【正文】 ： 《人員需求申請表》 《內(nèi)部招聘流程圖》 《內(nèi)部招聘公告》 《內(nèi)部人員崗位競聘申請表》 《面試評估表》 《外部招聘流程圖》 《應(yīng)聘申請表》 《員工信息登記表》 《簽訂勞動(dòng)合同審批表》 附件 1： 人員需 求申請表 申請部門 申請時(shí)間 申請?jiān)? □年度人員需求 □員工辭退 □員工離職 □業(yè)務(wù)增量 □新增業(yè)務(wù) □新設(shè)部門 說明 需求 職務(wù)名稱 工作描述 所需 人數(shù) 最遲上崗日期 任職條件 職位 1 專業(yè)知識(shí) 工作經(jīng)驗(yàn) 工作技能 其他 職位 2 專業(yè)知識(shí) 工作經(jīng)驗(yàn) 工作技能 其他 職位 3 專業(yè)知識(shí) 工作經(jīng)驗(yàn) 工作技能 其他 合計(jì) 人 薪酬標(biāo)準(zhǔn) 職位 1 薪酬待遇 其他待遇 職位 2 薪酬待遇 其他待遇 職位 3 薪酬待遇 其他待遇 部門經(jīng)理意見 簽字： 日期： 人力資源主管部門意見 簽字： 日期： 分管領(lǐng)導(dǎo)意見 簽字： 日期： 總經(jīng)理意見 簽字： 日期： 附件 2： 內(nèi)部招聘流程圖 人力資源主管部門門 用人部門 公司員工 公司領(lǐng)導(dǎo) 提出人員需求 匯總?cè)藛T需求 審批 擬定招聘計(jì)劃 發(fā)布招聘公告 應(yīng)聘 應(yīng)聘資料收集 筆試 面試 作出錄用決策 審批 發(fā)布錄用通 知 接收 開始 結(jié)束 附件 3： 內(nèi)部招聘公告 編號(hào)： _______ 公告日期： ___________ 結(jié)束日期： ___________ 在 ________部門中有一全日制職位 __________。 （ 2）簡歷篩選：公司人力資源主管部門對應(yīng)聘人員的簡歷進(jìn)行篩選，確認(rèn)進(jìn)入筆試人員名單。 第十條 對未列入年度的人員需求計(jì)劃，由部門負(fù)責(zé)人填寫《人員需求申請表》（附件 1），說明未列入年度預(yù)測的原因，經(jīng)人力資源 主管部門審核，報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)討論，總經(jīng)理審批后，人力資源主管部門方能組織實(shí)施。 第四節(jié) 附 則 第十九條 本規(guī)定由管理中心負(fù)責(zé)組織起草、制定、修改、解釋，經(jīng)公司總經(jīng) 理辦公會(huì)議審查通過后頒行 。 對本公司內(nèi)部人力資源狀況進(jìn)行總體或分類統(tǒng)計(jì)。 第九條 本公司人才個(gè)體生涯成長規(guī)劃與人力資源發(fā)展目標(biāo)相互匹配， 本公司員工與本公司一同成長。 用人：為每個(gè)員工提供施展才能的舞臺(tái)，創(chuàng)造學(xué)習(xí)、發(fā)展、升遷的機(jī)會(huì)。 本公司通過吸納成熟型人才、成長型人才，有效拓寬利用社會(huì)人才渠道。 第六條 愛惜公司財(cái)物，妥善保管，減少損耗，注意節(jié)約，避免浪費(fèi)，不得化公為私。 第三條 本公司員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司保密規(guī)定，保守商業(yè)機(jī)密，不得泄露任何業(yè)務(wù)資料 、 客戶資料和公司機(jī)密。 人力資源與規(guī)劃管理規(guī)定 第 一條 目的 本公司不僅要造就有成就的人才個(gè)體，而且要培育人才團(tuán)隊(duì)， 發(fā)揮人力資源團(tuán)隊(duì)規(guī)模效應(yīng)。 培養(yǎng)本公司內(nèi)部人員，實(shí)施全員培訓(xùn)。 本公司對人才沒有性別、籍貫、身體特征的偏見。 第十五條 本公司首先對內(nèi)部人力資源狀況進(jìn)行系統(tǒng)性清查。 第十七條 本公 司人力資源需求計(jì)劃要一次規(guī)劃、分期流動(dòng)實(shí)行，并根據(jù)實(shí)際狀 況，經(jīng)常性調(diào)整和進(jìn)行動(dòng)態(tài)評估，必要時(shí)建立高級或稀缺專業(yè)人才后備系統(tǒng)。 第五條 公司人力資源主管部門負(fù)責(zé)公司人員的招聘組織管理工作，并負(fù)責(zé)組織有關(guān)專家和用人部門根據(jù)崗位職責(zé)和崗位要求對測評內(nèi)容進(jìn)行設(shè)計(jì)。 （ 3）面試：面試官需填寫《面試評估表》（附件 5）面試層次及步驟如下： 應(yīng)聘崗位 中層及以上 一般員工 第一輪面試 分管領(lǐng)導(dǎo) 部門經(jīng)理 第二輪面試 總經(jīng)理 分管領(lǐng)導(dǎo) （ 4）確認(rèn)錄用人員，辦理相關(guān)手續(xù) 第十五條 外部招聘 公司將在內(nèi)部招聘不能滿足職位要求時(shí)進(jìn)行外部招聘。 第十八條 新錄用員工根據(jù)《簽訂勞動(dòng)合同審批表》（附件 9）審批結(jié)果，簽訂勞動(dòng)合同。 附件 4： 內(nèi)部人員崗位競聘申請表 申請職位 所屬部門 申請日 期 姓名 目前所在部 門 職務(wù) 直接領(lǐng)導(dǎo) 進(jìn)入公司時(shí) 間 在本公司的工作情況 職位 所屬部門 工作起止時(shí)間 工作職責(zé)描述 薪酬水平 培訓(xùn)經(jīng)歷 培訓(xùn)課程 培訓(xùn)起止時(shí)間 培訓(xùn)部門 所受的獎(jiǎng)勵(lì) 1．申請?jiān)撀毼坏脑? 2．您為什么覺得您能勝任該職位 填寫說明： 1．保證您所填的信息真實(shí)可靠，填完后按照指定的日期同個(gè)人簡歷一并就交到人力資源主管部門 2．請注意職位招聘的時(shí)間有效性，逾期無效 附件 5： 面試評估表 應(yīng)聘者姓名 性別 年齡 畢業(yè)院校 專業(yè) 學(xué)歷 應(yīng)聘職位 應(yīng)聘時(shí)間 評價(jià)項(xiàng)目 評 定等級 A優(yōu) B良 C好 D一般 E差 儀表、儀態(tài) 專業(yè)知識(shí)技能的掌握 工作經(jīng)驗(yàn)與應(yīng)聘職位的關(guān)聯(lián)程度 語言表達(dá) 分析判斷能力 應(yīng)變能力 情緒控制能力 綜合評價(jià) 人力資源主管部門 評價(jià) 錄用決策 □予以錄用 □儲(chǔ)備 □不予考慮 用人部門 評價(jià) 錄用決策 □予以錄用 □儲(chǔ)備 □不予考慮 分管領(lǐng) 導(dǎo) 評價(jià) 錄用決策 □予以錄用 □儲(chǔ)備 □不予考慮 總經(jīng)理 評價(jià) 錄用決策 □予以錄用 □儲(chǔ)備 □不予考慮 注：評估人只需在評估等級中打“√”即可 附件 6： 外部招聘流程圖 否 停止招聘 公司領(lǐng)導(dǎo) 人力資源主管部門 用人部門 辦理錄用手續(xù) 簽訂勞動(dòng)合同 是 開 始 匯總、編制人力資源規(guī)劃 審批 編制招聘方案略 提出人員需求計(jì)劃 發(fā)布招聘信息 簡歷篩選 筆試 面試 審批 《勞動(dòng)合同審批表》 安排體檢 背景調(diào)查 合格 發(fā)出錄用通知 審批 結(jié)束 附件 7： 應(yīng) 聘 申 請 表 填表須知： 首先歡迎和感謝您參加應(yīng)聘 ！我們將通過此表了解您的情況，請認(rèn)真負(fù)責(zé)填寫，以便使我們能掌握真實(shí)準(zhǔn)確的信息。為規(guī)范職員的勞動(dòng)合同管理，通過制定本辦法，指導(dǎo)公司勞動(dòng)合同簽署、保存及管理 第二條 本辦法適用于在本公司工作與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 （二）新進(jìn)員工簽訂 勞動(dòng)合同的起始時(shí)間以正式報(bào)到之日為準(zhǔn)。 第五章 勞動(dòng)合同的解除 第十三條 公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 （四）員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的； （五）員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合 同的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 （二）由人力資源主管部門填寫《公司解除勞動(dòng)合同審批表》（附件五） ,按人事管理權(quán)限和規(guī)定程序?qū)徟? 第二十五條 公司依照本管 理辦法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 第三十一條 本辦法自發(fā)文之日起生效實(shí)施。 （三）試用期：自 年 月 日起至 年 月 日止。 綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。 五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇 （一）甲乙雙方按國家和當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；乙方需繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金和個(gè)人所得稅，由甲方代扣代繳。 （四）乙方有權(quán)拒絕甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。 （三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同： 未按照勞動(dòng)合同約定提 供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的； 甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動(dòng)合同無效的； 甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無效的； 甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無效的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 （二）甲乙雙方解除或終止本合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌l(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》和國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （三） 甲方與乙方依法訂立的教育培訓(xùn)、保守商業(yè)機(jī)密、競業(yè)限制等補(bǔ)充協(xié)議，是本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。 甲方（蓋章）： 乙方（簽字）： 法定代表人 或委托代理人（簽章） 2020 年 2 月 1 日 2020 年 2 月 1 日 勞動(dòng)合同續(xù)約審批表 編號(hào)： 2020 號(hào) 即將到期員工情況 姓 名 部 門 職位名稱 合同期限 起止日期 服務(wù)期約定 所在部門領(lǐng)導(dǎo)意見 □ 同意續(xù)約，期限從《勞動(dòng)合同管理規(guī)定》相應(yīng)規(guī)定為 年。 年 月 日至 年 月 日 合同期滿，不再與個(gè)人續(xù)約。 公司不支付經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金 。請有關(guān)部門配合，按規(guī)定辦妥工作及財(cái)物的交接事宜，如交接完畢，請予簽章認(rèn)可。 國投湄洲灣港口有限公司 2020 年 2 月 1 日 （ 騎 縫 章 ） — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — 簽 收 聯(lián) 解除勞動(dòng)合同證明 綜合部： 本人已于 年 月 日 收到《解除勞動(dòng)合同證明》 。 （三）妥善保管各種休假憑證。 第八條 公司實(shí)行定時(shí)工 作制，不定時(shí)工作制和綜合工時(shí)制。 （七）員工探親假原則上不能跨年度使用。 第十三條 產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、陪產(chǎn)假 （一）女員工產(chǎn)假 90天，其中產(chǎn)前可休 15天 (由本人選擇 )；難產(chǎn)者，由醫(yī)院出具證明，加產(chǎn)假 15天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，加產(chǎn)假 15天。 以上（一）至（七）項(xiàng)均不適用非婚生育及非計(jì)劃生育。 （四）享受年休假同時(shí)享受探親假的員工，不能重復(fù)休假，應(yīng)在年休假期間探親，其休假天數(shù)按探親假補(bǔ)足。 （二） 部門領(lǐng)導(dǎo)休假或請假， 2天及以下的由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，2天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第七章 罰則 第二十七條 通報(bào)批評 （一）一個(gè)月內(nèi)遲到、早退超過五次。 第三十一條 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。 （三）一年內(nèi)連續(xù)曠工達(dá)到三天或累計(jì)曠工達(dá)到五天。 第二十一條 假滿續(xù)假時(shí)，應(yīng)于假滿前一天辦理續(xù)假手續(xù)，如 未按期續(xù)假又無正當(dāng)理由者，按曠工處理。 第五章 請、休假程序 第十七條 員工請、休假，一律填寫《請假單》（附件一）。具體辦法按照國家和地方政府相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （三）晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證，產(chǎn)假可