【正文】 律的員工應及時給予表揚，對違反勞動紀律的職工，應進行批評，直至給予相應的懲罰。，由班組長批準。，病愈要求復工時，需持有醫(yī)療部門的復工證明，并經(jīng)勞動鑒定部門批準后，方可復工。，假期二十天另給路程假。、節(jié)（絕）育假和護理假，平產(chǎn)給假90天，難產(chǎn)另加15天，晚育另加30天，多生一胎產(chǎn)假增加15天。，各種假期均包括公休假和法定假日。，必須由住房戶陪同時，需雙職工留人確有困難的可由施工單位或職工所在單位聯(lián)系，給予半天以內(nèi)的公假。5職責分工，有權(quán)對本單位員工進行考核。否則視為曠工；OA請假、銷假，只能請或銷當天及之后的假；病假：提供醫(yī)院診斷證明書及用藥清單至企業(yè)管理科方審批，并在考勤關(guān)賬日前提供，如造成異常自行承擔；遲到、早退，中午進出門（無出門單），請假半天，調(diào)休半天，刷卡請在指定廠區(qū)保安室的上下班考勤機上刷卡。員工4月1日新入職，4月2日發(fā)到考勤卡，刷卡顯示考勤卡未登記。進出門分為以下幾種情況：1）廠區(qū)間出門：博陸廠區(qū)和其他廠區(qū)間規(guī)定時間為1小時內(nèi)。若出門時間在上班時間之前，則可以不到廠刷卡（包括上班刷卡）。4月15號是星期日，某些員工來加班，但當時排的是排班單不是加班單，但是員工來上班的時候打的是加班卡。上下班打卡，可在上下班打卡機上打卡。、下班須按時打卡，遲到、早退、未打卡一次扣10元，一天兩次未打卡扣半天日工資，一天三次未打卡扣一天日工資。，曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，月累計曠工5天，按自動離職處理。第二條 考勤是本公司管理工作的基礎(chǔ)，是計發(fā)工資獎金、保險福利等待遇的主要依據(jù)，公司的考勤管理主要由行政部負責，適用于公司所有員工。第六條 員工遲到/早退（給予五分鐘時間誤差，超過五分鐘則認定為遲到/早退）每月三次以內(nèi)（含第三次）給予警告，三次以上每遲到/早退一次按請事假一小時扣罰；遲到/早退30分鐘以上按事假半天扣罰。第十一條 員工不能按時上下班、或上班時間需要離開工作崗位、或因私不能上班的一律實行請假管理。第十五條 員工請病假則須在病假銷假時出具醫(yī)院開出的診斷證明或相關(guān)醫(yī)療憑證原件及復印件1份。第二十條 員工經(jīng)批準加班的，公司采用給予調(diào)休的方式。247。第八章 附 則第二十四條 特殊崗位員工在執(zhí)行本辦法時可根據(jù)實際情況個人提前寫書面申請，報總經(jīng)理審批后可做適當調(diào)整。除總經(jīng)理和副總經(jīng)理外，在公司上班職員工每人實行考勤登記制，由辦公室根據(jù)員工的上下班情況進行登記或打卡。無正當理由不服從分配、調(diào)度、指揮的影響一天扣一天直到服從為止。工作紀律規(guī)章制度目的：嚴格辦公行為管理員工不得留怪異發(fā)型、著怪異衣服、保持良好的外表形象。辦公設(shè)施、用品要人人愛護、不得人為破壞和挪用、不準占為己有。經(jīng)批假的可進入假期。請假員工要嚴格遵守批準的請假時間，假期滿后要及時回公司報到上班，未按時上班的，以曠工處理。1部門主管及領(lǐng)導要關(guān)心、支持下屬的工作、生活、虛心聽取下屬的意見、員工有過錯的，領(lǐng)導要耐心開導與教育。工作期間嚴禁吸煙、吃東西或做與公司無關(guān)的事情。玩忽職守，違反技術(shù)操作與安全規(guī)程，公司財產(chǎn)遭受損失的，責任人要負3060%財損。遲到、早退、曠工處罰的，辦公室有權(quán)直接通知財務(wù)處從被處罰人當月工資中資中直接扣除。第二十五條 本辦法未盡事宜或與國家的法律、法規(guī)相悖時，按國家規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)常遲到或早退或未請假脫離工作崗位的，應給予警告、記過處分，情節(jié)嚴重的予以辭退。第六章 曠 工第二十一條 下列情況按曠工處理：一、未請假或請假未獲批準不上班的。未經(jīng)批準擅自延長假期的，視為曠工。第四章 請假管理第十二條 員工因故不能準時上下班（半天以上，含半天）或在上班時間需要離開工作崗位外出辦理私事的，須由請假人填寫《請假/調(diào)休單》（見附件3）經(jīng)相關(guān)負責人審批后，將單據(jù)送行政部考勤統(tǒng)計人員處留存。第七條 公出、出差等皆須經(jīng)過部門負責人同意后方可執(zhí)行，部門人員公出須提前在行政處的《外出登記簿》（見附件2）上登記并找部門負責人或上級領(lǐng)導簽字后方可外出，若不能提前登記審批的，需由部門負責人或上級領(lǐng)導告知行政部考勤統(tǒng)計人員，并及時委托他人完成外出登記手續(xù)，否則按曠工處理。第四條 公司采用指紋打卡的考勤方式，于每月30日由行政部指定專人聯(lián)網(wǎng)查看指紋考勤機里的本月考勤數(shù)據(jù)，完成公司的考勤統(tǒng)計。凡不按規(guī)定審批的請假條一律無效，人力資源部要求重新補批。，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款代打卡人50元。三、出差涉及考勤答疑出差申請時間寫錯了但出差總結(jié)的時間是對的，我應該怎么辦?。看穑嚎记谝蕴崛　冻霾罟ぷ骺偨Y(jié)》的時間為準，你可以查一下考勤是否有異常。否則，請聯(lián)系人力資源部。如實際回廠時間超出2小時但不超過4小時，按事假半天處理，超過4小時按事假一天處理。目標廠區(qū)返廠時，目標廠區(qū)出門刷卡，在規(guī)定時間內(nèi)，返回原廠區(qū)進門時刷卡（總部