寶坻區(qū)工資集體協(xié)商協(xié)議參考樣本概要(完整版)
【正文】 在企業(yè)效益不佳時，允許企業(yè)適度降低職工工資標準。因不可抗拒因素造成不能履行本協(xié)議或一方受到損害的, 可不 承擔法律責任。各種獎金、津貼、補貼每月應隨工資一同支付。如遇節(jié)假日、休息日可提前或往后順延至最近的工作日支付。第一篇：寶坻區(qū)工資集體協(xié)商協(xié)議參考樣本概要寶坻區(qū)工資集體協(xié)商協(xié)議參考樣本 工資集體協(xié)商協(xié)議書為充分調(diào)動職工生產(chǎn)積極性,進一步促進企業(yè)發(fā)展,以經(jīng)營者和 職工“雙贏”為目的,甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,根 據(jù)《勞動法》、《工會法》、《工資集體協(xié)商協(xié)議試行辦法》 ,結(jié)合本企業(yè) 實際情況,簽訂本協(xié)議,并共同遵照執(zhí)行。加班加點工資按《勞動法》、勞動和社會保障部門的有關(guān)規(guī)定 執(zhí)行。第三條:企業(yè)的權(quán)利和義務是:企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點,可以制 定與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度。甲乙雙方中如果一方違反本協(xié)議, 給對方造成損害的, 應按國 家規(guī)定承擔違約責任。企業(yè)實行月薪制，以人民幣形式于每月 日前支付上月工資給職工。各種獎金、津貼、補貼每月應隨工資一同支付。第一條 協(xié)商雙方經(jīng)過對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效益狀況的分析及預測，結(jié)合其他相關(guān)經(jīng)濟因素，參照縣政府頒布的工資指導線，經(jīng)平等協(xié)商，形成如下意見：（一）在上企業(yè)職工人均工資水平的基礎(chǔ)上，本企業(yè)職工工資 元。企業(yè)工會應每年不少于一次向職工代表大會（職工大會）報告工資協(xié)議履行情況。第一條企業(yè)按照按勞分配原則，實行同工同酬，實行以為主的基本工資制度（崗位技能工資制、崗位效益工資制、崗位等級工資制等）。第八條本協(xié)議的履行、變更、終止、爭議處理及法律責任，依照有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章執(zhí)行。第三條根據(jù)政府公布的今年本市企業(yè)工資指導線和上本企業(yè)職工平均工資水平，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況,協(xié)商確定2009年工資總額為萬元,比上年增(減)萬元，同比增(減)%，職工平均工資收入應達到元，比上年增(減)元,同比增(減)%。第八條企業(yè)因工作生產(chǎn)需要，依法安排乙方加班,加點時,應征得工會和職工同意,并分別按以下辦法支付乙方加班,加點工資:加班、加點工資的計發(fā)基數(shù): 日工資=月工資收入247。第十四條工資集體協(xié)商協(xié)議變更的程序： 在工資協(xié)議期限內(nèi)，簽訂工資協(xié)議的一方就工資協(xié)議的執(zhí)行情況和變更提出商談時，須書面向?qū)Ψ秸f明需要變更的工資協(xié)議條款、變更的理由與條件,另一方應給予答復并在7日內(nèi)雙方進行協(xié)商。其中為我方首席協(xié)商代表。其中為我方首席協(xié)商代表。第十五條當協(xié)商一方出現(xiàn)違約時，另一方可要求違約方對違約事項予以糾正，也有權(quán)要求違約方相應賠償，并依法承擔違約責任。12月＝加班、加點工資的計發(fā)標準:（1）在法定標準工作時間以外延長工作時間的,支付不低于乙方職工小時工資標準150%的工資。第四條企業(yè)遵循以按勞分配為主體的分配原則，實行同工同酬。第十一條 本協(xié)議一式四份，報保稅區(qū)勞動人事局四份，勞動人事局、區(qū)工會、企業(yè)和企業(yè)工會各一份。第三條
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