大學(xué)生求職應(yīng)注意的簡歷問題(完整版)
【正文】 以建議大家把一些能表現(xiàn)你自己特質(zhì)的事情簡單的寫在簡歷上，這樣內(nèi)容具體，不空泛，也能讓面試官找到提問的方向，讓你有更多的機(jī)會(huì)展示自己。我又問，這10萬元都是你一個(gè)人做的嗎？他掙扎了一會(huì)，說是三個(gè)人。還有位同學(xué)，簡歷的封面赫然寫著“座右銘：窮則獨(dú)善其身，達(dá)則兼善天下！”。3． 寫在簡歷上的內(nèi)容自己要想清楚凡是寫在簡歷上的東西，我建議同學(xué)們都要先想清楚再寫，不要寫一些是似是而非、模棱兩可、不著邊際、瞎編亂造的東西。2．簡歷要注意細(xì)節(jié)有個(gè)簡歷給我的印象很深，封面制作很漂亮，但打開之后，發(fā)現(xiàn)一只蚊子尸體的影印版赫然躍入眼簾。但我就是沒找到這個(gè)人有關(guān)他學(xué)生工作，社團(tuán)活動(dòng)，社會(huì)實(shí)踐之類的描述。大家可以想一下，我們招聘的是銷售崗位，應(yīng)聘者拿著這樣的簡歷來面試，你會(huì)怎么想？反正我是認(rèn)為這個(gè)人可能根本就不知道銷售工作是干嘛的，或者說本來是想做技術(shù)的，既然通知讓來面銷售崗，那就來碰碰運(yùn)氣。候選人對(duì)此的解釋是，復(fù)印的時(shí)候沒有注意，把蚊子也印進(jìn)去了。我記得，有位同學(xué)簡歷上寫著“愛好：讀書，游泳，羽毛球”，我就問他都讀過什么書。我就問他這是你的座右銘嗎？他點(diǎn)頭稱是，我說這句話是誰說的？他一臉茫然。最后才知道他只是負(fù)責(zé)在國美門口發(fā)傳單。另一種習(xí)慣，我不知道是什么時(shí)候在學(xué)生群體當(dāng)中形成的，就是總愛在簡歷的頁眉或者頁腳，或者其他什么醒目的地方，寫一句看上去豪情萬丈，其實(shí)毫無價(jià)值的話。所以，寫簡歷的心理狀態(tài)應(yīng)該是：1）力爭面試；2）至少保存；3）杜絕被“扔”?，F(xiàn)在文字處理軟件都有拼寫檢查(Spelling Check)，您實(shí)在沒有理由拼錯(cuò)，否則雇主會(huì)覺得您連最基本的東西都不去做。其實(shí)寫和不寫各有利弊。首先對(duì)自己之前的人生做一個(gè)總結(jié)。究竟有效的簡歷信息是哪些信息呢，有效信息是可以總結(jié)出來的。最后不要忘記寫上你的意向求職崗位、薪資希望和聯(lián)系方式。五、面試過程中如何應(yīng)答提問面試過程中，經(jīng)典的第一個(gè)問題是自我介紹，完整的自我介紹應(yīng)該包括個(gè)人基本信息、家庭情況、教育背景、工作經(jīng)歷、個(gè)人知識(shí)和性格、個(gè)人和所要應(yīng)聘職位的匹配度等方面。多和他人交流，聽取他們的意見，最后結(jié)合自己的性格特征，興趣取向等方面，搞清楚自己能做什么？要做什么？想清楚了就去準(zhǔn)備，去做。同時(shí)，不要追求時(shí)髦，亂穿亂戴。提前半小時(shí)以上到達(dá)會(huì)被視為沒有時(shí)間觀念，但在面試時(shí)遲到或是匆匆忙忙趕到卻是致命的。對(duì)方叫你坐下時(shí)，應(yīng)表示感謝。面試時(shí)，讓主試人先開口發(fā)問，切勿唐突。盡量避免中、英文夾雜。最后，盡量不要用簡稱、方言、土語和口頭語，以免對(duì)方難以聽懂。感謝信的中間部分要重申對(duì)公司、應(yīng)聘職位的興趣。應(yīng)能證明你知識(shí)水準(zhǔn)、所擁有技能和能力的一切相關(guān)信息。再看基本條件如學(xué)歷、經(jīng)歷。前兩者是基本，最后是決定性的因素。工作經(jīng)歷包括雇傭型的工作，也包括實(shí)習(xí)、義務(wù)性和社團(tuán)、社區(qū)性的工作。面試考察的是一個(gè)人的綜合實(shí)力，有些東西可以臨時(shí)抱佛腳，有些卻不行。面試后：最后結(jié)束時(shí)，讓主試者結(jié)束面談，不要在面試者結(jié)束談話前表現(xiàn)浮躁不安、急欲離去或另赴約會(huì)的樣子。面試時(shí)，可以適當(dāng)?shù)南蛑骺脊偬岢瞿愕膯栴}，不要總是被動(dòng)的回答別人的問題，這樣會(huì)顯得比較有主見。如果不止一個(gè)人在場，要看著首席的那位。不要挪動(dòng)椅子的位置。準(zhǔn)時(shí)到達(dá)還說明你重諾守信。女同志的裝束以樸實(shí)、莊重為好，男同志則以整潔、干練為好。其次，通過各種渠道查找有關(guān)用人單位的信息，包括公司的主要產(chǎn)品、經(jīng)營項(xiàng)目、管理方式，以及他們期望職工在這個(gè)特定的崗位上應(yīng)該具有的素質(zhì)。通常對(duì)應(yīng)聘單位有考察的應(yīng)聘人員應(yīng)聘成功后有較強(qiáng)的穩(wěn)定性，所以盡量講你所知道的情況，好和壞都沒關(guān)系；2你為什么應(yīng)聘此崗位？這是考察你的求職動(dòng)機(jī)。三、選擇一個(gè)合適的應(yīng)聘渠道什么是應(yīng)聘渠道呢？應(yīng)聘渠道包括兩點(diǎn)，一是招聘信息獲取的渠道，二是簡歷投遞出去的方式。如應(yīng)聘某些特定職業(yè)崗位，還可以視情況在第一模塊中選擇增加上寫作水平、駕照資格、溝通能力、政治面貌等。將這些你生活工作中實(shí)際已經(jīng)發(fā)生過的關(guān)鍵事件
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