【正文】 你,當(dāng)你走進(jìn)你所面試的公司的時候,你要注意幾點東西,這可以幫你辨別這公司到底有沒有前途或者錢途，第一,公司所在的辦公樓,上海現(xiàn)在比較高檔公司集中的寫字樓主要是在徐家匯、南京西路（恒隆廣場、嘉里中心、中信泰富、梅龍鎮(zhèn)廣場）、人民廣場南京東路（以來富士為代表）、陸家嘴這幾個地區(qū)。一般的公司是不會選擇這里的。第四，看他們的硬件設(shè)施，一般大的公司，他們是每人都會有一臺電腦，然后他們會有自己的開水房、娛樂室、打印、傳真室等等，這其實要看不同公司的，有最好咯。|||找工作第五貼培訓(xùn)的時候，需要注意幾點東西。即使要問，也要等別人先問，如果沒有人問，那你要等到培訓(xùn)幾天后再問，這樣顯的比較穩(wěn)重，當(dāng)你了解了一切情況以后，那時你要下定決心做還是不做。第四，要和你的主管多溝通，其實在培訓(xùn)的時候是個雙向溝通的過程，你千萬不要像上課一樣老老實實的在那里聽，像大型公司，尤其是外資的，他們很注重你的個人表現(xiàn)欲，他們喜歡你表現(xiàn)。第五，記住問你的組長，即負(fù)責(zé)考核你的人那名片，或者是電話，這樣，如果你有事不能參加培訓(xùn)、或者有問題甚至不想繼續(xù)接受培訓(xùn)，你都可以和你的負(fù)責(zé)人取得聯(lián)系，這也是禮貌的一種表現(xiàn)，工作總結(jié)《上海找工作經(jīng)驗心得總結(jié)》。找工作第六帖在上海投資的外資企業(yè)是數(shù)不勝數(shù)的,當(dāng)然他們對自己的招聘信息也基本會是用英文表示的,這時候我們就要良好的英語水平,要知道他們公司招的是什么崗位的,是干什么的,所以我最近總結(jié)了一些英文崗位的簡稱及對照的中文解釋,(general manager)總經(jīng)理vp(vice president)副總裁fvp(first vice president)第一副總裁avp(assistant vice president)副總裁助理ceo(chief executive officer)首席執(zhí)行官coo(chief operations officer)首席運營官cfo(chief financial officer)首席財務(wù)官cto(chief technology officer)首席技術(shù)官hrd(human resource director)人力資源總監(jiān)od(operations director)運營總監(jiān)md(marketing director)市場總監(jiān)om(operation manager)運作經(jīng)理pm(production manager)生產(chǎn)經(jīng)理(product manager)產(chǎn)品經(jīng)理(project manager)項目經(jīng)理bm(branch manger)部門經(jīng)理dm(district manager)區(qū)域經(jīng)理rm(regional manager)區(qū)域經(jīng)理|||找工作第七帖在去面試的時候要帶的幾樣?xùn)|西，在此,補充點,當(dāng)你做簡歷的時候,最好能夠做成散頁的,不要像大家通常做的一本本小冊子,這樣有兩個好處,一、節(jié)約，做成一本小冊子要好幾塊錢，而散頁你復(fù)印10份才1塊錢（學(xué)校不少有復(fù)印1角/張的，只是那紙比較黃，高級點的就是2角了）不要忘記貼一張生活照。第二，帶好你的學(xué)生證，像我們現(xiàn)在還沒有畢業(yè)證書，而且現(xiàn)在社會上的騙子很多，為了能夠讓別人相信你，也為了能夠讓面試你的人對你沒有戒備心理的情況下進(jìn)行面試，你最好把學(xué)生證帶著，而且，學(xué)生證在我們大四期間是很有用的，希望大家要注意，如果沒了的話，要馬上補辦。第四，對于外地的同學(xué)，當(dāng)你跨入一個陌生的城市，你最好能夠帶一份該城市的交通地圖，對你是有好處的，大家應(yīng)該明白這一點，我就不詳說了。餐巾紙就是在你進(jìn)辦公室面試之前，你要先擦下臉，如果你面試的那天下雨，用它來擦下鞋子和你的褲腳等等，反正你要注意到最不起眼的地方。第七，你帶了以上那么多的東西，你總不見得拿個塑料帶吧，也不會都放在手上吧，當(dāng)然要一個類似公文包的手提包，不要忘記。第四,如果面試不成功,你最好能夠?qū)懸环飧兄x信,這在國外是很流行的,也是體現(xiàn)一個人的素養(yǎng),在國內(nèi)很少用,這一招有可能會改變?nèi)思覍δ愕目捶?聽我?guī)熜终f的,還有一些,一下子忘記了,等我記起來會來更新的.|||找工作第九帖眼下是11月份,大家都應(yīng)該知道現(xiàn)在是應(yīng)屆畢業(yè)生找工作的黃金時期,但找工作需要有的放矢,你走這條路,失敗率會很大的,因為人家既然到那所學(xué)校去招人,就是說他們要那所學(xué)校的人,這時,你就投,多投,趙xx，男，求職意向：行政管理，期望薪資：xx，學(xué)歷：xx大學(xué)工商專業(yè)，工作經(jīng)驗：xx（如是應(yīng)屆要注明），cet4,計算機(jī)熟練，電話：xxxxxxxxxx，地址?？傊?，找工作的方法有很多，大家要把思路放寬，但社會就是社會，處處要小心。那么怎么做簡歷呢？很簡單，簡歷不在多，但有幾樣是都要的，大家要事先準(zhǔn)備好，就是你的成績大單和你的證書、獎狀復(fù)印件，這東西你可以復(fù)印個幾十張都沒問題。然后是你的專業(yè)及你的求職意向，這就是可變的地方，要根據(jù)你應(yīng)聘單位的需求來寫，再是你的受教育情況，一般寫下你的大學(xué)就可以了，結(jié)下去是你的主要課程及成績，這是你要挑那些和應(yīng)聘公司有關(guān)的且你的成績又比較好的那幾門寫，再下去是你的計算機(jī)及外語技能水平，這就不多說了，然后再寫你的社會實踐情況，這很重要，要寫的詳細(xì)點，格式是這樣的：時間、單位名稱、職務(wù)、工作職責(zé)。最后大家可以寫下你在大學(xué)中獲得的獎狀，有獎學(xué)金的一定要突出寫，還有如果能夠用數(shù)字表述的是最好，例如我校的十大素質(zhì)標(biāo)兵，你就可以寫是從2萬多名同學(xué)中選舉十人，那這就很有分量了。找工作第十二帖接下來我告訴大家找工作上門要注意的幾點：找準(zhǔn)時間，一般現(xiàn)在這段時間是各個單位都在招人、面試的時期，你就要找這段時間去，而且要早上，公司剛開始上班的時候去，因為只有這樣，一方面你能見到人力資源部經(jīng)理，另一方面當(dāng)你進(jìn)入你的目標(biāo)公司，當(dāng)保安或者前臺的小姐問你是干什么的時候，你可以理直氣壯的告訴他們，你是來面試的，記住，一定要說面試，不要說是來找工作的，否則他們不會讓你進(jìn)去的。如果他們沒打電話，但又說類似“我們昨天已經(jīng)面試完了”，你就說“貴公司讓我今天來的”，一般他們也不會多阻擾，因為他們沒這膽子。如果沒見到的話，那你要問下他們經(jīng)理什么時候在，你什么時候再來，這是為你下次來做好準(zhǔn)備的。要走的時候，記得要問一句什么時候能有回音。年已經(jīng)過掉了，人家也都開始上班了，大家也可以開始行動了。第五篇：總結(jié)關(guān)于找工作的20條經(jīng)驗04年畢業(yè)，還沒有單干的資本，我分析我自己也不適合單干，一直在打工，也傾向于一輩子打工。大家也一起來說說經(jīng)驗吧，共同交流一下，互相促進(jìn)，增長一點本領(lǐng)。下面就是我的文字了。比如2004年初我經(jīng)歷過一個大型**超市，它很快就倒閉了，招聘現(xiàn)場非常熱鬧，招聘手法非常有現(xiàn)代感??但是，兩個月后，這家公司倒閉了。經(jīng)驗二：招聘人員的高素質(zhì)，不代表將來直接和你一起工作的人同樣素質(zhì)高；很多朋友都遇到過這樣的問題，好不容易看到了一個知情達(dá)理的HR,談得也很好。經(jīng)驗三：經(jīng)常招聘的公司，基本都不好地方，多數(shù)還有圈套。在國外店越大越得謹(jǐn)慎，但是目前國內(nèi)越大的店越具有欺負(fù)人的潛質(zhì)，還沒人管，**建材就是典型。這樣的有很多，一般都是幾個穿著西裝領(lǐng)帶的人在招聘現(xiàn)場唾沫橫飛，職位一般都是銷售，許諾只要你能干，月薪3000、5000、10000，甚至100000都不在話下。人的精力有限，集中兵力做好一件事情。《圣經(jīng)》中說，上帝要毀掉所多瑪城的時候，透信給一個哥們，讓那哥們趕緊走，就是不能回頭，回頭就變成鹽柱了。談薪水這個東西是非常非常非常正常的，剛畢業(yè)的學(xué)生可能還有點扭轉(zhuǎn)不過來，以為談錢是多不好意思的事呀。絕口不談薪水的公司，多半都是給的錢非常少；當(dāng)然也有一些國際大公司，事先不談薪水的，因為行業(yè)內(nèi)的人都知道薪水肯定少不了。能不去就不去。你把青春壓上了，還要壓畢業(yè)證或是現(xiàn)金，這樣的地方是無論如何也不要理會的。中國的民企長不大，和老總的素質(zhì)關(guān)系極大，當(dāng)然了老總的素質(zhì)低下也是全民整體素質(zhì)低下的表現(xiàn)，不是說素質(zhì)低的人才做老板。經(jīng)驗九：關(guān)于各種保險和住房公積金。第二，即使有，也可能很少很少。經(jīng)驗十：絕大多數(shù)公司定下的面試時間都不準(zhǔn)確。中國人的時間觀念差，可見一斑。甚至告訴你8：55到什么地方，9：00到什么地方，有專人接送。經(jīng)驗十一：女孩子要注意的。還有一些公司需要大量的文員，他就不斷地招聘女生以很低的薪水去做那些基礎(chǔ)性的工作，試用期一過就說你不合格。經(jīng)驗十二：廣結(jié)善緣、不去那里工作，也不要弄出點仇來。如果你不想被他雇用，也不要和他結(jié)下梁子，無論他可能多么沒禮貌、或者他開除的薪水是多么沒有禮貌。我仍舉上面說過的那個四川的網(wǎng)絡(luò)公司，他們對有1年經(jīng)驗的員工給出的待遇是，試用期500、轉(zhuǎn)正700，試用期三個月，無論試用轉(zhuǎn)正都沒有合同，頭兩個月要扣除300元押金（第一個月扣200也就是開300，第二個月扣100也就是開400），除此以外沒有任何形式的補助、獎金、保險、公積金，每周休息一天。因為我在填寫薪酬待遇的時候添了2k，而且特意在人才市場現(xiàn)場詢問了招聘者，能不能達(dá)到這個數(shù)字。我下午推了很重要的事情去的，并且那個公司的面試遲到了少一個小時，結(jié)果那個給我遞條的人，也就是人力資源主任，在她的辦公室同樣優(yōu)雅的說著上面的待遇的時候，我徹底被激怒了，不待臟字的把她罵了，為了我付出的那些時間。因為那不能是我自己的境遇有所改善。我可以選擇不被他雇用，但是可能以后這個公司就是我的客戶，何必呢。這些職位一般都是招男生，招進(jìn)去了以后什么活都干，什么苦都吃。這種把戲多見于那些季節(jié)性的行業(yè)，比如夏天的酒店和旅行社。這是目前我國的國情。對于一個公司對待員工的狀況，口碑這個東東要比承諾、合同都更稍微可信一點。多研究一下《勞動法》《合同法》吧，簽合同之前要把一些問題搞清楚。因為種種種種的原因，我從來就沒跟雇主簽過合同，雖然我希望做一個守法公民。比如說一個人掙5k，另外一個人掙2k，表面看來收入5k的要比收入2k的收入高很多。那么我想這兩個人五年以后的健康狀況、做人境界、收入境界的差別都會非常大的。面試的時候算是一個比較正式的場合了，所以就要打扮得有那么一點職業(yè)氣息，絕大多數(shù)的公司都需要規(guī)矩人。女孩子面試的時候，不必特意打扮的，又是做頭發(fā)、又是買衣服的，不是很有必要。更有甚者，我聽說過有很多人在大學(xué)四年級的時候整容，呵呵，那種自我摧殘就不要了。經(jīng)驗十八：要不要美麗的撒謊。比如人問你打算在北京定居么，你總不能實話實說這個鬼地方風(fēng)沙大停車貴總堵車我干兩年就回九寨溝老家。應(yīng)屆畢業(yè)生，對于公司的選擇更要慎重，哈佛的幾個心理學(xué)家研究過人的第一份工作和一生發(fā)展軌跡的關(guān)系，得出的結(jié)論是人的第一個工作的對一個人的影響比我們想象的還要大，因為那奠定了一個人很多的思考習(xí)慣，行為習(xí)慣。不過要是在一個小公司養(yǎng)成了一身壞毛病，以后的發(fā)展就很受限制。進(jìn)一個好公司相當(dāng)于上一個好大學(xué)，不知不覺中就出息了。一個公司讓缺少禮貌的人去負(fù)責(zé)招聘，這個公司根本就不值得期待。既然大學(xué)本科生就是過剩勞動力（無論你多牛，從經(jīng)驗這個角度上，你都是過剩的，官方公布的9%的失業(yè)率就意味著你將近一成的師兄師姐還沒工作呢），所以你必然要碰上一些情況，碰上以后比較合理的選擇就是忍氣吞聲，知道要計較什么不要計較什么，反抗不了就盡情享受吧