【正文】 支付競業(yè)限制補償金，也不是胡先生當即不承擔競業(yè)限制義務的理由。另需注意的是，此案是在《勞動合同法》實施之前發(fā)生的爭議，適用的是《上海市勞動合同條例》，而《勞動合同法》對于競業(yè)限制期限是“不得超過二年”。但是對于工傷問題的處理，應該看到問題的實質，而不是形式。 ~4 t0赫比公司在金橋開發(fā)區(qū)有好幾家企業(yè)，今年7月，其中一家企業(yè)搬遷至江蘇蘇州，因為是異地搬遷，員工不能隨遷，這些員工獲得了相應經(jīng)濟賠償?，F(xiàn)實經(jīng)常遇到的爭議比較多的是單位要求員工到新址上班，員工不愿意，但要求經(jīng)濟補償，而單位不同意，主張按嚴重違紀處理。對于部門員工的不合理要求，有關部門是不支持的。據(jù)稱，SOHO中國在上海給出的傭金標準頗為豐厚，達到1%，即賣出一千萬的房屋，銷售團隊可以拿到10萬元傭金，這也是為何不少銷售人員在沒有底薪和社保的情況下，仍愿意加入SOHO中國銷售團隊的原因。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。連假都請不出來。52歲“爺叔”盼按女性身份退休【案例回放】羅曉青（化名）是個變性人，從男人變成了女人。曉青說，退休是她離開原來生活圈子的唯一辦法。徐小姐原在王府井東方新天地一家名表城當?shù)陠T，2008年進店工作后，曾和名表城簽過一份手表丟失和損壞的內(nèi)部協(xié)議，規(guī)定如有手表丟失，店員需承擔10%的損失。案件發(fā)生后，名表城不僅與其解除了合同，還扣發(fā)了她的工資。另外，《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失?！娟P注指數(shù)】★★★★M Y: u9 O% ]!X c【爭議焦點】中山美的對于部分員工未參保是否存在過錯責任？【法律解讀】《社會保險法》規(guī)定，用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。這次她終于又有了一個求職機會，還是她一直向往的物流管理崗位。公司的人事主管聞訊后找她談話，希望她自己主動辭職，否則公司將以她入職時存在欺詐行為為由解除勞動合同?？梢妴T工在訂立勞動合同時未如實披露信息并不必然構成欺詐。她的職責就是清潔用過的餐具。再說誰沒拿過？為這個就把我開除了，我覺得太重?！本频晔欠窨梢陨鲜鲆?guī)定為由解除李紅的勞動合同？不是說絕對不可以，但是實踐中一旦發(fā)生爭議，有關部門將嚴格審查以下幾點。女工為拿600元“全勤獎”帶傷上班3天身亡【案例回放】杜娟生前在位于深圳龍崗的福X集團轄下工廠打工，工作內(nèi)容主要是負責產(chǎn)品檢測和數(shù)據(jù)記錄，每天工作11個小時，收入隨著最低工資標準的提高而提高。根據(jù)《勞動法》和《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》的規(guī)定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標準工時制。即使該工廠實行綜合計算工時工作制，只要員工一年工作時間達到2000小時，公司就應支付全勤獎。公司出資對張進行專業(yè)培訓，先后將他送入北京航空航天大學飛行學院等單位進行培訓，交費172萬余元。同時《勞動合同法》規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。“沒約定服務期的，按勞動合同等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付。但是公司合并并不屬于客觀情況發(fā)生重大變化。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)過調查，同年11月，區(qū)人社局作出《工傷認定決定書》，認為死者在打完考勤卡上班后進餐時突然暈倒身亡的情形，符合《工傷保險條例》“在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的”視同工傷的規(guī)定。對《工傷保險條例》第十五條規(guī)定的“工作崗位”的界定，不應僅限于勞動者日常的、固定的工作地點，還應當包括滿足勞動者生理需要的工作場所內(nèi)的附屬建筑范圍。廖女士的老公找公司索要被辭工書，“老板告訴我，現(xiàn)在最后一次通知你，1000塊錢你要就拿走，過了今天就不給了。《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資”。公司方堅持不肯恢復勞動關系，謝先生遂提出300萬元的補償要求。”但須注意的是，今年開始實施的《勞動合同法》對高收入勞動者經(jīng)濟補償設定了雙重上限，即經(jīng)濟補償基數(shù)按當?shù)厣下毠ぴ缕骄べY三倍確定，經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。據(jù)悉，法院將擇日宣判。但是，企業(yè)的轉制、改制、資產(chǎn)重組，不能以減員裁員為目的，更不應取消協(xié)商程序，只留下解除勞動關系一條路。后在徐匯區(qū)虹梅社區(qū)總工會的介入下，賀利氏公司表示會妥善解決此事，并開始與工會討論開展集體協(xié)商的具體事宜。法院認為，日立數(shù)據(jù)以姜甜違反公司規(guī)章制度為由解除勞動合同并無不妥。符合《勞動合同法》第39條和40條，即嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的等情形，用人單位就可以解除合同。法院認為，公司發(fā)放去年7月的高溫費時，季某雖然已經(jīng)離職，但是去年7月季某仍然在公司從事裝卸工的工作，公司應當向季某支付高溫費。但這并不意味著，對于目前本市規(guī)定的高溫費，企業(yè)可發(fā)可不發(fā)。因史先生的醫(yī)保帳戶是在單位繳費后6月份才開始啟用，這之前史先生支出的2萬余元醫(yī)療費，究竟由誰承擔？史先生與圖維公司產(chǎn)生了糾紛。4月16日，公司口頭告知與她解除合同?！币话阏J為，這條規(guī)定批判繼承了《批復》關于證據(jù)合法性的合理內(nèi)涵和非法證據(jù)的排除原則，重新明確了非法證據(jù)的判斷標準，即除以侵害他人合法權益（如故意違反社會公共利益和社會公德侵害他人隱私）或者以違反法律禁止性規(guī)定的方法（如竊聽）或者取得的證據(jù)外，其他情形不得視為非法證據(jù)。對于生產(chǎn)獎的范圍，根據(jù)國家統(tǒng)計局《〈關于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》，主要包括超產(chǎn)獎、質量獎、年終獎（勞動分紅）等。德易公司認為裁決適用《勞動合同法》有誤，申請一中院撤銷。南京市民黃祥3年前在南京江寧區(qū)一家化工企業(yè)工作，半年前辭職創(chuàng)業(yè)。2008年9月勞動爭議典型案例解讀(20090606 15:40:13)轉載▼ 標簽： 雜談上班打盹扣四成工資過嚴陪酒猝死按工傷待遇太寬 ——2008年9月勞動爭議典型案例解讀 特約撰稿周斌廣州匯晟制衣廠：“臥底”員工要求賠償雙倍工資【案例回放】9月1日，農(nóng)民工黃偉木前往廣州市番禺區(qū)勞動部門提出申訴，向匯晟制衣廠索賠差額工資及其他各項賠償?shù)裙灿?5334元。” 據(jù)此規(guī)定，如果自用工之日起一個月內(nèi)制衣廠送來合同，而黃偉木不愿簽，那么制衣廠有權讓他走人，而且可以不給經(jīng)濟補償。從上海市法院的審判實踐來看，因單位處分員工發(fā)生爭議的，單位處分雖涉及經(jīng)濟扣罰等內(nèi)容，但屬于特定性、階段性的，不涉及勞動合同的解除、變更的，單位有權對勞動者進行管理，一般不作為勞動爭議案件；用人單位做出的處分涉及勞動合同的變更或解除的，或者經(jīng)濟扣罰影響勞動者基本生活的，則可作為勞動爭議案件。后在當?shù)叵嚓P領導的協(xié)調下，會澤縣電力公司表示，將比照工傷處理善后事宜，一次性付給死者家屬16萬余元，同時承擔死者女兒、母親的部分生活費用。那些與王玉東一起“檢查工作”而喝酒的人，是否也應對王玉東猝死承擔一定的責任呢？上海某進修中心：發(fā)出聘用通知后再撤銷要賠償【案例回放】現(xiàn)年28歲的陸小姐原先在一家裝飾材料公司工作，去年12月，她接到上海某進修中心以電子郵件形式發(fā)出的《聘用通知書》，其中詳細告知報到日期、時間、地址及電話和聯(lián)系人，并概括列明職位、部門、試用期及月薪。進修中心向陸小姐發(fā)出聘用通知，就是愿意同她建立勞動關系的意思表示，她可以選擇接受或不接受，而一旦她承諾按聘用通知與進修中心建立勞動關系，那么通知的內(nèi)容對雙方都有約束力。林東當即向經(jīng)理表示反對。第五篇：2008年 勞動爭議典型案例解讀2008年 勞動爭議典型案例解讀2008年 勞動爭議典型案例解讀2008年12月勞動爭議典型案例解讀.............................................................................................2 青島華仁員工邊“放假”邊簽到.................................................................................................................2 成都首例“勞動仲裁收條”案立案........................................................................................................2 瑞安市原副市長被判緩刑“吃空餉”....................................................................................................3 上海首例“帶薪年休假”維權案原告勝訴............................................................................................4 北京麥當勞：小時薪酬折算違法員工勝訴............................................................................................42008年11月勞動爭議典型案例解讀.............................................................................................5 東莞新科：“閃電式”裁員不可取........................................................................................................5 福州某企業(yè)：15年老職工遭裁員惹爭議...............................................................................................6 IBM：再次辭退抑郁癥員工..............................................................................................。無奈之下，林東只得來到沈陽市仲裁委員會討要說法。有下列情形之一的，要約不得撤銷：一、要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷；二、受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，并已經(jīng)為履行合同作了準備工作。然而，就在去新單位報到的前一天，她卻接到新單位要求撤銷錄用的電話通知。但是《工傷保險條例》第十六條明確規(guī)定，因醉酒導致傷亡的，不得認定為工傷或者視同工傷。企業(yè)對于違紀員工罰款至少必須符合兩個要件，一是處理的程序符合法律、集體合同、勞動合同以及用人單位規(guī)章制度的規(guī)定；而是處罰的內(nèi)容、程度不得超過為維護用人單位正常生產(chǎn)秩序所必需的限度。紹興新府山飯店：員工打一個瞌睡要扣四成工資【案例回放】9月16日，紹興新府山飯店保安林某在領取工資時傻了眼，原來單位給他發(fā)放的工資只有600元，比1000元標準少了400元。今年初，黃偉木獲悉《勞動合同法》規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的，應向勞動者支付雙倍工資，隨后有了一個大膽的決定：到工廠做“臥底”，收集證據(jù)舉報工廠。經(jīng)鑒定屬職業(yè)病?！迸砟车慕?jīng)濟補償金，從開始工作之日起至2007年12月31日止，應參照原勞動部的規(guī)定計算，即工作每滿1年，經(jīng)濟補償金按相當于1個月工資的標準發(fā)放，不滿1年的，按1年的標準發(fā)放；從2008年1月1日起至勞動合同解除之日止，應按照《勞動合同法》規(guī)定計算，即每滿1年支付1個月工資標準的經(jīng)濟補償；不滿6個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。建材公司隨意辭退員工是錯誤的，規(guī)定員工不寫辭職信就取消年終獎則是錯上加錯。上海某建材公司：員工辭職才發(fā)年終獎？【案例回放】8月中旬，上海市徐匯區(qū)法院判決某建材公司支付一營業(yè)員離職當月工資、替代提前通知期工資、經(jīng)濟補償金及年終獎共計10430元。錄音中可以證明公司強行扣留何女士的勞動合同，拒絕支付工資和經(jīng)濟補償?shù)囊幌盗邢嚓P事實。用人單位和職工在足額補繳醫(yī)療保險費的次月，職工恢復享受醫(yī)療保險待遇，停止待遇期間所發(fā)生的醫(yī)療費用，由單位承擔。如果高溫下從事室外露天作業(yè)、重體力工作的勞動者申請仲裁，要求單位發(fā)放高溫費，有關部門根據(jù)具體情況核實后，有可能支持勞動者這一方。盧灣法院支持了他的訴訟請求。如果勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度，用人單位解除合同也會得到支持。今年3月，公司與姜甜解除勞動合同?！焙翢o疑問，“賀利氏”員工的餐貼、交通貼等都屬于勞動報酬范圍，而且在公司“員工手冊”中都有明文規(guī)定。但這并不意味著企業(yè)只要支付了經(jīng)濟補償金，就可以不與職工協(xié)商而強行“買斷工齡”，解除勞動合同。其實，法律法規(guī)從來沒有賦予企業(yè)，哪怕是改制、轉制、資產(chǎn)重組企業(yè)單方面解除勞動合同的權利。詩仙太白酒廠：強令兩百職工“買斷工齡”[案例回放] 7月16日，重慶萬州區(qū)人民法院開庭審理重慶詩仙太白酒廠佘祥國等204名職工起訴工廠“買斷工齡”一案。[關注指數(shù)] ★★★★★[爭議焦點] 為什么謝先生的賠償可以高達135萬元？ [法律解讀] 據(jù)筆者了解，此案135萬賠償款其實分為兩部分：違法解除勞動合同的經(jīng)濟補償130萬元和提前解除勞動合同的代通知金5萬元。第四篇：勞動爭議典型案例解讀勞動爭議典型案例解讀（2）——2008年7月勞動爭議典型案例解讀 特約撰稿周斌西門子：違法解雇賠償員工135萬元[案例回放] 7月初，西門子（中國）有限公司上海分公司創(chuàng)下本市解雇賠償之最