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思想政治工作創(chuàng)新與企業(yè)的和諧發(fā)展(完整版)

2024-10-13 21:34上一頁面

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【正文】 好地發(fā)揮作用。做好思想政治工作是貫徹黨的路線方針政策的必然要求,是企業(yè)發(fā)展的必然要求,是創(chuàng)造和諧社會、實現(xiàn)社會穩(wěn)定的必然要求。然而網(wǎng)絡(luò)的迅速發(fā)展使信息的傳播逐步脫離了國家、企業(yè)、政治、領(lǐng)導(dǎo)等權(quán)威的控制,傳播的部分信息與思想政治工作者所宣傳灌輸?shù)男畔⒖赡懿煌?,甚至截然相反,不免引起職工思想上的疑惑以至混亂,正是由于網(wǎng)絡(luò)信息不可控性,使思想政治教育的過程趨于復(fù)雜化。尤其是知識更新速度急需加快。一些技術(shù)好、有一技之長而收入待遇又沒有得到預(yù)期體現(xiàn)的司機員出現(xiàn)了跳槽現(xiàn)象。創(chuàng)新工作是企業(yè)文化建設(shè)的必然選擇如何進行正確的思想政治工作既帶來了機遇,又帶來了挑戰(zhàn)。第一:要依法治企。目前,新區(qū)職工隊伍基本是穩(wěn)定的,思想政治工作出現(xiàn)一些新 情況也是在所難免。對于企業(yè)來說,突出崗位實踐這個關(guān)鍵環(huán)節(jié),把履行歷史使命的要求融入到每位干部職工職責(zé)之中,融入干部職工的崗位平臺。三、建立健全機制,依靠機制見成效思想政治工作創(chuàng)新與企業(yè)和諧發(fā)展是一個動態(tài)、持續(xù)的過程,必須依靠制度在抓反復(fù)的過程中抓基礎(chǔ)、求鞏固。通過創(chuàng)新思想政治工作,謀求企業(yè)和諧發(fā)展的最佳結(jié)合點。一、在實踐中延伸思想政治工作觸角,不斷理清工作思路 鄧小平同志說;“發(fā)展才是硬道理”。不少人說;“現(xiàn)在的職工思想活躍,思想工作難做。對認知還不深刻的就情況新問題,要加大研究探討,把握階段性特征,把職工的思想和現(xiàn)狀模清楚,通過完善職工思想動態(tài)信息反饋機制、問題發(fā)現(xiàn)機制、定期評估機制,不斷解決思想政治工作創(chuàng)新中存在的問題。針對新區(qū)職工思想上存在的問題,通過平時掌握的情況來看 ;集團公司在實施跨越式發(fā)展中,提出增產(chǎn)不增人,新區(qū)“五不建”,這有利于解決目前集團公司產(chǎn)量不大用人多和甩掉企業(yè)辦社會的包袱,但煤炭企業(yè)有其特殊性,企業(yè)都遠離市區(qū),造成職工生活諸多不便,解決起來困難重重,有些職工存在著后悔來新區(qū)的思想,突出問題是解決好收入、住房、就醫(yī)、子女就學(xué)等問題。面對蕭條的旅游市場,企業(yè)職工各種思想矛盾、心理壓力和思想問題逐步涌現(xiàn)出來,加上當(dāng)前職工工資收入問題成為社會輿論關(guān)注的焦點,矛盾更加突出。?所以。因此,我們必須深化企業(yè)內(nèi)部改革創(chuàng)新,提升廣大職工的思想政治和業(yè)務(wù)水平,樹立以人為本,文明服務(wù)的司乘關(guān)系,實現(xiàn)旅游客運市場的和諧發(fā)展。其主要原因是企業(yè)成本支出市場化與職工收入保障性要求之間的深層次矛盾。以本公司為例,經(jīng)初步調(diào)查,公司內(nèi)部有近80%的思想政治工作者沒有受過系統(tǒng)的信息教育,這與新時期思想政治工作從業(yè)人員的要求是不相稱,導(dǎo)致思想政治工作陷入被動,使得在網(wǎng)上開展思想政治工作的效果大打折扣,我們的思想政治工作者面臨著?守土有責(zé)?的嚴(yán)峻考驗。要完善和落實思想政治工作目標(biāo)責(zé)任制,要建立必要的研究分析制度,健全管理監(jiān)督約束機制,對思想政治工作的考核評價要和市場經(jīng)濟管理評價同等看待,擺到同樣重要的地位;使思想政治工作的評價能用公正合理的量化指標(biāo)來考核檢查,從而逐步做到合理、科學(xué)、完善。加大改革力度,促進結(jié)構(gòu)和體制的根本轉(zhuǎn)變是每個思想政治工作者面臨的共同問題。?江澤民同志的講話深刻闡述了網(wǎng)絡(luò)思想政治工作的重要性和必要性,也為我們做好網(wǎng)絡(luò)思想政治工作指明方向。第三篇:創(chuàng)新思想政治工作構(gòu)建和諧企業(yè)文章標(biāo)題:創(chuàng)新思想政治工作構(gòu)建和諧企業(yè)構(gòu)建和諧企業(yè),要做好人的思想政治工作,達到職工思想穩(wěn)定,達到為企業(yè)改革發(fā)展提供強大的精神動力和智力支持的目標(biāo)。三、和風(fēng)細雨潤物無聲。關(guān)鍵詞:思想政治;和諧;發(fā)展促進企業(yè)和諧發(fā)展,不僅是構(gòu)建社會主義和諧社會的題中應(yīng)有之義,而且是企業(yè)不斷發(fā)展壯大的必然要求。要著眼于激發(fā)和調(diào)動人們的積極性和創(chuàng)造性,準(zhǔn)確把握職工的需求,通過滿足需求從而卓有成效地開展思想政治工作?!耙话谚€匙開一把鎖”,思想政治工作者要及時了解、分析員工中各種不同的思想狀況和變化情況,而要做到真正了解人,就得深入基層,了解員工的思想動態(tài),努力解決員工所普遍關(guān)心的熱點、難點問題,研究員工的思想、心理、情緒,進行思想變化的因素分析,針對不同情況和特點,采取不同形式進行教育和做工作,始終堅持“因人而異”的原則,使思想政治工作做到有的放矢。企業(yè)最基本的和諧是干部職工政治上、思想上的和諧,這種和諧突出地表現(xiàn)為全體人員有共同的理想和堅定的信念,有共同的價值觀和精神追求,進而把人們的意志和力量凝聚起來,匯成巨大的精神合力。為特困家庭送溫暖,尤其要關(guān)心最需要幫助的職工和“弱勢群體”家庭,確保他們的基本生活,解決職工的后顧之憂。筆者就構(gòu)建和諧企業(yè)中如何發(fā)揮思想政治工作的作用,談?wù)剛€人粗淺的認識。當(dāng)前,企業(yè)改革進入了快速發(fā)展階段,但每個企業(yè)且有較大的差異。(二)對思想政治工作內(nèi)容提出了新要求做好新時期的思想政治工作,是一項長期的、艱巨的任務(wù),要完成這個任務(wù),就必須要注意更新內(nèi)容,善于運用新思想和新精神來教育、說服、感化和激勵廣大職工群眾。因此,企業(yè)思想政治工作的方式方法必須創(chuàng)新和改進。在企業(yè)中要培養(yǎng)和樹立先進典型,引進先進經(jīng)驗,用先進典型的模范事跡和高尚精神境界感染企業(yè)全體干部職工,使大家學(xué)有榜樣,趕有目標(biāo),形成比學(xué)趕幫和激勵向上的氛圍。要選拔培養(yǎng)一些德才兼?zhèn)涞闹星嗄旮刹?,充實思想政治工作隊伍,并在中層業(yè)務(wù)骨干中,大力推行“一崗雙責(zé)”,既抓業(yè)務(wù)經(jīng)營,又抓思想政治工作,兩手抓,兩手硬,努力建設(shè)一支政治強、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正的企業(yè)思想政治工作隊伍。要樹立“無知比貧窮更可怕”的思想,主動求知,孜孜不倦,把知識當(dāng)成“健腦強身”的源泉和糧食,增強對知識的饑渴感。企業(yè)思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營不是并列的兩個獨立系統(tǒng),這就要求各級的黨政領(lǐng)導(dǎo)在經(jīng)營管理過程中擔(dān)負起分工不同的職責(zé),相輔相承地發(fā)揮出應(yīng)有的作用。二要認真開展一人一事的思想政治工作,向職工講清政策的內(nèi)容和意義,及時總結(jié)好思想、好經(jīng)驗、好作法,收集和反映干部職工的意見和要求,并探索和總結(jié)具有指導(dǎo)意義的規(guī)律性東西,增強思想政治工作的針對性、科學(xué)性和實效性?!緟⒖嘉墨I】[1]劉麗,白建偉.《中共中央關(guān)于構(gòu)建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》學(xué)習(xí)輔導(dǎo)讀本[M].北京:人民日報出版社,2006.[2][J].中國電力教育,2007,(8).[3] ——“以人為本[C].構(gòu)建和諧供電企業(yè)”優(yōu)秀政研論文集,2007.[4][M].國家行政學(xué)院出版社,2005.[5][M].北京:中央文獻出版社,2006.[6]陳登才,[M].湖南人民出版社,2001.。六、結(jié)語和諧凝聚力量,和諧成就偉業(yè)。只有這樣,思想政治工作才能與生產(chǎn)經(jīng)營融為一體,而只有融為一體,思想政治工作才有深度、才有實效、才有創(chuàng)造力。新時期的思想政治工作決不能搬教科書,不能空對空,只說教,講大道理,要把握人的內(nèi)心世界,要尊重人的品德、重視人的智慧、承認人的價值、珍惜人的感情、維護人的尊嚴(yán)、提高人的素質(zhì)、要善于感情投資,帶著深厚感情去做思想工作,使思想政治工作充分發(fā)揮作用。要把企業(yè)思想政治工作的責(zé)任量化、細化,納入企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)責(zé)任管理體系,作為考核領(lǐng)導(dǎo)班子或成員的政績依據(jù),定期進行檢查、督導(dǎo)和考核評比,切實把企業(yè)思想政治工作抓在手上,落到實處。通過舉辦座談會、歌詠比賽、參觀學(xué)習(xí);通過板報宣傳、家訪慰問、電話問候;通過文體娛樂等多種多樣的活動載體,滿足職工的精神文化生活需要,創(chuàng)造更多的思想交流機會,使職工精神進一步充實,思想進一步升華,工作積
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