【正文】 而且沒有記住對方HR的名字，也沒有對方電話號碼。Oreal Paris Marketing的Offer（聘書）。比如文件名最好是“XX大學+XX專業(yè)+姓名”，方便對方歸檔；，方便轉(zhuǎn)發(fā)；，因為有些公司內(nèi)網(wǎng)電腦無法解壓縮；，因為對方可能不認識中文； Letter，雖然對方不一定會看，但至少這樣會體現(xiàn)你對公司的誠意；，這是大部分公司最在意的部分，最好有一些大公司大品牌的關鍵字，有些通過關鍵字篩簡歷的系統(tǒng)認這些關鍵字； is more！確保一頁以內(nèi)寫完，學會取舍，通過粗體、斜體突出重點，去掉?；?水印圖片，表格等視覺干擾。關鍵是要搜尋出最合適自己的公司，并解決信息的不對稱。這里推薦女生畫個裸妝，男生至少應該穿Hamp。職場上，我見過復旦核物理專業(yè)的博士轉(zhuǎn)做銷售的，也見過材料物理的去做HR或者是網(wǎng)絡營銷；公司內(nèi)部，也見到過做人力的轉(zhuǎn)去做PR,或者做銷售的轉(zhuǎn)去市場。從我們學校到我工作的地方，來回需要4小時，所以我往往會需要早上起早去趕公車做完事第一時間打車回校上課，或者去上一半的課，完成點名后往市區(qū)趕。這么多件事情，最好系統(tǒng)化的排一張表出來，具體到每個月要完成哪些事情，就像做項目管理一般去一件一件執(zhí)行。目前，每年中國的畢業(yè)生人數(shù)都超過600萬，對于近二成的人來說，畢業(yè)就意味著失業(yè)；而對于大部分80后，90后的找到工作的大學生而言，專業(yè)不對口、薪資、崗位不理想，也成為剛進公司的新人頻繁跳槽的主要原因。中國人的時間觀念差，可見一斑。中國的民企長不大，和老總的素質(zhì)關系極大，當然了老總的素質(zhì)低下也是全民整體素質(zhì)低下的表現(xiàn)，不是說素質(zhì)低的人才做老板。談薪水這個東西是非常非常非常正常的，剛畢業(yè)的學生可能還有點扭轉(zhuǎn)不過來，以為談錢是多不好意思的事呀。在國外店越大越得謹慎，但是目前國內(nèi)越大的店越具有欺負人的潛質(zhì)，還沒人管，**建材就是典型。第一篇：總結關于找工作的10條經(jīng)驗(轉(zhuǎn)載分享)經(jīng)驗一：光鮮的招聘現(xiàn)場背后不一定代表一個正規(guī)友善、蓬勃向上的公司。經(jīng)驗四：招聘人員夸夸其談的、使用煽動性語言的，多數(shù)都是陷阱。被雇用不就是出賣自己么，賣自己之前怎么也得有個價碼呀。在招聘會現(xiàn)場，凡是那些一臉深沉、渾身霸氣、看人的眼光挑三揀四、交談的時候很沒有禮貌、張口我的公司現(xiàn)在已經(jīng)很大了、閉口你要是來我們公司還得試用半年……的老總，基本上都不要考慮去他們的公司了。有些大企業(yè)要好一些，很守時。作為從外企中走出來的前同學，為了各位同學在求職和今后的職業(yè)發(fā)展過程中少走彎路，我整理了這些年的經(jīng)歷，理出大家未必知道卻應該知道的關于外企求職的10件事，希望能幫助到你。，牛實習/工作經(jīng)驗真的非常重要。每天在公交車上，可以花時間休息、或是思考工作問題，異或聽英文播客節(jié)目充電，不讓時間完全荒廢掉。每個人在人生的不同階段，對自己的認識，適合的工作和職能，還有對自己特長的展現(xiàn)和挖掘可能都不盡相同，這是一個探索和磨合的過程。M，Zara,5cm的西裝，不要穿的像農(nóng)民企業(yè)家就成。其實微博、開心網(wǎng),都潛伏著大量獵頭和公司人力資源總監(jiān)，甚至是各大公司的CEO，鼓勵大家去社交。，機會是分秒之內(nèi)稍縱即逝的，要積極地爭取?，F(xiàn)在想想，如果沒有當時那一瞬間的爭取和努力，這個幾萬分之一的機會就擦肩而過了。對方HR還以為被這位大學生給“鄙視”了；還有位同學，面試前居然在寢室睡覺睡過掉。在這種情況下，本科生因為更年輕、可塑性和活力強，往往反而更有優(yōu)勢。在這個愈發(fā)扁平的世界，只要留心，通過6層關系都能找到想要找到人。當一個公司變得較為龐大時，一定要找準發(fā)展的機會點，那些沒有人做的，新設立的工作崗位，往往有讓人意想不大的機會點。鋼筋混泥土般的城市森林里，其實我們都太渺小，太容易變得狹隘。請各位充分運用自己搜尋信息的能力，好好找工作，并找到好工作！第三篇：找工作經(jīng)驗不久前，byvoid面阿里星計劃的面試結果截圖泄漏，引起無數(shù)IT屌絲的羨慕敬仰。筆者僅僅以自己的親身經(jīng)驗為依據(jù)，將國內(nèi)IT巨頭按Offer到手難度降序排列，大致分為如下3個梯隊：T1：百度，阿里，騰訊，?T2：網(wǎng)易，迅雷，完美時空，360，金山，?T3：華為，中興，聯(lián)發(fā)科，?Tx：壟斷類IT國企。待遇會比T1稍低。”當然你不需要NB到這個程度。工作量。你用到了哪些技術？這是最好發(fā)揮的一個問題。細節(jié)并不重要，因為他也未必能完全弄懂每個技術細節(jié)。但是要想全面的掌握筆試面試的基礎考點，還是需要完整的復習。棧，隊列，鏈表（雙向、循環(huán)），樹，堆，哈希表。數(shù)據(jù)庫?？炊甀T領域內(nèi)的英文并不難，如果你平時使用MSDN、Google、StackOverFlow的話根本不是問題。請一定要注意，對所有參數(shù)做邊界檢測和有效檢測。這種框架性的東西最好先打草稿，想好了再重新畫一遍，把每個模塊的功能，模塊之間的關系、各個模塊的功能接口畫出來，如果是面試，寫完以后給面試官詳細解釋。面試官可能會問你一些和技術看上去沒有任何關系的問題，比如問你最近在看什么書，學習之余喜歡做什么，常去哪些網(wǎng)站之類的。就像上面的例子，面試官問你最近看的書，你未必要選擇最近看的一本書，而是應該選擇一本你吃的比較透的，最好還是面試官也會感興趣的書，這樣接下來的交流就能得心應手。如果發(fā)現(xiàn)該組招的人少，或者加入難度大，你需要考慮是否表現(xiàn)出來你有同樣的熱情加入其他項目組。Offer是企業(yè)對你能力的證明。不過在我看來，我更欣賞A公司的xxx，因為xxx“這類企業(yè)就是這樣。而你進入小公司，他們整天忙的只是業(yè)績是否到指標，這個月能不能有工資發(fā)。還有一點是不要在一家公司投兩個崗位，這樣會給公司留下你不很專一的感覺，如果你覺得其他職務也挺好大話，你可以在面試的時候和面試官提出，當然是在面試不經(jīng)意的時候順便說出，或者等面試官主動問你的時候，還有一種情況，當你投出個人簡歷一個星期以上，沒有答復的時候，你可以再投那個職務。以上只是一些想要進大型公司同學需要注意的，如果自己的標準不是大公司，那你可以按照自己的感覺去判斷，但無論是大是小，你要對這公司有一個自己的判斷，以前美國有個什么協(xié)會，他們統(tǒng)計過一個數(shù)據(jù)，說98%的人只用6秒的時間就可以對一個陌生人作出判斷，我想，對事物也是一樣，你的第一感覺很重要，直接影響到你后來的工作，尤其現(xiàn)在上海一些騙子公司也很多，收取10元錢做他們公司所謂的一個簡歷，然后要你去幫他們賣些亂七八糟的東西也會發(fā)生，很多本地的、外地的都會被騙，本地的還不愁住和錢，外地的同學每一天都是種挑戰(zhàn)，所以大家面試的時候，不要因為太興奮，處處要留個心眼。第六，如果你因為種種原因不再接受培訓了，你最好能夠發(fā)個或者短信謝謝別人，這是我的師兄告訴我的，挺好的，能給人一種好的感覺，覺得你的確是接受過高等教育的，或許會柳暗花明又一村，公司或許會推薦你去另一家公司，畢竟現(xiàn)在上海商場的競爭就是人才的競爭。第六，就是我沒想到的，但你覺得要用的。還有的就是你要經(jīng)常要改的，就是你的個人簡歷，怎么改，也是由訣竅的，一般你的個人簡歷就一張紙，首先是寫你的姓名，切忌，不要去寫什么“個人簡歷”之類的標題，誰拿到這個不知道是簡歷阿，你這么一寫，浪費了多少空間啊，如果你直接把你的姓名寫在第一行，給別人的感覺是很穩(wěn)重，很干凈利落的。當你找到人力資源部室，你要事先再把你想說的話在心理說一邊，這是讓你在見到經(jīng)理的時候不要慌張，這是正常的。我工作快兩年了，回顧一下自己的經(jīng)歷，寫了點東西。去工作了以后，才發(fā)現(xiàn)那個公司很亂套，除了那個HR以外的人員都非常差，甚至你會發(fā)現(xiàn)那個HR也很差。反正你都想改行了，就不要想工作的事情。我遇見過要求抵押畢業(yè)證原件的，是一個臺資企業(yè)，也遇見過要交押金的，是一個四川民企，說是公司有很多商業(yè)秘密，所以要押金。我的一個朋友每個月的工資在3K左右，公司給繳了3年多的醫(yī)療保險，但是一場感冒醫(yī)?？ɡ锩娴腻X就全都沒有了，因為那個公司是按照月工資300元給繳的保險??他的工資的確是三百元，剩下的都是獎金。有一些公司是來招兒媳婦的、招小姐的，這是比較明顯的騙局。但是隨時加班。經(jīng)驗十三：小心“后備主管”“儲備經(jīng)理”等。經(jīng)驗十五：關于勞動合同。經(jīng)驗十七：穿著打扮。有一些謊言，還是要有的，那種善意的。經(jīng)驗二十：招聘人缺少教養(yǎng)的，不管工資給到多高，也不要去。其實，把這些都寫完以后，我心里也知道，幾乎沒有公司能夠完全按照法律條文上說的那樣用工，尤其是對待像大學本科生這樣的低級勞動力。經(jīng)驗十九：剛剛畢業(yè)盡量進大公司。所以如果應聘的不是很需要創(chuàng)造力的職位的話，還是在頭幾次打扮得乖巧一點，以后模著到了，再怎么舒服怎么穿。很多時候，簽還是不簽，那是一個問題呀！這個問題比較復雜，我說不太清楚。因為你是“后備”“儲備”呀，所以什么活都讓你干。那個招聘的女士很禮貌的說，你下午來吧，這是地址條。另外企業(yè)人員素質(zhì)非常差比如說什么司機保安都能甚囂塵上的公司，或者男女關系很復雜的公司，也都不要去。從招聘約會的時間上看，目前我們國家的絕大多數(shù)企業(yè)實在還是停留在很低級的管理水平上，按照約定好的時間到了，還要等上一個小時兩個小時，在招聘的人眼里看來那都是很正常的。經(jīng)驗八：老總親自去招聘的，基本都是很小的公司。結果那哥們，哎……經(jīng)驗六：招聘的時候資方不談給多少錢的，多數(shù)都是給的很少，不好意思說，先把你人忽悠去了再說。廣為人知的就是**證券、**建材、**保險，別看他們還是上市公司，騙起人來都是一套一套的。凡是跟帖回復的，寫出真實經(jīng)歷的，揭露無良公司假招聘手法的，表揚優(yōu)秀雇主的，譴責惡劣雇主的，能給版友們啟發(fā)的，介紹你現(xiàn)在所在的城市的人力資源狀況的，……，識字不瘋狂同志都向您表達崇高的敬意。當你見到人力部的經(jīng)理，你要注意你的用詞，盡可能多的和經(jīng)理說說話，盡可能的說完你想說的話，還有就是把你的簡歷遞給他（用雙手，這應該不用我說為什么了吧，如果這點禮節(jié)都不懂，你就不要找工作了），最好是能把你在大學做的大作業(yè)能留給他，當然這招我在三次主動上門沒有一次人家給我這個機會的。這塊石用人單位很看重的。找工作第八帖第一,在招聘會上,當時人會很多,面試官是全場最忙的人,每個面試官每天都會收到上百封求職信,每個人都會很累,而且你只是其中的一個而已,微不足道,這時如果你想脫穎而出,你就需要出奇招,當輪到你面試的時候,如果面試你的人在底著頭準備拿你的資料的時候,你這時候千萬不要給他,等他抬起頭你在把你的資料給他,然后在說你好,我是xx,我來自江西財經(jīng)大學,這是我的簡歷,然后你再給他簡單的解釋下你的情況,千萬不要小看這一步,要知道你只有讓面試官親眼看到你,當你接到面試通知的時候,你接電話也有技巧,你要清楚的聽清他說的公司名字,而且要裝的好想很期待這個電話,很期待這家公司的樣子,而后,不要忘記問清楚面試你的人,面試地點,如果你不清楚路線,你還可以問下他如何去公司,掛好電話后你的任務就是查該公司的資料,了解對方公司的性質(zhì),面試的時候,注意交談的語速,一般都是先慢后快,抓住別人的思路,使交談很輕松,讓人家有種啊,時間過的那么快的感覺,當別人問好你問題的時候,他一般會給你提問的機會,這是你就要盡量和別人多交流,盡量多談,目的就是一個,讓外面的人,即你的對手心理產(chǎn)生畏懼,，和那老板聊了很多，主要是你能讓