【正文】 擇性地規(guī)劃、設(shè)計。公司商標(biāo)：四個連接的圓環(huán)，代表二戰(zhàn)前參與合并的四家汽車公司。1958年秋天，汽車聯(lián)盟公司的摩托車徹底停產(chǎn)。通過“突破科技啟迪未來”這一理念，奧迪傳達出一種精神、熱忱和對活力的追求。進取：對于奧迪品牌來說，在一份第三方權(quán)威機構(gòu)對品牌形象的調(diào)研中，“進取”奧迪排在第一位。永不言棄，必要時有些不愉快也沒關(guān)系，如果真的出現(xiàn)問題，那么就團結(jié)一致，坦誠相對。還有頻繁、大量的內(nèi)部招聘需求，讓員工選擇的余地很大。此外，還有破格提拔的非員工層，這些層級覆蓋了絕大部分員工，層級之間設(shè)定了明確的晉升標(biāo)準和評價工具。聯(lián)合奧迪舉辦媒體活動室媒體對奧迪品牌有更多了解。購車送大禮包。由于該公司原是由4家公司合并而成，因此每一環(huán)都是其中一個公司的象征。企業(yè)宣傳口號：卓悅服務(wù)源自專業(yè)、“硬實力”造就專業(yè)品質(zhì)、“軟實力”提升服務(wù)水準。創(chuàng)新創(chuàng)新是人類進步的靈魂，是最具時代烙印的鮮明特征，是企業(yè)發(fā)展的不竭動力。卓越卓越是永無止境的追求，是不斷超越自我的勇氣，是企業(yè)成長價值的體現(xiàn)。中國石油始終與祖國同呼吸、共命運，高唱“我為祖國獻石油”的主旋律，站在黨和國家事業(yè)發(fā)展的高度思考問題、謀劃發(fā)展，保障國家能源安全，增強國家綜合實力。奉獻胸懷全局、為國分憂的奉獻精神。突出加快國內(nèi)天然氣發(fā)展，積極引進國外天然氣資源，有序發(fā)展非常規(guī)天然氣業(yè)務(wù)，大力推進清潔油品生產(chǎn)，建立調(diào)度靈活、安全平穩(wěn)的供應(yīng)保障體系，促進資源節(jié)約利用和生態(tài)環(huán)境保護，打造綠色的中國石油；積極開展全方位、多層次、多種方式的合資合作，持續(xù)擴大國內(nèi)、國外合作規(guī)模，培養(yǎng)造就高層次國際化人才，推進國內(nèi)國際業(yè)務(wù)一體化運作，做到制度、標(biāo)準、規(guī)則符合國際規(guī)范，經(jīng)營管理方式、商務(wù)運作模式、業(yè)務(wù)流程全面與國際接軌，打造國際的中國石油；突出油氣核心業(yè)務(wù)，加快戰(zhàn)略性項目建設(shè)，增強資源優(yōu)勢和上游主導(dǎo)地位，推進煉化業(yè)務(wù)布局結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整，提高油氣供應(yīng)保障能力，提升安全環(huán)保業(yè)績，增強服務(wù)保障業(yè)務(wù)配套協(xié)調(diào)能力，大力推進技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，打造可持續(xù)的中國石油。公司堅持“安全第一”，堅信一切事故都可以避免。行為識別(Behavior Identity)簡讀質(zhì)量、健康、安全和環(huán)境資產(chǎn)保護信息管理信息保密信息發(fā)布商業(yè)數(shù)據(jù)記錄和保存信息技術(shù)使用和安全員工關(guān)系平等就業(yè)和公平待遇禁止使用童工與強迫勞動工作環(huán)境員工隱私權(quán)禁止濫用藥品與酗酒政府關(guān)系與社區(qū)關(guān)系公平競爭與國際貿(mào)易商業(yè)道德反商業(yè)賄賂禮品與招待利益沖突與內(nèi)幕交易反洗錢文明風(fēng)尚質(zhì)量、健康、安全和環(huán)境我們遵循“環(huán)保優(yōu)先、安全第一、質(zhì)量至上、以人為本”的質(zhì)量健康安全環(huán)境(QHSE)理念，致力于為用戶提供高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務(wù)，為員工創(chuàng)造健康、安全的工作場所，將生產(chǎn)經(jīng)營活動對環(huán)境的影響降到最低程度。員工有義務(wù)和責(zé)任維護公司信息的完整性、保密性和安全性。平等就業(yè)和公平待遇確保在員工招聘、培養(yǎng)、晉升上，始終以專業(yè)資格、技能和工作業(yè)績?yōu)闃?biāo)準，不因國籍、種族和文化背景區(qū)別對待；為員工提供培訓(xùn)機會，結(jié)合員工需求調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容和方式；員工在工作中遇到困難能夠得到幫助和支持，表現(xiàn)優(yōu)秀者能夠得到表彰和獎勵；暢通民主渠道，保障員工對企業(yè)管理的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)；反對任何形式的歧視言論和行為；通過公司正式渠道，報告平等就業(yè)和公平待遇方面的政策、狀況；如果員工覺得受到歧視或不公正待遇，可直接向主管領(lǐng)導(dǎo)或公司人力資源部門反映。公平競爭與國際貿(mào)易嚴格遵守經(jīng)營地有關(guān)商業(yè)競爭的法律和法規(guī)，致力維護公平、開放的競爭秩序。反洗錢遵守業(yè)務(wù)程序并確認客戶或其他商業(yè)伙伴的合法性；熟悉有關(guān)現(xiàn)金、支票、匯票等支付方式的管理規(guī)定和使用限制，不以多張支票或匯票來支付同一張發(fā)票；不用正常商業(yè)賬戶以外的賬戶付款或收款，不向非合同簽約方付款。我們積極倡導(dǎo)和培育文明風(fēng)尚，鼓勵員工以高的道德標(biāo)準規(guī)范行為，提升自己的人生境界。不得與競爭對手協(xié)議分割市場或協(xié)議操縱價格、成本和利潤等；確保招投標(biāo)公開透明，不得暗箱操作，不得串標(biāo)，不得安排假投標(biāo)；通過正當(dāng)手段或公開渠道收集信息，不得以盜竊、非法進入、賄賂、偽造身份或電子竊聽等方式收集競爭對手的信息；如果業(yè)務(wù)工作涉及產(chǎn)品、技術(shù)或服務(wù)的跨國銷售或運輸，必須了解當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)貿(mào)易限制和進出口管制的法律法規(guī)，并及時掌握有關(guān)條款的變化情況；不參與任何與貿(mào)易限制和進出口管制法律法規(guī)有沖突的活動。工作環(huán)境積極創(chuàng)建和維護文明平等、誠實互信的工作氛圍，使每一名員工都獲得尊重和信任；尊重他人的宗教信仰和文化傳統(tǒng)，熟悉和了解作業(yè)地的風(fēng)俗習(xí)慣；禁止利用不同國家或種族間語言差異有意誤導(dǎo)和取笑他人；妥善處理同事關(guān)系，不得干擾他人工作，杜絕任何形式的辱罵、騷擾和無禮行為；不散發(fā)或展示可能引起他人反感的材料，不傳播謠言及其他誹謗性或歧視性的信息；不以個人感情或嗜好影響對他人工作業(yè)績的評價，或者影響他人的就業(yè)和晉升機會；公平、友善、禮貌地對待客戶、供應(yīng)商、承包商和訪客等人員。信息保密確保公司涉密信息得到安全、可靠的保存；未經(jīng)批準，不得復(fù)制、摘抄、傳遞公司涉密文件、技術(shù)資料以及商業(yè)情報；不在無保密措施的電話、傳真和計算機通信中談?wù)摵蛡鬏敼旧婷苄畔?，不在私人信件中涉及公司?nèi)部情況和機密；不得用普通郵政方式傳遞合同金額較大項目的標(biāo)書、投標(biāo)價格信息文件等公司商業(yè)秘密；不得擅自對外提供未經(jīng)公開的經(jīng)營狀況、業(yè)務(wù)資料等商業(yè)秘密以及其他涉密信息；未經(jīng)公司授權(quán)或批準，不得泄露職務(wù)范圍內(nèi)或通過職務(wù)行為才能獲悉的公司信息、資料、成果等，包括公司客戶或潛在客戶的保密信息；不得打聽、猜測、傳播非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的公司涉密信息；如發(fā)現(xiàn)泄密要立即制止，視情況向上級主管報告，以便及時控制或采取補救措施。遵守所在國質(zhì)量、健康、安全、環(huán)境的法律法規(guī)和公司管理規(guī)定；嚴格按照QHSE管理體系、標(biāo)準和操作規(guī)程開展工作和提供服務(wù)；一切生產(chǎn)和運營設(shè)備設(shè)施必須滿足質(zhì)量、健康、安全、環(huán)境要求，方可投入使用；查找質(zhì)量、健康、安全、環(huán)境方面的隱患，保持對突發(fā)性事件的警覺，發(fā)現(xiàn)問題及時報告，以便采取應(yīng)對措施；安全、妥善地運輸和處臵原料、產(chǎn)品與廢棄物；確保與合作伙伴執(zhí)行同等的QHSE標(biāo)準，兩者不一致時，按照更為嚴格的標(biāo)準執(zhí)行；加強對承包商的監(jiān)管，確保其達到公司要求的QHSE管理水平；對違反公司QHSE管理規(guī)定的行為要制止或向上級報告；提供必要的培訓(xùn)，使員工掌握QHSE知識和技能；定期向社會公布QHSE業(yè)績。注重保護員工在生產(chǎn)經(jīng)營中的生命安全和健康，為員工創(chuàng)造安全、健康的工作場所；始終將安全作為保障企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動順利進行的前提條件。市場戰(zhàn)略以市場為導(dǎo)向組織生產(chǎn)經(jīng)營，通過不斷開拓市場、擴大市場份額，提高公司規(guī)模實力、競爭力和經(jīng)濟效益。員工的奉獻直接體現(xiàn)為發(fā)揮聰明才智，做出優(yōu)良業(yè)績，通過為企業(yè)和國家創(chuàng)造財富實現(xiàn)個人理想和價值。艱苦奮斗是我們的傳家寶。公司的卓越源自每一位員工在各自崗位的不懈努力和優(yōu)異表現(xiàn)，源自能源與環(huán)境、企業(yè)與社會、企業(yè)與員工、員工與員工之間的和諧。公司倡導(dǎo)和鼓勵創(chuàng)新，尊重首創(chuàng)精神，支持創(chuàng)新行動，營造創(chuàng)新氛圍，褒獎成功，寬容失敗，將創(chuàng)新落實到全員，覆蓋全領(lǐng)域，貫穿全過程。始終把油氣勘探開發(fā)作為核心業(yè)務(wù)，依靠科技進步，抓好資源接替，提高資源轉(zhuǎn)化和利用效率；加快發(fā)展天然氣和非常規(guī)油氣業(yè)務(wù)，有序發(fā)展新能源和可再生能源，為社會經(jīng)濟發(fā)展提供更多、更清潔的能源。1965年，隨著奧迪品牌的重生，四環(huán)標(biāo)志得以繼續(xù)沿用。社會公益活動：作為擁有百年歷史的高檔豪華汽車品牌，奧迪一直推崇積極進取的高品位生活方式，積極投身