【正文】 工作的有益探索》的調(diào)查報告。三是解決了一些突出問題。會議在大家的精心籌備和共同努力下，開得比較成功，主要體現(xiàn)在以下三個方面：一是體現(xiàn)了創(chuàng)新精神。區(qū)直機關(guān)黨委要切實負起機關(guān)黨建工作的重要責任，加強與各系統(tǒng)黨委的溝通聯(lián)系，加大檢查督促和考核管理力度，促進機關(guān)黨建工作深入開展。大家要立足自身實際，不斷創(chuàng)新工作思路、方法和機制，進一步提高機關(guān)黨建工作水平。要找準— 5 — 黨建工作與業(yè)務(wù)工作的結(jié)合點，用好用活各種黨建工作活動載體，努力探索黨建工作服務(wù)加快發(fā)展的新形式、新辦法，使機關(guān)工作中有黨組織的聲音、有黨組織的活動、有黨組織的形象，更好地保障經(jīng)濟和社會各項事業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展。機關(guān)黨建工作只有緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府的中心工作來開展，才能充分發(fā)揮機關(guān)黨組織的作用。三是要培育亮點。他們這些經(jīng)驗都值得我們學習和借鑒。組工部門要組織指導好“兩新”組織進一步健全黨的組織、完善黨的制度、開展黨的活動，特別要充分發(fā)揮黨建工作“指導員”的積極作用，切實幫助“兩新”組織提高黨建工作水平。第二，要切實加強“兩新”組織黨組織的規(guī)范化建設(shè)。剛才，幾位企業(yè)家就“兩新”組織黨建工作作了很好的發(fā)言，大家在企業(yè)黨建工作方面做了大量的工作，取得了實實在在的成效，這點是值得充分肯定的。剛才，大家就加強“兩新”組織和機關(guān)黨建工作作了很好發(fā)言，既總結(jié)了工作中好的做法和經(jīng)驗，又提出了一些具有操作性的意見建議，對進一步加強“兩新”組織和機關(guān)黨建工作具有積極的意義。但是，在全區(qū)XXXXX名黨員中，“兩新”組織黨員僅有XXXX名，僅占到全區(qū)黨員總數(shù)的X%左右，這與“兩新”組織在全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展中所處的重要地位相比極不相稱。二是要加強制度建設(shè)。該公司行政XX名核心領(lǐng)導成員有X人是公司黨委委員，XXX名中層以上干部中，黨員達XXX名，占中層干部總數(shù)的XX%。聯(lián)系企業(yè)的區(qū)級領(lǐng)導、組工部門和分管部門要加強與企業(yè)的聯(lián)系，了解企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況和黨建工作情況，指導和幫助企業(yè)加強和改進黨建工作。對機關(guān)黨建工作的具體要求，就是要做到“三個堅持”。在區(qū)X屆X次黨代會上，我們確定了建設(shè)XXXX、XXXX、XXXX、XXXX新XX的奮斗目標，這是當前和今后一個時期全區(qū)的發(fā)展大局，要緊緊圍繞這一大局來加強機關(guān)黨的工作，以黨建工作促業(yè)務(wù)工作，在不同的崗位上為“四個新XX”建設(shè)添磚加瓦。學習是增長才干、提高能力的重要途徑，要把創(chuàng)建學習型黨組織建設(shè)作為黨建工作一項重要任務(wù)抓緊抓實，重點在堅定理想信念、提升業(yè)務(wù)能力、錘煉工作本領(lǐng)上下功夫，爭作學習型黨員干部的表率。加強機關(guān)黨建工作關(guān)鍵是要落實機關(guān)黨建工作責任制，必須在加強領(lǐng)導、— 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完善機制、建強隊伍上下功夫，著力構(gòu)建責任明確、齊抓共管、協(xié)同推進的機關(guān)黨建工作新格局。第二篇：煤礦公司黨委書記在黨建工作研討會上的講話今天，我們在這里召開公司黨建工作績效管理研討會，主要目的就是通過相互交流探討、推廣先進經(jīng)驗、促進共同提高，推動我公司黨建工作績效管理整體上一個新水平。這次會議，不僅交流了好的經(jīng)驗，而且針對工作中存在的問題進行了研討，時間雖然很短，內(nèi)容卻很豐富。首先，是黨中央對潞安集團黨建工作經(jīng)驗給予了充分肯定。我們司馬煤業(yè)公司作為集團第一批推行績效管理的單位，決不能拖了集團公司的后腿，不能給集團抹了黑。我們司馬煤業(yè)公司是年底被集團公司確定為第一批推行黨委工作績效管理評價體系的單位，到目前為止，已經(jīng)一年半多的時間了。績效管理評價體系的推行，對政工干部的素質(zhì)提出了更高的要求，從而迫使我們的政工干部必須加強方方面面知識的學習。一是從部門和支部來講，推行評價體系之后，部門負責人和支部書記肩上都有了壓力，每當做一項工作之前，都要認真琢磨，仔細考慮，怎樣才能把這項工作做好，創(chuàng)出自己的特色來?！赌蠈幫韴蟆芬矊ｉT刊登文章，稱贊我們司馬“文明之風吹到了井下”，從而大大提高了企業(yè)的社會知名度。特別需要強調(diào)的是，以上我講的五個特點與集團黨委王書記所總結(jié)的八個方面變化一點也不矛盾，都含在了八個方面變化之中，只不過這五個方面在我們司馬煤業(yè)公司體現(xiàn)得比較突出罷了。我們的責任部門對推行黨委工作績效管理評價體系缺乏責任感，就如同集團王書記總結(jié)的那樣，出現(xiàn)了“三多，三少”的現(xiàn)象：即，平時強調(diào)的多，研究的少；對基層支部工作過問的多，下去指導的少；被動應(yīng)付的多，主動解決問題的少。認識問題，看來似乎是個老生常談的問題，每次會議都要強調(diào)，但它的確是我們開展工作成敗的關(guān)鍵。推行評價體系，我們支部書記是第一責任者，是職責所在，使命所系。因為體系四大板塊中有個“促發(fā)展”板塊，如果你不懂生產(chǎn)經(jīng)營管理，就無法去作評價。通過互講、互學的形式來提高黨政干部的綜合素質(zhì)，從而為績效管理評價體系的推行創(chuàng)造好的條件。第二是要抓好流程的規(guī)范。無論是自我評價還是組織評價，都要實事求是，切忌空話套話，要敢于暴露自己存在的問題，對產(chǎn)生問題的原因要從深層次上分析，這樣才能起到自我反省、自我激勵、自我提高的作用。我們重點要在以下三個方面進行創(chuàng)新：一是要創(chuàng)新工作思路。在制定計劃書、月度任務(wù)書時，要與生產(chǎn)、經(jīng)營緊密結(jié)合，但并不要求包羅萬象、事無俱細，把一些日常的工作都加進去，而是要求工作有創(chuàng)新性，哪怕只有一兩項也行，關(guān)鍵是要看是否有創(chuàng)新，是否有效果。今天在座的各位都肩負著維護礦區(qū)穩(wěn)定的重任，希望大家都要像任董事長講的那樣，當明白人，做明白官，要恪盡職守，認真負責，撲下身子，腳踏實地，在安全管理上下功夫，要認真執(zhí)行“三必到，三走到”規(guī)定，從嚴過細查找安全管理方面存在的漏洞，絕不放過一個隱患。從最近對各基層單位和周邊的摸底情況來看，公司的整體情況還是比較穩(wěn)定的，但是不能掉以輕心，往往因為一件小事處理不當，都隨時有可能引發(fā)上訪，這就需要我們時刻提高警惕。在這次先進性教育活動中,街道根據(jù)流動黨員工作單位分散、作息時間難統(tǒng)一的特點,采取學習任務(wù)“剛性要求”與學習方式“柔性措施”相結(jié)合的方法,不搞“一刀切”、“齊步走”,為黨員分類制訂了學習套餐,采取集中學、發(fā)放資料分散學、上門走訪幫扶學、創(chuàng)新載體推動學的“四學”措施組織學習,受到廣大流動黨員的歡迎,保證了全街道民營經(jīng)濟組織黨員參加先進性教育的覆蓋面達到100%,并確保了黨員的學習質(zhì)量。二、認清形勢,進一步增強做好民營經(jīng)濟組織黨建工作的責任感和緊迫感(一)當前我街道民營經(jīng)濟黨建工作面臨的主要問題近年來,隨著民營經(jīng)濟的快速發(fā)展,我街道采取了一系列行之有效的措施抓實民營黨建工作,并通過片區(qū)黨支部的形式,在民營企業(yè)中的覆蓋率達到了100%。加強民營企業(yè)的黨建工作,可以充分發(fā)揮企業(yè)黨員的先鋒模范作用,調(diào)動廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性,為企業(yè)發(fā)展出謀劃策,獻計獻力,爭取最佳經(jīng)濟效益。文件明確指出了社區(qū)黨支部在社區(qū)民營經(jīng)濟黨建工作中的主導作用,各社區(qū)黨支部今后要切實加大力度研究怎樣做好社區(qū)黨建與民營黨建的銜接工作,怎樣從屬地管理的角度出發(fā),更好地加強社區(qū)的民營黨建工作,幫助轄區(qū)內(nèi)的民營企業(yè)良性發(fā)展、不斷壯大。**社區(qū)則將**區(qū)商業(yè)街***多平方米的兩層鋪面供片區(qū)支部使用。今年*月下旬,**社區(qū)組織**多名青年黨員與片區(qū)黨支部的**多名流動黨員、入黨積極分子一起聯(lián)合在*****園開展了一次“支持民營黨建、增進溝通了解、攜手共建社區(qū)”的主題實踐活動。加強社區(qū)、片區(qū)民營企業(yè)共建工作,必須搞好調(diào)查研究,著力解決民營經(jīng)濟黨支部在實踐中提出的許多迫切需要解決的現(xiàn)實性問題。要根據(jù)民營企業(yè)的特點,積極探索黨組織的活動內(nèi)容、活動方式和工作方法,切實做到有群眾的地方就要有黨的工作,為盡快實現(xiàn)“***”工作目標奠定基礎(chǔ)。各單位、各支部交流時重點突出、特色鮮明，突出了創(chuàng)新，把值得借鑒的做法和經(jīng)驗介紹給了大家，使大家從中受到了啟發(fā)。在交流中，大家針對推行工作中存在的問題和不足，提出了很多好的工作思路和解決辦法。6月19號，山西省委又專門召開了省屬國有企業(yè)推廣潞安黨建工作經(jīng)驗交流會，省委書記張寶順作了重要講話，王安民書記作了經(jīng)驗介紹，省國資委作出了《關(guān)于在省屬企業(yè)中學習推廣潞安黨建工作經(jīng)驗的決定》。今天，集團公司黨委辦公室王云龍科長一行三人下來，就是要看看我們對集團上半年評價中指出的問題整改得怎么樣，所以，我們想通過這次會議，對前半年體系推行工作進行總結(jié)，對存在的問題進行認真研討，交流推廣好的經(jīng)驗和做法，促進績效管理評價體系推行工作整體上一個新的水平。發(fā)展思路內(nèi)涵很廣泛，這里僅涉及發(fā)展路徑和工作思路的討論?！疤鞎r”、“地利”是外因，“人和”則是內(nèi)因，有了這外因和內(nèi)因的共同作用，我們的目標是一定會實現(xiàn)的。三是“人和”。上述斯坦福大學的成功經(jīng)驗值得我們在研究學校未來發(fā)展時認真思考和借鑒。大學特色建設(shè)最重要的是辦學理念和學科特色、專業(yè)特色與課程特色建設(shè)?，F(xiàn)在我們提出更開放，一方面是指要更加面向社會、面向市場，加強與行業(yè)的聯(lián)系；另一方面則指要更面向世界，積極參與國際高等教育和科技競爭，以提升學校的實力水平和在國際上形成更大的影響力。作為高水平的研究型大學，搞好教學工作天經(jīng)地義，但積極從事科學研究同樣不可忽視。我校在海內(nèi)外的影響力，與“”和“SunYatSen”的校名息息相關(guān)，這是先賢留給我們的財富。廣東歷來是中國對外開放的門戶；廣東毗鄰港澳并與東南亞聯(lián)系密切，是內(nèi)地聯(lián)系海外的橋梁；廣東還有泛珠三角這一廣大的腹地。因此，學校既要重視扎扎實實打造真正過硬的硬實力，同時也要在潛移默化中營造軟實力，要自覺遵循高等教育規(guī)律、學科發(fā)展和學術(shù)研究規(guī)律，切實做好各項工作，防止心態(tài)浮躁、急于求成的不良傾向。大學要通過學術(shù)的發(fā)展促進社會的發(fā)展，同時也要通過為社會服務(wù)來促進學術(shù)的發(fā)展。立足本土與堅持國際合作的關(guān)系。要將人才培養(yǎng)作為學校的根本任務(wù)。各位院長、系主任和各職能部門負責同志要重視這一工作，這一仗一定要打得漂亮。建立多規(guī)格的人才培養(yǎng)制度。努力完善碩士研究生的學制調(diào)整工作,較大規(guī)模地推進碩博連讀培養(yǎng)模式的進一步試點。這就是說，“十一五”期間，學科建設(shè)和科研工作的總體水平要上新的臺階，穩(wěn)定居于國內(nèi)一流大學前列。學校將根據(jù)學科發(fā)展基礎(chǔ)和地方經(jīng)濟社會發(fā)展需要，創(chuàng)建中學技術(shù)研究院，統(tǒng)管面向行業(yè)服務(wù)的若干實體科研機構(gòu)，集中力量開展科技攻關(guān)，力爭經(jīng)過35年的建設(shè)，使其成為學?？蒲袑嵙Φ臉酥竞头?wù)經(jīng)濟的窗口。建立科學的科研評價體系，對不同學科、從事不同類型研究的科研人員，學校在職務(wù)聘任、業(yè)績考核中，要建立不同的評價考核標準，充分調(diào)動科研人員開展科研創(chuàng)新的積極性。我們的學者既要在學術(shù)領(lǐng)域爭取理論的話語權(quán)，也要在社會實踐領(lǐng)域，爭取對社會經(jīng)濟發(fā)展重大決策的影響力。必須高度重視匯聚和培養(yǎng)一批高水平的學術(shù)人才，這是學校的成功經(jīng)驗同時也是必須始終不渝堅持的辦學指導思想。不斷創(chuàng)新和完善人才工作機制。國外的著名大學，其實都非常注重在日常工作和生活的細節(jié)上，讓教師有主人翁的感覺。同時嚴把準入關(guān)，加強培訓，提高整體素質(zhì)，改善其學歷結(jié)構(gòu)、職稱結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)。學校的管理工作在提供熱情高效的服務(wù)的同時,要注重提高管理工作的戰(zhàn)略性、前瞻性和引領(lǐng)性，學校的中層管理干部應(yīng)該努力成為具有戰(zhàn)略思維和前瞻意識的管理專家，在具體實施職能管理工作中，積極發(fā)揮對于學校相關(guān)工作的引領(lǐng)作用。從各校區(qū)實際出發(fā)，遵循各有側(cè)重、動態(tài)調(diào)整、逐步完善的原則，規(guī)劃和調(diào)整四個校區(qū)的定位。要努力解決師生關(guān)心的熱點難點問題。要加強理論學習，提高領(lǐng)導班子的思想理論水平?！稌浽诎l(fā)展戰(zhàn)略研討會上的講話》，歡迎閱讀書記在發(fā)展戰(zhàn)略研討會上的講話。進一步加強基層黨組織建設(shè)。學校將進一步加強校園后勤服務(wù)功能區(qū)域規(guī)劃建設(shè)，進一步完善校園后勤服務(wù)功能配套建設(shè)。要進一步加強校園文化建設(shè)。進一步建立健全校內(nèi)決策咨詢、執(zhí)行、監(jiān)督、反饋機制。和諧校園建設(shè)。特別是在多校區(qū)辦學的情況下，教師們奔波于相距上百公里的多個校區(qū)之間，學校更要加倍注意教師上課的便利和舒適。要建立以能力和業(yè)績?yōu)閷?、科學合理的工作考核評價機制。進一步實施“人才強?！睉?zhàn)略。因為面向行業(yè)，表明找到市場；選準關(guān)鍵技術(shù)，才可能在技術(shù)層面深入，帶動面上的研究，取得明顯效益。中學要在學術(shù)上更上一層樓，除了要有準確的定位、良好的制度，還需要我們的教師有學術(shù)追求上的大氣：在學術(shù)資源競爭中，要敢于競爭顯示團隊力量的重大課題；在學術(shù)方向的選擇上，要敢于沖擊具有學術(shù)高峰意義的學術(shù)難題；在學術(shù)評價的追求中，要敢于問鼎具有標志性意義的學術(shù)大獎。二是加強領(lǐng)軍人物培養(yǎng)和科研團隊建設(shè)。要加強學科的布局優(yōu)化和體系建設(shè)。要發(fā)揮專業(yè)學位研究生教育的優(yōu)勢，提高專業(yè)學位研究生的培養(yǎng)水平。繼續(xù)推進本科教學的國際化進程，拓寬與國外大學的交流渠道。切實樹立學生全面發(fā)展的教育理念。特別是要看到學校由于多校區(qū)辦學，使教學資源的共享和專業(yè)融合等受到了制約，本科生人數(shù)的增加造成教師教學任務(wù)繁重，制約了分層次教學、創(chuàng)新性教育、人才個性化培養(yǎng)的空間，這些在發(fā)展中出現(xiàn)的問題也要引起高度重視。服務(wù)廣東經(jīng)濟建設(shè)與社會發(fā)展不是畫地為牢，更不是一件不光彩的事情。整體性對于一所綜合性大學的重要性是不言而喻的。學術(shù)自由是繁榮學術(shù)、發(fā)展科學、探求真理的必要條件，是大學生命的真諦，是大學精神的本質(zhì)特征之一，從長遠看，學術(shù)自由有利于知識的創(chuàng)新和大學的進步。這一區(qū)域環(huán)境優(yōu)勢是學校今后進一步發(fā)展的重要經(jīng)濟和文化支撐。人文傳統(tǒng)優(yōu)勢。我們應(yīng)始終如一地堅持教學與科研并重的理念，真正形成全校上下既重視教學又重視科研的良好氛圍。為了實現(xiàn)學校的持續(xù)健康快速發(fā)展，我們對學校新時期工作思路的基本構(gòu)想是：貫穿一條主線；遵循兩個理念；發(fā)揮三大優(yōu)勢；正確處理好四個關(guān)系；突出做好五項重點工作。（二）、重內(nèi)涵注重內(nèi)涵發(fā)展是高校發(fā)展到一定程度后的一個必然選擇，是中學進一步發(fā)展的必由之路。我理解這是中大人對中學未來的熱切期盼和對學校發(fā)展有十足信心的表現(xiàn)。正是因為充分利用了“天時”、“地利”和“人和”三個因素，斯坦福大學與硅谷地區(qū)有著良好互動并出現(xiàn)“雙贏”的局面。斯坦福大學僅用了不到100年的時間就迅