【正文】 和社會(huì)人的區(qū)別。第二篇：短期規(guī)劃之短期規(guī)劃之我的大學(xué)發(fā)起人：彭進(jìn)時(shí) 間：10年10月—12年1月 范 圍：學(xué)習(xí)、人生、社會(huì)學(xué)習(xí)篇一、獎(jiǎng)學(xué)金它不僅能增加你的自信心，更在很大程度上代表了你的學(xué)習(xí)能力。舉辦“科技節(jié)”，鼓勵(lì)學(xué)生參與科技創(chuàng)新實(shí)踐活動(dòng)，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力。五、加強(qiáng)教育科研，走科研興校之路開展研究性學(xué)習(xí)，努力提高教師研究性學(xué)習(xí)指導(dǎo)能力，更新教育理念，轉(zhuǎn)變教學(xué)方法，充分利用各種課程資源，培養(yǎng)學(xué)生收集、處理和利用信息的能力，促進(jìn)學(xué)生創(chuàng)新和實(shí)踐能力的發(fā)展。通過德育手段，加強(qiáng)學(xué)生學(xué)習(xí)習(xí)慣及非智力因素的培養(yǎng)，建立學(xué)生成長檔案。學(xué)科課程與活動(dòng)課程相結(jié)合；必修課程與選修課程相結(jié)合；顯性課程與隱性課程相結(jié)合。第一篇：短期規(guī)劃舊店中學(xué)短期發(fā)展規(guī)劃教育創(chuàng)新的水平?jīng)Q定著一個(gè)國家科技創(chuàng)新的能力。積極進(jìn)行“信息技術(shù)與學(xué)科教學(xué)整合”的探索研究。三、高品位搞好校園環(huán)境建設(shè)努力綠化、美化校園環(huán)境，大力開展植樹造林，綠化校園活動(dòng)，積極創(chuàng)建富有個(gè)性、環(huán)境優(yōu)美的花園式學(xué)校。加大校本研究力度，建立健全校本培訓(xùn)機(jī)制。開發(fā)學(xué)生閱讀和寫作潛能。也許你不這樣看，但在用人單位眼里，你是不是一個(gè)合格大學(xué)生最有力的證明就是獎(jiǎng)學(xué)金。英語對(duì)我們最大的影響就是，她讓我們多了一種思維方式，并開闊了我們的眼界。三、知識(shí)/技能熟練掌握CAD、PHOTOSHOP、3DMAX等電腦繪圖技術(shù)等設(shè)計(jì)軟件；有較強(qiáng)的設(shè)計(jì)能力和創(chuàng)新思維；四、其他要求有良好的職業(yè)素質(zhì)、團(tuán)隊(duì)精神及溝通協(xié)調(diào)能力；有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和極富敬業(yè)精神；具有高度的責(zé)任心，能夠承受較強(qiáng)的工作壓力；有園林行業(yè)工作者優(yōu)先。我覺的如果對(duì)應(yīng)的計(jì)算機(jī)能力你具備一些，那么在求職市場你肯定有很大的競爭力！你怎么看?你留心一下學(xué)校的招聘企業(yè)，肯定比我有更多了解！人生篇一、書籍讀書可以拓展我們的人生廣度和深度，因?yàn)楸绕饸v經(jīng)滄桑來說，它要容易的多?？墒俏覀兊墓ぷ鲏毫?shí)在太大，只能強(qiáng)制地把關(guān)注當(dāng)任務(wù)。通過規(guī)劃可以更好的認(rèn)識(shí)自我，了解自我。自我分析總結(jié):因?yàn)槲夷芮宄恼J(rèn)識(shí)自我，我會(huì)在以后的工作學(xué)習(xí)生活中發(fā)揚(yáng)自己的優(yōu)點(diǎn)摒棄自己的缺點(diǎn)與不足?！奔热贿x擇了認(rèn)準(zhǔn)了是正確的，就要一直走下去。而學(xué)校師資問題將是影響、阻礙學(xué)校進(jìn)一步發(fā)展、提升的關(guān)鍵所在，因此，教師個(gè)人自身的發(fā)展就顯得尤其的重要，進(jìn)行自我剖析，制定本學(xué)期的個(gè)人發(fā)展規(guī)劃是當(dāng)務(wù)之急、勢在必行、刻不容緩的大事。在認(rèn)真學(xué)習(xí)了學(xué)校發(fā)展規(guī)劃和教務(wù)處本工作目標(biāo)后，針對(duì)自己的特點(diǎn)制定個(gè)人發(fā)展計(jì)劃如下：（一）個(gè)人基本素質(zhì)方面學(xué)習(xí)理論，主動(dòng)積極。作為一名教師，基本功必須扎實(shí)。因而，學(xué)習(xí)信息技術(shù)，制作較難的課件是我的又一個(gè)發(fā)展規(guī)劃。在教學(xué)上，有疑必問。經(jīng)常與家長進(jìn)行溝通，了解學(xué)生在家的學(xué)習(xí)情況和情緒情感的變化，以更好掌握學(xué)生的心理變化。乙方工作崗位職務(wù)： 。涂改或代簽無效。(4) 乙方違反公司規(guī)章制度的。除午餐時(shí)間外，每個(gè)工作日不安排其他休息時(shí)間。第六條 工作安排與條件 甲方有權(quán)根據(jù)公司工作的需要并結(jié)合乙方的工作能力、表現(xiàn)和態(tài)度，安排和調(diào)整乙方的工作。 乙方按照甲方的規(guī)定，享受甲方的其他福利待遇。 在本合同期以及本合同解除后的________年內(nèi)，乙方應(yīng)自覺保守公司有關(guān)事業(yè)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)、經(jīng)營管理、客戶信息等商業(yè)機(jī)密，違反此條者，公司有權(quán)按照國家相關(guān)規(guī)定和公司有關(guān)規(guī)章制度追究其責(zé)任 在本合同期間，除非得到甲方的許可，乙方不得直接或間接自營或與他人共同經(jīng)營與甲方存在競爭的業(yè)務(wù)，也不得到與甲方有競爭關(guān)系的其他公司任職，乙方也不得動(dòng)員甲方其他員工直接或間接與離職后的乙方展開任何合作合伙等活動(dòng)。(2) 乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。(4) 符合本合同 、 、 條款規(guī)定的。(7) 不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。(4) 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。乙方私自帶走公司物品或資料的，甲方保留向公安機(jī)關(guān)控告追究其刑事責(zé)任的權(quán)利。未提供證明信息或證明信息不實(shí)的(如隱瞞重大疾病等)，無論隱瞞信息內(nèi)容及種類，一律視為乙方以欺瞞手段獲取入職資格，應(yīng)承擔(dān)由此引起的一切糾紛和責(zé)任。乙方同意甲方可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及其身體健康情況，單方變更工作崗位（工種）和工作地點(diǎn)，并同意薪隨崗位而變更。四、勞動(dòng)報(bào)酬及支付時(shí)間（一）乙方的工資按月發(fā)放，試用期工資是元（試用期工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定），試用期后乙方的工資是元（含加班工資），工資正常工作時(shí)間工資加班工資。乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作內(nèi)容。四﹑勞動(dòng)報(bào)酬第七條 甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法確定本單位的工資分配制度。其中，乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。乙方對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)，檢舉和控告。乙方違法解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制給甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第二十八條 公司勞動(dòng)用工管理工作制度作為本勞動(dòng)合同的附件。一、試用合同期限：合同期為 個(gè)月，自 年 月 日至 年 月 日止。負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同。二、簽訂聘用合同書，乙方必須嚴(yán)格遵守店里所制定的`各項(xiàng)規(guī)章制度，若因乙方個(gè)別原因，包括違反公司的上崗規(guī)定，故意尋釁滋事，搬弄是非，借各種借口不服從工作調(diào)配，或不按規(guī)定使用產(chǎn)品給消費(fèi)者造成損失或給甲方造成經(jīng)濟(jì)、名譽(yù)及其他不可預(yù)見方面的損失，甲方有權(quán)辭退乙方，并有權(quán)要求乙方做出經(jīng)濟(jì)賠償，甚至追究相應(yīng)的責(zé)任。二、工作內(nèi)容甲方安排乙方工作地點(diǎn)：福州市晉安區(qū)晉安南路王莊。(4) 違反項(xiàng)目部有關(guān)規(guī)定的，一律按項(xiàng)目部規(guī)定處理，罰款直至開除。乙方必須按照甲方安排的時(shí)間執(zhí)行，不得私自休息。__四、乙方之工作職責(zé)、事項(xiàng)由甲方依乙方之職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派。以上獎(jiǎng)勵(lì)及懲處事由和辦法，依《員工手冊》辦理。十六、甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以市勞動(dòng)局為第一仲裁機(jī)關(guān)。第三條：乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)——溫州按時(shí)、按質(zhì)、按量完成甲方分派的生產(chǎn)或工作任務(wù)。第八條、乙方在合同期內(nèi)享受國家和公司規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假權(quán)利。同時(shí)愛護(hù)甲方的財(cái)物，維護(hù)甲方的利益。（3） 甲、乙方情況發(fā)生變化，影響本合同執(zhí)行的。第二十五條、乙方在離職前，應(yīng)按甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，工作中的未盡事項(xiàng)、文件、資料、憑證、各種辦公用品等，須全部清點(diǎn)移交甲方指定人員。第三十一條、公司所制定的各項(xiàng)規(guī)章制度及甲乙雙方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議均為合同附件，是本合同不可分割的組成部分第三十二條、甲乙雙方在履行合同中發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商無效的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。第五條：因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。四勞動(dòng)報(bào)酬第九條：工資支付按照國家和我省的有關(guān)規(guī)定，實(shí)行XX工資制度。第十二條：其他的保險(xiǎn)福利待遇按照國家和地方及企業(yè)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十八條：乙方根據(jù)制度和規(guī)定以及本人表現(xiàn)，有獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利。協(xié)商不一致時(shí)，終止勞動(dòng)合同，并辦理有關(guān)手續(xù)。十勞動(dòng)爭議處理第三十條：雙方在履行勞動(dòng)合同中發(fā)生爭議，按。___________甲方名稱：_____________乙方姓名:____________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。二、工作內(nèi)容和工作時(shí)間甲方招用乙方擔(dān)任______________________________崗位工作。雙方約定的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。不服從甲方正當(dāng)工作安排的。因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)協(xié)商安排乙方加班加點(diǎn)，甲方按規(guī)定支付加班工資。一方違反本合同，給對(duì)方造成損失的39。三、工作時(shí)間甲乙雙方同意按不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事頂。(二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同，并有權(quán)要求甲方支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。十一、其他約定(一)雙方在此之前簽訂的所有勞動(dòng)合同，凡與本合同不一致的，應(yīng)以本合同為準(zhǔn)。九、違約責(zé)任(一)乙方違反雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。因乙方過錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無效的。未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。履行和變更(一)甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。(二)工資必須以法定人民幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。四、雙方約定的其他事項(xiàng)五、因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，雙方均可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月日為發(fā)薪日；工資制度和分配形式按下列第項(xiàng)執(zhí)行；實(shí)行計(jì)時(shí)工資制，乙方完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)，每日工資元，每月工資元；實(shí)行計(jì)件工資制，具體標(biāo)準(zhǔn)為乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方每月應(yīng)支付給乙方不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。甲方。甲方未按照國家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件的。甲方應(yīng)在每月____日發(fā)放乙方的工資，并由乙方簽字確認(rèn)。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件甲方應(yīng)當(dāng)在乙方上崗前進(jìn)行安全生產(chǎn)教育，對(duì)從事電氣焊、土建、水電設(shè)備安裝等特殊工種的乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn)，乙方取得相應(yīng)的操作證書方可上崗。其中試用期自________年____月____日始，至________年____月____日止。第三十二條：本勞動(dòng)合同附件與本合同具有同等法律效力。第二十七條：在勞動(dòng)合同期內(nèi)，甲方提出解除本勞動(dòng)合同時(shí)，按國家規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。八勞動(dòng)合同的變更、終止和解除第十九條：除國家勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定可以變更的情形出現(xiàn)時(shí)，可以變更勞動(dòng)合同外，遇有下列情形之一的，也可以變更勞動(dòng)合同；甲方經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、整頓和調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)以及分立、合并、改制，致使勞動(dòng)合同無法履行時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同中的有關(guān)條款；乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，并被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)能力，需要重新安排適當(dāng)工作的；乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，但能夠從事用人單位另行安排的工作；乙方專業(yè)技能達(dá)不到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)和經(jīng)常完不成生產(chǎn)(工作)任務(wù)，不能勝任勞動(dòng)合同所規(guī)定工作，甲方安排乙方改變工作崗位(工種)的；甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，需改變乙方崗位(工種)時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容；第二十條：除勞動(dòng)合同期限屆滿，可即行終止勞動(dòng)合同外，遇有下列情形之一的，也可以終止勞動(dòng)合同；甲方依法破產(chǎn)或經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)解散、撤銷時(shí)，本勞動(dòng)合同終止；乙方死亡勞動(dòng)合同自然終止；乙方經(jīng)批準(zhǔn)退休、退職時(shí)，本勞動(dòng)合同終止；由于自然因素或者社會(huì)因素而發(fā)生了雙方當(dāng)事人無法預(yù)料或者雖可預(yù)料但無法防止的不可抗拒的情況，致使勞動(dòng)合同無法履行時(shí)，勞動(dòng)合同可以終止；第二十一條：乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前____日以書面形式通知用人單位。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守和執(zhí)行。甲方支付乙方工資報(bào)酬X其中工資標(biāo)準(zhǔn)為元，試用期工資每月X元。三勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第六條：甲方實(shí)行國家規(guī)定的工作時(shí)間制度。第三十四條、其他約定事項(xiàng)：用人單位（公章）受用人（簽名）：法人代表或委托代理人簽名________年____月____日________年____月____日勞動(dòng)合同短期9甲方：乙方：姓名：性別：身份證號(hào)碼：法定代表人：出生日期：________年____月____日或戶口所在地住址：委托代理人：所屬街道辦事處：地址：本人現(xiàn)住址：XX編碼：XX編碼：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诙鶙l、甲方違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，依照相應(yīng)的管理規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二十條、按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，甲方可以隨時(shí)解除乙方勞動(dòng)合同；按照《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同。甲、乙雙方如另有競業(yè)禁止協(xié)議，則競業(yè)禁止協(xié)議作為本合同的附件。第十條、甲方根據(jù)乙方崗位的實(shí)際情況，向乙方提供甲方規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品。 貳、計(jì)件制，具體計(jì)件單價(jià)另行約定。 （參）以完成一定的工作任務(wù)為期限。十、甲方因業(yè)務(wù)萎縮或乙方不能勝任甲方工作時(shí)，甲方有權(quán)終止本合同，并提前____天通知乙，合同終止時(shí)，甲方如數(shù)給乙方發(fā)放本月的工資。六、甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時(shí)，除不可抗拒之事外，乙方應(yīng)予配合，有關(guān)加班事宜，依《員工手冊》辦理。，乙方在工作期間，應(yīng)遵紀(jì)守法、嚴(yán)格自律、愛護(hù)身體、端正行為。甲方(簽章)： 乙方(簽章)：年 月 日 年 月 日勞動(dòng)合同短期7甲方：________________地址：________________乙方：________________姓名：________________性別：________________________年齡：________________身份證號(hào)：________________戶口所在地：________________甲乙雙方根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本次短期勞動(dòng)合同。數(shù)(質(zhì))量要求：滿足規(guī)范要求。五、乙方本人負(fù)責(zé)健康證、上崗培訓(xùn)及有關(guān)證件產(chǎn)生的費(fèi)用，于簽訂合同日繳件，乙方合理原因辭職，必須要提前30天書面提出，經(jīng)同意交清手續(xù)后