【正文】 30分鐘以內(nèi))，將處以5元的罰款，第二次遲到罰金翻倍，依次遞增。工作人員未經(jīng)領導批準擅自離開工作崗位，后又要求復崗的，需要員工本人到綜合部報到，部門主任不能擅自決定復崗請求。當年已經(jīng)享受年休假后再出現(xiàn)上述第2,3,4項情形的，下一不再安排年休假。年休假：員工連續(xù)工作1年以上的，享受年休假。J、各單位要建立長期病休員工健康跟蹤制度，視情況定期家訪或陪同到指定醫(yī)療機構(gòu)復查，以了解健康恢復情況，及時通知已恢復勞動力的員工按時復工。其標準為：連續(xù)工齡不滿5年者，為本人現(xiàn)行固定工資的55%。E、醫(yī)療期的計算從病休的第一天開始，累計計算。20年以上的為24個月。3）如有緊急事情，早上不能直接前來公司的，可電話告知部門主管，待返回公司后補辦手續(xù)，否則一律按照曠工處理。④ 符合晚育年齡員工（女24周歲，男26周歲），單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假為120天，難產(chǎn)者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。① 按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。2）事假① 員工因事需要請假時，可申請無薪事假，并填寫《請假單》。如遇主管領導不在，可直接向主管經(jīng)理申請審批，員工請假2天以上者，直接由公司主管經(jīng)理審批確認，如遇不在公司，可向總經(jīng)理進行審批。公司領導按經(jīng)別逐級報批。② 一天以內(nèi)事假提前一天提出申請，部門主管同意后，行政部備案方可休假；事假2天（貪含）以上，需報廠部負責人批準后，行政部備案后方可休假；連續(xù)請假3天以上，需提前一周申請，報總經(jīng)理批準后，行政部備案方可休假；不通話電話請假或代為請假，特殊請問除外，但需相關領導同意后方可休假，事后必須于上班后半天內(nèi)補辦手續(xù)，否則按曠工處理；未辦任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。② 符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚假）。⑤ 女員工妊娠三個內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，根據(jù)醫(yī)院的證明，視情況給予1530天的產(chǎn)假，妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予45天的產(chǎn)假。以上請假管理制度試行1個月后，如無異議即按以上所述執(zhí)行。C、對患有特殊疾病(如癌癥、血液病、精神病、癱瘓等)的員工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)所在單位研究，可以適當延長醫(yī)療期。F、員工因病或非因工負傷停止工作且其休假在6個月以內(nèi)者(短期病假)，按其連續(xù)工齡長短發(fā)給病、傷假期固定工資。滿5年不滿10年者，為本人現(xiàn)行固定工資的60%。對于不勝任原工作崗位的，可適當調(diào)整工作。⑴休假天數(shù)：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。⑶員工參加本單位或上級單位組織的療休養(yǎng)，按療休養(yǎng)實際天數(shù)沖減年休假，超出年休假天數(shù)的，不作跨沖減。(三)、其他規(guī)定員工請假應有本人辦理，確實本人不能辦理的，經(jīng)具有審批權(quán)限的領導同意后，可委托他人代辦因病或非因工負傷休假，應在工作所在地休假，未經(jīng)領導批準擅自離開工作所在地的，發(fā)生一切事故均由個人承擔。只有上班指紋無下班指紋或只有下班指紋無上班指紋算遲到或早退半天，每出現(xiàn)一次將處以50元罰款，罰款從績效工資中扣除。第三條公休日公休日包括以下幾種：星期例假。二、病假：因病治療或休養(yǎng)者應出示勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假，每年累計以x天為限；住院者，以x年為限，兩者合計不得超過x年。五、喪假：父母配偶喪亡可請假喪假x天（包括例假日）。（4）在公司服務滿10年以上每增加1年，加給特休假1日但以30日為限。超假期應及時通告請示有關領導審批。服務本公司6個月以下者，薪資減半發(fā)給。（二）探親假探親原則：連續(xù)工作滿一年的職工，配偶之間、單身職工與父母親（雙方）之間、已婚職工與父母親（雙方）之間分居兩地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半個白天的，可享受探親假。符合晚婚年齡的初婚夫妻（男滿25周歲，女滿23周歲），除國家規(guī)定的婚假外增加婚假20天。如需職工到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假。公司請假管理制度3目的：為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據(jù)國家有關規(guī)定和公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司的實際情況，特制定本辦法。請假申請規(guī)定：1)、病假①.員工因病假請假一天以上，需出具正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，請假一天(含)內(nèi)下，可憑請假單銷假。不允許電話請假和代為請假，特殊情況除外，但需相關領導同意后方可休假，事后必須于上班后的半天內(nèi)補辦手續(xù)，否則按曠工論處。4)、婚嫁凡請婚假者，應提前一周填寫《婚假請假單》直接交總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《婚嫁請假單》至行政部備案。②凡在公司連續(xù)工作滿12個月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式員工，持醫(yī)院證明書均可申請帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護理假③單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前假15天。6)、喪假以下情形視為喪事假(需提出書面申請)①員工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母)，近親屬(兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等)死亡，準假3天。2)、外出時間不到半天的，可自行登記，外出時間超過半天的，需讓部門經(jīng)理同時簽字，如因私自外出而未登記或告知部門經(jīng)理的，一律按曠工處理。經(jīng)有關部門鑒定工傷致殘等級的，必須出具有效鑒定傷殘等級證明。第11條 一般員工請假三天以下的由部門負責人批準。第17條 如果員工請假時弄虛作假，不能實事求是，一經(jīng)查出，按其情節(jié)輕重嚴肅處理。中秋節(jié)，9月22日至24日放假調(diào)休，共3天。對參加活動或照常工作的員工，均不支付加班工資。年休假：1) 累計工作滿1年不滿20xx年的員工，請病假累計2個月以上的。有薪事假：連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪事假。3)、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：1)、因犯罪或者違反治安管理傷亡的。其假期及津貼補償按《計劃生育醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行。二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。否則以曠工論處。六、本公司員工請假因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續(xù)。第二條 本規(guī)范適用于公司所有員工，包括臨時工、合同制員工以及處于試用期 內(nèi)的員工。批準同意后，請假員工持《請假條》到綜合部備案，否則請假不做生效。第十二條 請病、事假1天扣除50元全勤獎，2天以上扣除當月全勤獎120元， 婚假、喪假3天以內(nèi)全勤獎照常計發(fā)。(2)假日若逢星期日，其隔日不予補假。假期薪金(1)病假：喪家三天超時扣薪金。請假理由不充分或妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或延期請假。結(jié)合公司的實際情況，特制定本辦法：一、請假程序1）、不論何種假期，員工請假2天（含）以內(nèi)者，由主管領導審批確認即可。否則一律按事假處理，2）、事假①員工因事需要休假時，可申請無薪事假，并填寫《請假單》。③婚假包括公休假和法定假，是國家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，憑結(jié)婚登記證一年內(nèi)一次性休完，不可分開休假。7）、假10天；已滿的，年休假15天。第二章請假種類第二條適用范圍：公司所有員工。第六條為確保工作連續(xù)性，較長假期需交接手頭工作。工傷假：依據(jù)醫(yī)院醫(yī)療證明，經(jīng)公司工傷鑒定小組鑒定認可同意，確認假期天數(shù)。對于一個月以上三個月以內(nèi)的長期工傷，按基礎工資發(fā)放。為維持正常工作程序，請假人須記錄聯(lián)絡方法。第四條員工請假1天以內(nèi)經(jīng)部門組長批準同意；請假2天以內(nèi)部門主管批準同意，請假3天以內(nèi)科長批準同意，請假3天以上科長批準同意后，需經(jīng)總經(jīng)理批準。㈡公假：員工因公請假，如培訓等與公司相關的事項，工資照常發(fā)放?！鲜鏊Q的“假期工資基數(shù)”為員工所在崗位正常出勤的月工資的70%。㈥產(chǎn)假、陪產(chǎn)假：①女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。④女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。㈧婚假：①法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假，結(jié)婚證書上表明的登記日期為20xx年1月1日前的，符合晚婚年齡（男25周歲，女23周歲）的員工，可享受10的婚假待遇。以加班抵消請假的，由各部門組長進行統(tǒng)計并上報總務部。本制度適用于全體員工。僅限于特殊情況，酌情而定，但每個會計月累計不超過3天。，休息日不計入假期。，第一天加扣日工資的10.%，第二天加扣20.%，以次類推。公司請假管理制度12第一章 總 則一、目的： 為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本辦法。如個人行為造成將另行處理。三、假期的核準權(quán)限如下：(一)主管級以下人員，假期三天內(nèi)由部門經(jīng)理核準，三天以上由部門經(jīng)理審批，并報分管行政人事的副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準，送行政部人事組備案。八、本制度自發(fā)布之日起開始執(zhí)行(20xx年3月1日)，解釋 權(quán)由河南申通實業(yè)有限公司行政部。三、請假程序1）、員工請假程序自下而上的次序，采取逐級審批制度，員工請假1天（含）首先經(jīng)班組長審批，員工請假三天以上者，首先經(jīng)過班組長審批，部門主管批準后方可休假。③病假期間工資按當日基本工資的50%扣除。休假1）婚嫁工齡滿一年以上可享受婚假。①請產(chǎn)假應提前一周填寫《產(chǎn)假請假單》，報公司總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請單》至辦公室備案。③喪假期間工資照常發(fā)放。加班時間至零時之后者，可補修一天假。第二章請銷假的審批及手續(xù)第五條請假應當根據(jù)請假手續(xù)及核準權(quán)限進行申請：(一)請假不超過一天的，本人事先填寫《請假單》，由本部門負責人審批。(二)春節(jié)，放假三天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)。(二)請事假應從嚴掌握，并按照請假審批權(quán)限報批。(二)婚假期間薪酬福利待遇不變。第十五條喪假(一)父母、配偶喪亡可給假五天。若因特殊情況需要臨時加班的，需在次日及時補簽加班申請單并交人力資源部，逾期不計加班。若確屬需要到醫(yī)院就醫(yī),需先經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意。服務期滿半年者事假可用年休假抵沖,但必須在假單中特別注明扣抵年休假。公司有權(quán)因業(yè)務工作更改申請者之日期及天數(shù)。公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務工作情況決定休假日期。第二條 本規(guī)范適用于公司所有員工。第七條 普通員工原則上一年內(nèi)只能請假4天，并按實際請假天數(shù)扣除相應工資。二、適用范圍：公司全體員工三、請假程序員工請假須填寫請假單，由部門主管簽字。超假期應及時通告請示有關領導。普通員工一年內(nèi)未請假公司一次性獎勵500元。第四條 相關審批人員必須嚴格把關，保證員工請假的真實性，否則相關審批人員要承擔相應的后果。六、慰唁假員工直系親屬(父母或養(yǎng)父母、配偶、子女)去世,享有三天有薪慰唁假。年休假可沖抵事假。仍在試用期的員工,一般不予批準事假。多于3小時部分按病假處理。第十七條加班薪資的計算方式由人力資源部另行確定。其他直系親屬喪亡可請假二天。難產(chǎn)增加假期三十天。第十二條病假(一)員工本人因病、傷診查，住院治療和病休不能上班而請假為病假，每人每可請帶薪病假不超過三天，公傷治療休息的除外。(四)國慶節(jié)，放假三天(10月1日、2日、3日)。(三)請假三天以上的，本人事先填寫《請假單》，經(jīng)本部門負責人審查和主管副總裁審核后，報總裁審批。七、本規(guī)定自20xx年xx月xx日起執(zhí)行。②所有年休假以半天為一個單位，由辦公室根據(jù)工齡發(fā)放相應的《年假單》，每次請年假需出示《年假單》，并交辦公室備案。④符合晚育年齡員工（女24周歲，男26周歲），單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假為120天，難產(chǎn)者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。①按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚嫁。②未辦任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。3）、3天以上（含）的假期，必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。適用范圍：公司全體員工二、出勤公司的工作時間：每周六個工作日，上班時間為早7:30，下班時間為18:00(正常班)，中午12：0013：30為休息時間。(三)經(jīng)理級以上管理人員請假由分管行政人事的副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準，送行政部人事組備案。(五) 喪假3天(三代以內(nèi)直系親屬，含節(jié)假日，全額發(fā)放工資，取消各種補貼、全勤獎)。二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性?！丢剳蜅l例》處理。后交假條者，交前階段視為曠工(按整天處理)，且假期不能順延。然后由請假人送交公司考勤員備案。沒有農(nóng)忙假。兒女婚假。同時計入年終獎金評定。②婚假需提前一周進行申請并出具結(jié)婚證，經(jīng)總經(jīng)理批準后一次性連續(xù)休完。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付。凡符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，女方所在單位增加生育假(產(chǎn)假)三十日。②因工負傷后，經(jīng)勞動和社會保障部門認定為工傷的，憑工傷認定書到公司登記，享受工傷假待遇。，應委托他人或打電話及時向部門經(jīng)理請假，并于就診之日起3日內(nèi)持相關證明原件補辦請假手續(xù)，超過送交期限按事假處理。第五條因特殊情況需請假的，應經(jīng)部門組長批準和部門主管同意，否則做曠處理。公司請假管理制度10總則為建立健全公司人事管理制度，進一步規(guī)范公司的請假制度，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他有關法律法規(guī)，結(jié)合本司實際情況特制定此規(guī)范。第六章假期規(guī)定第十四條員工請假期連續(xù)在六天或六天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內(nèi)。第十二條假期工資核算：病假：病假期間按本人基礎工資發(fā)放，三天以內(nèi)另每天扣除當月工資1%，七天以內(nèi)另每天扣除當月績效工資2%，一個月以上公司終止其勞動合同。第八條假滿后回公司應辦理銷假手續(xù)，報公司企管部及辦公室備案。事假：員工因事確需請假。②所有年休假以半天為一個單位，由行政部根據(jù)工齡發(fā)放相應的《年假單》，每次請年假需出示《年假單》，并交行政人事部備案。⑤婚嫁期間的工資照常發(fā)放。③員工親屬住院需要本公司員工護理的，按事假處理。2）、員工填寫請假單，經(jīng)各主管領導，中心主