【正文】 回收登記表》，由繳款人在右下角簽名后，交繳款人、繳款部門、出納、會(huì)計(jì)各留存一聯(lián)。（3）出納收取現(xiàn)金時(shí)，須立即開具一式四聯(lián)的《支票回收登記表》，由繳款人在右下角簽名后，交繳款人、業(yè)務(wù)部門、出納、會(huì)計(jì)各留存一聯(lián)。（3）會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的核算，財(cái)務(wù)制度的監(jiān)督，會(huì)計(jì)檔案的保存和管理工作。，辦理停薪和停險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù)。可以根據(jù)積極的程度對員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。對于通過試用期的新員工，簽訂一年或兩年的勞動(dòng)合同，辦理五險(xiǎn)手續(xù)，由公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇。，應(yīng)向公司領(lǐng)導(dǎo)提出申請，借出去后應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間是歸還。，使用辦公設(shè)備要嚴(yán)格遵照使用說明操作。各部門物品領(lǐng)用人應(yīng)本著勤儉節(jié)約的原則使用辦公用品，適合以舊換新的用品要以舊換新。：（1）員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假3天。公司給假分為事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假，除規(guī)定假日及因公出差外，凡不能上班的員工均應(yīng)依本規(guī)定請假。公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施，各部門經(jīng)理對本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。，未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論。事假：員工本人因私事不能到崗工作的，視為事假，如未滿一個(gè)工作日的，按鐘點(diǎn)計(jì)算。、采購保管及發(fā)放管理辦法在公司規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，部門自行統(tǒng)計(jì)部門的辦公用品需求狀況，并列出詳細(xì)計(jì)劃分類（日常辦公用品、印刷品、其它），計(jì)劃本著“節(jié)省、實(shí)用、必需”的原則，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后進(jìn)行采購，并與發(fā)放。，有來客請帶至?xí)褪一蚯⒄剠^(qū)。五．日常費(fèi)用報(bào)銷制度月底進(jìn)行日常報(bào)銷（出差等），報(bào)銷必須具有發(fā)票或者相關(guān)憑證，上面必須有合法的印章，而且必須有費(fèi)用報(bào)銷的人的簽字和發(fā)生費(fèi)用的時(shí)間，與有關(guān)部門進(jìn)行核實(shí)，確定費(fèi)用的真實(shí)性，如出現(xiàn)不符合事實(shí)的情況，應(yīng)進(jìn)行嚴(yán)格處理。采用考核和面試兩種，依實(shí)際需要選擇其中一種實(shí)施或兩種并用。員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合同的，到勞動(dòng)人事部辦理終止合同手續(xù)。嚴(yán)格執(zhí)行《會(huì)計(jì)法》和相關(guān)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，接受財(cái)政、稅務(wù)、審計(jì)等部門的檢查、監(jiān)督，保證會(huì)計(jì)資料合法、真實(shí)、及時(shí)、準(zhǔn)確、完整。（1）所有現(xiàn)金收支由公司出納負(fù)責(zé)。（1）支票的購買、填寫和保存由出納負(fù)責(zé)。（2）出納應(yīng)根據(jù)銀行存款日記帳的帳面余額與開戶銀行轉(zhuǎn)來的對帳單的余額進(jìn)行核對，對未達(dá)帳項(xiàng)應(yīng)由會(huì)計(jì)編制“銀行存款余額調(diào)節(jié)表”進(jìn)行檢查核對?！罢埧顔巍焙汀百M(fèi)用及出差旅費(fèi)報(bào)銷申請表”按原始憑證之交易發(fā)生時(shí)間分類詳細(xì)填寫，并自行編號(hào)以便參照。（6）費(fèi)用報(bào)銷的其他規(guī)定公司費(fèi)用報(bào)銷必須真實(shí)合法，嚴(yán)禁使用白條或其他不合法的憑證，一些特殊情況需要使用替代憑證的，也必須由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和財(cái)務(wù)人員的共同認(rèn)可，同時(shí)做到財(cái)務(wù)操作的安全合法。六、操作人員每日下班前必須將機(jī)器設(shè)備及工作崗位清掃干凈及保養(yǎng)，關(guān)閉所有的門窗和電源開關(guān)。十三、凡是本車間員工在違反車間管理制度三次以上者，車間各級(jí)主管也應(yīng)該接受相應(yīng)的連帶處罰。八、負(fù)責(zé)做好本車間日常計(jì)劃報(bào)表及車間員工日常生產(chǎn)指標(biāo)完成的情況報(bào)表。八、在產(chǎn)品加工之前認(rèn)真審核圖紙，確認(rèn)無誤再進(jìn)行加工生產(chǎn)，確保產(chǎn)品質(zhì)量不能出差錯(cuò)。四、身體健康檢查證明一寸半身免冠照片。六、因品行惡劣，曾被行政機(jī)關(guān)懲罰者。員工錄用并被分派工作后，應(yīng)立即赴所分配的崗位工作，不得無故拖延推諉。員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理、主管批準(zhǔn)，一律填寫加班申請表；員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。年休假：服務(wù)滿1年不滿10年者,公司給予5天有薪年假；服務(wù)10年以上不滿20年者, 公司給予10天有薪年假；服務(wù)20年以上者，公司給予15天有薪年假。全勤獎(jiǎng)：上班期間，員工每月累計(jì)遲到或者早退不超過三次且不超過15分鐘，沒有早退、曠工以及請事假等情形，每月發(fā)給 元全勤獎(jiǎng)。第九條 有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：（1）、代扣代繳員工個(gè)人所得稅；（2）、代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（3）、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（4）、扣除依法賠償給公司的費(fèi)用；（5）、扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款；（6）、勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資；（7）、依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；（8）、經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資；（9）、員工請事假而減發(fā)的工資；（10）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。第十一條 不得無理取鬧，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序；第十二條 不得利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使公司利益受損；有違者公司可與其解除勞動(dòng)合同并不給于任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)本公司的實(shí)際情況，招收的每位員工都屬于公司各個(gè)環(huán)節(jié)中必不可少的一員，員工必須按照規(guī)定提出辭職，公司必然會(huì)因員工的急辭工造成環(huán)節(jié)脫節(jié)的損失。第五條 發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非公司人員有竊取機(jī)密行為和動(dòng)機(jī)，應(yīng)及時(shí)阻止并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。懲罰分為：警告、記過、罰款、辭退四種。3． 辭退：員工有本章第五條規(guī)定的情形的公司將予以，法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，公司依法給予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；員工有本規(guī)章制度中規(guī)定的公司可以給予辭退處分的情形，將被作出辭退處理，且不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。轉(zhuǎn)正后員工辭職，需提前30天提出申請。（5）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的；（6）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。試用期間：前七天無休息，由主管安排班次，未做滿七天，無工資。凡遲到者皆扣全勤獎(jiǎng)，并按遲到員工1元/分鐘，主管2元/分鐘，經(jīng)理3元/分鐘扣罰。電話請假無效，若病重?zé)o法來公司，須第二天交急診證明。所有離職人員，離職工資在公司25日發(fā)放薪時(shí)領(lǐng)取。男職員禁穿拖鞋上班，違者罰20元。并在主管發(fā)現(xiàn)之前認(rèn)錯(cuò)，要說“主 管，我錯(cuò)了”或者“對不起，我錯(cuò)了”。1任何人不可以在大廳與客人和工作人員爭吵，如有發(fā)現(xiàn)主管罰款200元，員工罰款100元。對客戶不禮貌不尊重者。用粗俗語言對待同事、客人和其它人。參與行賄或受賄。屢次違犯公司公司規(guī)章制度。每周三下午5點(diǎn)開主管會(huì)議。公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊重，相互協(xié)作。（2）月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次。(2)出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。（2）人事部門對公司考勤行使檢查權(quán)，各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門行使檢查權(quán)。公司對新員工采取底薪+無定額+獎(jiǎng)金的工資發(fā)放制度，鼓勵(lì)員工大膽拓展業(yè)務(wù)范圍。經(jīng)財(cái)務(wù)部門核準(zhǔn)后給予報(bào)銷。三、下班時(shí)間到后，必須整理好物品下班。若出現(xiàn)故障須及時(shí)向上級(jí)申報(bào)。女職員穿著要大方得體，不濃妝艷抹，不準(zhǔn)單穿吊帶衫、涼拖鞋。十七、必須遵守用電規(guī)則（下班前關(guān)閉電腦、清理煙缸、切斷電源）十八、所有設(shè)備、器具等必須保持可正常安全運(yùn)作狀態(tài)。（二）信息收集注意事項(xiàng)：，和采購渠道，建立各級(jí)客戶資料檔案，保持雙向溝通。（五）與客戶交往過程中，務(wù)必堅(jiān)持原則，維護(hù)公司利益。第六條 辭退員工時(shí)，必須由其直屬主管向人事部門索取 《員工辭退證明書》，并按規(guī)定填妥后，持證明書向公司有關(guān)部門辦理簽證，再送人事部門審核。四、辭職手續(xù)辦理辭職手續(xù)辦理具體分工如下: 1辭職員工需辦理事項(xiàng): 《工作交接單》和《資產(chǎn)交接單》，辦理工作交接；《離職手續(xù)辦理單》相關(guān)要求，退還公司宿舍及房內(nèi)公物、報(bào)銷公司賬目，并歸還公司欠款。公司秘密包括下列秘密事項(xiàng)：；；；、合作條件、貿(mào)易條件；、客戶和貿(mào)易渠道；、證券情況、銀行帳戶帳號(hào)；。第九條 對保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表揚(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)。四、違約責(zé)任，員工違反此協(xié)議，雖未造成公司經(jīng)濟(jì)損失，但給公司正常生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)帶來麻煩的，公司有權(quán)調(diào)離員工涉密崗位，并予以行政處分；，員工違反此協(xié)議，造成公司輕微經(jīng)濟(jì)損失的，公司可解除員工的勞動(dòng)合同；，員工違反此協(xié)議，造成公司較大經(jīng)濟(jì)損失的，公司予以員工除名的行政處罰，并根據(jù)實(shí)際情況追加罰款，并補(bǔ)償雙倍薪水的返還；，員工違反此協(xié)議，造成公司重大經(jīng)濟(jì)損失的，公司予以員工除名的行政處罰；并追加經(jīng)濟(jì)損失賠償，構(gòu)成犯罪的，上訴人民法院，依法追究職員刑事責(zé)任； 、法規(guī)、賦予雙方權(quán)限的，可向公司所在地勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或向人民法院提出上訴。第十條 信息室、檔案室、計(jì)算機(jī)房等機(jī)要部門，非工作人員不得隨便進(jìn)入，工作人員也不能隨便帶人進(jìn)入。第五條 公司秘密應(yīng)根據(jù)需要，限于一定范圍的員工接觸。；、文件、辦公用品等。第八條 被辭退的員工對辭退處理不服的，可以在收到 《辭退證明書》之日起的十五日之內(nèi)，向勞動(dòng)爭議仲裁部門提出申訴，對仲裁不服的，可以向人民法院上訴。2為了規(guī)范離職員工的多種結(jié)算活動(dòng)，交接工作，以利于工作的延續(xù)性。，要積極調(diào)查市場需求狀況和發(fā)展趨勢，搜集新的信息，開拓新市場。一、“四做到”，不向客戶及競爭對手透露價(jià)格等機(jī)密。雨具、雨鞋一律放置在規(guī)定存放處。十一、客人來訪原則上應(yīng)有預(yù)約，并在指定場所接待。五、工作時(shí)，不打非業(yè)務(wù)性電話，接非業(yè)務(wù)性電話時(shí)應(yīng)盡量縮短時(shí)間。四、提高公司凝聚力，提倡公司員工互幫精神公司會(huì)每月憑出責(zé)任心強(qiáng)、業(yè)績好的優(yōu)秀員工，累計(jì)三個(gè)月可享受“金牌員工”稱號(hào)。由總經(jīng)理決定員工轉(zhuǎn)正時(shí)間。（3）對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予 100 元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理。加班(1)加班應(yīng)填寫《加班單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人事部門備案，否則不計(jì)加班費(fèi)。內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。一、工作時(shí)間 公司每年執(zhí)行兩季上班時(shí)間。每月兩次部門主管安排專業(yè)課程。無故缺勤超過兩天或以上。打擾別人工作，拉關(guān)系，從中撈到好處。連續(xù)不能適應(yīng)工作的需要。對員工，公司其它事情造謠者。違反下列任一的行為，將受到不同程度的處罰，嚴(yán)重的開除處理。1所有表格的標(biāo)準(zhǔn)填寫，凡一項(xiàng)沒填寫處罰10/格。上班前應(yīng)檢查服裝是否干凈，挺括、鞋是否亮。擅離職守且無充分理由長達(dá)2天的開除?；榧倏上硎芏煊行叫菁?，須批準(zhǔn)。司機(jī)、主管、經(jīng)理及所有工作人員必須24小時(shí)通訊方式（手機(jī)）開通，如遇緊急情況未聯(lián)系上扣50元/次。二工作時(shí)間及假期每月8天休息，每個(gè)星期2為休息日，10月1過后：每日早上8點(diǎn)半上班，中午12點(diǎn)下班，下午2點(diǎn)上班，晚上5點(diǎn)半下班。第六條 離職人員在結(jié)算工資前,應(yīng)當(dāng)辦理好相關(guān)手續(xù)(如:廠服、工具、公司配備物品、及宿舍搬離),在程序上交接完畢后,