【正文】 擇性地規(guī)劃、設(shè)計(jì)。公司商標(biāo)：四個(gè)連接的圓環(huán)，代表二戰(zhàn)前參與合并的四家汽車公司。1958年秋天，汽車聯(lián)盟公司的摩托車徹底停產(chǎn)。通過“突破科技啟迪未來”這一理念，奧迪傳達(dá)出一種精神、熱忱和對(duì)活力的追求。進(jìn)?。簩?duì)于奧迪品牌來說，在一份第三方權(quán)威機(jī)構(gòu)對(duì)品牌形象的調(diào)研中，“進(jìn)取”奧迪排在第一位。永不言棄，必要時(shí)有些不愉快也沒關(guān)系，如果真的出現(xiàn)問題，那么就團(tuán)結(jié)一致，坦誠(chéng)相對(duì)。還有頻繁、大量的內(nèi)部招聘需求，讓員工選擇的余地很大。此外，還有破格提拔的非員工層，這些層級(jí)覆蓋了絕大部分員工，層級(jí)之間設(shè)定了明確的晉升標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)工具。聯(lián)合奧迪舉辦媒體活動(dòng)室媒體對(duì)奧迪品牌有更多了解。購(gòu)車送大禮包。由于該公司原是由4家公司合并而成，因此每一環(huán)都是其中一個(gè)公司的象征。企業(yè)宣傳口號(hào)：卓悅服務(wù)源自專業(yè)、“硬實(shí)力”造就專業(yè)品質(zhì)、“軟實(shí)力”提升服務(wù)水準(zhǔn)。創(chuàng)新創(chuàng)新是人類進(jìn)步的靈魂，是最具時(shí)代烙印的鮮明特征，是企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力。卓越卓越是永無止境的追求，是不斷超越自我的勇氣，是企業(yè)成長(zhǎng)價(jià)值的體現(xiàn)。中國(guó)石油始終與祖國(guó)同呼吸、共命運(yùn)，高唱“我為祖國(guó)獻(xiàn)石油”的主旋律，站在黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的高度思考問題、謀劃發(fā)展，保障國(guó)家能源安全，增強(qiáng)國(guó)家綜合實(shí)力。奉獻(xiàn)胸懷全局、為國(guó)分憂的奉獻(xiàn)精神。突出加快國(guó)內(nèi)天然氣發(fā)展，積極引進(jìn)國(guó)外天然氣資源，有序發(fā)展非常規(guī)天然氣業(yè)務(wù)，大力推進(jìn)清潔油品生產(chǎn)，建立調(diào)度靈活、安全平穩(wěn)的供應(yīng)保障體系，促進(jìn)資源節(jié)約利用和生態(tài)環(huán)境保護(hù)，打造綠色的中國(guó)石油；積極開展全方位、多層次、多種方式的合資合作，持續(xù)擴(kuò)大國(guó)內(nèi)、國(guó)外合作規(guī)模，培養(yǎng)造就高層次國(guó)際化人才，推進(jìn)國(guó)內(nèi)國(guó)際業(yè)務(wù)一體化運(yùn)作，做到制度、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)則符合國(guó)際規(guī)范，經(jīng)營(yíng)管理方式、商務(wù)運(yùn)作模式、業(yè)務(wù)流程全面與國(guó)際接軌，打造國(guó)際的中國(guó)石油；突出油氣核心業(yè)務(wù)，加快戰(zhàn)略性項(xiàng)目建設(shè)，增強(qiáng)資源優(yōu)勢(shì)和上游主導(dǎo)地位，推進(jìn)煉化業(yè)務(wù)布局結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整，提高油氣供應(yīng)保障能力，提升安全環(huán)保業(yè)績(jī)，增強(qiáng)服務(wù)保障業(yè)務(wù)配套協(xié)調(diào)能力，大力推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，打造可持續(xù)的中國(guó)石油。公司堅(jiān)持“安全第一”，堅(jiān)信一切事故都可以避免。行為識(shí)別(Behavior Identity)簡(jiǎn)讀質(zhì)量、健康、安全和環(huán)境資產(chǎn)保護(hù)信息管理信息保密信息發(fā)布商業(yè)數(shù)據(jù)記錄和保存信息技術(shù)使用和安全員工關(guān)系平等就業(yè)和公平待遇禁止使用童工與強(qiáng)迫勞動(dòng)工作環(huán)境員工隱私權(quán)禁止濫用藥品與酗酒政府關(guān)系與社區(qū)關(guān)系公平競(jìng)爭(zhēng)與國(guó)際貿(mào)易商業(yè)道德反商業(yè)賄賂禮品與招待利益沖突與內(nèi)幕交易反洗錢文明風(fēng)尚質(zhì)量、健康、安全和環(huán)境我們遵循“環(huán)保優(yōu)先、安全第一、質(zhì)量至上、以人為本”的質(zhì)量健康安全環(huán)境(QHSE)理念，致力于為用戶提供高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務(wù)，為員工創(chuàng)造健康、安全的工作場(chǎng)所，將生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)對(duì)環(huán)境的影響降到最低程度。員工有義務(wù)和責(zé)任維護(hù)公司信息的完整性、保密性和安全性。平等就業(yè)和公平待遇確保在員工招聘、培養(yǎng)、晉升上，始終以專業(yè)資格、技能和工作業(yè)績(jī)?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)，不因國(guó)籍、種族和文化背景區(qū)別對(duì)待；為員工提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，結(jié)合員工需求調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容和方式；員工在工作中遇到困難能夠得到幫助和支持，表現(xiàn)優(yōu)秀者能夠得到表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；暢通民主渠道，保障員工對(duì)企業(yè)管理的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)；反對(duì)任何形式的歧視言論和行為；通過公司正式渠道，報(bào)告平等就業(yè)和公平待遇方面的政策、狀況；如果員工覺得受到歧視或不公正待遇，可直接向主管領(lǐng)導(dǎo)或公司人力資源部門反映。公平競(jìng)爭(zhēng)與國(guó)際貿(mào)易嚴(yán)格遵守經(jīng)營(yíng)地有關(guān)商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的法律和法規(guī)，致力維護(hù)公平、開放的競(jìng)爭(zhēng)秩序。反洗錢遵守業(yè)務(wù)程序并確認(rèn)客戶或其他商業(yè)伙伴的合法性；熟悉有關(guān)現(xiàn)金、支票、匯票等支付方式的管理規(guī)定和使用限制，不以多張支票或匯票來支付同一張發(fā)票；不用正常商業(yè)賬戶以外的賬戶付款或收款，不向非合同簽約方付款。我們積極倡導(dǎo)和培育文明風(fēng)尚，鼓勵(lì)員工以高的道德標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范行為，提升自己的人生境界。不得與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手協(xié)議分割市場(chǎng)或協(xié)議操縱價(jià)格、成本和利潤(rùn)等；確保招投標(biāo)公開透明，不得暗箱操作，不得串標(biāo)，不得安排假投標(biāo)；通過正當(dāng)手段或公開渠道收集信息，不得以盜竊、非法進(jìn)入、賄賂、偽造身份或電子竊聽等方式收集競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的信息；如果業(yè)務(wù)工作涉及產(chǎn)品、技術(shù)或服務(wù)的跨國(guó)銷售或運(yùn)輸，必須了解當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)貿(mào)易限制和進(jìn)出口管制的法律法規(guī)，并及時(shí)掌握有關(guān)條款的變化情況；不參與任何與貿(mào)易限制和進(jìn)出口管制法律法規(guī)有沖突的活動(dòng)。工作環(huán)境積極創(chuàng)建和維護(hù)文明平等、誠(chéng)實(shí)互信的工作氛圍，使每一名員工都獲得尊重和信任；尊重他人的宗教信仰和文化傳統(tǒng)，熟悉和了解作業(yè)地的風(fēng)俗習(xí)慣；禁止利用不同國(guó)家或種族間語言差異有意誤導(dǎo)和取笑他人；妥善處理同事關(guān)系，不得干擾他人工作，杜絕任何形式的辱罵、騷擾和無禮行為；不散發(fā)或展示可能引起他人反感的材料，不傳播謠言及其他誹謗性或歧視性的信息；不以個(gè)人感情或嗜好影響對(duì)他人工作業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià)，或者影響他人的就業(yè)和晉升機(jī)會(huì)；公平、友善、禮貌地對(duì)待客戶、供應(yīng)商、承包商和訪客等人員。信息保密確保公司涉密信息得到安全、可靠的保存；未經(jīng)批準(zhǔn)，不得復(fù)制、摘抄、傳遞公司涉密文件、技術(shù)資料以及商業(yè)情報(bào)；不在無保密措施的電話、傳真和計(jì)算機(jī)通信中談?wù)摵蛡鬏敼旧婷苄畔?，不在私人信件中涉及公司?nèi)部情況和機(jī)密；不得用普通郵政方式傳遞合同金額較大項(xiàng)目的標(biāo)書、投標(biāo)價(jià)格信息文件等公司商業(yè)秘密；不得擅自對(duì)外提供未經(jīng)公開的經(jīng)營(yíng)狀況、業(yè)務(wù)資料等商業(yè)秘密以及其他涉密信息；未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不得泄露職務(wù)范圍內(nèi)或通過職務(wù)行為才能獲悉的公司信息、資料、成果等，包括公司客戶或潛在客戶的保密信息；不得打聽、猜測(cè)、傳播非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的公司涉密信息；如發(fā)現(xiàn)泄密要立即制止，視情況向上級(jí)主管報(bào)告，以便及時(shí)控制或采取補(bǔ)救措施。遵守所在國(guó)質(zhì)量、健康、安全、環(huán)境的法律法規(guī)和公司管理規(guī)定；嚴(yán)格按照QHSE管理體系、標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)程開展工作和提供服務(wù)；一切生產(chǎn)和運(yùn)營(yíng)設(shè)備設(shè)施必須滿足質(zhì)量、健康、安全、環(huán)境要求，方可投入使用；查找質(zhì)量、健康、安全、環(huán)境方面的隱患，保持對(duì)突發(fā)性事件的警覺，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)報(bào)告，以便采取應(yīng)對(duì)措施；安全、妥善地運(yùn)輸和處臵原料、產(chǎn)品與廢棄物；確保與合作伙伴執(zhí)行同等的QHSE標(biāo)準(zhǔn)，兩者不一致時(shí)，按照更為嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；加強(qiáng)對(duì)承包商的監(jiān)管，確保其達(dá)到公司要求的QHSE管理水平；對(duì)違反公司QHSE管理規(guī)定的行為要制止或向上級(jí)報(bào)告；提供必要的培訓(xùn)，使員工掌握QHSE知識(shí)和技能；定期向社會(huì)公布QHSE業(yè)績(jī)。注重保護(hù)員工在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的生命安全和健康，為員工創(chuàng)造安全、健康的工作場(chǎng)所；始終將安全作為保障企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)順利進(jìn)行的前提條件。市場(chǎng)戰(zhàn)略以市場(chǎng)為導(dǎo)向組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，通過不斷開拓市場(chǎng)、擴(kuò)大市場(chǎng)份額，提高公司規(guī)模實(shí)力、競(jìng)爭(zhēng)力和經(jīng)濟(jì)效益。員工的奉獻(xiàn)直接體現(xiàn)為發(fā)揮聰明才智，做出優(yōu)良業(yè)績(jī)，通過為企業(yè)和國(guó)家創(chuàng)造財(cái)富實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想和價(jià)值。艱苦奮斗是我們的傳家寶。公司的卓越源自每一位員工在各自崗位的不懈努力和優(yōu)異表現(xiàn)，源自能源與環(huán)境、企業(yè)與社會(huì)、企業(yè)與員工、員工與員工之間的和諧。公司倡導(dǎo)和鼓勵(lì)創(chuàng)新，尊重首創(chuàng)精神，支持創(chuàng)新行動(dòng)，營(yíng)造創(chuàng)新氛圍，褒獎(jiǎng)成功，寬容失敗，將創(chuàng)新落實(shí)到全員，覆蓋全領(lǐng)域，貫穿全過程。始終把油氣勘探開發(fā)作為核心業(yè)務(wù)，依靠科技進(jìn)步，抓好資源接替，提高資源轉(zhuǎn)化和利用效率；加快發(fā)展天然氣和非常規(guī)油氣業(yè)務(wù)，有序發(fā)展新能源和可再生能源，為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供更多、更清潔的能源。1965年，隨著奧迪品牌的重生，四環(huán)標(biāo)志得以繼續(xù)沿用。社會(huì)公益活動(dòng)：作為擁有百年歷史的高檔豪華汽車品牌，奧迪一直推崇積極進(jìn)取的高品位生活方式，積極投身