122考勤制度范本(完整版)
【正文】 制度作安排情況酌情核給事假。無故遲到、早退、擅離職守時間超過30分鐘或未經(jīng)準(zhǔn)假不到班者為曠工。第十四條其他。2．多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加1小時。3．女滿24周歲生育為晚育，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育獎勵假30天。第十條喪假1．員工入職即享有喪假。第九條婚假1．根據(jù)《上海市人口與計劃生育條例》，男員工滿22周歲、女員工滿20周歲，享有3天婚假。3．當(dāng)年病假累計達3個月者，病假期間只發(fā)崗位工資。2．根據(jù)國家規(guī)定《職工帶薪年休假條例》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實際情況，規(guī)定員工累計工作已滿1年不滿10年度，可享受年休假5天；已滿10年不滿20年度，可享受年休假10天；已滿20年度，可享受年休假15天，最多不超過15天。第四條曠工1．員工出現(xiàn)下列情況之一者視為曠工；（1）未經(jīng)請假或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅離工作崗位；（2）沒有得到上級領(lǐng)導(dǎo)的許可，上班時間私自外出而延誤上班時間；（3）過期未經(jīng)續(xù)假又無正當(dāng)理由；（4）謊報請假理由，經(jīng)查屬實；（5）曠工者，按公司規(guī)定給予經(jīng)濟處罰，并批評教育直至解除勞動合同；（6）曠工1天，扣除本人當(dāng)日工資總額的200%；并給予記過1次處分；當(dāng)月曠工2天，扣除本人當(dāng)日工資總額的300%，并給予記大過1次處分；當(dāng)月曠工達5天，則作自動放棄勞動權(quán)利，按違反公司規(guī)章制度處理，即時解除勞動合同。2．各部門經(jīng)理為所屬員工的直接管理責(zé)任人。四、考勤管理規(guī)定 第一條工作時間1．公司員工實行每周40小時，每周工作五天工作制。第五條加班1．公司不提倡加班，員工因充分利用8小時工作制，提高工作效率。3．公司有權(quán)依照企業(yè)經(jīng)營情況統(tǒng)一安排員工休帶薪年假。長期病休人員，從員工病休日起，一年內(nèi)病假超過6個月（含6個月）的，從第7個月起只發(fā)上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，停發(fā)崗位工資、績效工資及交通、通信補貼。男員工滿25周歲、女員工滿23周歲初婚為晚婚，享有10天婚假。直系親屬：休喪假3天，直系親屬包括：（父母、子女、配偶，）；祖父母、外祖父母等去世可請喪假2天。獎勵假也可由男方享受，休假期間待遇參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。哺乳假有效休假日期為子女出生日至子女滿一周歲為止。第十五條本制度最終解釋權(quán)和修訂權(quán)歸人力資源部。各部門員工的加班和休假，由各部門負(fù)責(zé)人安排并報行政人事部備案。六、請假、休假、出差手續(xù)及審批權(quán)限（一）、請假、休假、出差手續(xù)員工請假、休假、出差必須按審批程序辦理請假手續(xù)，事先填寫請假、出差單。請假手續(xù)報綜合辦存檔。不得借辦案之機，辦理私事或串親訪友。（五）會議考勤院機關(guān)組織的大型集體活動和會議及全院性集體勞動等活動的考勤，按照機關(guān)黨委和行裝科制定的考勤制度執(zhí)行。請病假三天者，須提供區(qū)以上醫(yī)院證明，請事假須提交假條給部門負(fù)責(zé)人。管理程序如下:早退:指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。情節(jié)嚴(yán)重者罰款：200元。不按規(guī)定時間上、下班的均按遲到、早退處理；因公外出、請假經(jīng)部門經(jīng)理書面證明除外。科室考勤由內(nèi)勤負(fù)責(zé)，必須每日認(rèn)真記載，每月公布一次崗位考勤
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