【正文】 精神、科學(xué)發(fā)展觀等理論知識；向村黨支部書記學(xué)習(xí)思想教育等農(nóng)村工作方法；向村民學(xué)習(xí)農(nóng)村種植養(yǎng)殖等實(shí)用農(nóng)業(yè)技術(shù)。上蔡村位于104國道沿線，轄21個村民組，三千多村民，距水口鎮(zhèn)較近，交通便捷，工業(yè)企業(yè)眾多，經(jīng)濟(jì)發(fā)展前景良好，為此在水口鎮(zhèn)黨委和政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，努力開拓新的發(fā)展思路，增加更多的就業(yè)渠道，緊跟當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展新形勢，打造大型的商品物流集散地，我們整裝待發(fā)，時刻準(zhǔn)備著，推進(jìn)上蔡的中心村建設(shè)。第三篇：大學(xué)生村官承諾書一、堅(jiān)持完善自我，自身能力提升加強(qiáng)自身理論學(xué)習(xí)“工欲善其事，必先利其器。推進(jìn)“惠莊新村”建設(shè)我村積極響應(yīng)上級號召，將新農(nóng)村建設(shè)納入重要日程。我深感責(zé)任重大，社區(qū)不同于一個村，它涵蓋的面兒更廣，做工作也要更細(xì)致?！蔽覉?jiān)信只要天天在狀態(tài)，時時有激情，兢兢業(yè)業(yè)，再接再厲，干好每一項(xiàng)工作，努力在平凡中創(chuàng)造非凡，在“小”崗位上也能實(shí)現(xiàn)全面提升，實(shí)現(xiàn)2010年的跨越性發(fā)展。并參加村兩委組織的科技服務(wù)活動?，F(xiàn)將有關(guān)具體情況匯報如下：一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。選聘過程中的各項(xiàng)工作都非常細(xì)致，也很順利，沒有出現(xiàn)一起違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象。三是建立定期述職制度。有的是師范院校畢業(yè)的，就積極參加支教工作，幫助農(nóng)村學(xué)校改革傳統(tǒng)教學(xué)模式，探索新型教學(xué)方法；有的是農(nóng)業(yè)大學(xué)畢業(yè)的，就積極投身農(nóng)作物的管理和科學(xué)種田，幫助農(nóng)民朋友豐產(chǎn)豐收；有的是財經(jīng)院校畢業(yè)的，就帶領(lǐng)村民進(jìn)行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，發(fā)展工業(yè)和商貿(mào)業(yè)，繁榮地方經(jīng)濟(jì)；有的是醫(yī)學(xué)院畢業(yè)的，就積極與醫(yī)療機(jī)構(gòu)聯(lián)系，為村民開展義診活動，講解衛(wèi)生常識，改變農(nóng)村的落后醫(yī)療衛(wèi)生條件；有的是藝術(shù)院校畢業(yè)的，就積極組織村民開展形式多樣的村民文化活動，豐富大家的文化生活；還有的是建筑科技大學(xué)畢業(yè)的、有的是法律院校畢業(yè)的……他們通過農(nóng)村村干部這個崗位充分施展了自己的才華，給廣大農(nóng)民朋友帶來了實(shí)實(shí)在在的利益，為改變農(nóng)村的落后面貌，提升廣大村民的綜合素質(zhì)，推進(jìn)當(dāng)?shù)厣鐣髁x新農(nóng)村建設(shè)起到了一定的積極作用，受到了廣大基層干部群眾的一致好評。為了妥善解決這個問題，我們要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)與村兩委建立了大學(xué)生村干部聯(lián)動管理機(jī)制，鄉(xiāng)鎮(zhèn)要求各村務(wù)必給每位大學(xué)生村干部分配一項(xiàng)實(shí)職，村兩委要及時向鄉(xiāng)鎮(zhèn)反饋大學(xué)生村干部的工作情況，包括在崗情況、工作進(jìn)度情況、思想表現(xiàn)情況等等。大學(xué)生村干部既是服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)的一名志愿者，又是社會主義事業(yè)的一名建設(shè)者，我們不僅要讓其在新農(nóng)村建設(shè)過程中發(fā)揮才能、施展才華，為農(nóng)村發(fā)展服務(wù)，而且也要讓他們在建設(shè)新農(nóng)村的過程中增長知識、增長才干，提高他們的綜合素質(zhì)，把寶貴的基層工作經(jīng)驗(yàn)作為今后成長的一段重要人生經(jīng)歷。⑷重長遠(yuǎn)發(fā)展。要結(jié)合當(dāng)?shù)刭Y源條件，選拔那些專業(yè)對口的大學(xué)生。四是按照《村民自治法》規(guī)定，沒經(jīng)選舉的大學(xué)生村官只能任助理、團(tuán)支書或文化干事等 “虛”職，這類職務(wù)多為輔助性的。既要本著年輕化的原則，在村“兩委”換屆時，動員大學(xué)生村官積極參與“兩推一選”、“公推直選”，盡快進(jìn)入決策層次；又要建立村干部正常退出機(jī)制，多騰出些位子，為大學(xué)生村官成長開辟“綠色通道”。二是充分發(fā)揮大學(xué)生村官的主觀能動性、創(chuàng)造性，還必須建立科學(xué)的激勵和推出機(jī)制。⑸重示范推廣。⑴重情感融入。關(guān)于大學(xué)生村干部待遇問題，我們統(tǒng)一按照上級文件的要求，實(shí)行專項(xiàng)事業(yè)編制實(shí)名制管理，任何單位和個人不得混用、擠占和挪用。在選聘和任用大學(xué)生村干部的過程中，盡管我們的各項(xiàng)工作做的都很細(xì)致和到位，但是仍然存在一些矛盾和問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是我們的選聘采取筆試加面試和考查三個部分，由于錄取人員基數(shù)比較大，所以對選聘的考試組織與管理提出了很大的挑戰(zhàn)。另外，年