【正文】 忌！切記，態(tài)度決定一切！，學(xué)歷只是個人能力的一方面證明，本科碩士之間的學(xué)歷區(qū)別也許也只是入職時薪水上幾百塊的差異。所以最好全天手機(jī)開機(jī)調(diào)振動檔，或者設(shè)置“短信呼”功能，一看到陌生電話號碼就回復(fù)過去。還是拿自己舉例吧，接到歐萊雅面試電話的時候，其實(shí)我在廣州寶潔參加市場部終面，歐萊雅要求我第二天下午在南京參加第一輪面試。如果不積極參與話題討論，了解對方的喜好和用人需求，而是直接去問工作機(jī)會，這定是會石沉大海的。如果不確定怎樣穿合適，可以去翻幾期《時尚》、《GQ》，《時尚先生》這樣的雜志。徐靜蕾為智聯(lián)招聘做的廣告中也說，“既然一輩子有半輩子在工作，就象戀愛一樣找個喜歡的吧。如果遇到實(shí)在無法協(xié)調(diào)的狀況，其實(shí)還是有后路可退的。公司招聘員工，更在乎的不只是其在大學(xué)中的成績或者職位，而是對方是否能夠勝任公司某個崗位上的那份工作，如果已經(jīng)有過類似的工作經(jīng)驗(yàn)，哪怕和那些學(xué)歷更優(yōu)秀的人站在一塊，其實(shí)還是有一定優(yōu)勢的。其余的公司，有些做校園招聘，也許是為了樹立或宣傳自己的在校園中的雇主品牌形象。說在最后，我覺得，找工作是非常慎重的事情，所有的思考都只是為了讓自己不后悔。越著急，越混亂，反而是長期堅(jiān)持的輸出，在未來一段時間能收獲更好的回報。，投簡歷也是一門學(xué)問E 同學(xué)就瞄準(zhǔn)了某獨(dú)角獸一后端產(chǎn)品的職位，投遞一次未果，然后就每天都投一次，拉勾上有限制了，就換一個馬甲帳號繼續(xù)投，頗有一種不成功便成仁的牛勁，實(shí)際上這樣的做法一點(diǎn)意義都沒有。關(guān)于轉(zhuǎn)行這個事情，其實(shí)也是有一些問題可以用于自檢自查的：：工作不順？只是感興趣？覺得很酷？ ？為了轉(zhuǎn)換你正在、打算做什么努力？：人脈、職位、薪資、團(tuán)隊(duì)、積累等； ：什么時候開始，什么時候結(jié)束？ 據(jù)說，有 80% 的人問完自己以上問題后，默默搬磚去了。2 個月后，小 C 同學(xué)的反饋是，雖然自己的專業(yè)能力提升并不大，但是好像突然感覺團(tuán)隊(duì)的人靠譜了，研發(fā)也愿意和她交流了，運(yùn)營的同學(xué)也更愿意把用戶的問題交給她去處理了。三節(jié)課招募的其中一條，就是必須說明未來 35 年的目標(biāo)，并且說明已經(jīng)為這個目標(biāo)做了哪些努力。在這種情況下，我是特別建議，在畢業(yè)之前多嘗試不同的工作，去不同的行業(yè)實(shí)習(xí)，找到興趣點(diǎn)，“先愛一行再去干一行”。在此，我用我十多年的經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)了如下七條找工作的方法： 以前我講關(guān)于職業(yè)的話題，收到了很多人的郵件，有一位 Y 同學(xué)讓我感觸特別深。十多年前我工作的時候，作為學(xué)渣，我能找到一份工作就可以了，根本沒機(jī)會去做所謂的職業(yè)規(guī)劃。3 年5 年的同學(xué)，建議是在一個不錯的平臺，做感興趣的事情，因?yàn)槟阒暗墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)，需要到更大的平臺去挑戰(zhàn)一下了。從工作的角度來看，需求文檔做完后，評審結(jié)束也不更新，項(xiàng)目推進(jìn)過程中，準(zhǔn)點(diǎn)下班，研發(fā)在加班。他覺得差不多了，就裸辭，給自己定了 2 個月找一份產(chǎn)品工作的目標(biāo)，最后成為了一個創(chuàng)業(yè)公司唯一的 PM。對于簡歷，我認(rèn)為首先你要對用人單位的需求先調(diào)研清楚了再準(zhǔn)備，這樣你的匹配度才會很高。F 同學(xué)非常用心，春節(jié)一過便開始找產(chǎn)品助理的相關(guān)工作，投簡歷和面試時都會帶一份“調(diào)研報告”，以此證明對這家企業(yè)的了解。對產(chǎn)品的跟蹤：，深度使用并表現(xiàn)自己；，玩轉(zhuǎn)產(chǎn)品，成為少數(shù)用戶，成為產(chǎn)品的貢獻(xiàn)者； ，加入團(tuán)隊(duì)，改變產(chǎn)品。目前，每年中國的畢業(yè)生人數(shù)都超過600萬，對于近二成的人來說，畢業(yè)就意味著失業(yè)；而對于大部分80后，90后的找到工作的大學(xué)生而言，專業(yè)不對口、薪資、崗位不理想，也成為剛進(jìn)公司的新人頻繁跳槽的主要原因。這么多件事情，最好系統(tǒng)化的排一張表出來，具體到每個月要完成哪些事情，就像做項(xiàng)目管理一般去一件一件執(zhí)行。從我們學(xué)校到我工作的地方，來回需要4小時，所以我往往會需要早上起早去趕公車做完事第一時間打車回校上課，或者去上一半的課，完成點(diǎn)名后往市區(qū)趕。職場上，我見過復(fù)旦核物理專業(yè)的博士轉(zhuǎn)做銷售的，也見過材料物理的去做HR或者是網(wǎng)絡(luò)營銷；公司內(nèi)部，也見到過做人力的轉(zhuǎn)去做PR,或者做銷售的轉(zhuǎn)去市場。這里推薦女生畫個裸妝，男生至少應(yīng)該穿Hamp。關(guān)鍵是要搜尋出最合適自己的公司，并解決信息的不對稱。比如文件名最好是“XX大學(xué)+XX專業(yè)+姓名”，方便對方歸檔；，方便轉(zhuǎn)發(fā)；，因?yàn)橛行┕緝?nèi)網(wǎng)電腦無法解壓縮；，因?yàn)閷Ψ娇赡懿徽J(rèn)識中文； Letter，雖然對方不一定會看，但至少這樣會體現(xiàn)你對公司的誠意；，這是大部分公司最在意的部分，最好有一些大公司大品牌的關(guān)鍵字，有些通過關(guān)鍵字篩簡歷的系統(tǒng)認(rèn)這些關(guān)鍵字； is more！確保一頁以內(nèi)寫完，學(xué)會取舍，通過粗體、斜體突出重點(diǎn)，去掉?；?水印圖片，表格等視覺干擾。Oreal Paris Marketing的Offer（聘書）。最近，在我?guī)?00強(qiáng)公司推薦習(xí)生期間，遭遇2件很雷人的“錯失良機(jī)”事件：有位同學(xué)，把面試時間記錯，遲到一個小時后而且沒有記住對方HR的名字，也沒有對方電話號碼。對于企業(yè)，雖然碩士生的知識面和閱歷相對廣一些，但和本科生一樣，都是初入社會的白紙，都需要企業(yè)去從頭培養(yǎng)。世上本來就有很多不公平的事情，但是我們總是可以通過努力和堅(jiān)持，讓自己變得更強(qiáng)大。這世界上，真正杰出的人才，也都不是循規(guī)蹈矩跟著前人的道路走下來，而是“開拓者”，哪怕是在相對保守的公司，也會有內(nèi)部創(chuàng)業(yè)的機(jī)會?？墒?0后一代，早就被現(xiàn)實(shí)的問題（房價、結(jié)婚、職場）壓得喘不過氣來。不少公司和行業(yè)，起薪并不高，但會有很好的晉升空間和較高的漲薪幅度。本文不會教你如何具體的解題，但是會告訴你，你距離你的夢想究竟有多遠(yuǎn)，以及如何去縮短這個距離。T2都是其所在領(lǐng)域的領(lǐng)軍企業(yè)。無堅(jiān)不摧——完整項(xiàng)目“當(dāng)他說他是OpenCC的作者的那一刻，哪個面試官不被秒殺。使用或者研究了一些較新技術(shù)，或者有一定價值的技術(shù)含量或研究內(nèi)容。如果你做的那一塊確實(shí)微不足道，而且你也無法表述項(xiàng)目全局，那就放棄提及這個項(xiàng)目吧，否則只能讓面試官越看你越覺得銼。面試官想要聽到的，是你發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、尋找解決方案、最終解決問題的思路與方法。這些經(jīng)驗(yàn)書確實(shí)有用。數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)。秒殺書籍：《設(shè)計(jì)模式》，《重構(gòu)》。有些公司喜歡出一些用英文描述的問題，或者英文翻譯題。不要因?yàn)轭}目簡單就想在最短的時間寫出來。你需要在程序結(jié)構(gòu)、框架、設(shè)計(jì)模式或者系統(tǒng)架構(gòu)等方面進(jìn)行設(shè)計(jì)。嘗試以下幾個方向：表達(dá)你的技術(shù)潛力與熱情。所以在回答這些問題的時候不用過于急著回答，不妨先想一想，要有能預(yù)測到面試官針對你的回答會問什么樣的問題的能力。這個時候你要清楚的表達(dá)出你的技術(shù)方向，并注意考慮你想去的項(xiàng)目組收你的可能性。當(dāng)面試官問你有多少Offer，不要懼怕回答。你可以說”A公司的優(yōu)勢在與xxx，而B公司的優(yōu)勢在于xxx。食品煙草以長沙卷煙廠、湖南高科技食品工業(yè)園、旺旺集團(tuán)為龍頭。經(jīng)過十多年的職場教訓(xùn)與鍛煉，總結(jié)一些經(jīng)驗(yàn)分享給大家，希望大家在自己的職場上少走一些彎路。心理學(xué)家的研究表明，人類可分為兩種：“表現(xiàn)型”和“進(jìn)取型”。假如我們身邊有這樣負(fù)能量的人，改變不了他們，也不要受他們所影響，遠(yuǎn)離他們吧。我們認(rèn)同別人觀點(diǎn)的時候，但也不是永遠(yuǎn)順從，當(dāng)你有自己的想法時，勇敢的表達(dá)出來。練就高情商，讓自己的職場少走彎路。如果你的工作環(huán)境非常壓抑，不允許表達(dá)不同的觀點(diǎn)，別想著改造環(huán)境了，趕緊逃離吧。西哲有言：用勇氣去改變可以改變的事情，用胸懷去接受不能改變的事情，用智慧去分辨二者的區(qū)別。進(jìn)取型的人更看重后天進(jìn)步，他愿意從一點(diǎn)一滴的日常中獲得反饋，盡管這反饋并不總是正面，他也能從中收獲能量讓自己更加踏實(shí)前行。一個成熟的HR會第一時間認(rèn)定他缺乏自信，在今后的工作中缺乏安全感，會渴求領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)同，而不是真正的自我思考。第五篇：十多年職場經(jīng)驗(yàn)教你如何少走彎路十多年職場經(jīng)驗(yàn)，教你如何少走彎路職場上，一個人的智商可能決定了他是否能夠走上成功的道路，但一個人的情商卻將幫助他能在這條路上走多遠(yuǎn)，在職場里有不少人，在人際交往中善于揣摩人心，理解政治能力強(qiáng)，知道什么話該說，什么事不可以做。他們的面試和T1，T2企業(yè)的面試差別很大，你要學(xué)會避重就輕，這不是謊言，而是策略。有Offer的學(xué)生更容易被青睞。不服從分配可能導(dǎo)致你一無所獲?？傊綍r的積累才是王道。如果你說最近在看《誅仙》，平時喜歡玩LOL，你就是在把自己往懸崖上推。這里強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，是否懂得架構(gòu)設(shè)計(jì)，是鑒別代碼菜鳥和熟手的重要指標(biāo)。這才是考察的重點(diǎn)！如果一個算法具體實(shí)現(xiàn)你記不清了，就寫偽代碼，在每行代碼后加上詳細(xì)注釋。如果你還有充分的時間，建議認(rèn)真看上面推薦的秒殺書籍。主要是SQL語句與存儲過程。基本算法。其實(shí)，筆試面試對計(jì)算機(jī)基