【正文】 任審批后，交由人事備案歸檔。員工因病住院，必須到縣級以上的醫(yī)院治療并出具住院證明報酒店批準(zhǔn)，病休需出具所治療醫(yī)院的病假證明和病歷本，否則作曠工處理。請假及核準(zhǔn)權(quán)限(1)休假一天以內(nèi)，所在部門經(jīng)理簽署意見后，報總經(jīng)理批準(zhǔn)，交辦公室備案。(2)婚嫁：員工結(jié)婚可請婚嫁3天，晚婚假加3天(含假期路途)。第十四條 為統(tǒng)籌生產(chǎn)計劃，公司不允許員工在一年之內(nèi)請假超過15天(產(chǎn) 假和工傷除外)，對于請假超過15天的員工，公司可以按實際超過天數(shù)扣發(fā)15元/天工資。第八條 部門主管(車間主任)請假，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，包綜合部備案。員工假期滿后，須到綜合部銷假，否則做曠工處理。七、本公司員工請假期滿在續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗拒事情外，均以曠工論處。三、假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：主管級以下人員，假期一天內(nèi)由部門主管核準(zhǔn)，一天以上由部門主管審批，并報總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。四、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。請喪假者由本人填寫請假條，部門負(fù)責(zé)人審核報總經(jīng)理審批，喪假期間改發(fā)補(bǔ)肋工資第28條 長假：員工請假超過15天即為長假，請長假員工不在歸屬車間管理，由辦公室直接管理，期滿后需續(xù)請的，須通過辦公室來辦理。3)、自殘或者自殺的。5)、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。國家法定休假日、休息日不計入有薪事假的假期。3) 累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。第21條 年休假：連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪休假。國慶節(jié)，10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。第19條 法定假日：元旦，1月1日至3日放假公休3天。第12條 部門副職以上負(fù)責(zé)人請假由總經(jīng)理審批。第6條 超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。公司請假管理制度4一、目的第1條 為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本辦法。③喪假期間工資照常發(fā)放。生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。②符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚嫁)。③員工親屬住院需要本公司員工護(hù)理的，按事假處理。否則一律按事假處理，未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。如遇主管領(lǐng)導(dǎo)不在，可直接向主管經(jīng)理申請審批，員工請假2天以上者，直接由公司主管經(jīng)理審批確認(rèn)，如遇不在公司，可向總經(jīng)理進(jìn)行審批。（六）病假工作人員患病或受傷，不能堅持正常上班需休息的，由縣以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷并發(fā)給病休證明，經(jīng)單位批準(zhǔn)后，可休病假。（四）產(chǎn)假休假天數(shù)：（1）符合國家婚姻以及計劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工，正常分娩者，享受90天假期（產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天）；難產(chǎn)者，增加假期15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒增加假期15天；滿24周歲及以上分娩者，增加假期30天（妻子屬此晚育情況的男性職工，可享受15天護(hù)理假）。休假天數(shù)：探望配偶，每年給予其中一方探親假一次（不含配偶系部隊干部者）假期30天；未婚者探望父母的，每年給假一次，假期20天，兩年探望一次者給假期45天，已婚的探望父母每4年一次，假期20天。六、公假申請公假，其準(zhǔn)假天數(shù)，薪資照給第七條附則本規(guī)定經(jīng)__核準(zhǔn)后實施，增設(shè)修訂亦同。第六條員工請假期間的薪酬計算一、事假日薪者事假不發(fā)薪資，月薪者當(dāng)月x天內(nèi)全年x天內(nèi)只發(fā)半薪，逾假者扣全薪。特休以當(dāng)年為限，不得延續(xù)至次年。其他直系親屬喪亡可請假x天。子女結(jié)婚可請假x天（包括例假日）。勞動節(jié)。加班時間要求員工上下班都有指紋記錄，只有一次指紋記錄的視為半天加班處理，無指紋記錄的視為無加班處理。員工休假超過三天以上的，休假前必須將其在休假期間的重點(diǎn)工作向交叉崗位進(jìn)行交接，以確保休假期間單位工作正常開展員工提出休假申請時,該員工的工作由該單位自行調(diào)劑解決，特殊情況向綜合部提出用人申請?；榧?，產(chǎn)假假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。已滿20年的，年休假15天。2)超過5個工作日的，固定工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按假期管理辦法薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。滿15年不滿20年者，為本人現(xiàn)行固定工資的70%。滿5年不滿10年者，為本人現(xiàn)行固定工資的70%。醫(yī)療期6個月的，按12個月內(nèi)累計病休的時間計算。一、本辦法的使用范圍本辦法適用于所有人力資源ERP系統(tǒng)(或緊密外包備案系統(tǒng))的人員二、請銷假制度(一)、請假工作人員因各種原因無法正常出勤的，應(yīng)由本人向提出書面請假申請，經(jīng)所在部門主任或班長簽字，主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由員工本人交綜合部備案后方可開始休假。5）喪假以下情形視為喪事假（需提出書面申請）① 員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡，準(zhǔn)假3天。④ 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。④ 特殊情況需報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的超過假期者按曠工處理。3）超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。適用范圍：公司管理人員，業(yè)務(wù)、銷售人員。② 員工病假休假，需填寫《請假單》，寫明請假原因、時間，按照請假程序辦理，員工若因急病未能在當(dāng)天親自遞交《請假單》，必須及時電話告知或委托他人向部門主管請假，待回公司后半天內(nèi)補(bǔ)交請假手續(xù)，交由行政部備案。② 工傷期間的工資按照負(fù)傷前12個月的平均工資按月支付。② 凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工，持醫(yī)院證明書均可申請帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護(hù)理假。公出1）在工作時間需要外出辦理業(yè)務(wù)時，需到行政部填寫《放行條》，經(jīng)部門主管簽字后交保安室保安人員，并做登記，注明時間，內(nèi)容，地點(diǎn)，并且簽名。10年以上的以下的為12個月。醫(yī)療期18個月的，按24個月內(nèi)累計病休的時間計算。滿20年以上者，為本人現(xiàn)行固定工資的100%。I、員工獲得全國及省級勞動模范和部隊軍級以上單位授予戰(zhàn)斗英雄稱號，并一直保持其榮譽(yù)的，因病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間，不分工齡長短，6個月以內(nèi)固定工資照發(fā)。)、一個月內(nèi)累計申請休病假超過五天的需提供醫(yī)院醫(yī)生出具的休息證明(指三甲醫(yī)院開具的證明)書面診斷病例記錄、化驗單等相關(guān)檢查診斷檢查樣本、治療、藥品收費(fèi)單據(jù)等。3)累計工作滿10年不滿20年的工作人員，1個自然請病假累計3個月以上的。未辦理續(xù)假手續(xù)，或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)，逾期不到崗的視為曠工。如有工作人員指紋有問題，無法正常按指紋，請及時與綜合部聯(lián)系，以免影響工作人員出勤統(tǒng)計情況。五、未盡事宜按上級文件執(zhí)行。5。四、產(chǎn)假：員工生育可請假x星期；小產(chǎn)x星期（均包括例假日）。員工特別休假，休假時間區(qū)別如下：（1）在公司服務(wù)滿1年以上，未滿3年者，每年給假x日。經(jīng)理級人員由協(xié)理以上x核準(zhǔn)。公傷人員按勞保規(guī)定辦理，除薪資照給外，本公司不負(fù)擔(dān)任何費(fèi)用。每年享受元旦1天、春節(jié)3天、“五職工探望配偶或未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的，可由所在單位報銷。產(chǎn)假期滿，女職工在小孩不滿一周歲時，每個工作日給1小時哺乳時間（不含途中時間）。病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資或固定工資的70%計發(fā)；工作年限滿10年不滿20年，按本人基本工資或固定工資的80%計發(fā)。3)、較長時間的假期，必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。②一天以內(nèi)事假需提前一天提出申請，部門經(jīng)理同意后，行政部備案方可休假。⑥事假期間扣除當(dāng)日基本工資。⑤婚嫁期間的工資照常發(fā)放。妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予45天的產(chǎn)假。③帶薪休假期間，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。第4條 辦理工傷假審批手續(xù)，必須查驗下列證件(材料)：由當(dāng)事人提供工傷事故的經(jīng)過報告。四、請假規(guī)定：第8條 凡因病、事、工傷等不能正常工作時，必須按規(guī)定履行請假手續(xù)。第15條 如遇急病或重大事情有能親自辦理請假手續(xù)者，可于當(dāng)日委托同事、家屬或以來電、函等形式請假，并于事后次日補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別。勞動節(jié)：5月1日至3日放假公休，共3天。青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天。以滿20年的，年休假15天。對員工應(yīng)休年休假未休的天數(shù)工資按國家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第24條 工傷假：員工因工負(fù)傷，員工因工遭受事故傷害或被診斷為職業(yè)病，由本人并所在部門報公司經(jīng)營管理部，在事故傷害發(fā)生之日或診斷為職業(yè)病日起30天內(nèi)，由公司經(jīng)營管理部向公司所在地芝動保障行政部門提出申請并經(jīng)認(rèn)定后，給予工傷假。職工有下列情形之一的，視同工傷：1)、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。婚假的假期按《計劃生育及醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行，假期改發(fā)補(bǔ)肋工資。公司請假管理制度5第一章總則一、目的：為規(guī)范公司考勤度，統(tǒng)一由公司請假行政辦公室，特制定本辦法。(三)婚假：憑結(jié)婚證明，假期7天(含節(jié)假日)，全額發(fā)放工資，取消各種補(bǔ)貼、全勤獎。四、員工的病假不得以加班抵充。十、本公司員工依本規(guī)則所要求請假，如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，均以曠工論處外，并以情節(jié)輕重予以懲處。第六條 員工請假2天以內(nèi)經(jīng)部門主管(車間主任)批準(zhǔn)同意。男，年滿22周歲結(jié)婚的，給予婚假3天，請假超過 3天的部門，工資不予計發(fā)。第十七條 本規(guī)范制度由公布之日起正式實施。(3)產(chǎn)假：員工生育可請假75天，小產(chǎn)7天，晚婚晚育加15天配偶生育可請假1天(4)喪假：父母配偶喪亡可請假3天。全年事假、病假、小產(chǎn)假不得超過15天，曠工一天扣發(fā)二天工資，曠工三天以上予以辭退。1受到批準(zhǔn)的請假均不計工資，扣發(fā)全勤獎。5）、公司所有員工無論因公、私事請假經(jīng)批準(zhǔn)后，均需交請假單至人事備案歸檔。4）、婚假凡請婚假者，應(yīng)提前一周填寫《婚假請假單》直接交中心主任，由中心主任安排人員接替其工作，并持《婚嫁請假單》至行政人事部備案。②凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工，持醫(yī)院證明書均可申請帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護(hù)理假③單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假98天，其中包括產(chǎn)前假15天；產(chǎn)后休息83天；難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。2私自外出而未登記或告知部門經(jīng)理的，一律按曠工處理。工傷假：員工發(fā)生工傷時請假。事假：根據(jù)個人申請及部門主管審定，確認(rèn)假期天數(shù)?；榧伲夯榧倨陂g發(fā)放按本人基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資，另每天扣除當(dāng)月績效工資5%。第十七條未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，并扣減月工資。第二條相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請假的真實性，否則相關(guān)審批員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。各類假種及安排㈠事假：事假最小使用單位為4小時。.病假期工資根據(jù)員工在公司連續(xù)工齡設(shè)置：①連續(xù)工齡不到兩年的，病假工資按本人假期工資基數(shù)的60%計發(fā)；②連續(xù)工齡滿二年不滿四年的，病假工資按本人假期工資基數(shù)的70%計發(fā)；③連續(xù)工齡滿四年不滿六年的，病假工資按本人假期工資基數(shù)的80%計發(fā)④連續(xù)工齡滿六年不滿八年的，病假工資按本人假期工資基數(shù)的90%計發(fā)；⑤連續(xù)工齡滿八年及以上的，病假工資按本人假期工資基數(shù)的100%計發(fā)；，公司支付其疾病救濟(jì)費(fèi)。㈤喪假：①凡公司員工，其直系親屬（父母、配偶、子女）死亡后，憑相關(guān)證明給與三天喪假。②懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。㈦哺乳假：對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。㈨國家假：法定節(jié)假日按國家規(guī)定休假。第四條本規(guī)范制度的解釋、修訂權(quán)歸總務(wù)部所有。五代以內(nèi)旁系血親喪假，2天。本公司距父母長住地(已住一年以上)，(不包括路途天數(shù))。批假的負(fù)責(zé)人向考勤員請假。因電話續(xù)假或捎假而超出本制度規(guī)定天數(shù)的部分為二類超假。對曠工者，其直接上級應(yīng)向考勤員及時通報。第三章 請假標(biāo)準(zhǔn)一、公司請假標(biāo)準(zhǔn)見下：(一) 事假：除規(guī)定休息外按本人當(dāng)日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。第四章 請假規(guī)定一、事先因特殊情況的確無法辦理請假手續(xù)，須以電話向部門經(jīng)理報知，并于事后3天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。六、公司主管級以上職員請假，均須在行政部備案，并記錄請假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。四、請假、休假申請規(guī)定：請假1）、病假（病假期間扣除當(dāng)天工資）①.員工因病假請假一天以上，需出具正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，請假一天（含）內(nèi)下，可憑請假單銷假。⑤事假期間扣除當(dāng)日基本工資。④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。⑦產(chǎn)假期間薪水按照《女職工勞動保護(hù)辦法》標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。2）、外出時間不到半天的，可自行登記，外出時間超過半天的，需讓主管領(lǐng)導(dǎo)同意簽字，如因私自外出而未登記或告知主管領(lǐng)導(dǎo)的，一律按曠工處理。第三條公司實行員工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情況下可以要求加班。第六條員工休假結(jié)束后應(yīng)及時到人力資源部銷假，每逾期銷假一天處以一百元罰款。第九條根據(jù)國家政策，對法定節(jié)假日前后的周末可以實行調(diào)休。第十三條婚假(一)員工本人的婚事，可請婚假三天，符合晚婚條件婚假為十天。(二)男員工在妻子生育期間可享受護(hù)理假五天，在外地的可適當(dāng)給予在途時間。第五章加班第十六條公司按照國家規(guī)定安排員工休息，因工作需要，法定節(jié)假日需要加班的，員工不得無故推諉，事后可適當(dāng)調(diào)休。公司請假管理制度15公司依各種不同之事由,分列以下假別并詳列其范圍:一、病假員工因病休假,必須憑醫(yī)院病假單方可病休,若當(dāng)天無法交病假單,須在上班當(dāng)天補(bǔ)交(須附病歷證明)。員工休病假天數(shù)超過40(含40天)天的,公司有權(quán)與其終止勞動關(guān)系。三、年休假凡正式員工在本公司連續(xù)服務(wù)滿一年者(包括試用期),可享受有薪年假,第一年為五天,第二年及以后每年七天。四、婚假員工在試用期滿后,符合結(jié)婚年齡者,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可獲得三天有薪婚假,符合國家晚婚規(guī)定的員工(女年滿23周歲,男年滿25周歲),另增有薪婚假七天。慰唁假必須當(dāng)時提取,不能保留或其他方式代替。2天之內(nèi)（含）由工地負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)且不扣工資和獎金，如有特殊原因2天以上經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)同意方可離開。第十二條 本規(guī)范制度的解釋、修訂權(quán)歸