【正文】 和完善，根據(jù)行業(yè)和企業(yè)實(shí)際，從職工工資分配方面迫切需要解決的突出問題入手，先易后難，循序漸進(jìn)，注重實(shí)效，逐步提高。各地工會(huì)還應(yīng)從實(shí)際出發(fā)，參照本指導(dǎo)意見精神，推動(dòng)建立區(qū)域性工資集體協(xié)商制度。對(duì)仲裁裁 決不服時(shí)，工會(huì)可依法向人民法院提起訴訟。雙方協(xié)商代表應(yīng)將已經(jīng)生效的行業(yè)工資集體合同以適當(dāng)形式及時(shí)向行業(yè)內(nèi)企業(yè)和全體職工公布。開展行業(yè)性工資集體協(xié)商，要嚴(yán)格履行協(xié)商程序，充分表達(dá)行業(yè)職工的意愿要求，協(xié)議內(nèi)容應(yīng)得到雙方的一致認(rèn)可。職工方協(xié)商代表由行業(yè) 工會(huì)選派，職工方首席協(xié)商代表一般由行業(yè)工會(huì)主席擔(dān)任。第一篇：中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于積極開展行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的指導(dǎo)意見中華全國(guó)總工會(huì)中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于積極開展行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的指導(dǎo)意見為推動(dòng)行業(yè)工資集體協(xié)商工作，加強(qiáng)維權(quán)機(jī)制建設(shè)，推動(dòng)建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)就工會(huì)進(jìn)一步開展行業(yè)性工資集體協(xié)商工作提出如下意見。同一行業(yè)的企業(yè)，特別是同行業(yè)非公有制中小企業(yè)、勞動(dòng)密集型企業(yè)相對(duì)集中的地區(qū)，是開展行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的重點(diǎn)。未組建行業(yè)工會(huì)的，職工方協(xié)商代表由行業(yè)所在區(qū)域工會(huì)選派，職工方首席協(xié)商代表可由行業(yè)所在區(qū)域相 應(yīng)一級(jí)的工會(huì)主席擔(dān)任，也可由上級(jí)工會(huì)選派或在上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)下從本行業(yè)內(nèi)企業(yè)工會(huì)主席中民主推舉產(chǎn)生。一般應(yīng)按照以下程序進(jìn)行：（1）以書面形式向企業(yè)方提出協(xié)商要約或回復(fù)企業(yè)方提出的協(xié)商要約。（6）行業(yè)工資集體協(xié)商未達(dá)成一致意見或出現(xiàn)事先未預(yù)料的問題時(shí)，經(jīng)雙方同意中止協(xié)商的，工會(huì)應(yīng)積極作好向職工說明情況和下次協(xié)商的相關(guān)準(zhǔn)備工作。在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生、調(diào)解、仲裁和依法裁決期間，工會(huì)應(yīng)教育引導(dǎo)職工樹立依法有序解決爭(zhēng)議的意識(shí)，避免采取過激行 為。第二篇：行業(yè)性工資集體協(xié)商工作指導(dǎo)意見中華全國(guó)總工會(huì)發(fā)布行業(yè)性工資集體協(xié)商工作指導(dǎo)意見2009年07月22日中華全國(guó)總工會(huì)近日公布了《關(guān)于積極開展行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的指導(dǎo)意見》，要求各地工會(huì)大力開展行業(yè)性工資集體協(xié)商，根據(jù)行業(yè)和企業(yè)實(shí)際，從職工工資分配方面迫切需要解決的突出問題入手，重點(diǎn)協(xié)商行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資調(diào)整幅度、勞動(dòng)定額和工資支付辦法等。把握協(xié)商范圍。職工方協(xié)商代表由行業(yè)工會(huì)選派，職工方首席協(xié)商代表一般由行業(yè)工會(huì)主席擔(dān)任。規(guī)范協(xié)商程序。勞動(dòng)行政部門審查同意后，行業(yè)工資集體合同即行生效。在履行行業(yè)工資集體合同中發(fā)生爭(zhēng)議且雙方不能協(xié)商解決時(shí)，工會(huì)應(yīng)及時(shí)向上級(jí)工會(huì)報(bào)告，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)處。注重發(fā)揮勞動(dòng)工資問題專家學(xué)者的作用，為工會(huì)開展行業(yè)性工資集體協(xié)商提供專業(yè)技術(shù)支持；大力加強(qiáng)集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮集體協(xié)商指導(dǎo)員在行業(yè)性工資集體協(xié)商工作中的作用；加強(qiáng)職工協(xié)商代表的培訓(xùn)，為推動(dòng)建立行業(yè)性工資集體協(xié)商制度提供咨詢服務(wù)。二、抓緊建立和完善行業(yè)性工資集體協(xié)商機(jī)制開展行業(yè)性工資集體協(xié)商，要著眼于機(jī)制的建立和完善，根據(jù)行業(yè)和企業(yè)實(shí)際，從職工工資分配方面迫切需要解決的突出問題入手，先易后難，循序漸進(jìn)，注重實(shí)效，逐步提高。行業(yè)性工資集體協(xié)商代表要按照《集體合同規(guī)定》所規(guī)定的程序產(chǎn)生。行業(yè)內(nèi)各企業(yè)工會(huì)，還可以根據(jù)本企業(yè)實(shí)際，通過平等協(xié)商，就勞動(dòng)定額、工時(shí)工價(jià)標(biāo)準(zhǔn)或工資標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)問題與企業(yè)行政簽訂補(bǔ)充協(xié)議。（5）行業(yè)工資集體合同簽訂后10日內(nèi)，工會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)助企業(yè)方將行業(yè)工資集體合同文本一式三份及說明，報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門審查。不能協(xié)商解決的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)以書面形式，向轄區(qū)內(nèi)勞動(dòng)行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)。各級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)要加強(qiáng)對(duì)行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的總結(jié)和指導(dǎo)服務(wù)。我們通過調(diào)查研究，認(rèn)真分析我縣中小企業(yè)行業(yè)、地域等特點(diǎn)，對(duì)全縣7個(gè)鎮(zhèn)、兩個(gè)辦事處的中小企業(yè)、勞動(dòng)密集型企業(yè)進(jìn)行深入細(xì)致的調(diào)研，以 鎮(zhèn)辦事處為區(qū)域性工資集體協(xié)商工作的試點(diǎn)、以 鎮(zhèn)漁具行業(yè)為行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的試點(diǎn)，采取以點(diǎn)帶面、縱橫交錯(cuò)的方式探索開展工資集體協(xié)商工作，為企業(yè)和職工搭建起平等協(xié)商工作平臺(tái)，促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展和職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。二是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，完善措施，全力推進(jìn)工資集體協(xié)商工作。我們充分利用各種宣傳形式，營(yíng)造良好的工作氛圍。加強(qiáng)區(qū)域（行業(yè)）性工資集體協(xié)商。在開展協(xié)商中要根據(jù)區(qū)域內(nèi)各企業(yè)的特點(diǎn)，立足共性，從解決突出問題入手，力求協(xié)商內(nèi)容看得見、摸得著、可操作，能體現(xiàn)不同企業(yè)、不同行業(yè)的實(shí)際。四是提高了企業(yè)和職工的民主意識(shí)。三是協(xié)商主體雙方明顯不平衡。要推進(jìn)工資集體協(xié)商工作，企業(yè)是主體、職工是根本、工會(huì)是代表、政府是主導(dǎo)，因此，政府必須關(guān)注工資集體協(xié)商問題，并發(fā)揮積極作用。二、本區(qū)域內(nèi)企業(yè)建立以定額工價(jià)為主的基本工資制度，本區(qū)域內(nèi)職工工資不得低于昆明市人民政府公布的標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本地，即不得低于（包括小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)）680元/月的 標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)在支付工資時(shí)應(yīng)向職工提供一份其個(gè)人的工資清單，并由職工本人和所在單位簽字（蓋章）。十一、本協(xié)議在履行中發(fā)生爭(zhēng)議，按集體合同爭(zhēng)議處理程序進(jìn)行。十三、本協(xié)議條款如與國(guó)家、省今后下達(dá)的規(guī)定相抵觸時(shí)，以國(guó)家、省新規(guī)定為準(zhǔn)。八、本區(qū)域內(nèi)企業(yè)需要安排職工加班加點(diǎn)時(shí)，應(yīng)與職工和工會(huì)協(xié)商，并按《勞動(dòng)法》規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。在確定工資水平和崗位工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和利稅指標(biāo)，參照勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、本企業(yè)的上一年工資水平等因素，綜合考慮崗位、技能因素，以及資本、技術(shù)管理要素，合理確定企業(yè)工資水平和崗位工資差距。三是要有一定的機(jī)構(gòu)和制度實(shí)施行業(yè)工資集體協(xié)商和集體合同的管理和監(jiān)督，保證集體協(xié)商公開、公正、合理，同時(shí)能夠及時(shí)處理協(xié)商和履行合同中產(chǎn)生的爭(zhēng)議，確保工資集體協(xié)商制度取得實(shí)效。在勞動(dòng)關(guān)系雙方地位上存在著雇傭與被雇傭的關(guān)系，工會(huì)主席作為職工方的首席代表，不可避免地要受制于企業(yè)；因此，工資集體協(xié)商的工會(huì)方代表往往不敢理直氣壯地維護(hù)職工的合法權(quán)益，與經(jīng)營(yíng)方對(duì)等的局面遠(yuǎn)未形成。三、開展工資集體協(xié)商工作中存在的問題一是缺少法律保障。通過區(qū)域性平臺(tái)開展協(xié)商，改變了過去由企業(yè)單方說了算的現(xiàn)象。通過開展活動(dòng)，企業(yè)單獨(dú)簽訂合同31份、區(qū)域性集體合同3份覆蓋企業(yè)63個(gè)、行業(yè)性合同1份覆蓋企業(yè)5個(gè)，增加了工資集體協(xié)商的覆蓋面。其次縣總工會(huì)、縣司法局、縣律師事務(wù)所聯(lián)合開展的“走進(jìn)廠礦、走近職工”法律服務(wù)日活動(dòng)?？h總工會(huì)以 會(huì)發(fā)（2011）2號(hào)文件制定下發(fā)了《關(guān)于在全縣開展工資集體協(xié)商推進(jìn)月活動(dòng)的實(shí)施方案》，進(jìn)行了全面部署，并狠抓落實(shí)。首先深入開展調(diào)研，搞好調(diào)查摸底工作。各地工會(huì)還應(yīng)從實(shí)際出發(fā)，參照本指導(dǎo)意見精神，推動(dòng)建立區(qū)域性工資集體協(xié)商制度。對(duì)仲裁裁決不服時(shí)，工會(huì)可依法向人民法院提起訴訟。雙方協(xié)商代表應(yīng)將已經(jīng)生效的行業(yè)工資集體合同以適當(dāng)形式及時(shí)向行業(yè)內(nèi)企業(yè)和全體職工公布。開展行業(yè)性工資集體協(xié)商，要嚴(yán)格履行協(xié)商程序，充分表達(dá)行業(yè)職工的意愿要求，協(xié)議內(nèi)容應(yīng)得到雙方的一致認(rèn)可。未組建行業(yè)工會(huì)的，職工方協(xié)商代表由行業(yè)所在區(qū)域工會(huì)選派，職工方首席協(xié)商代表可由行業(yè)所在區(qū)域相應(yīng)一級(jí)的工會(huì)主席擔(dān)任，也可由上級(jí)工會(huì)選派或在上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)下從本行業(yè)內(nèi)企業(yè)工會(huì)主席中民主推舉產(chǎn)生。同一行業(yè)的企業(yè)，特別是同行業(yè)