【正文】 和程序的前提下，由就業(yè)專項(xiàng)資金予以適當(dāng)支持。對(duì)生產(chǎn)任務(wù)不均衡的出口加工型、勞動(dòng)密集型企業(yè)，經(jīng)縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。困難企業(yè)具體認(rèn)定的條件、范圍和數(shù)量、比例由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府充分考慮基金支付能力，在突出重點(diǎn)、總量控制、嚴(yán)格把握、動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)的前提下確定。甲方可根據(jù)工作需要和對(duì)乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信原則，變動(dòng)乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。D、甲方安排乙方的 工作崗位，屬于綜合計(jì)算工時(shí)制，雙方依法執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制規(guī)定。（五）乙方患病或非因工負(fù)傷的，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定。D、......（四）甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位等，合理提高乙方工資。（四）乙方依法享有國家規(guī)定的福利待遇，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。F、甲方同意為乙方提供如下福利待遇：。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。法定代表人簽名： 乙方簽名：或委托代理人簽名：甲方蓋章：簽章日期： 簽名日期：甲乙雙方自愿申請(qǐng)勞動(dòng)合同鑒證的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同簽訂之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門提出。江蘇省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳二OO七年十一月六日勞動(dòng)爭議仲裁疑難問題研討課題一、勞動(dòng)者在某單位工作期間沒有參加社會(huì)保險(xiǎn)，后該單位把勞動(dòng)者轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣方式用工，如勞動(dòng)者訴請(qǐng)?jiān)瓎挝谎a(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)如何處理？二、勞動(dòng)者以自由職業(yè)者身份參加社會(huì)保險(xiǎn)并個(gè)人繳費(fèi)，或者用人單位和勞動(dòng)者有約定，用人單位在勞動(dòng)者工資之外另支付一定數(shù)額的費(fèi)用，由勞動(dòng)者以個(gè)人名義參加社會(huì)保險(xiǎn)或者續(xù)保，如勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁，要求用人單位按比例承擔(dān)費(fèi)用，或者要求將個(gè)人繳費(fèi)與用人單位繳費(fèi)的差額補(bǔ)繳，或者要求將個(gè)人參保改為單位參保，應(yīng)當(dāng)如何處理？三、原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹（企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定）的通知》（[1995]236號(hào)）第二規(guī)定：“對(duì)某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期”，應(yīng)如何理解和執(zhí)行？四、非全日制勞動(dòng)者的生育保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)如何繳納？女性勞動(dòng)者在非全日制合同期內(nèi)生育，生育費(fèi)用和產(chǎn)假工資如何支付？勞動(dòng)者被終止用工后，能否享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇？五、用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同后，雙方協(xié)商簽訂了關(guān)于工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付等協(xié)議，勞動(dòng)者又反悔申請(qǐng)仲裁的應(yīng)如何處理？六、用人單位與勞動(dòng)者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如雙方勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系停止，可否認(rèn)定雙方事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系已終止？七、工傷發(fā)生后，未進(jìn)行工傷認(rèn)定，用人單位直接委托勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出了傷殘等級(jí)鑒定，勞動(dòng)者據(jù)此就工傷待遇提出仲裁申請(qǐng)應(yīng)如何受理和處理？八、非法用工（含童工）導(dǎo)致勞動(dòng)者傷殘，勞動(dòng)者請(qǐng)求一次性賠償，應(yīng)如何處理？九、用人單位與工傷職工已終止勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)關(guān)系，工傷職工也一次性領(lǐng)取了相關(guān)的工傷待遇，如工傷職工舊傷復(fù)發(fā)需要繼續(xù)治療而引起的爭議如何受理和處理？十、工傷職工鑒定為傷殘七至十級(jí)，停工留薪期滿后無法提供正常勞動(dòng)或用人單位無法安排工作應(yīng)如何支付待遇？十一、已參加工傷保險(xiǎn)的職工發(fā)生工傷后，工傷待遇爭議應(yīng)由參保地還是工傷發(fā)生地仲裁委員會(huì)受理？十二、因社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)生爭議，仲裁時(shí)效應(yīng)如何把握？十三、勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定向用人單位提出解除勞動(dòng)合同后又反悔，是否有權(quán)撤回已遞交的通知？十四、如何把握用人單位與勞動(dòng)者關(guān)于加班加點(diǎn)工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)？十五、許多用人單位規(guī)定，年終在冊(cè)且參加年終考評(píng)的職工才有參與年終獎(jiǎng)分配的資格，對(duì)于年終前已離職的勞動(dòng)者要求支付獎(jiǎng)金發(fā)生的爭議應(yīng)如何處理？十六、勞動(dòng)者在用人單位工作已超過法定退休年齡，但無法辦理退休手續(xù)和領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，由此發(fā)生的爭議是否受理？勞動(dòng)者要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能否支持？如何計(jì)算？十七、勞動(dòng)者與用人單位就高溫補(bǔ)貼（防暑降溫費(fèi)）、夜班補(bǔ)貼發(fā)生爭議應(yīng)如何裁決？十八、探親假是否適用于所有用人單位？發(fā)生爭議后如何把握？第四篇：江蘇省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)江蘇省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)《江蘇省勞動(dòng)保障書面審查實(shí)施辦法》的通知2005916 0:0 【大 中 小】【我要糾錯(cuò)】發(fā)文單位：江蘇省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳 文號(hào)：蘇勞社察[2005]10號(hào)發(fā)布日期：2005916 執(zhí)行日期：2005916 各市勞動(dòng)和社會(huì)保障局：為適應(yīng)當(dāng)前勞動(dòng)保障監(jiān)察實(shí)際工作需要，切實(shí)做到依法行政，完善勞動(dòng)保障執(zhí)法方式，提高執(zhí)法效能，根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，我廳制定了《江蘇省勞動(dòng)保障書面審查實(shí)施辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。定期審查為全面審查，不定期審查可以有選擇地進(jìn)行。（三）審查和公示：對(duì)已按照要求報(bào)送書面審查材料的用人單位，在《勞動(dòng)保障書面審查記錄手冊(cè)》“審查情況”欄記錄“已審”意見。第十四條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，原江蘇省勞動(dòng)保障廳《關(guān)于下發(fā)＜江蘇省勞動(dòng)保障年檢實(shí)施辦法＞的通知》（蘇勞社察〔2001〕4號(hào)）同時(shí)廢止。三、被征地農(nóng)民是指農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織內(nèi)因國家征地后失去承包土地、依法需進(jìn)行補(bǔ)償安置的人員。各有關(guān)負(fù)責(zé)實(shí)施就業(yè)再就業(yè)扶持政策的部門要及時(shí)為符合條件的人員和單位辦理享受政策手續(xù)。如對(duì)證件有疑問，可提請(qǐng)同級(jí)勞動(dòng)保障部門予以協(xié)查，同級(jí)勞動(dòng)保障部門應(yīng)及時(shí)將協(xié)查結(jié)果通報(bào)提請(qǐng)協(xié)查的部門。積極扶持持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員、城鎮(zhèn)復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)退役軍人、其他城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員、大中專（技）畢業(yè)生和進(jìn)城創(chuàng)業(yè)的被征地農(nóng)民就業(yè)再就業(yè)。有條件的地方可制定向符合享受培訓(xùn)補(bǔ)貼條件的人員發(fā)放培訓(xùn)券（卡）的辦法，個(gè)人憑券（卡）到定點(diǎn)培訓(xùn)教育機(jī)構(gòu)參加培訓(xùn)，抵免相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。各級(jí)統(tǒng)計(jì)部門要根據(jù)國務(wù)院和省政府要求定期組織開展全省城鄉(xiāng)勞動(dòng)力調(diào)查，準(zhǔn)確、及時(shí)、全面地掌握全省勞動(dòng)力資源和就業(yè)情況，建立健全城鄉(xiāng)就業(yè)和失業(yè)調(diào)查統(tǒng)計(jì)體系，完善就業(yè)失業(yè)統(tǒng)計(jì)及動(dòng)態(tài)分析監(jiān)測(cè)系統(tǒng)，為政府宏觀調(diào)控和制定就業(yè)政策服務(wù)。十三、各地、各有關(guān)部門要積極協(xié)調(diào)和密切配合，共同落實(shí)好國務(wù)院和省政府明確的各項(xiàng)就業(yè)再就業(yè)扶持政策，保證不折不扣地貫徹到位。十五、加強(qiáng)對(duì)就業(yè)再就業(yè)工作的領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。各市也要作相應(yīng)調(diào)整，形成統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分工協(xié)作的工作機(jī)制。同時(shí)要督促、檢查基層辦理機(jī)構(gòu)和工作人員認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)政策規(guī)定，確保落實(shí)到位。各級(jí)勞動(dòng)保障部門要積極開展城鄉(xiāng)統(tǒng)一的就業(yè)登記和失業(yè)登記制度試點(diǎn)，對(duì)年滿16周歲的大中專（技）和城鎮(zhèn)未能升學(xué)的初、高中畢業(yè)生等新增勞動(dòng)力，實(shí)現(xiàn)就業(yè)的進(jìn)行就業(yè)登記，對(duì)未能就業(yè)的城鎮(zhèn)初、高中畢業(yè)生和畢業(yè)半年后仍未找到工作崗位并有就業(yè)要求的大中專（技）畢業(yè)生進(jìn)行失業(yè)登記，發(fā)給《就業(yè)登記證》；對(duì)在法定勞動(dòng)年齡范圍內(nèi)、有比較穩(wěn)定的就業(yè)崗位或有承包責(zé)任地、收入能保障基本生活的城鄉(xiāng)勞動(dòng)者，統(tǒng)一進(jìn)行就業(yè)登記；對(duì)在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)有就業(yè)能力和就業(yè)要求，但未能就業(yè)又沒有能保障基本生活的承包責(zé)任地，統(tǒng)一進(jìn)行專項(xiàng)失業(yè)登記，發(fā)放《就業(yè)登記證》，據(jù)以確定本行政區(qū)域內(nèi)的社會(huì)登記失業(yè)率。十、對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)者在城鎮(zhèn)單位就業(yè)的，實(shí)行城鄉(xiāng)統(tǒng)一的失業(yè)保險(xiǎn)制度，勞動(dòng)者失業(yè)后同等享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。建立健全小額擔(dān)保貸款目標(biāo)責(zé)任制和激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)各商業(yè)銀行、農(nóng)村合作銀行、城鄉(xiāng)信用社開展小額擔(dān)保貸款業(yè)務(wù)。七、認(rèn)真貫徹落實(shí)國家和省關(guān)于就業(yè)再就業(yè)收費(fèi)優(yōu)惠政策。五、在推進(jìn)國有大中型企業(yè)實(shí)施主輔分離輔業(yè)改制工作中，按照有關(guān)政策規(guī)