海新區(qū)金融機(jī)構(gòu)探索設(shè)立“人才貸”“人才投”“人才保”等金融產(chǎn)品，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供融資幫助和金融服務(wù)。對(duì)引進(jìn)的高層次人才及其配偶、子女，均實(shí)行“無(wú)障礙”落戶，參加滄州渤海新區(qū)基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷保險(xiǎn)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)與本地居民享有相同權(quán)利。切實(shí)完善滄州渤海新區(qū)黨工委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、各有關(guān)部門具體落實(shí)、企事業(yè)單位等用人主體充分發(fā)揮作用、人才隊(duì)伍廣泛參與的工作格局，把黨管人才工作列入園區(qū)、部門考核，加強(qiáng)各級(jí)各部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，形成滄州渤海新區(qū)人才工作強(qiáng)大合力。加強(qiáng)衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)的基本要求是：——大力實(shí)施人才強(qiáng)衛(wèi)戰(zhàn)略。以農(nóng)村衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn)，整體推進(jìn)農(nóng)村衛(wèi)生、社區(qū)衛(wèi)生、疾病預(yù)防控制、婦幼保健、醫(yī)療服務(wù)、中醫(yī)藥、衛(wèi)生監(jiān)督和衛(wèi)生管理等各類衛(wèi)生人才協(xié)調(diào)發(fā)展。繼續(xù)組織實(shí)施高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃中支醫(yī)項(xiàng)目，加大醫(yī)學(xué)類高校畢業(yè)生選拔力度，采取有效措施鼓勵(lì)服務(wù)期滿后扎根基層。定單定向?yàn)檗r(nóng)村衛(wèi)生培養(yǎng)的學(xué)生在校期間免繳學(xué)費(fèi)和住宿費(fèi)，所需經(jīng)費(fèi)由定向委托培養(yǎng)部門承擔(dān)。吸引和鼓勵(lì)高等醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生到社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)就業(yè)。高等醫(yī)學(xué)院校應(yīng)加強(qiáng)公共衛(wèi)生學(xué)科建設(shè)，擴(kuò)大公共衛(wèi)生人才培養(yǎng)。婦幼保健專業(yè)技術(shù)人員須掌握母嬰保健法律法規(guī)，從事婚前保健、產(chǎn)前診斷和遺傳病診斷、助產(chǎn)技術(shù)、終止妊娠和結(jié)扎手術(shù)服務(wù)的人員必須取得相應(yīng)的《母嬰保健技術(shù)考核合格證書》。充分發(fā)揮中醫(yī)藥在醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系中的作用。貫徹落實(shí)《護(hù)士條例》，切實(shí)維護(hù)護(hù)士合法權(quán)益，建立健全護(hù)士準(zhǔn)入制度，加強(qiáng)護(hù)士繼續(xù)教育，提高護(hù)士隊(duì)伍整體素質(zhì)。組建衛(wèi)生系統(tǒng)高層次人才信息庫(kù)，建立高層次人才研修制度，資助參加國(guó)內(nèi)外重大學(xué)術(shù)活動(dòng)。高等學(xué)校要逐步完善衛(wèi)生管理相關(guān)學(xué)科建設(shè)，實(shí)施衛(wèi)生管理培訓(xùn)及學(xué)歷教育。進(jìn)一步明確院校醫(yī)學(xué)教育、畢業(yè)后醫(yī)學(xué)教育和繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育三個(gè)階段的目標(biāo)和任務(wù)。嚴(yán)格衛(wèi)生行業(yè)技術(shù)人員的準(zhǔn)入。轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，健全用人制度，推行聘用制度和崗位管理制度，實(shí)現(xiàn)衛(wèi)生人才管理由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變，由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變。落實(shí)優(yōu)秀人才到基層和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作的工資傾斜政策。積極運(yùn)用現(xiàn)代科技手段，加強(qiáng)人才信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。建立以政府投入為主、用人單位和社會(huì)資助為輔的衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)投入機(jī)制。各級(jí)政府要高度重視衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)，把衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)納入本地區(qū)人才工作總體規(guī)劃和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)劃，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)一部署，保證人才建設(shè)投入，建立衛(wèi)生人才工作協(xié)調(diào)機(jī)制，加強(qiáng)宏觀指導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。各級(jí)衛(wèi)生部門和醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)要把衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)作為衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)，制定衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，建立衛(wèi)生人才工作責(zé)任制，明確目標(biāo)任務(wù)，整合資源，落實(shí)措施，堅(jiān)持不懈地抓出成效。中央財(cái)政對(duì)中西部地區(qū)和困難地區(qū)給予必要支持。(十七)促進(jìn)衛(wèi)生人才合理流動(dòng)。公共衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資所需經(jīng)費(fèi)，納入財(cái)政預(yù)算全額安排，按現(xiàn)行財(cái)政體制和單位隸屬關(guān)系，分別由中央財(cái)政和地方財(cái)政負(fù)擔(dān)。嚴(yán)禁非衛(wèi)生技術(shù)人員進(jìn)入衛(wèi)生技術(shù)崗位。完善全國(guó)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試考評(píng)制度。研究制定與住院醫(yī)師培訓(xùn)相關(guān)的人事管理、資金籌措等配套政策，充分發(fā)揮高等院校、醫(yī)院及行業(yè)協(xié)會(huì)的作用，為住院醫(yī)師培訓(xùn)創(chuàng)造良好環(huán)境。三、以職業(yè)道德和能力建設(shè)為核心，加強(qiáng)醫(yī)學(xué)人才培養(yǎng)(十一)深化醫(yī)學(xué)教育改革，發(fā)揮醫(yī)學(xué)院校人才培養(yǎng)基地作用。(十)推進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)管理人員職業(yè)化建設(shè)。研究擬訂綜合醫(yī)院編制標(biāo)準(zhǔn)，合理配備護(hù)理人員編制，切實(shí)保障護(hù)士待遇。加強(qiáng)中醫(yī)藥人才培訓(xùn)，建立穩(wěn)定的中醫(yī)藥人才培訓(xùn)機(jī)制。按照轄區(qū)人口數(shù)、工作量、服務(wù)范圍和經(jīng)濟(jì)水平等因素，科學(xué)合理確定各級(jí)衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)的人員配備。在城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院配備公共衛(wèi)生執(zhí)業(yè)醫(yī)師或執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師。鼓勵(lì)非全科醫(yī)學(xué)專業(yè)的主治醫(yī)師、副主任醫(yī)師經(jīng)過(guò)全科醫(yī)師培訓(xùn)轉(zhuǎn)為社區(qū)全科醫(yī)師。堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，以業(yè)績(jī)、能力考核和使用農(nóng)村衛(wèi)生技術(shù)人員。實(shí)施農(nóng)村衛(wèi)生人員培訓(xùn)規(guī)劃，對(duì)農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院在職在崗衛(wèi)生人員每5年進(jìn)行全員崗位培訓(xùn)一次，對(duì)村衛(wèi)生室在職在崗衛(wèi)生人員每年培訓(xùn)一次，將培訓(xùn)結(jié)果作為崗位聘任與考核、職稱晉升的重要依據(jù)。二、加快衛(wèi)生人才隊(duì)伍協(xié)調(diào)發(fā)展(三)加強(qiáng)農(nóng)村衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)?！訌?qiáng)衛(wèi)生人才宏觀管理。意見提出，到2011年，實(shí)現(xiàn)每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院至少有1名執(zhí)業(yè)醫(yī)師的目標(biāo)。其子女在滄州渤海新區(qū)入園及義務(wù)教育階段入學(xué)的，由教育部門就近安排，確保在公辦幼兒園、中小學(xué)入園、入學(xué)。按照“宜居、宜業(yè)、宜游”總體要求，大力提升滄州渤海新區(qū)城市服務(wù)功能，不斷增強(qiáng)城市承載能力和民生服務(wù)能力。（十六）強(qiáng)化人才培養(yǎng)舉措。按照“以崗定薪、按績(jī)定酬、崗變薪變、酬隨績(jī)走”原則，在機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)施與河北省沿海經(jīng)濟(jì)帶重要增長(zhǎng)極和全省高質(zhì)量發(fā)展樣板各項(xiàng)重要目標(biāo)完成情況相掛鉤的績(jī)效工資制度。二、搞活分配激勵(lì)機(jī)制，高水平增加人才收入（十一）全面落實(shí)人才政策。在滄州渤海新區(qū)黨工委、管委會(huì)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)推行大部門體制和控制機(jī)構(gòu)編制總量的前提下科學(xué)設(shè)置崗位，實(shí)行公開招聘、競(jìng)聘上崗、按崗聘用，并探索試行高端專業(yè)技術(shù)人員特殊聘用辦法，不拘一格選拔人才。緊抓京津產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目加快轉(zhuǎn)移機(jī)遇，探索推行“項(xiàng)目＋團(tuán)隊(duì)”“項(xiàng)目＋人才”等引才新模式，全力支持駐區(qū)高校研發(fā)項(xiàng)目、科技成果在滄州渤海新區(qū)轉(zhuǎn)化，努力達(dá)到“引進(jìn)一個(gè)優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目，帶來(lái)一個(gè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，吸引