【正文】 體系推行好。有一點我想大家一定能夠意識到，那就是隨著集團黨建工作績效管理的經(jīng)驗在全國的推廣，來集團公司參觀學習的單位會絡繹不絕。指出，潞安集團黨委適應現(xiàn)代化企業(yè)制度的需要，對企業(yè)黨建工作實行績效管理，走出了一條政治優(yōu)勢彰顯，職能作用突出，創(chuàng)新活力增強的國有企業(yè)黨建工作之路，有力地促進了企業(yè)的改革和發(fā)展，為探索現(xiàn)代企業(yè)制度下國有企業(yè)黨的建設規(guī)律提供了有益參考。另外，這次研討會的材料要匯編成冊，下發(fā)到各個支部和政工部門，供大家學習交流。特別是四個自評組的發(fā)言非常具有代表性、針對性和指導性，這些做法給我們大家提供了很好的借鑒經(jīng)驗。像這樣創(chuàng)新的例子還有很多，在這里我就不一一列舉了。你們的好經(jīng)驗、好做法也為今天在座的書記、隊長和有關部門領導提供了學習和借鑒。我們一定要以“三個代表”重要思想為指導,認真貫徹黨的十六大精神。(五)要加強調(diào)研,爭取在更多的、具備條件的民營企業(yè)中建立企業(yè)黨支部。(三)要堅持互動互促,努力達到“雙贏”效果。要明確領導責任制、崗位責任制等制度,做到一級抓一級,層層抓落實,要特別注意把民營企業(yè)黨建與社區(qū)黨建相銜接,達到相互促進的目的。四、加強領導,努力開創(chuàng)我街道民營經(jīng)濟組織黨建工作新局面搞好社區(qū)支部、民營經(jīng)濟支部共建工作,開創(chuàng)我街道民營經(jīng)濟組織黨建工作新局面,關鍵在于加強領導。去年**月,**社區(qū)與片區(qū)民營經(jīng)濟支部聯(lián)合舉辦了“******,******”文藝晚會,晚會吸引了近萬名社區(qū)居民和外來勞務工到場觀看。另外,**、**社區(qū)今年在片區(qū)支部原場地因出租、出讓等原因收回時,都及時想方設法地為片區(qū)支部提供了新的辦公場所。在提供場地方面,**社區(qū)在****年片區(qū)支部成立時提供了***多平方的場地供支部使用,****年開始又根據(jù)支部的需要將場地增加到現(xiàn)在的***多平方米。特別是社區(qū)黨支部,在共建活動中要注意發(fā)揮好自己的經(jīng)驗優(yōu)勢、資源優(yōu)勢,幫助轄區(qū)的民營經(jīng)濟黨支部改進學習、活動等方面的方法,促進民營黨建工作不斷上新臺階。并提出要切實加大“兩新”組織黨組織的組建力度,要結(jié)合“黨建帶*建,**共建”工作的開展,遵循“成熟一個、組建一個,鞏固一個”的黨組織設置原則,做到哪里有黨員、哪里就有組織?？梢猿浞职l(fā)揮黨組織的思想政治工作優(yōu)勢,加強企業(yè)文化建設,提高職工隊伍素質(zhì),不斷提升企業(yè)的核心競爭力。因此,保障民營經(jīng)濟持續(xù)快速健康發(fā)展已成為我們當前的一項重要工作任務。但同時仍存在問題和薄弱的環(huán)節(jié):一是黨的力量相對薄弱,全街道****多家民營企業(yè)中,只有***家有黨員,沒有黨員的企業(yè)大約占企業(yè)總數(shù)的**%。中央先進性教育第*巡回檢查組在*月中旬到我街道檢查工作時,對我街道在流動黨員中開展先進性教育的做法和取得的成績,也給予了充分肯定和較高的評價。很多黨員由衷地說:先進性教育使我感到更加光榮和自豪,更加敢于亮出黨員身份。下面,我主要講四點意見:一、認真總結(jié),全面了解“兩新”組織黨員先進性教育的情況街道民營經(jīng)濟黨委現(xiàn)有**個黨支部,其中片區(qū)支部**個,企業(yè)支部*個,個體戶協(xié)會支部*個。要落實責任，一級抓一級，層層抓落實，實行信訪工作“零報告”制度，堅決杜絕群體上訪和越級上訪事件的發(fā)生。小區(qū)管委會要加強對小區(qū)的管理，對單元防盜門的關閉情況要加強監(jiān)督檢查，加強對小區(qū)門衛(wèi)的管理，嚴格執(zhí)行出入登記制度，確保小區(qū)的安全。第二，要加強對民爆物品的管理。建國六十周年大慶馬上就要到了，因此，穩(wěn)定就成為當前壓倒一切的中心任務，我們絕不能掉以輕心、麻痹大意，要從思想上引起高度重視，迅速行動起來，采取強有力的措施，把安全生產(chǎn)和礦區(qū)穩(wěn)定工作抓緊抓實抓好。實踐證明，同樣一件事，在具體辦的過程中，采取的方法不同，效果也會大不一樣。二是要創(chuàng)新工作內(nèi)容。俗話說，思路決定出路。黨委工作績效管理評價體系是思維方式的變革，更是工作方式的變革。對一些應付支差、評價走形式的要嚴格進行考核，同時，我們還要追究支部書記的責任。另外，包保部門要嚴格貫徹落實“包保責任制”，每個月到包保支部檢查工作不少于3次，并要將發(fā)現(xiàn)的問題匯總后送交績效辦公室，我也要定期深入支部進行檢查。集團公司黨委實行的“三書、兩評價、一通報”，就是這一工作載體的具體體現(xiàn)。我今天要強調(diào)的是，基層支部也要結(jié)合自身實際，從管理的角度出發(fā)，制定和完善相關的制度。抓好規(guī)范是順利有效推行績效管理評價體系的基礎。今后這種論講，我們還要繼續(xù)堅持下去。我認為都應該去了解一些，雖說不需要十分精通，但是一定要大體了解。因為黨委工作績效管理評價體系是一個新生事物，需要我們學習的東西很多很多。我感到，這不僅是對我們司馬煤業(yè)公司的考驗，也是對公司每個黨支部的嚴峻考驗。因為它不僅告訴了你工作標準，做到什么程度，同時還告訴你工作方法，怎樣去做。反之，如果一個人從內(nèi)心里就根本不愿做這件事，你硬讓他去做，可想而知，這件事是肯定做不好的?？傊痪湓挘褪峭ㄟ^內(nèi)因的作用來增強人的主觀能動性，提升工作績效。四是評價質(zhì)量不高。我們有些支部書記和政工部門的干部，把體系的運行與實際工作隔離開來，就體系研究體系，而沒有把推行評價體系當作推進工作的方法和工具，從而導致了推行評價體系與實際工作“兩張皮”現(xiàn)象的發(fā)生。認識上的差距決定了工作上的差距。從基層單位來講，也形成了黨政和諧、共謀發(fā)展的良好局面，促進了企業(yè)的改革和發(fā)展。最近，集團公司又讓我們司馬代表集團參加山西省國資委舉辦的迎國慶歌詠大賽。省文明辦對我們給予了充分的肯定，央視網(wǎng)在專題網(wǎng)頁上介紹了我們司馬煤業(yè)公司代表隊，稱贊我們司馬創(chuàng)造了全國煤炭企業(yè)文明建設工作的一個奇跡。二是從員工個人來講，通過自我評價、組織評價看到了自身的不足，明確了努力的方向。今年是集團公司提出的“評價體系規(guī)范運行年”，我們按照集團公司的要求，對“三書”、“兩表”進行了統(tǒng)一規(guī)范，對制度進行了重新梳理和修定，特別是在上半年的評價中，又進行了徹底的檢查和規(guī)范，專門組織政工干部深入到各個基層支部，根據(jù)集團提出的規(guī)范要求，進行了翻箱倒柜、從嚴從細的檢查，為體系進一步的規(guī)范運行奠定了良好的基礎。三是評價流程日趨規(guī)范。二是政工干部隊伍得到了鍛煉。推行評價體系以來，我們通過邀請集團公司績效辦的同志來公司講課、組織進行評價體系知識考試、舉辦有獎答題和知識競賽等多種形式，對公司全體黨員干部進行了評價體系知識的培訓。通過評價，暴露出我們工作中存在的一些問題，而且有些問題甚至是比較嚴重的。所以，我們必須扎扎實實地把績效管理評價體系推行好。有一點我想大家一定能夠意識到，那就是隨著集團黨建工作績效管理的經(jīng)驗在全國的推廣，來集團公司參觀學習的單位會絡繹不絕。指出，潞安集團黨委適應現(xiàn)代化企業(yè)制度的需要，對企業(yè)黨建工作實行績效管理，走出了一條政治優(yōu)勢彰顯，職能作用突出，創(chuàng)新活力增強的國有企業(yè)黨建工作之路，有力地促進了企業(yè)的改革和發(fā)展，為探索現(xiàn)代企業(yè)制度下國有企業(yè)黨的建設規(guī)律提供了有益參考。另外，這次研討會的材料要匯編成冊，下發(fā)到各個支部和政工部門，供大家學習交流。特別是四個自評組的發(fā)言非常具有代表性、針對性和指導性，這些做法給我們大家提供了很好的借鑒經(jīng)驗。像這樣創(chuàng)新的例子還有很多，在這里我就不一一列舉了。你們的好經(jīng)驗、好做法也為今天在座的書記、隊長和有關部門領導提供了學習和借鑒。三是加強隊伍建設。各部門黨組織書記要履行好第一責任人的職責，自覺把機關黨建工作納入本單位工作的整體部署，做到黨建和業(yè)務工作兩手抓、兩不誤。要把加強作風建設作為機關黨建工作的重點，進一步糾正行業(yè)不正之風，切實樹立為民、務實、清廉的機關形象。雖然機關黨建工作總體原則是不變的，但活動方式和方法是靈活多樣的。要充分發(fā)揮對其他領域黨建工作的帶動引領作用，多出工作亮點，當好推進黨建工作和建設“四個新XX”的排頭兵。黨建工作不能“空對空”，要與加快發(fā)展的工作實際緊密結(jié)合起來。要堅持黨建工作與業(yè)務工作一起研究部署、一起總結(jié)考核，確保機關黨建工作與業(yè)務工作同步推進，杜絕黨建工作和業(yè)務工作“兩張皮”的現(xiàn)象。圍繞中心、服務大局，是機關黨的工作的生命線。二、關于機關黨建工作近年來，全區(qū)各級機關黨組織，緊緊圍繞全區(qū)發(fā)展大局及本部門本單位的工作，全面推進機關黨的建設各項工作，為XX加快發(fā)展提供了堅強的政治保障。組織部門和相關職能部門要積極幫助“兩新”組織解決生產(chǎn)經(jīng)營和黨建工作中的實際困難，努力為企業(yè)營造規(guī)范高效的內(nèi)部管理體制和和諧寬松的外部發(fā)展環(huán)境，為企業(yè)發(fā)展壯大提供優(yōu)質(zhì)高效服務。要按照“區(qū)委統(tǒng)一領導、組織部門宏觀指導、兩新工委牽頭抓總、相關單位各負其責”的思路，充分整合各方資源，形成加強“兩新”組織黨建工作的合力。再比如，XX實業(yè)以黨組織結(jié)對共建為媒介，與XX銀行、XX鎮(zhèn)XX村開展— 3 — “銀企村”三方黨組織結(jié)對共建活動，既提升了黨建工作水平，也為企業(yè)尋找到了一個穩(wěn)固的融資平臺，建立了一個優(yōu)質(zhì)原材料生產(chǎn)基地。在這一點上，我們有的企業(yè)已經(jīng)進行了一些成功探索。三是要加強分類指導。當前，全區(qū)非公企業(yè)建黨率僅為XX%，新社會組織建黨率僅為XX%，這與市委提出2012年全市非公企業(yè)黨組織覆蓋率達XX%、新社會組織達XX%的目標還有較大差距。我們要從戰(zhàn)略和全局的高度，堅定不移地把“兩新”組織黨建工作放在與其他領域黨建工作同等重要的位置，認真解決“兩新”組織黨建工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)，進一步探索加強“兩新”組織黨建工作的新途徑、新方法，努力開創(chuàng)我區(qū)“兩新”組織黨建工作新局面。目前，我區(qū)非公有制經(jīng)濟已經(jīng)占到全區(qū)經(jīng)濟總量的X%以上，是XX加快發(fā)展的重要支撐。一、關于“兩新”組織黨建工作當前，“兩新”組織已經(jīng)成為推進XX加快發(fā)展的一支重要力量。第一篇：縣委書記在全縣“兩新”組織和機關黨建工作研討會上的講話在全區(qū)“兩新”組織暨機關黨建工作研討會上的講話區(qū)委一直高度重視黨的建設工作，堅持把黨建工作作為事關經(jīng)濟社會發(fā)展的一項基礎性、根本性工作來抓。下面，我就加強“兩新”組織和機關黨建工作談幾點意見。第一，要充分認識黨組織在“兩新”組織中的重要地位和作用。無論是從壯大黨員隊伍、優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)、擴大黨的影響出發(fā)，還是從激發(fā)職工活力、推動企業(yè)發(fā)展壯大來看，加強“兩新”組織黨建工作都是我們的重要任務。一是要加強組織建設。組工部門要指導和幫助“兩新”組織建立完善黨建工作制度，探索建立全區(qū)“兩新”組織黨建工作在組織領導、隊伍建設、示范點建設、活動經(jīng)費、結(jié)對共建等方面的長效機制，推動“兩新”組織黨建工作制度化、規(guī)范化?！皟尚隆苯M織中的黨組織要圍繞中心、服務中心，努力找準黨建工作與企業(yè)自身發(fā)展的結(jié)合點，為企業(yè)發(fā)展提供組織保障，確保企業(yè)快速、健康發(fā)展。XX以強化黨建工作為載體，為企業(yè)發(fā)現(xiàn)了人才、培養(yǎng)了人才，為企業(yè)的發(fā)展壯大奠定了堅實的基礎。第四，全區(qū)上下要積極支持“兩新”組織黨組織開展工作。二是要排憂解難。組織部門要注意發(fā)現(xiàn)和及時認真總結(jié)“兩新”組織黨建工作中的好做法、好經(jīng)驗，不斷探索具有XX特色的“兩新”組織黨建工作新路子，打造XX“兩新”組織— 4 — 黨建工作品牌。第一，要堅持圍繞中心、服務大局。要自覺地把機關黨建工作放在加快發(fā)展第一要務中去思考，放在區(qū)委、區(qū)政府的決策部署中去安排。三要增強服務意識。機關作為黨委、政府的組成部門和權(quán)力機構(gòu)，是精英薈萃的地方，黨員干部比例大、整體素質(zhì)比較高。二要創(chuàng)新方法。區(qū)直部門是區(qū)委、區(qū)政府的窗口，干部的作風直接代表著區(qū)委、區(qū)政府的形象。一是要強化管黨責任。要健全和完善機關黨建工作機制和目標管理考核機制，使機關黨建由“軟任務”變成“硬指標”，防止抓與不抓一個樣、抓緊抓松一個樣的狀況。剛才，聽了四個自評組、六個黨支部書記的發(fā)言，我感到大家講得都比較到位，既實事求是地談了各自比較好的做法，也敢于正視自身存在的問題和不足，這說明大家在推行黨委工作績效管理評價體系過程中的的確確做了很多工作，動了不少腦筋。比如，汽車隊黨支部推行的“三個六”工作方法以及對信息采集方法的創(chuàng)新，利用先進的gps車輛監(jiān)控系統(tǒng)實時監(jiān)控車輛的出行情況，實現(xiàn)了信息采集的數(shù)字化、動態(tài)化和多樣化，保證了信息采集的及時性和高質(zhì)量；綜掘一隊黨支部創(chuàng)新講評的內(nèi)容和方法，采用自評和互評相結(jié)合的方法，第一名和最后一名互講互評，優(yōu)劣對比、同步進行，真正使員工從思想上做到了自我反省、自我改進。有的突出了“如何制定三書”，有的突出了“如何評價”，有的突出了“如何規(guī)范”。會后，績效辦公室要認真進行收集整理，系統(tǒng)歸類，對好的做法和思路要在全公司進行推廣，對存在的問題要逐一進行整改，確保時間落實、責任落實和人員落實。3月9日，中共中央政治局常委、國家副主席習近平對潞安集團黨委推行績效管理的經(jīng)驗作了專門批示。特別是8月17號，全國國有企業(yè)黨的建設工作會議在北京召開，王安民書記作為唯一一個地方企業(yè)的黨委書記在會上作了經(jīng)驗介紹，并受到了習近平、李源潮、張德江等國家領導人的親切接見，這是我們潞安的榮耀，是我們黨務工作者的榮耀。如果那樣，我們就是潞安的罪人。第三層含義是，最近，集團公司黨委對基層單位上半年績效管理和推行體系工作進行了綜合評價?；仡櫸覀兊捏w系推行工作，我感到有以下五個特點：一是績效的理念逐步深入人心。此外，公司黨委還組織政工干部、支部書記到兄弟單位學習取經(jīng)，從而使績效的理念逐步深入人心，為黨委工作績效管理評價體系的推行營造了濃厚的氛圍，鋪平了道路。所以，評價體系運行以來，從公司政工部門干部到基層支部書記都行動了起來，學習的自覺性和主動性增強了，工作能力也在逐步提升，工作也發(fā)生了比較大的變化。推行規(guī)則的制定便于大家記憶，便于工作，便于執(zhí)行，對規(guī)范流程、推進工作起到了積極的作用。我認為，目前，在部門之間、支部之間都形成了要干就干好的良好氛圍，都有一種不甘落后、奮勇爭先的精氣神兒。我舉兩個例子：第一就是我們公司繼去年代表山西省參加全國“迎奧運、講文明、樹新風”禮儀知識競賽獲得優(yōu)秀獎之后，今年7月2號，在全國“迎國慶、講文明、樹新風”禮儀知識競賽選拔賽中，我們司馬煤業(yè)公司代表省國資委