【正文】 30分鐘以內(nèi))，將處以5元的罰款，第二次遲到罰金翻倍，依次遞增。工作人員未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位，后又要求復(fù)崗的，需要員工本人到綜合部報(bào)到，部門主任不能擅自決定復(fù)崗請(qǐng)求。當(dāng)年已經(jīng)享受年休假后再出現(xiàn)上述第2,3,4項(xiàng)情形的，下一不再安排年休假。年休假：?jiǎn)T工連續(xù)工作1年以上的，享受年休假。J、各單位要建立長(zhǎng)期病休員工健康跟蹤制度，視情況定期家訪或陪同到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)復(fù)查，以了解健康恢復(fù)情況，及時(shí)通知已恢復(fù)勞動(dòng)力的員工按時(shí)復(fù)工。其標(biāo)準(zhǔn)為：連續(xù)工齡不滿5年者，為本人現(xiàn)行固定工資的55%。E、醫(yī)療期的計(jì)算從病休的第一天開(kāi)始，累計(jì)計(jì)算。20年以上的為24個(gè)月。3）如有緊急事情，早上不能直接前來(lái)公司的，可電話告知部門主管，待返回公司后補(bǔ)辦手續(xù)，否則一律按照曠工處理。④ 符合晚育年齡員工（女24周歲，男26周歲），單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假為120天，難產(chǎn)者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。① 按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。2）事假① 員工因事需要請(qǐng)假時(shí)，可申請(qǐng)無(wú)薪事假，并填寫《請(qǐng)假單》。如遇主管領(lǐng)導(dǎo)不在，可直接向主管經(jīng)理申請(qǐng)審批，員工請(qǐng)假2天以上者，直接由公司主管經(jīng)理審批確認(rèn)，如遇不在公司，可向總經(jīng)理進(jìn)行審批。公司領(lǐng)導(dǎo)按經(jīng)別逐級(jí)報(bào)批。② 一天以內(nèi)事假提前一天提出申請(qǐng)，部門主管同意后，行政部備案方可休假；事假2天（貪含）以上，需報(bào)廠部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，行政部備案后方可休假；連續(xù)請(qǐng)假3天以上，需提前一周申請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，行政部備案方可休假；不通話電話請(qǐng)假或代為請(qǐng)假，特殊請(qǐng)問(wèn)除外，但需相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，事后必須于上班后半天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則按曠工處理；未辦任何手續(xù)或請(qǐng)假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。② 符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚假）。⑤ 女員工妊娠三個(gè)內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，根據(jù)醫(yī)院的證明，視情況給予1530天的產(chǎn)假，妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予45天的產(chǎn)假。以上請(qǐng)假管理制度試行1個(gè)月后，如無(wú)異議即按以上所述執(zhí)行。C、對(duì)患有特殊疾病(如癌癥、血液病、精神病、癱瘓等)的員工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)所在單位研究，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。F、員工因病或非因工負(fù)傷停止工作且其休假在6個(gè)月以內(nèi)者(短期病假)，按其連續(xù)工齡長(zhǎng)短發(fā)給病、傷假期固定工資。滿5年不滿10年者，為本人現(xiàn)行固定工資的60%。對(duì)于不勝任原工作崗位的，可適當(dāng)調(diào)整工作。⑴休假天數(shù)：?jiǎn)T工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。⑶員工參加本單位或上級(jí)單位組織的療休養(yǎng)，按療休養(yǎng)實(shí)際天數(shù)沖減年休假，超出年休假天數(shù)的，不作跨沖減。(三)、其他規(guī)定員工請(qǐng)假應(yīng)有本人辦理，確實(shí)本人不能辦理的，經(jīng)具有審批權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)同意后，可委托他人代辦因病或非因工負(fù)傷休假，應(yīng)在工作所在地休假，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作所在地的，發(fā)生一切事故均由個(gè)人承擔(dān)。只有上班指紋無(wú)下班指紋或只有下班指紋無(wú)上班指紋算遲到或早退半天，每出現(xiàn)一次將處以50元罰款，罰款從績(jī)效工資中扣除。第三條公休日公休日包括以下幾種：星期例假。二、病假：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)出示勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請(qǐng)病假，每年累計(jì)以x天為限；住院者，以x年為限，兩者合計(jì)不得超過(guò)x年。五、喪假：父母配偶喪亡可請(qǐng)假喪假x天（包括例假日）。（4）在公司服務(wù)滿10年以上每增加1年，加給特休假1日但以30日為限。超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。服務(wù)本公司6個(gè)月以下者，薪資減半發(fā)給。（二）探親假探親原則：連續(xù)工作滿一年的職工，配偶之間、單身職工與父母親（雙方）之間、已婚職工與父母親（雙方）之間分居兩地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半個(gè)白天的，可享受探親假。符合晚婚年齡的初婚夫妻（男滿25周歲，女滿23周歲），除國(guó)家規(guī)定的婚假外增加婚假20天。如需職工到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。公司請(qǐng)假管理制度3目的：為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律，保障公司的正常運(yùn)作，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本辦法。請(qǐng)假申請(qǐng)規(guī)定：1)、病假①.員工因病假請(qǐng)假一天以上，需出具正規(guī)醫(yī)院開(kāi)具的病假條，請(qǐng)假一天(含)內(nèi)下，可憑請(qǐng)假單銷假。不允許電話請(qǐng)假和代為請(qǐng)假，特殊情況除外，但需相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，事后必須于上班后的半天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則按曠工論處。4)、婚嫁凡請(qǐng)婚假者，應(yīng)提前一周填寫《婚假請(qǐng)假單》直接交總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《婚嫁請(qǐng)假單》至行政部備案。②凡在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式員工，持醫(yī)院證明書均可申請(qǐng)帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護(hù)理假③單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前假15天。6)、喪假以下情形視為喪事假(需提出書面申請(qǐng))①員工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母)，近親屬(兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等)死亡，準(zhǔn)假3天。2)、外出時(shí)間不到半天的，可自行登記，外出時(shí)間超過(guò)半天的，需讓部門經(jīng)理同時(shí)簽字，如因私自外出而未登記或告知部門經(jīng)理的，一律按曠工處理。經(jīng)有關(guān)部門鑒定工傷致殘等級(jí)的，必須出具有效鑒定傷殘等級(jí)證明。第11條 一般員工請(qǐng)假三天以下的由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。第17條 如果員工請(qǐng)假時(shí)弄虛作假，不能實(shí)事求是，一經(jīng)查出，按其情節(jié)輕重嚴(yán)肅處理。中秋節(jié)，9月22日至24日放假調(diào)休，共3天。對(duì)參加活動(dòng)或照常工作的員工，均不支付加班工資。年休假：1) 累計(jì)工作滿1年不滿20xx年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的。有薪事假：連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪事假。3)、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：1)、因犯罪或者違反治安管理傷亡的。其假期及津貼補(bǔ)償按《計(jì)劃生育醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行。二、較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。否則以曠工論處。六、本公司員工請(qǐng)假因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。第二條 本規(guī)范適用于公司所有員工，包括臨時(shí)工、合同制員工以及處于試用期 內(nèi)的員工。批準(zhǔn)同意后，請(qǐng)假員工持《請(qǐng)假條》到綜合部備案，否則請(qǐng)假不做生效。第十二條 請(qǐng)病、事假1天扣除50元全勤獎(jiǎng)，2天以上扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)120元， 婚假、喪假3天以內(nèi)全勤獎(jiǎng)?wù)粘Ｓ?jì)發(fā)。(2)假日若逢星期日，其隔日不予補(bǔ)假。假期薪金(1)病假：?jiǎn)始胰斐瑫r(shí)扣薪金。請(qǐng)假理由不充分或妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或延期請(qǐng)假。結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本辦法：一、請(qǐng)假程序1）、不論何種假期，員工請(qǐng)假2天（含）以內(nèi)者，由主管領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)即可。否則一律按事假處理，2）、事假①員工因事需要休假時(shí)，可申請(qǐng)無(wú)薪事假，并填寫《請(qǐng)假單》。③婚假包括公休假和法定假，是國(guó)家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，憑結(jié)婚登記證一年內(nèi)一次性休完，不可分開(kāi)休假。7）、假10天；已滿的，年休假15天。第二章請(qǐng)假種類第二條適用范圍：公司所有員工。第六條為確保工作連續(xù)性，較長(zhǎng)假期需交接手頭工作。工傷假：依據(jù)醫(yī)院醫(yī)療證明，經(jīng)公司工傷鑒定小組鑒定認(rèn)可同意，確認(rèn)假期天數(shù)。對(duì)于一個(gè)月以上三個(gè)月以內(nèi)的長(zhǎng)期工傷，按基礎(chǔ)工資發(fā)放。為維持正常工作程序，請(qǐng)假人須記錄聯(lián)絡(luò)方法。第四條員工請(qǐng)假1天以內(nèi)經(jīng)部門組長(zhǎng)批準(zhǔn)同意；請(qǐng)假2天以內(nèi)部門主管批準(zhǔn)同意，請(qǐng)假3天以內(nèi)科長(zhǎng)批準(zhǔn)同意，請(qǐng)假3天以上科長(zhǎng)批準(zhǔn)同意后，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。㈡公假：?jiǎn)T工因公請(qǐng)假，如培訓(xùn)等與公司相關(guān)的事項(xiàng)，工資照常發(fā)放。※上述所稱的“假期工資基數(shù)”為員工所在崗位正常出勤的月工資的70%。㈥產(chǎn)假、陪產(chǎn)假：①女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。④女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。㈧婚假：①法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假，結(jié)婚證書上表明的登記日期為20xx年1月1日前的，符合晚婚年齡（男25周歲，女23周歲）的員工，可享受10的婚假待遇。以加班抵消請(qǐng)假的，由各部門組長(zhǎng)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并上報(bào)總務(wù)部。本制度適用于全體員工。僅限于特殊情況，酌情而定，但每個(gè)會(huì)計(jì)月累計(jì)不超過(guò)3天。，休息日不計(jì)入假期。，第一天加扣日工資的10.%，第二天加扣20.%，以次類推。公司請(qǐng)假管理制度12第一章 總 則一、目的： 為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策，特制定本辦法。如個(gè)人行為造成將另行處理。三、假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：(一)主管級(jí)以下人員，假期三天內(nèi)由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，三天以上由部門經(jīng)理審批，并報(bào)分管行政人事的副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準(zhǔn)，送行政部人事組備案。八、本制度自發(fā)布之日起開(kāi)始執(zhí)行(20xx年3月1日)，解釋 權(quán)由河南申通實(shí)業(yè)有限公司行政部。三、請(qǐng)假程序1）、員工請(qǐng)假程序自下而上的次序，采取逐級(jí)審批制度，員工請(qǐng)假1天（含）首先經(jīng)班組長(zhǎng)審批，員工請(qǐng)假三天以上者，首先經(jīng)過(guò)班組長(zhǎng)審批，部門主管批準(zhǔn)后方可休假。③病假期間工資按當(dāng)日基本工資的50%扣除。休假1）婚嫁工齡滿一年以上可享受婚假。①請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫《產(chǎn)假請(qǐng)假單》，報(bào)公司總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請(qǐng)單》至辦公室備案。③喪假期間工資照常發(fā)放。加班時(shí)間至零時(shí)之后者，可補(bǔ)修一天假。第二章請(qǐng)銷假的審批及手續(xù)第五條請(qǐng)假應(yīng)當(dāng)根據(jù)請(qǐng)假手續(xù)及核準(zhǔn)權(quán)限進(jìn)行申請(qǐng)：(一)請(qǐng)假不超過(guò)一天的，本人事先填寫《請(qǐng)假單》，由本部門負(fù)責(zé)人審批。(二)春節(jié)，放假三天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)。(二)請(qǐng)事假應(yīng)從嚴(yán)掌握，并按照請(qǐng)假審批權(quán)限報(bào)批。(二)婚假期間薪酬福利待遇不變。第十五條喪假(一)父母、配偶喪亡可給假五天。若因特殊情況需要臨時(shí)加班的，需在次日及時(shí)補(bǔ)簽加班申請(qǐng)單并交人力資源部，逾期不計(jì)加班。若確屬需要到醫(yī)院就醫(yī),需先經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意。服務(wù)期滿半年者事假可用年休假抵沖,但必須在假單中特別注明扣抵年休假。公司有權(quán)因業(yè)務(wù)工作更改申請(qǐng)者之日期及天數(shù)。公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)工作情況決定休假日期。第二條 本規(guī)范適用于公司所有員工。第七條 普通員工原則上一年內(nèi)只能請(qǐng)假4天，并按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣除相應(yīng)工資。二、適用范圍：公司全體員工三、請(qǐng)假程序員工請(qǐng)假須填寫請(qǐng)假單，由部門主管簽字。超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。普通員工一年內(nèi)未請(qǐng)假公司一次性獎(jiǎng)勵(lì)500元。第四條 相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請(qǐng)假的真實(shí)性，否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。六、慰唁假員工直系親屬(父母或養(yǎng)父母、配偶、子女)去世,享有三天有薪慰唁假。年休假可沖抵事假。仍在試用期的員工,一般不予批準(zhǔn)事假。多于3小時(shí)部分按病假處理。第十七條加班薪資的計(jì)算方式由人力資源部另行確定。其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假二天。難產(chǎn)增加假期三十天。第十二條病假(一)員工本人因病、傷診查，住院治療和病休不能上班而請(qǐng)假為病假，每人每可請(qǐng)帶薪病假不超過(guò)三天，公傷治療休息的除外。(四)國(guó)慶節(jié)，放假三天(10月1日、2日、3日)。(三)請(qǐng)假三天以上的，本人事先填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人審查和主管副總裁審核后，報(bào)總裁審批。七、本規(guī)定自20xx年xx月xx日起執(zhí)行。②所有年休假以半天為一個(gè)單位，由辦公室根據(jù)工齡發(fā)放相應(yīng)的《年假單》，每次請(qǐng)年假需出示《年假單》，并交辦公室備案。④符合晚育年齡員工（女24周歲，男26周歲），單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假為120天，難產(chǎn)者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。①按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚嫁。②未辦任何手續(xù)或請(qǐng)假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。3）、3天以上（含）的假期，必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。適用范圍：公司全體員工二、出勤公司的工作時(shí)間：每周六個(gè)工作日，上班時(shí)間為早7:30，下班時(shí)間為18:00(正常班)，中午12：0013：30為休息時(shí)間。(三)經(jīng)理級(jí)以上管理人員請(qǐng)假由分管行政人事的副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準(zhǔn)，送行政部人事組備案。(五) 喪假3天(三代以內(nèi)直系親屬，含節(jié)假日，全額發(fā)放工資，取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng))。二、較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性?！丢?jiǎng)懲條例》處理。后交假條者，交前階段視為曠工(按整天處理)，且假期不能順延。然后由請(qǐng)假人送交公司考勤員備案。沒(méi)有農(nóng)忙假。兒女婚假。同時(shí)計(jì)入年終獎(jiǎng)金評(píng)定。②婚假需提前一周進(jìn)行申請(qǐng)并出具結(jié)婚證，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后一次性連續(xù)休完。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付。凡符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，女方所在單位增加生育假(產(chǎn)假)三十日。②因工負(fù)傷后，經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門認(rèn)定為工傷的，憑工傷認(rèn)定書到公司登記，享受工傷假待遇。，應(yīng)委托他人或打電話及時(shí)向部門經(jīng)理請(qǐng)假，并于就診之日起3日內(nèi)持相關(guān)證明原件補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，超過(guò)送交期限按事假處理。第五條因特殊情況需請(qǐng)假的，應(yīng)經(jīng)部門組長(zhǎng)批準(zhǔn)和部門主管同意，否則做曠處理。公司請(qǐng)假管理制度10總則為建立健全公司人事管理制度，進(jìn)一步規(guī)范公司的請(qǐng)假制度，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其他有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本司實(shí)際情況特制定此規(guī)范。第六章假期規(guī)定第十四條員工請(qǐng)假期連續(xù)在六天或六天以下的，其間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi)。第十二條假期工資核算：病假：病假期間按本人基礎(chǔ)工資發(fā)放，三天以內(nèi)另每天扣除當(dāng)月工資1%，七天以內(nèi)另每天扣除當(dāng)月績(jī)效工資2%，一個(gè)月以上公司終止其勞動(dòng)合同。第八條假滿后回公司應(yīng)辦理銷假手續(xù)，報(bào)公司企管部及辦公室備案。事假：?jiǎn)T工因事確需請(qǐng)假。②所有年休假以半天為一個(gè)單位，由行政部根據(jù)工齡發(fā)放相應(yīng)的《年假單》，每次請(qǐng)年假需出示《年假單》，并交行政人事部備案。⑤婚嫁期間的工資照常發(fā)放。③員工親屬住院需要本公司員工護(hù)理的，按事假處理。2）、員工填寫請(qǐng)假單，經(jīng)各主管領(lǐng)導(dǎo)，中心主