【正文】 和程序的前提下，由就業(yè)專項資金予以適當支持。對生產(chǎn)任務不均衡的出口加工型、勞動密集型企業(yè)，經(jīng)縣級以上勞動保障行政部門批準可以實行綜合計算工時工作制。困難企業(yè)具體認定的條件、范圍和數(shù)量、比例由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府充分考慮基金支付能力，在突出重點、總量控制、嚴格把握、動態(tài)監(jiān)測的前提下確定。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。D、甲方安排乙方的 工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。（五）乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執(zhí)行國家關于醫(yī)療期的規(guī)定。D、......（四）甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當?shù)卣嫉墓べY指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。（四）乙方依法享有國家規(guī)定的福利待遇，甲方應當執(zhí)行。F、甲方同意為乙方提供如下福利待遇：。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。法定代表人簽名： 乙方簽名：或委托代理人簽名：甲方蓋章：簽章日期： 簽名日期：甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的，應當在勞動合同簽訂之日起三十日內(nèi)向勞動保障行政部門提出。江蘇省勞動和社會保障廳二OO七年十一月六日勞動爭議仲裁疑難問題研討課題一、勞動者在某單位工作期間沒有參加社會保險，后該單位把勞動者轉(zhuǎn)為勞務派遣方式用工，如勞動者訴請原單位補繳社會保險費等發(fā)生勞動爭議，應如何處理？二、勞動者以自由職業(yè)者身份參加社會保險并個人繳費，或者用人單位和勞動者有約定，用人單位在勞動者工資之外另支付一定數(shù)額的費用，由勞動者以個人名義參加社會保險或者續(xù)保，如勞動者申請仲裁，要求用人單位按比例承擔費用，或者要求將個人繳費與用人單位繳費的差額補繳，或者要求將個人參保改為單位參保，應當如何處理？三、原勞動部《關于貫徹（企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定）的通知》（[1995]236號）第二規(guī)定：“對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準，可以適當延長醫(yī)療期”，應如何理解和執(zhí)行？四、非全日制勞動者的生育保險和失業(yè)保險如何繳納？女性勞動者在非全日制合同期內(nèi)生育，生育費用和產(chǎn)假工資如何支付？勞動者被終止用工后，能否享受失業(yè)保險待遇？五、用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同后，雙方協(xié)商簽訂了關于工資、經(jīng)濟補償金支付等協(xié)議，勞動者又反悔申請仲裁的應如何處理？六、用人單位與勞動者存在事實勞動關系，如雙方勞動權利義務關系停止，可否認定雙方事實勞動關系已終止？七、工傷發(fā)生后，未進行工傷認定，用人單位直接委托勞動能力鑒定委員會作出了傷殘等級鑒定，勞動者據(jù)此就工傷待遇提出仲裁申請應如何受理和處理？八、非法用工（含童工）導致勞動者傷殘，勞動者請求一次性賠償，應如何處理？九、用人單位與工傷職工已終止勞動關系和工傷保險關系，工傷職工也一次性領取了相關的工傷待遇，如工傷職工舊傷復發(fā)需要繼續(xù)治療而引起的爭議如何受理和處理？十、工傷職工鑒定為傷殘七至十級，停工留薪期滿后無法提供正常勞動或用人單位無法安排工作應如何支付待遇？十一、已參加工傷保險的職工發(fā)生工傷后，工傷待遇爭議應由參保地還是工傷發(fā)生地仲裁委員會受理？十二、因社會保險發(fā)生爭議，仲裁時效應如何把握？十三、勞動者按照《勞動法》第31條規(guī)定向用人單位提出解除勞動合同后又反悔，是否有權撤回已遞交的通知？十四、如何把握用人單位與勞動者關于加班加點工資計算標準？十五、許多用人單位規(guī)定，年終在冊且參加年終考評的職工才有參與年終獎分配的資格，對于年終前已離職的勞動者要求支付獎金發(fā)生的爭議應如何處理？十六、勞動者在用人單位工作已超過法定退休年齡，但無法辦理退休手續(xù)和領取養(yǎng)老保險待遇，由此發(fā)生的爭議是否受理？勞動者要求支付經(jīng)濟補償金能否支持？如何計算？十七、勞動者與用人單位就高溫補貼（防暑降溫費）、夜班補貼發(fā)生爭議應如何裁決？十八、探親假是否適用于所有用人單位？發(fā)生爭議后如何把握？第四篇：江蘇省勞動和社會保障廳關于印發(fā)江蘇省勞動和社會保障廳關于印發(fā)《江蘇省勞動保障書面審查實施辦法》的通知2005916 0:0 【大 中 小】【我要糾錯】發(fā)文單位：江蘇省勞動和社會保障廳 文號：蘇勞社察[2005]10號發(fā)布日期：2005916 執(zhí)行日期：2005916 各市勞動和社會保障局：為適應當前勞動保障監(jiān)察實際工作需要，切實做到依法行政，完善勞動保障執(zhí)法方式，提高執(zhí)法效能，根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》，我廳制定了《江蘇省勞動保障書面審查實施辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。定期審查為全面審查，不定期審查可以有選擇地進行。（三）審查和公示：對已按照要求報送書面審查材料的用人單位，在《勞動保障書面審查記錄手冊》“審查情況”欄記錄“已審”意見。第十四條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，原江蘇省勞動保障廳《關于下發(fā)＜江蘇省勞動保障年檢實施辦法＞的通知》（蘇勞社察〔2001〕4號）同時廢止。三、被征地農(nóng)民是指農(nóng)村集體經(jīng)濟組織內(nèi)因國家征地后失去承包土地、依法需進行補償安置的人員。各有關負責實施就業(yè)再就業(yè)扶持政策的部門要及時為符合條件的人員和單位辦理享受政策手續(xù)。如對證件有疑問，可提請同級勞動保障部門予以協(xié)查，同級勞動保障部門應及時將協(xié)查結果通報提請協(xié)查的部門。積極扶持持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員、城鎮(zhèn)復員轉(zhuǎn)業(yè)退役軍人、其他城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員、大中專（技）畢業(yè)生和進城創(chuàng)業(yè)的被征地農(nóng)民就業(yè)再就業(yè)。有條件的地方可制定向符合享受培訓補貼條件的人員發(fā)放培訓券（卡）的辦法，個人憑券（卡）到定點培訓教育機構參加培訓，抵免相應的培訓費用。各級統(tǒng)計部門要根據(jù)國務院和省政府要求定期組織開展全省城鄉(xiāng)勞動力調(diào)查，準確、及時、全面地掌握全省勞動力資源和就業(yè)情況，建立健全城鄉(xiāng)就業(yè)和失業(yè)調(diào)查統(tǒng)計體系，完善就業(yè)失業(yè)統(tǒng)計及動態(tài)分析監(jiān)測系統(tǒng)，為政府宏觀調(diào)控和制定就業(yè)政策服務。十三、各地、各有關部門要積極協(xié)調(diào)和密切配合，共同落實好國務院和省政府明確的各項就業(yè)再就業(yè)扶持政策，保證不折不扣地貫徹到位。十五、加強對就業(yè)再就業(yè)工作的領導和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。各市也要作相應調(diào)整，形成統(tǒng)一領導、分工協(xié)作的工作機制。同時要督促、檢查基層辦理機構和工作人員認真執(zhí)行各項政策規(guī)定，確保落實到位。各級勞動保障部門要積極開展城鄉(xiāng)統(tǒng)一的就業(yè)登記和失業(yè)登記制度試點，對年滿16周歲的大中專（技）和城鎮(zhèn)未能升學的初、高中畢業(yè)生等新增勞動力，實現(xiàn)就業(yè)的進行就業(yè)登記，對未能就業(yè)的城鎮(zhèn)初、高中畢業(yè)生和畢業(yè)半年后仍未找到工作崗位并有就業(yè)要求的大中專（技）畢業(yè)生進行失業(yè)登記，發(fā)給《就業(yè)登記證》；對在法定勞動年齡范圍內(nèi)、有比較穩(wěn)定的就業(yè)崗位或有承包責任地、收入能保障基本生活的城鄉(xiāng)勞動者，統(tǒng)一進行就業(yè)登記；對在法定勞動年齡內(nèi)有就業(yè)能力和就業(yè)要求，但未能就業(yè)又沒有能保障基本生活的承包責任地，統(tǒng)一進行專項失業(yè)登記，發(fā)放《就業(yè)登記證》，據(jù)以確定本行政區(qū)域內(nèi)的社會登記失業(yè)率。十、對農(nóng)村勞動者在城鎮(zhèn)單位就業(yè)的，實行城鄉(xiāng)統(tǒng)一的失業(yè)保險制度，勞動者失業(yè)后同等享受失業(yè)保險待遇。建立健全小額擔保貸款目標責任制和激勵機制，鼓勵各商業(yè)銀行、農(nóng)村合作銀行、城鄉(xiāng)信用社開展小額擔保貸款業(yè)務。七、認真貫徹落實國家和省關于就業(yè)再就業(yè)收費優(yōu)惠政策。五、在推進國有大中型企業(yè)實施主輔分離輔業(yè)改制工作中，按照有關政策規(guī)