家政加盟論家庭服務業(yè)市場發(fā)展長遠規(guī)劃---1(完整版)
【正文】 政服務人員主要是下崗、失業(yè)、和農村外來務工等弱勢群體，計有632人，%，文化素質普遍偏低。據統(tǒng)計，截至2010年末。應該加強輿論導向，提高家政行業(yè)的社會地位。勞動供給渠道不通暢。家政服務的用工形式主要分為住家保姆和鐘點工等，家政服務的工資水平概況為：住家保姆每周休息一天或不休息，平均月工資 800元左右，鐘點工平均每小時30元，每年年關將至時，保潔員的平均工資會有所上漲，對家政服務的需求出現(xiàn)了供不應求的局面。在原來的基礎上也確實惠及一批家政服務人員，但畢竟還是有許多完善的地方，缺乏統(tǒng)一調配和整個深圳家政行業(yè)沒有形成規(guī)范的可操作性流程。市場的發(fā)展，逐漸走向規(guī)范。廣東省人民政府辦公廳印發(fā)《關于發(fā)展家庭服務業(yè)的實施意見》（粵府辦[2012D 54號），明確指出： “十二五”期間，扶持培育100家家庭服務業(yè)龍頭企業(yè)，全省家庭服務業(yè)新增就業(yè)30萬人，從業(yè)人員技能素質明顯提升，持證上崗率達到20%以上。然而，家庭服務業(yè)面對行業(yè)文化缺失、專業(yè)人才缺乏、素質教育缺位等發(fā)展瓶頸。第三篇：家政服務業(yè)發(fā)展狀況匯報材料（范文）托克托縣隸屬內蒙古自治區(qū)首府呼和浩特市，位于自治區(qū)中部、大青山南麓、黃河北岸的土默川平原上，轄5個鎮(zhèn)，13個居委會、3個社區(qū)、120個村委會、其中婦女9．9萬。受傳統(tǒng)觀念的影響，很多人仍然把家政服務視作“服侍人”的低人一等的行業(yè)，因此，礙于面子，部分下崗失業(yè)者寧愿賦閑在家也不愿“屈就”于家政服務，加上社會對家政服務行業(yè)從業(yè)人員的宣傳不夠，致使家政服務行業(yè)的社會地位偏低；三是有些家政服務需要從業(yè)人員長時期離開家庭，這對于有家、有子女的下崗女工來說，有較大困難，她們不易接受。可以根據我縣市場需求和從業(yè)者的特點，開展不同層次、不同內容、不同職級的家政服務技能培訓，強化家政從業(yè)人員的專業(yè)化程度和綜合素質，有效提高家政服務水平，使更多的家政服務人員能持證上崗。其中：農民工68人，下崗職工451人，靈活就業(yè)人員113人，專業(yè)院校畢業(yè)生75人，其他人員40人。目前家政服務人員的數(shù)量遠遠不能滿足市場的需求，其原因是找不到合適的人員。這些問題在一定程度上制約了家政服務業(yè)的快速健康發(fā)展。為此，社會各界應該廣泛宣傳，改變以往人們對家政服務的傳統(tǒng)觀念，認識家政服務在深化機構改革和城市文明建設中的重要作用，不斷提高家政服務人員的社會地位，為家政服務行業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的社會環(huán)境。我市應在政府的支持下，成立XX市家庭服務業(yè)協(xié)會，履行好其作為全市家政服務行業(yè)管理服務主體的職能，規(guī)范市場，建立行業(yè)自律機制，對行業(yè)發(fā)展進行調查研究，參與制定行業(yè)標準，協(xié)調服務價格，監(jiān)督服務質量，組織家政服務管理經驗交流，開展法律和經營準入等咨詢服務，提供國內外市場信息，樹立行業(yè)品牌，使家政服務這一小行業(yè)在全市經濟發(fā)展中實現(xiàn)大作為。第五篇：新疆家庭服務業(yè)的發(fā)展情況 (全區(qū)定稿)1新疆家庭服務業(yè)的發(fā)展情況為進一步掌握全區(qū)家庭服務業(yè)發(fā)展情況，更好的發(fā)揮家庭服務業(yè)在全區(qū)轉移就業(yè)工作中的作用。這種差距，從另一個方面來看，就是擴大就業(yè)的潛力。從所占比例數(shù)可以看出全疆成規(guī)模的家庭服務業(yè)企業(yè)數(shù)非常少，與居民對優(yōu)質服務的需求嚴重不匹配；另外全疆沒有產生一家百強企業(yè)，說明新疆的家庭服務業(yè)企業(yè)發(fā)展狀態(tài)相對落后，缺乏能夠起到帶頭作用的示范性企業(yè)。通過此次全區(qū)摸底調查了解到的情況顯示，不論是從事家庭服務業(yè)的企業(yè)還是聯(lián)席會議成員單位的地、州、市下屬部門，對本行業(yè)政策并不了解。在人社部門的要求下，協(xié)會強力推進維護家政機構、雇主、家政服務員三方合法權益的《家政服務合同示范文本》，使行業(yè)用工制度不斷走向規(guī)范化和職業(yè)化。中心城市由2016年的烏魯木齊市、克拉瑪依市、奎屯市、昌吉市、庫爾勒市、喀什市6家調整為2017年的烏魯木齊市、哈密市、阿克蘇市、奎屯市、昌吉市、庫爾勒市、喀什市7家。從此次調查的結果顯示、目前行業(yè)內從業(yè)人員持證上崗人數(shù)低于50%，雇傭關系方面多數(shù)為兼職人員，簽訂正式勞務合同的只占到從業(yè)人員的40%左右。從業(yè)人員文化素質普遍偏低，有些家政服務人員在服務過程中服務質量低，甚至出現(xiàn)事故，有的還在職業(yè)道德上出現(xiàn)問題等。鼓勵各地針對未出臺國家標準或行業(yè)標準的業(yè)態(tài)制定地方標準，推動家庭服務向高標準、高質量、高水平發(fā)展。加強家政、居家養(yǎng)老、病患陪護等行業(yè)的監(jiān)管，建立健全家庭服務企業(yè)（機構）、從業(yè)人員注冊登記制度和數(shù)據庫，開展家庭服務評價與監(jiān)督，實現(xiàn)家庭服務可追溯。支持各地、州、市建立家庭服務職業(yè)培訓示范基地，認定、推薦一批示范性強的國家級、省級家庭服務職業(yè)培示范基地。（四）加強基礎工作。進一步鞏固本區(qū)“千戶百強”家庭服務企業(yè)（單位）創(chuàng)建成果，扎實推進家庭服務品牌建設，引導和促進家庭服務企業(yè)做大做強、做專做精，打造一批規(guī)模和管理水平較高的家庭服務龍頭企業(yè)和全區(qū)乃至全國知名品牌。制定家政服務業(yè)相關管理規(guī)定，保障家政服務員勞動報酬、休息休假、勞動條件、社會保險等方面的基本權益。一些家政公司為了單純追求利潤，缺乏對家政服
黨政相關相關推薦
鄂ICP備17016276號-1