【正文】 部 財政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于采取積極措施減輕企業(yè)負擔穩(wěn)定就業(yè)局勢有關(guān)問題的通知》（人社部發(fā)〔2008〕117號）江蘇省勞動和社會保障廳江蘇省財政廳江蘇省地方稅務(wù)局二○○八年十二月二十七日第二篇：江蘇省勞動和社會保障廳制江蘇省勞動和社會保障廳制甲方（用人單位）用人單位名稱用人單位住所工商登記注冊類型勞動合同履行地法定代表人 或負責人乙方（勞動者）姓 名性 別出生年月文化程度戶籍所在地址現(xiàn)居住地 址居民身份證號碼社會（養(yǎng)老）保險號 碼就業(yè)登記證號碼聯(lián)系方式甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。B、無固定期限的勞動合同自 年 月 日起，其中 試用期自 年 月 日起至年 月 日止。二、工作內(nèi)容及要求（一）乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事 工作。（二）甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。（三）三、工作時間和休息休假（一）甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商一致選擇確定 條款，平均每周工作四十小時：A、甲方實行每天 小時工作制。每周周 為休息日。C、甲方安排乙方的 工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。（二）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應(yīng)與工會和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。四、勞動保護和勞動條件（一）甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。（四）甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。五、勞動報酬甲方應(yīng)當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。（一）甲方承諾每月 日為發(fā)薪日。（三）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇確定條款：A、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為元。C、甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應(yīng)當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方應(yīng)當按時足額支付乙方的工資報酬。乙方的工資增長辦法按照（工資集體協(xié)商協(xié)議、內(nèi)部工資正常增長辦法）確定。（六）乙方事假期間，甲方扣除工資的標準為。六、社會保險和福利（一）雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。（三）如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負責及時救治，并在規(guī)定時間內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。（五）七、勞動紀律甲方制定的勞動紀律應(yīng)當符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。八、協(xié)商條款經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意選擇 條約定條款。B、由甲方出資招用或培訓乙方，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。D、甲方同意為乙方辦理補充養(yǎng)老保險（年金）和補充醫(yī)療保險情況，具體標準為：。G、甲乙雙方需要約定的其它事項：九、勞動合同終止的條件經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動合同：、勞動合同期滿的；；、。（二）當事人一方故意或者過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依規(guī)定或者約定承擔賠償責任。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。（二）甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關(guān)部門舉報。（二）本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。（四）本合同如需同時用中文、外文書寫，內(nèi)容不一致的，以中文文本為準。（六）本合同于 年 月 日生效。鑒證機構(gòu)蓋章： 鑒證人簽名：鑒證日期：附件勞動合同變更記錄經(jīng)雙方協(xié)商同意，對 年 月 日簽訂的勞動合同作如下變更：?，F(xiàn)將會議有關(guān)準備事項通知如下：一、會議內(nèi)容（一）研究勞動爭議處理工作出現(xiàn)的新情況和新問題，規(guī)范勞動爭議案件的受理和案件處理中的法律適用問題（研討課題附后）。二、參加對象各省轄市勞動和社會保障局分管局長，仲裁處處長，部分對勞動爭議處理工作有研究的勞動爭議仲裁員（另行通1知）；另邀請省總工會、省企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會、省高級人民法院相關(guān)同志參加會議。四、會議具體時間和地點另行通知。二00五年九月十六日江蘇省勞動保障書面審查實施辦法第一條 為及時掌握用人單位勞動保障狀況，提高勞動保障監(jiān)察執(zhí)法效能，根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》，制定本辦法。定期書面審查是指一年一度的對所有用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章情況進行的書面審查。第三條 書面審查由勞動保障監(jiān)察機構(gòu)組織實施，在實施過程中，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)可以建立與工資、社會保險、就業(yè)等機構(gòu)的協(xié)作與聯(lián)合審查機制。第五條 書面審查的內(nèi)容按照《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條的規(guī)定執(zhí)行。第六條 不定期書面審查根據(jù)實際需要確定，針對具體的用人單位和要求報送的內(nèi)容，直接發(fā)出《勞動保障監(jiān)察書面審查通知書》。《勞動保障書面審查記錄手冊》包含用人單位名稱、住所、單位類型、法定代表人（負責人）、組織機構(gòu)代碼、審查情況等主要內(nèi)容；《勞動保障書面審查報告書》應(yīng)當按照定期書面審查的內(nèi)容設(shè)定表式項目和詳細內(nèi)容。第八條 定期書面審查的時間在每年年初進行，應(yīng)在4月底前結(jié)束。（二）自查和報送：組織指導用人單位進行自查，如實填寫《勞動保障書面審查報告書》，并在規(guī)定的時間內(nèi)報送相關(guān)資料；對未按統(tǒng)一時間報送的用人單位，應(yīng)當發(fā)出《勞動保障書面審查通知書》。在審查中發(fā)現(xiàn)用人單位有輕微違法行為的，責令糾正；發(fā)現(xiàn)用人單位違法行為比較嚴重，或有輕微違法行為但拒不糾正的，依法立案查處。第十條 對未按照《勞動保障書面審查通知書》的要求提供書面材料的用人單位，應(yīng)按照《勞動保障監(jiān)察條例》第三十條的規(guī)定予以處罰，并加強日常巡查或?qū)嵤┲攸c監(jiān)察，在一年內(nèi)不得授予勞動保障有關(guān)的榮譽或者稱號。第十二條 書面審查納入企業(yè)勞動保障誠信制度體系，是征信制度的重要形式，是信用等級評價制度的重要組成部分。第十三條 對職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)進行書面審查依照本辦法執(zhí)行。第五篇：江蘇省勞動保障廳江蘇省勞動保障廳 江蘇省發(fā)改委 江蘇省經(jīng)貿(mào)委 江蘇省教育廳江蘇省監(jiān)察廳 江蘇省民政廳 江蘇省財政廳 江蘇省建設(shè)廳江蘇省國土廳 江蘇省農(nóng)林廳 江蘇省外經(jīng)貿(mào)廳 江蘇省國資委人行南京分行 江蘇省國稅局 江蘇省地稅局 江蘇省工商局江蘇省物價局 江蘇省