【正文】 群眾更是依靠信息、依靠知識、依靠觀念，及早計劃、及早安排今年的春耕春種工作，把學到的科技知識應用于生產(chǎn)中，以“腦袋富”帶動“口袋富”，確保今年的增產(chǎn)增收。尤其是對一些試點摸索出來的帶有普遍意義的好經(jīng)驗、好做法，經(jīng)過局部試點后全力推廣,帶動整體黨員培訓教育水平的提高。各級黨組織層層成立黨員培訓工作領(lǐng)導小組，建立健全培訓聯(lián)席會議制度，由區(qū)委組織部牽頭，各相關(guān)部門共同參與，研究制定農(nóng)村黨員教育培訓規(guī)劃及實施細則，明確培訓目標、培訓內(nèi)容、組織形式和工作職責，并將培訓任務層層分解，在組織部門的協(xié)調(diào)指導下由相關(guān)部門組織實施。農(nóng)業(yè)局、科技局等涉農(nóng)部門專家和各級鄉(xiāng)土人才組成科技致富培訓團，依托示范基地、鎮(zhèn)辦黨校和農(nóng)村黨員電化教育中心戶，深入農(nóng)村巡回講課，形成了基地學技術(shù)，黨校強素質(zhì)，電教增知識的交叉學習網(wǎng)。農(nóng)村黨員教育是一項具體、系統(tǒng)的工程，零打碎敲、突擊作戰(zhàn)已遠遠不能滿足當前農(nóng)民汲取知識的迫切需要。如村協(xié)會黨小組建立黨員致富“創(chuàng)星”評議機制，采用自評、互評、村民測評的方式開展黨員致富本領(lǐng)“星級”履職評比活動，把黨員爭創(chuàng)星級示范戶的工作納入年終民主評議黨員的內(nèi)容，群眾滿意度測評達不到90%的，當年即取消黨員致富“星級”資格，使農(nóng)村黨員學有榜樣、趕有目標。健全幫教制度，對流出黨員明確責任人，實行“一聯(lián)一”；對老弱病殘及文化程度偏低的黨員指定輔導員，實行“一幫一”；對思想認識不到位或參加學習培訓懶散的黨員篩選幫教人，實行“一帶一”。一、注重“四突出”，確保培訓效果一是突出一個“嚴”字，規(guī)范學習制度。全區(qū)農(nóng)村黨員通過“土專家”的帶動，建立與困難黨員和特困群眾結(jié)對幫帶機制，共有多名黨員和群眾接受了幫扶和農(nóng)科技術(shù)培訓。區(qū)各職能部門精心篩選專家，建立人才庫，利用農(nóng)閑時節(jié)到田間地頭舉辦專家講座，定期為黨員群眾“輸血”。二是統(tǒng)一建立農(nóng)村黨員培訓的保障機制。對于無故不參加培訓的，實行限期補課制度，確保人不漏課、課不漏人。培訓教育的目的在于提高黨員素質(zhì)、促進各項工作。全區(qū)個村的黨組織負責人，“雙強”支書占100％，村“兩委”班子成員中70％是致富帶頭人，80％以上的農(nóng)村黨員擁有一技一長。今年1月至3月15日前，全縣共舉辦各級各類培訓班45期，培訓農(nóng)村黨員3000余人次。在農(nóng)村黨員中廣泛開展“設崗定責”、“黨員承諾”、“十戶一體”、“黨員示范樣板”創(chuàng)建活動和“搭建平臺，技能支撐，促進發(fā)展”主題實踐活動，鼓勵農(nóng)村黨員在科技興農(nóng)、結(jié)構(gòu)調(diào)整、增收致富和新農(nóng)村建設中發(fā)揮先鋒模范和帶頭作用。三、健全機構(gòu)，完善機制，確保工程的順利實施（一）為了更好的保證工程實施，鎮(zhèn)黨委成立了遠程教育工程的領(lǐng)導小組，組長由黨委書記xxx擔任，并制定遠程教育工作實施方案、工作職責以及相關(guān)的管理制度，確保工作的順利實施。三是在培訓內(nèi)容上進行精挑細選，使操作人員們學得會，用得上。在課上主要介紹了農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代化遠程教育的概念、基本技術(shù)及具體軟件的操作等內(nèi)容，課后安排各個操作人員上機練習簡單的操作，并組織了一次開卷考試，以便加深大家對農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育工作的認識。二是一些村農(nóng)民群眾文化素質(zhì)較低，對先進的農(nóng)業(yè)技術(shù)接受較慢，培訓效果不明顯，部分群眾因經(jīng)濟條件等客觀因素制約，對農(nóng)業(yè)科技技術(shù)應用的積極性較差?，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：一、主要做法（一）創(chuàng)新載體、主動發(fā)展。對無正當理由，基層黨（總）支部內(nèi)不儲備非黨優(yōu)秀分子、不引導優(yōu)秀分子申請入黨、不確定入黨積極分子、不發(fā)展黨員的；基層黨（工）委年內(nèi)出現(xiàn)兩個以上不培養(yǎng)、不發(fā)展黨員的下屬支部，除通報批評外，黨（總）支部、黨（工）委本內(nèi)原則上不得被評為“五個好”黨組織，相關(guān)黨務工作者不得被評為先進。三、下步打算（一）以創(chuàng)新精神主動抓好農(nóng)村黨員發(fā)展這一經(jīng)常性基礎(chǔ)工作。（四）重視抓好后進支部的整頓、治理。明確分工定職責。教育引導，激發(fā)熱情。通過教育引導，近三年來，全縣有1700多名外出務工青年向黨組織遞交了入黨申請書。培訓對象經(jīng)考試合格后，才能作為發(fā)展對象。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委中建立黨支部，把宗派嚴重、黨員思想保守等原因阻礙青年入黨的村的優(yōu)秀農(nóng)村青年納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委黨支部培養(yǎng)和發(fā)展。另外，我們還建立柑橘協(xié)會、馬頭羊公司等新經(jīng)濟組織黨支部，大力發(fā)展其中的優(yōu)秀農(nóng)村青年入黨。我們建立了多層次的聯(lián)系幫帶體系，鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員包片聯(lián)村，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部包村聯(lián)系重點對象，村干部和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員聯(lián)系到人，對入黨積極分子進行聯(lián)系幫扶，了解情況，溝通思想，解決成長中的各種具體問題。抓好農(nóng)村中學生的教育培養(yǎng)，對發(fā)展高素質(zhì)的農(nóng)村黨員有事半功倍之效。為破解這一難題，我們在加強農(nóng)村基層黨組織自身建設，增強凝聚力、吸引力的基礎(chǔ)上，采取多種措施有針對性的進行引導和激勵。常委會定期聽取工作情況匯報，研究解決具體問題。對此，今后我們要加大對后進支部的整頓，使農(nóng)村黨員發(fā)展工作取得更大進展。因此，今后要求各農(nóng)村基層黨組織要進一步把發(fā)展黨員的工作重心前移，拓寬發(fā)展黨員視野，摒棄陳規(guī)舊俗，打破傳統(tǒng)觀念，變“坐等上門”為“引人入門”，嚴格按照黨員標準和入黨積極分子成長規(guī)律，加大吸引、培養(yǎng)、考察、管理力度，主動地、最大限度地把大批先進分子凝聚到黨組織周圍，切實把發(fā)展黨員的源頭做強做大做活，為黨組織培養(yǎng)、選拔優(yōu)秀分子做好充足的人才儲備。（三）突出重點，改善結(jié)構(gòu)?？h委組織部每年還結(jié)合實際下發(fā)具體的發(fā)展黨員工作計劃，并結(jié)合黨務干部培訓，對當年發(fā)展黨員發(fā)展的重點、難點、方法措施進行強調(diào)、引導，使上下一致，共同把握申請入黨積極分子及培養(yǎng)對象的重點、標準要求及方法措施，保證每年黨員發(fā)展的數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)都有新突破、新提高。我鎮(zhèn)農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育工作開展以來