企業(yè)工傷認(rèn)定管理規(guī)定寫(xiě)寫(xiě)幫推薦(完整版)
【正文】 篇：企業(yè)工傷認(rèn)定程序企業(yè)工傷認(rèn)定程序企業(yè)應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起，30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。6工傷待遇（構(gòu)成傷殘的按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）：A工傷職工停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇由用人單位參照有關(guān)規(guī)定按月支付；B生活不能自理的，由用人單位派人護(hù)理；C職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公省內(nèi)出差標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給日?；锸?、交通補(bǔ)助費(fèi)，陪護(hù)人員按該標(biāo)準(zhǔn)參照?qǐng)?zhí)行。違反申報(bào)程序或延期申報(bào)者公司將不予認(rèn)定和申報(bào)工傷。，人力資源部負(fù)責(zé)與煙臺(tái)市人力資源和社會(huì)保障部的工傷申請(qǐng)和認(rèn)定工作。2工傷認(rèn)定范圍、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：A在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；B工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；C在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；D患職業(yè)病的；E因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；F在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的；G法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。，造成的后果由事故單位負(fù)責(zé)。7工傷事故調(diào)查處理與考核《事故管理制度》執(zhí)行。用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或其直系親屬、工會(huì)組織在工傷事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。第二條大連市人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)及各區(qū)、市、縣、先導(dǎo)區(qū)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)在工傷認(rèn)定管轄范圍內(nèi)，遵照本規(guī)定開(kāi)展工傷認(rèn)定工作。勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議須經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)限內(nèi)。管轄地人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)向申請(qǐng)人出具《工傷認(rèn)定申請(qǐng)受理決定書(shū)》（詳見(jiàn)附件6）。第十二條 人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)工作人員可以采取以下方法開(kāi)展工傷認(rèn)定現(xiàn)場(chǎng)勘驗(yàn)或調(diào)查核實(shí)：（一）根據(jù)工作需要進(jìn)入有關(guān)單位和事故現(xiàn)場(chǎng)；（二）依法查閱與工傷認(rèn)定有關(guān)的資料，詢(xún)問(wèn)有關(guān)人員并作出調(diào)查筆錄；（三）記錄、錄音、錄像和復(fù)制與工傷認(rèn)定有關(guān)的資料等；（四）其它法律、法規(guī)、規(guī)章允許的調(diào)查方法。第十五條人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)可根據(jù)工傷認(rèn)定工作需要，將案件發(fā)生經(jīng)過(guò)及調(diào)查情況，張貼到用人單位進(jìn)行公示（樣式詳見(jiàn)附件12），接受職工監(jiān)督。中止工傷認(rèn)定因素消除后，人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)恢復(fù)工傷認(rèn)定工作。第二十四條人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)在作出工傷認(rèn)定決定后20日內(nèi)，將《工傷認(rèn)定決定書(shū)》送達(dá)用人單位、受傷害職工或者其近親屬?！洞筮B市工傷認(rèn)定工作規(guī)定》（大勞發(fā)〔2008〕68號(hào)）同時(shí)廢止。護(hù)理費(fèi)由公司安委和人力資源部共同審計(jì)辦理。六、工傷期間的休假問(wèn)題發(fā)生疑似工傷事故后，工傷職工在住院治療期間（門(mén)診治療見(jiàn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)疾病診斷書(shū)，部門(mén)派人陪同）暫記全勤，認(rèn)定工傷后享受工傷待遇，不能認(rèn)定工傷按病假處理。八、責(zé)任工傷的認(rèn)定工傷分為責(zé)任工傷和非責(zé)任工傷，責(zé)任工傷和非責(zé)任工傷均享受本規(guī)定的待遇，但經(jīng)公司安全生產(chǎn)委員會(huì)認(rèn)定為責(zé)任工傷的，按安全生產(chǎn)管理的有關(guān)規(guī)定處理。四、交通費(fèi)用問(wèn)題按規(guī)定天本市工傷定點(diǎn)醫(yī)院治療的工傷職工及護(hù)理人員沒(méi)有交通費(fèi)。附件：（委托）通知單主題詞：社會(huì)保障工傷認(rèn)定規(guī)定通知大連市人力資源和社會(huì)保障局辦公室2011年5月20日印發(fā)第五篇：工傷管理規(guī)定常德市自來(lái)水公司關(guān)于印發(fā)《職工享受工傷保險(xiǎn)待遇有關(guān)規(guī)定》的通知司屬各部門(mén)：自公司參加工傷保險(xiǎn)以來(lái)，在具體申報(bào)工傷和報(bào)銷(xiāo)醫(yī)藥費(fèi)的過(guò)程中，出現(xiàn)了一些具體問(wèn)題，以公司行政會(huì)議研究，現(xiàn)就工傷職工在住院期間的醫(yī)藥費(fèi)、護(hù)理伙食補(bǔ)貼費(fèi)、交通費(fèi)等具體問(wèn)題做如下規(guī)定：一、醫(yī)療費(fèi)用問(wèn)題根據(jù)《湖南省實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例》辦法第五章二十四條規(guī)定
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