【正文】 準(zhǔn)。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案?；榧伲褐竼T工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別。病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別。曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資。二、違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn))。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動(dòng)工資部備案。第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及回到公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。因工作需要到各項(xiàng)目部須填寫《外勤工作登記表》，如下午出去者下午上班之前必須打卡。未辦理請(qǐng)假手續(xù)的事假，均按曠工處理、員工事假按天數(shù)扣除工資；員工病假在一天以內(nèi)者，并執(zhí)有當(dāng)天看病收費(fèi)單者不扣工資，未執(zhí)有看病收費(fèi)單者按事假處理，員工病假超過一天者按事假處理。在節(jié)日期間公司可根據(jù)實(shí)際情況安排法定假期外串休一天。如因突發(fā)事件不能按時(shí)到達(dá)公司者,必須在當(dāng)日上班10分鐘內(nèi)電話通知部門經(jīng)理或相關(guān)負(fù)責(zé)人。未按正常程序請(qǐng)假而休假者,即為曠工。下面是小編給大家?guī)?lái)的2023公司請(qǐng)假考勤管理制度內(nèi)容，希望能夠幫到你喲!2023公司請(qǐng)假考勤管理制度內(nèi)容（精選篇1）一、考勤打卡員工工作日必須打卡,打卡時(shí)間為上午上下班,下午上下班,共四次。若部門經(jīng)理因公外出而未能打卡的,由分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理批準(zhǔn)后,交辦公室備案。每次請(qǐng)病假3天以內(nèi)(不包括第3天)者,必須通過部門經(jīng)理簽批。二、所有員工必須按排班表準(zhǔn)時(shí)上班，不得無(wú)故缺勤、曠工、遲到、早退。事假因個(gè)人事項(xiàng)，必須由本人親自料理的，經(jīng)申請(qǐng)可酌情核予事假；五、請(qǐng)假審批權(quán)限公司本部各級(jí)人員請(qǐng)假均須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意向總經(jīng)辦提出申請(qǐng)，由總經(jīng)辦呈送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。公司值班保安員負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，總經(jīng)辦不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。第二條本規(guī)定適用于公司全體員工(各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會(huì)審核簽發(fā))。特殊狀況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn)。第十二條員工無(wú)故曠工半日者，應(yīng)扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處分。第十四條當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎(jiǎng)金200元。遲到一小時(shí)的扣全天工資 。脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資。工傷假：按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。特殊情況必須來(lái)電、函請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。九、員工因違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動(dòng)的補(bǔ)充費(fèi)用。曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理；全年累計(jì)曠工7天的作開除處理。工傷假：按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。 為了確保工地內(nèi)的消防安全未經(jīng)項(xiàng)目管理人員同意。，為公司做好服務(wù)，作出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。：以下情況未上班者視為曠工：未辦理請(qǐng)假手續(xù)或24小時(shí)未履行請(qǐng)假手續(xù)的；每次遲到早退2小時(shí)以上；請(qǐng)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而不到崗的；以虛假理由或持虛假證明請(qǐng)假的；部門或崗位異動(dòng)，無(wú)正當(dāng)理由不服從分配，拒不上崗的。 事假期間不含公休日、節(jié)假日，無(wú)薪。，項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行；大量加班應(yīng)由項(xiàng)目部提出書面申請(qǐng)，經(jīng)工程部主管副總批準(zhǔn)后方可按批準(zhǔn)方案執(zhí)行。第二條 員工(除特殊審批外)在公司上班一律實(shí)行上下班指紋打卡登記制度，一個(gè)月內(nèi)無(wú)特殊原因累計(jì)二次未見指紋打卡記錄的，如能證明確實(shí)在上班，須填寫附件補(bǔ)打卡申請(qǐng)，否則按曠工半日論處()，依此類推。備注：按遲到論處時(shí)間表(夏時(shí)令8：06—8：36 / 7:36—8:0冬時(shí)令8：06—8：36)按曠工(半天)論處時(shí)間：(夏時(shí)令8：36之后 / 、冬時(shí)令8：36之后)(夏時(shí)令17：00之前、冬時(shí)令16：30之前)第五條 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因，否則按外出辦私事處理，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予通報(bào)批評(píng)的處分，兩次以上(含兩次)累計(jì)發(fā)生，按50元/次扣款處理。第八條 員工(除經(jīng)總經(jīng)理提出的特殊處室特殊審批外)因病因事要請(qǐng)假的，無(wú)特殊情況，必須事先請(qǐng)假，填寫好請(qǐng)假單，請(qǐng)假一天以內(nèi)的，由處室長(zhǎng)審批，并報(bào)辦公室，超過一天的還需報(bào)分管