家政加盟論家庭服務(wù)業(yè)市場發(fā)展長遠(yuǎn)規(guī)劃---1(完整版)
【正文】 政服務(wù)人員主要是下崗、失業(yè)、和農(nóng)村外來務(wù)工等弱勢群體，計有632人，%，文化素質(zhì)普遍偏低。據(jù)統(tǒng)計，截至2010年末。應(yīng)該加強輿論導(dǎo)向，提高家政行業(yè)的社會地位。勞動供給渠道不通暢。家政服務(wù)的用工形式主要分為住家保姆和鐘點工等，家政服務(wù)的工資水平概況為：住家保姆每周休息一天或不休息，平均月工資 800元左右，鐘點工平均每小時30元，每年年關(guān)將至?xí)r，保潔員的平均工資會有所上漲，對家政服務(wù)的需求出現(xiàn)了供不應(yīng)求的局面。在原來的基礎(chǔ)上也確實惠及一批家政服務(wù)人員，但畢竟還是有許多完善的地方，缺乏統(tǒng)一調(diào)配和整個深圳家政行業(yè)沒有形成規(guī)范的可操作性流程。市場的發(fā)展，逐漸走向規(guī)范。廣東省人民政府辦公廳印發(fā)《關(guān)于發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)的實施意見》（粵府辦[2012D 54號），明確指出： “十二五”期間，扶持培育100家家庭服務(wù)業(yè)龍頭企業(yè)，全省家庭服務(wù)業(yè)新增就業(yè)30萬人，從業(yè)人員技能素質(zhì)明顯提升，持證上崗率達(dá)到20%以上。然而，家庭服務(wù)業(yè)面對行業(yè)文化缺失、專業(yè)人才缺乏、素質(zhì)教育缺位等發(fā)展瓶頸。第三篇：家政服務(wù)業(yè)發(fā)展?fàn)顩r匯報材料（范文）托克托縣隸屬內(nèi)蒙古自治區(qū)首府呼和浩特市，位于自治區(qū)中部、大青山南麓、黃河北岸的土默川平原上，轄5個鎮(zhèn)，13個居委會、3個社區(qū)、120個村委會、其中婦女9．9萬。受傳統(tǒng)觀念的影響，很多人仍然把家政服務(wù)視作“服侍人”的低人一等的行業(yè)，因此，礙于面子，部分下崗失業(yè)者寧愿賦閑在家也不愿“屈就”于家政服務(wù)，加上社會對家政服務(wù)行業(yè)從業(yè)人員的宣傳不夠，致使家政服務(wù)行業(yè)的社會地位偏低；三是有些家政服務(wù)需要從業(yè)人員長時期離開家庭，這對于有家、有子女的下崗女工來說，有較大困難，她們不易接受。可以根據(jù)我縣市場需求和從業(yè)者的特點，開展不同層次、不同內(nèi)容、不同職級的家政服務(wù)技能培訓(xùn)，強化家政從業(yè)人員的專業(yè)化程度和綜合素質(zhì)，有效提高家政服務(wù)水平，使更多的家政服務(wù)人員能持證上崗。其中：農(nóng)民工68人，下崗職工451人，靈活就業(yè)人員113人，專業(yè)院校畢業(yè)生75人，其他人員40人。目前家政服務(wù)人員的數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足市場的需求，其原因是找不到合適的人員。這些問題在一定程度上制約了家政服務(wù)業(yè)的快速健康發(fā)展。為此，社會各界應(yīng)該廣泛宣傳，改變以往人們對家政服務(wù)的傳統(tǒng)觀念，認(rèn)識家政服務(wù)在深化機(jī)構(gòu)改革和城市文明建設(shè)中的重要作用，不斷提高家政服務(wù)人員的社會地位，為家政服務(wù)行業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的社會環(huán)境。我市應(yīng)在政府的支持下，成立XX市家庭服務(wù)業(yè)協(xié)會，履行好其作為全市家政服務(wù)行業(yè)管理服務(wù)主體的職能，規(guī)范市場，建立行業(yè)自律機(jī)制，對行業(yè)發(fā)展進(jìn)行調(diào)查研究，參與制定行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)調(diào)服務(wù)價格，監(jiān)督服務(wù)質(zhì)量，組織家政服務(wù)管理經(jīng)驗交流，開展法律和經(jīng)營準(zhǔn)入等咨詢服務(wù)，提供國內(nèi)外市場信息，樹立行業(yè)品牌，使家政服務(wù)這一小行業(yè)在全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展中實現(xiàn)大作為。第五篇：新疆家庭服務(wù)業(yè)的發(fā)展情況 (全區(qū)定稿)1新疆家庭服務(wù)業(yè)的發(fā)展情況為進(jìn)一步掌握全區(qū)家庭服務(wù)業(yè)發(fā)展情況，更好的發(fā)揮家庭服務(wù)業(yè)在全區(qū)轉(zhuǎn)移就業(yè)工作中的作用。這種差距，從另一個方面來看，就是擴(kuò)大就業(yè)的潛力。從所占比例數(shù)可以看出全疆成規(guī)模的家庭服務(wù)業(yè)企業(yè)數(shù)非常少，與居民對優(yōu)質(zhì)服務(wù)的需求嚴(yán)重不匹配；另外全疆沒有產(chǎn)生一家百強企業(yè)，說明新疆的家庭服務(wù)業(yè)企業(yè)發(fā)展?fàn)顟B(tài)相對落后，缺乏能夠起到帶頭作用的示范性企業(yè)。通過此次全區(qū)摸底調(diào)查了解到的情況顯示，不論是從事家庭服務(wù)業(yè)的企業(yè)還是聯(lián)席會議成員單位的地、州、市下屬部門，對本行業(yè)政策并不了解。在人社部門的要求下，協(xié)會強力推進(jìn)維護(hù)家政機(jī)構(gòu)、雇主、家政服務(wù)員三方合法權(quán)益的《家政服務(wù)合同示范文本》，使行業(yè)用工制度不斷走向規(guī)范化和職業(yè)化。中心城市由2016年的烏魯木齊市、克拉瑪依市、奎屯市、昌吉市、庫爾勒市、喀什市6家調(diào)整為2017年的烏魯木齊市、哈密市、阿克蘇市、奎屯市、昌吉市、庫爾勒市、喀什市7家。從此次調(diào)查的結(jié)果顯示、目前行業(yè)內(nèi)從業(yè)人員持證上崗人數(shù)低于50%，雇傭關(guān)系方面多數(shù)為兼職人員，簽訂正式勞務(wù)合同的只占到從業(yè)人員的40%左右。從業(yè)人員文化素質(zhì)普遍偏低，有些家政服務(wù)人員在服務(wù)過程中服務(wù)質(zhì)量低，甚至出現(xiàn)事故，有的還在職業(yè)道德上出現(xiàn)問題等。鼓勵各地針對未出臺國家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的業(yè)態(tài)制定地方標(biāo)準(zhǔn)，推動家庭服務(wù)向高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量、高水平發(fā)展。加強家政、居家養(yǎng)老、病患陪護(hù)等行業(yè)的監(jiān)管，建立健全家庭服務(wù)企業(yè)（機(jī)構(gòu)）、從業(yè)人員注冊登記制度和數(shù)據(jù)庫，開展家庭服務(wù)評價與監(jiān)督，實現(xiàn)家庭服務(wù)可追溯。支持各地、州、市建立家庭服務(wù)職業(yè)培訓(xùn)示范基地，認(rèn)定、推薦一批示范性強的國家級、省級家庭服務(wù)職業(yè)培示范基地。（四）加強基礎(chǔ)工作。進(jìn)一步鞏固本區(qū)“千戶百強”家庭服務(wù)企業(yè)（單位）創(chuàng)建成果，扎實推進(jìn)家庭服務(wù)品牌建設(shè)，引導(dǎo)和促進(jìn)家庭服務(wù)企業(yè)做大做強、做專做精，打造一批規(guī)模和管理水平較高的家庭服務(wù)龍頭企業(yè)和全區(qū)乃至全國知名品牌。制定家政服務(wù)業(yè)相關(guān)管理規(guī)定，保障家政服務(wù)員勞動報酬、休息休假、勞動條件、社會保險等方面的基本權(quán)益。一些家政公司為了單純追求利潤，缺乏對家政服
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1