讀把事情做到最好有感范文合集(完整版)
【正文】 一書的封底有史蒂夫多數(shù)的個人錯誤源于對自身認知不足，管理上的失誤源于溝通、協(xié)調(diào)，沒有一種錯誤是由一個人造成的?！鞍咽虑樽龅阶詈谩奔纫笪覀冋J真投入、全力以赴，也要求我們不能對事情“胡子眉毛一把抓”地去解決問題。只有每個崗位都盡力盡心地把事情做好、做對，這個集體才有朝氣、才有活力；才會勇立潮頭。作為基層人員每天接觸的都是非常具體的事情，更多的是要研究怎樣把事情做正確，因此本人覺得加強業(yè)務(wù)學習，熟知相關(guān)稅收法律法規(guī)就變的相當重要了。人的精力是有限的，“分清輕重緩急,設(shè)計優(yōu)先順序”，這是帕累托定律的要義。從管理的角度來說，事情涉及到的人都有承擔錯誤的責任。喬布斯說過的一句話“把事情做到最好，光盡力而為還不夠，還要全力以赴，最好是不留余地”。人生在世,生一日當盡一日之勤”，每個人生來要與工作結(jié)緣，每個人每天都應(yīng)該問問自己，你做了么？做了多少？天上不會掉下餡餅，地上不會有免費的午餐。”而 “苦干、實干、巧干”，不正是對“做到”的最好詮釋嗎!再說“極致”。無論做什么事情，在什么崗位，有什么樣的遠大理想，你的態(tài)度是決定你將要達到的高度。以一名優(yōu)秀員工所應(yīng)具備的工作態(tài)度和責任感去做別人不想做的事、不肯做的事、不能做的事、不會做的事、不敢做的事、不擅長的事、做不對的事、做不成的事、做不好的事、別人做不到的事，同時，就會把事情做到最好，把工作做到極致。無論是一份工作，亦或是一件事情，只要它值得去做，就要把它做到極致。在公司里，積極主動的精神是每個員工最應(yīng)該具備的，必須要學會自己找事情去做。一是想做事、二是肯做事、三是能做事、四是會做事、五是敢做事、六是善作事、七是做對事、八是做成事、九是做好事、十是不出事。因此，更需要加倍的珍惜我們的崗位，履行好我們的崗位職責，做好我們的本職工作。只有不斷的學習，學習新技能、新知識和新理念，才是我們進步的法寶。目前我們的工作很零散，一下子出現(xiàn)如此多的事情，在這個時候千萬不能手忙腳亂，我們要一件一件的去完成。時刻保持快樂的心情，因為，在工作中我們始終要保持一個好心情，好的心情可以提高我們工作效率。職場的規(guī)則、進步的必歷路程、心態(tài)的調(diào)整把握、職業(yè)人要遵循的必然規(guī)律、以及成功做好事情的導向一一躍然腦海之中。所以，我們要善待同伴，團結(jié)共進。所以當我知道一旦有了問題，那么我一定有錯。始終以一顆感恩的心回報企業(yè)，即使企業(yè)不垂青于我，我也會青睞企業(yè)，向企業(yè)靠攏，就像一個故事講的一樣，“山不過來，我就過去”。根據(jù)“彼得原則”，在一個組織中，每個人趨向于上升到他所不能勝任的地位。對別人批評會全盤接收，有建議更會照單全收?！拔崛杖∥嵘怼?，遇到問題的發(fā)生，先從自己的身上找原因。投入本職工作之中，以誠而有信是立足之本，做好本職工作，也正如現(xiàn)香港特首曾蔭權(quán)向就職演說中的那句話“打好這份工”！要成為骨干就要經(jīng)得起折騰，幾千年前我國圣人孟子也說過，“天將降大任于斯人也，必先苦其心智，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，增益其所不能”，我認為經(jīng)得起折騰體現(xiàn)為：一要有耐性，二要有自信，三要能隨機應(yīng)變。一要善于總結(jié)經(jīng)驗和教訓，在總結(jié)的過程中我們就要想一想做了什么、沒做什么、哪些做的對，哪些做得差。但是，所有的事情我們也要分清楚輕重緩急，不可盲目的去做。我們要立足本職，不斷給自己加壓。要想肯干事，就要熟練掌握本崗位的技能，就要熟知本崗位的規(guī)章制度和工作程序。這十大理念需要我們在工作中去領(lǐng)悟，在實踐中去掌握和應(yīng)用。但面對著繁
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