【正文】 家評估論證，技術(shù)、政策法律咨詢，提交論證報(bào)告或立項(xiàng)報(bào)告。進(jìn)行表決，以應(yīng)到會成員超過半數(shù)同意形成決定。如遇特殊情況需對決策內(nèi)容作重大調(diào)整，應(yīng)當(dāng)重新按規(guī)定履行決策程序。（四）建立“三重一大”決策考核評估制度。黨組織委員會審議，提交上級黨委審批。第六條 大額資金運(yùn)作的范圍和決策程序。（四）科學(xué)決策原則。（四）存檔備查：會議研究討論決定的事項(xiàng)、過程、參與人員意見、結(jié)果等內(nèi)容要如實(shí)記錄，存檔備查。參與決策的人員在表決時(shí)明確表示異議，并在會議記錄中有記載的，可免除相應(yīng)責(zé)任追究。第十五條 本辦法自公布之日起施行。涉及重大決策問題，應(yīng)根據(jù)具體情況，經(jīng)黨支部書記、主任或分管副職醞釀，提出初步設(shè)想，在認(rèn)真聽取各方面意見的基礎(chǔ)上，由黨支部集體討論后做出決策。凡涉及“三重一大”問題的工作會議、主任辦公會、黨支部會，必須有詳實(shí)的會議記錄。一、“三重一大”集體決策原則、民主集中、個(gè)別醞釀、會議決定的原則；； 、民主、依紀(jì)依法、集體決策的原則。（一）醞釀階段。（二）決策階段。對“三重一大”事項(xiàng)，必須經(jīng)應(yīng)到會成員半數(shù)以上同意，方可形成決定；發(fā)現(xiàn)有重大問題尚不清楚的，應(yīng)暫緩決策；分歧較大的，可請求上級組織裁決。如有不同意見，可以聲明保留，或者按組織程序向上級主管部門提出；但在集體未改變原決策作出新的決策前，應(yīng)無條件執(zhí)行。由紀(jì)檢組負(fù)責(zé)對局黨組會決策的“三重一大”事項(xiàng)的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，并定期將監(jiān)督檢查結(jié)果報(bào)送局黨組。二、“三重一大”的決策形式及程序（一）重大決策涉及重大決策問題，應(yīng)根據(jù)具體情況，經(jīng)主任、副主任、黨組成員或分管領(lǐng)導(dǎo)醞釀，提出初步設(shè)想，在認(rèn)真聽取各方面意見的基礎(chǔ)上，由辦黨組集體討論后做出決策。會議記錄存檔備查。二0一一年三月十日。對于未按規(guī)定程序選拔的干部，辦公室不予辦理任免手續(xù)，并必須糾正。（三）重大項(xiàng)目安排及大額資金使用重大項(xiàng)目的安排必須由承辦股室在充分調(diào)查研究或論證的基礎(chǔ)上提出方案或報(bào)告，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審閱同意后，按照審批權(quán)限，提交主任辦公會或黨組會討論決定。對領(lǐng)導(dǎo)班子成員個(gè)人決定“三重一大”事項(xiàng)、拒不執(zhí)行或擅自改變集體決策，以及執(zhí)行決策不力或錯誤執(zhí)行決策并造成嚴(yán)重?fù)p失的，應(yīng)依據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》和《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》等規(guī)定，追究相關(guān)負(fù)責(zé)人責(zé)任；對局領(lǐng)導(dǎo)班子決策失誤或涉嫌違紀(jì)違法的，應(yīng)在查明情況、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，分別追究局領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人和科室負(fù)責(zé)人的相應(yīng)責(zé)任。要建立健全決策督查制度，對“三重一大”事項(xiàng)決策的執(zhí)行情況，要進(jìn)行跟蹤督查，并及時(shí)向局領(lǐng)導(dǎo)班子及其主要負(fù)責(zé)人報(bào)告。應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)會議記錄，并整理會議紀(jì)要。紀(jì)檢組長缺席的，會議原則上不得決策“三重一大”事項(xiàng)。對專業(yè)性、技術(shù)性較強(qiáng)的事項(xiàng)，應(yīng)進(jìn)行專家提議、技術(shù)咨詢、決策評估和綜合論證；對與人民群眾利益密切相關(guān)的事項(xiàng)，應(yīng)向社會廣泛征求意見；選拔任用干部要嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，對確定的考察對象，應(yīng)事先征求局紀(jì)檢組意見；按規(guī)定需進(jìn)行民主協(xié)商或聽取人大、政協(xié)、民主黨派、群眾團(tuán)體等意見、建議的，應(yīng)事先履行有關(guān)程序。并結(jié)合實(shí)際研究提出貫徹落實(shí)的意見、建議和措施；、體制、制度改革方面的重大事項(xiàng)； 、工作計(jì)劃（要點(diǎn)）等重大事項(xiàng)以及有關(guān)工作的重要部署；（財(cái)務(wù)）預(yù)算的編制、調(diào)整、資金安排使用等問題；、項(xiàng)目安排和下達(dá)；、重要信訪矛盾化解、重大事故處理和重要突發(fā)事件應(yīng)急處置等方面的重大事項(xiàng)；；、重要規(guī)章制度；；、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)和黨的建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)等涉及全局性的需要集體決策的重要事項(xiàng)。對于凡未按規(guī)定程序?qū)徟蛭窗匆?guī)定要求簽字的，辦公室拒絕加蓋公章，涉及資金支出的財(cái)務(wù)人員拒絕撥款報(bào)帳。根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的規(guī)定，本單位干部的任免，應(yīng)通過個(gè)別醞釀、組織考察、征求意見、公示、向組織部提出書面報(bào)告等必要程序后，由黨支部集體討論做出任免決定。（一）重大決策包括：貫徹落實(shí)黨的路線方針政策、國家法律法規(guī)及上級組織重大決策的意見和措施；黨風(fēng)廉政建設(shè)、市級以上榮譽(yù)人選推薦、對干部職工的表彰獎懲等重要問題；機(jī)關(guān)管理過程中對人、財(cái)、物所作出的宏觀管理上的重要決策、決定；上級重要文件、重要會議精神的貫徹落實(shí)及向上級請示報(bào)告的重要事項(xiàng)。（二）將尚未正式公布的會議決定或需保密的會議內(nèi)容外泄的。遇有分工和職責(zé)交叉的，應(yīng)明確牽頭落實(shí)人員。第八條 會議決策（一）研究三重一大具體事項(xiàng)時(shí)，黨組織參與總經(jīng)理辦公會，董事會的討論，決定會議。第七條 “三重一大”決策原則（一）依法決策原則。第四條 重要人事任免的范圍和決策程序：重要人事任免是指公司直接管理的領(lǐng)導(dǎo)人員以及其他經(jīng)營管理人員的職務(wù)、職能調(diào)整事項(xiàng)。（五）建立“三重一大”決策責(zé)任追究制度。如有涉及本人或親屬利害關(guān)系，或其他可能影響公正決策的情形，參與決策或列席人員應(yīng)當(dāng)回避。（四）會議研究決定“三重一大”事項(xiàng)，應(yīng)堅(jiān)持一題一議，與會人員要充分討論，對決策建議應(yīng)分別表示同意、不同意或緩議的意見，并說明理由。不得以傳閱會簽或個(gè)別征求意見等方式代替會議決定。（三）重大項(xiàng)目安排事項(xiàng)，是指對黨校規(guī)模條件、辦學(xué)質(zhì)量等產(chǎn)生重要影響的項(xiàng)目設(shè)立和安排。主要包括學(xué)校貫徹執(zhí)行黨和國家的路線方針政策、法律法規(guī)和上級重要決定的重大措施。第一篇：三重一大,決策制度“三重一大”