【正文】 并簽名，方可離職。第五條 凡有下列情形者，公司予以辭退。不能需做任何經(jīng)濟補償。第六條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，予以辭退：（1）無正當理由不服從公司正常調(diào)動或上司的工作安排的；（2）無理取鬧，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的；（3）利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使公司利益受損的；（4）上班時間打牌、下棋的；（5）將公司內(nèi)部的文件、帳本給公司外的人閱讀的；（6）有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹Ｈ粲羞`反，其所得的利益全部歸本公司所有。第十八條 春節(jié)放假期間，公司安排休息的除法定假日以外的假期，按照員工本人標準工資的80%支付；只有入職滿一年，才能帶薪享受全部假日。事假不發(fā)工資；病假如果在法定醫(yī)療期內(nèi)則按照本人工資的百分之六十發(fā)放，同時不低于深圳市最低工資標準的百分之八十，已過法定醫(yī)療期的，不予支付工資。第五章第一條 勞動紀律與員工守則你員工應(yīng)遵守公司一切規(guī)章、通告及公告。其他獎勵根據(jù)公司獎懲制度規(guī)定應(yīng)當給予的獎勵。第六條 員工患病或非因工負傷的醫(yī)療期為3至24個月：（1）實際工作年限10年以下的，在本公司工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。按國家規(guī)定，員工除休息日外，還享有以下有薪假日：元旦：1天(元月一日)春節(jié)：3天(農(nóng)歷初一、二、三)勞動節(jié)：1天(五月一日) 國慶節(jié)：3天(十月一、二日、三日)，清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)各一天。員工應(yīng)嚴格恪守自己的崗位職責，如違反給公司造成損失的，公司有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進行處罰。八、曾被本公司開除或在本公司擅自離職者。凡有下列情形者，不予錄用。第二條 本規(guī)章制度適用范圍：本規(guī)章制度所稱的員工指深圳市公司所有員工，包括試用期員工和轉(zhuǎn)正后的員工。二、根據(jù)上級安排的生產(chǎn)任務(wù)指標，合理制定同計劃與日常生產(chǎn)任務(wù)計劃報表，努力提高生產(chǎn)效率，定期向上級匯報生產(chǎn)任務(wù)情況。二、負責車間生產(chǎn)、質(zhì)量、安全以及設(shè)備的管理，確保各項指標的完成，強化車間主任是“產(chǎn)品質(zhì)量第一責任人”、“安全生產(chǎn)第一責任人”的意思。車間生產(chǎn)所剩的邊角余料及公共垃圾將由各組當天值日人員共同運出車間到指定的位置放好。以上為公司的會計規(guī)章制度，公司會計人員違反會計制度者，根據(jù)相應(yīng)的違反規(guī)章制度造成的損失，給與一定的處罰。（3）報銷以“周”為單位，并附相關(guān)憑證，不得幾周憑證粘于一起，否則財務(wù)部將予以退單處理。按《會計檔案管理辦法》的規(guī)定進行保管和銷毀。每工作日結(jié)束后。作到日清月結(jié)，帳實相符。（2）發(fā)票開具和審核，各項業(yè)務(wù)款項發(fā)生、回收的監(jiān)督，業(yè)務(wù)報表的整理、審核、匯總，業(yè)務(wù)合同執(zhí)行情況的監(jiān)督、保管及統(tǒng)計報表的填報。否則，勞動人事部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負賠償責任。在培訓期間，員工可以積極的發(fā)言，與他人分享自己的在工作業(yè)務(wù)上面的經(jīng)驗。對于新入職的員工先對公司進行一個深度的了解，學習崗位的業(yè)務(wù)知識，同時公司也對新員工進行考察，制定3個月的試用期制度，也可根據(jù)實際情況相應(yīng)的縮短試用期，試用期結(jié)束后，決定員工是否可以勝任工作。，員工人事檔案是為公司決策部門提供各種人事方面的基本依據(jù)，并為人事統(tǒng)一分析提供資料，所以應(yīng)及時將員工的資料歸檔，制定員工檔案。，不要隨意停放。采購人員要以做到辦公用品齊全、質(zhì)優(yōu)價廉、庫存合理、開支適當為原則，并要建立帳目。產(chǎn)假：，女員工正常生育時，給予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假,公司可保留其原有崗位。員工曠工，不發(fā)薪資及津貼。第一篇：公司規(guī)章制度公司規(guī)章制度行政規(guī)章制度一． 考勤制度為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結(jié)合公司實際情況，制定本制全體員工要提高認識，自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實，雙方均以曠工議論?；榧伲簡T工或其親屬結(jié)婚可以申請婚假，婚假需提前3天持有效證明申請（1）員工本人結(jié)婚的，婚假假期為3天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計15天.（2）員工子女結(jié)婚的，可請婚假2天。公司新到工作人員的辦公用品，根據(jù)部門負責人提供的名單和用品清單，負責為其配備必要的辦公用品，以保證新到人員的正常工作。六．文件的歸檔和管理，應(yīng)及時的進行的歸檔。為了進一步的擴大公司的規(guī)模，注入新的血液，需要招聘新的公司員工可以通過招聘會或者網(wǎng)上招聘。為了提高員工的專業(yè)水平和業(yè)務(wù)能力，不定時對員工進行培訓，汲取老員工作的經(jīng)驗，提高自身的專業(yè)水平。、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。（1）按照國家會計制度的規(guī)定記賬、復帳、報賬，做到手續(xù)齊備、數(shù)字準確、賬目清楚、處理及時。（2）建立和健全《現(xiàn)金日記帳》簿，出納應(yīng)根據(jù)審批無誤的收支憑單逐筆順序登記現(xiàn)金流水收支帳目，并每天結(jié)出余額核對庫存。（2）筆順序登記銀行流水收支帳目，并每天結(jié)出余額。在規(guī)定的時間內(nèi)建立制定會計檔案，包括對會計憑證、會計賬簿、會計報表和其他會計資料都應(yīng)建立檔案，妥善保管。付款一般采用支票、轉(zhuǎn)賬及匯入員工賬戶等方式，經(jīng)授權(quán)人員核準并經(jīng)財務(wù)部復核通過，方可付款。另外替代憑證要求做到時間合理、摘要明確、金額確定，不能真假混雜，給公司帶來財務(wù)風險。七、加強現(xiàn)場管理，隨時保證場地整潔，設(shè)備完好。世紀博昌家具有限公司2014年8月1日一、在公司生產(chǎn)部的領(lǐng)導下，全面負責車間各項管理工作。世紀博昌家具有限公司2014年8月1日一、要有高度的思想覺悟和強烈的責任感與使命感，能吃苦耐勞，嚴格自覺遵守廠規(guī)廠紀，服從上級安排，聽從上級指揮。世紀博昌家具有限公司2014年8月1日第三篇：公司規(guī)章制度深圳市 公司 規(guī)章制度2008年1月1日第一章 總則第一條 公司為更好地完善公司管理，保障員工的權(quán)益，明確員工的義務(wù)，根據(jù)勞動法規(guī)及有關(guān)法律法規(guī)制定本規(guī)章制度。六、公司認為其它必要提供的證件。使用假證件者。員工被錄用后，公司會安排專人對新員工組織各項工作技能培訓。第三條 第四條 遲到1~5分鐘內(nèi)每分鐘扣罰2元,6~15分鐘扣罰10元,超過15分鐘扣除半天工資(4小時)。申請年休假須提前一個月向總經(jīng)理提出書面申請，準假后根據(jù)批準單的規(guī)定休假。績效獎：按公司經(jīng)濟效益、績效考核制度作出的績效評估結(jié)果等情況而給予發(fā)放績效獎。第十條 公司根據(jù)自身的經(jīng)營狀況逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項津貼和補貼。第十三條 病事假一律提前通知,如不提前通知者,均按曠工處理；如因病且情況緊急，可以先打電話請假，回公司后憑醫(yī)院證明再補辦請假手續(xù)。因此員工急辭工應(yīng)賠償公司的損失，公司有權(quán)在結(jié)算工資時扣除。第六條 管理人員離職后兩年內(nèi)不得在深圳范圍內(nèi)自營或者跟別人合營與公司有直接競爭的業(yè)務(wù)，也不得到與本公司有競爭業(yè)務(wù)的其他公司內(nèi)任職。第五條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，第一次口頭警告，并罰款20至50元；每警告2次記過1次；一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，予以辭退：（1）委托他人打卡或代替他人打卡的；（每次委托人和代打人均罰款20元）（2）無正當理由遲到或早退的（15分鐘以內(nèi)）；（3）不戴廠證或不穿廠服進入廠區(qū)的；（4）擅離職守或串崗的（5）消極怠工，上班干私活的；（6）隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的；（7）浪費公司財物或公物私用的；（8）未經(jīng)批準，上班時間會客或打私人電話的；（9）非機械設(shè)備的操作者，隨意操作機械設(shè)備的；（10）下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門的；（11）未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀的；（12）攜帶危險物品入廠的；（13）隨意移動消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的；（14）違反公司規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的；（15）工作時間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的；（16）對客戶的態(tài)度惡劣的； 為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴肅廠規(guī)廠紀，公司對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的員工實行懲（17）有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹?． 勞動合同期滿，雙方無續(xù)約意向，合同期滿之日，勞動合同自然終止。員工未提前三十天通知而離職給公司造成損失的，應(yīng)當向公司承擔損害賠償責任。（7）根據(jù)勞動合同法第四十一條第一款規(guī)定，公司確須裁員的。員工不允許擔任第二職業(yè)，或接受其他工作，違反此規(guī)定者，立刻開除。執(zhí)行勤務(wù)時，應(yīng)力求切實，不得畏難躲避，互相推辭，遇緊急事件發(fā)生，如非工作時間內(nèi)，經(jīng)主管或上級緊急統(tǒng)治，要立即到達現(xiàn)場。員工看病未被允許休病假，檢查后應(yīng)立即回崗位上班，如生病不能上班，須在上班時間以電話通知主管，得到主管批準后，方可請假，其工作由主管安排，如主管未安排妥當，造成流程混亂，罰款主管50元。表現(xiàn)不好，被公司開除的員工，開除次月到財務(wù)部結(jié)清當月工資。男士上穿白色襯衫打領(lǐng)帶，下穿黑褲子，深色襪子。如果發(fā)現(xiàn)錯誤沒有及時改正且態(tài)度差，罰款50元/次。1如有發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)視態(tài)度處以50500元不等處罰。上班睡覺或閑逛者。在緊急情況下沒有應(yīng)變能力者。侮辱客人或造成客人人身傷害。為他人打卡簽到及打卡的行為。主管每周必須開一次部門會議。第二章 出勤制度一、全體員工必須認真遵守作息時間，按時上下班，不準遲到、早退。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。、請假出差批準權(quán)限：三天以內(nèi)由直接上級審批，三天以上十天以內(nèi)由隔級上級審批，十天以上總經(jīng)理審批。檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機檢查。，公司將根據(jù)實際情況從員工的責任心，業(yè)務(wù)能力以及對公司的貢獻三個方面對員工進行考核。當月發(fā)生的業(yè)務(wù)費用當月必須結(jié)清。四、工作期間應(yīng)認真工作，不允許串崗聊天和在工作區(qū)內(nèi)大聲喧嘩，不得妨礙其他人開展業(yè)務(wù)工作，不得擅自離開工作崗位，不可閱讀與工作業(yè)務(wù)無關(guān)的書報雜志。十、無操作資格者不得操作公司的有關(guān)設(shè)備、器具等。十四、隨時注意保持周邊環(huán)境衛(wèi)生清潔，不隨地吐痰、不亂扔紙屑煙蒂、不亂涂亂畫。十九、發(fā)生傳染病立即報告 第五章 業(yè)務(wù)操作行為規(guī)范為提高業(yè)務(wù)人員素質(zhì)，規(guī)范管理，防微杜漸，特制訂公司業(yè)務(wù)人員業(yè)務(wù)操作行為規(guī)范。，反饋要及時、準確、全面。第六章 辭退與辭職管理制度一、總則第一條為加強本公司勞動紀律，提高員工隊伍素質(zhì)，增強公司活力，促進本公司的發(fā)展。第七條 被辭退員工要及時辦理移交手續(xù)，填寫移交清單。2員工離職部門需辦理事項: 。第四條 屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)標明“秘密”字樣，由專人負責印制、收發(fā)、傳遞、保管。違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟處罰，直至予以除名。有限公司簽名：