【正文】 五、本實施辦法自2008年起施行。工作人員從工作年限滿1年、滿10年、滿20年的下月起享受相應的年休假天數(shù)。機關、事業(yè)單位因工作需要不能安排工作人員休年休假，應當征求工作人員本人的意見。九、機關、事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：（一）因個人原因不休年休假的；（二）請事假累計已超過本人應休年休假天數(shù)，但不足20天的。十三、工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關公務員申訴控告和人事爭議處理的規(guī)定處理。貴州省人民政府關于印發(fā)貴州省機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法的通知 黔府發(fā) 〔2008〕 22號各自治州、市人民政府，各地區(qū)行署，各縣（自治縣、市、市轄區(qū)、特區(qū)）人民政府，省政府各部門、各直屬機構：現(xiàn)將《貴州省機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。四、依法應享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應當安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應當安排補足其年休假天數(shù)。年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300％支付，其中，除工作人員正常工作期間的工資收入外，其余的200％在下一的第一季度內(nèi)一次性支付，所需經(jīng)費按現(xiàn)行經(jīng)費渠道解決。十一、機關、事業(yè)單位要根據(jù)工作的具體情況，并參考工作人員本人意愿，統(tǒng)籌安排工作人員年休假。各地、各單位應嚴格控制不能休年休假的人數(shù)，堅決杜絕變相發(fā)放補貼情況的發(fā)生。工作人員從工作年限滿1年、滿10年、滿20年的下月起享受相應的年休假天數(shù)。機關、事業(yè)單位因工作需要不能安排工作人員休年休假，應當征求工作人員本人的意見。九、機關、事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：(一)因個人原因不休年休假的；(二)請事假累計已超過本人應休年休假天數(shù)，但不足20天的。對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向工作人員加付賠償金。二、要加強年休假管理各機關、事業(yè)單位應當加強年休假管理，嚴格考勤制度，并將本單位今年年休假計劃于7月20日前報人事勞動局工資福利科，人事勞動部門將組織人員對各單位年休假執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，確保年休假制度貫徹實施。第六條 工作人員因承擔野外地質(zhì)勘查、野外測繪、遠洋科學考察、極地科學考察以及其他特殊工作任務，所在單位不能在本安排其休年休假的，可以跨1個安排。其中，國家規(guī)定的津貼補貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補貼。第十二條 工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關公務員申訴控告和人事爭議處理的規(guī)定處理。第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。第六條 縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據(jù)職權對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù) 的；(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的以及其他直接責任人員依酬的支付標準是：每應休未休1天，(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。按照國家規(guī)定經(jīng)批準執(zhí)行機關、事業(yè)單位工資收入分配制度的其他單位工作人員的年休假，參照《條例》和本辦法的規(guī)定執(zhí)行。第十條 機關、事業(yè)單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮工作人員本人意愿，統(tǒng)籌安排，保證工作人員享受年休假。機關、事業(yè)單位應當根據(jù)工作人員應休未休的年休假天數(shù)，對其支付年休假工資報酬。附：《機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》《職工帶薪年休假條例》二〇〇八年六月十六日附件1機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法（人事部令第9號）第一條 為了規(guī)范機關、事業(yè)單位實施帶薪年休假(以下簡稱年休假)制度，根據(jù) 《職工帶薪年休假條例》(以下簡稱《條例》)及國家有關規(guī)定，制定本辦法。十四、工作人員確因工作原因當年不能休年休假的，要填寫《工作人員不能安排年休假申報表》，經(jīng)單位主要領導批準(單位主要領導由上級分管領導批準)，并在本單位公示后，作為發(fā)放未休年休假工資報酬的依據(jù)。有上述情形之一的工作人員當年已享受了年休假的，翌年不享受年休假。年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中，除工作人員正常工作期間的工資收入外，其余的200%在下一的第一季度內(nèi)一次性支付，所需經(jīng)費按現(xiàn)行經(jīng)費渠道解決。四、依法應享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應當安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應當安排補足其年休假天數(shù)。十五、本實施辦法自2008年起施行。機關、事業(yè)單位應當加強年休假管理，嚴格考勤制度。八