【正文】 ，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的等情形，用人單位就可以解除合同。某商貿(mào)公司：被判支付員工高溫費(fèi)[案例回放] 7月中旬，媒體披露了盧灣法院對一起高溫費(fèi)支付爭議案的審判結(jié)果：某商貿(mào)公司應(yīng)向離職員工季某支付高溫費(fèi)250元。法院認(rèn)為，公司發(fā)放去年7月的高溫費(fèi)時，季某雖然已經(jīng)離職，但是去年7月季某仍然在公司從事裝卸工的工作，公司應(yīng)當(dāng)向季某支付高溫費(fèi)。所謂高溫津貼是補(bǔ)償職工在特殊條件下的勞動消耗及生活費(fèi)額外支出的工資補(bǔ)充形式。但這并不意味著，對于目前本市規(guī)定的高溫費(fèi)，企業(yè)可發(fā)可不發(fā)。2007年4月9日，史先生與上海圖維廣告有限公司簽訂了三個月的試用期同意書后到公司上班。因史先生的醫(yī)保帳戶是在單位繳費(fèi)后6月份才開始啟用，這之前史先生支出的2萬余元醫(yī)療費(fèi)，究竟由誰承擔(dān)？史先生與圖維公司產(chǎn)生了糾紛。史先生是4月9日供職，那么圖維公司應(yīng)在5月9日之前為史先生辦理社保繳費(fèi)登記。4月16日，公司口頭告知與她解除合同?！娟P(guān)注指數(shù)】 ★★★★【爭議焦點(diǎn)】何女士的錄音能否成為案件審理的有效證據(jù)？【法律解讀】《民事訴訟法》第六十三條規(guī)定，證據(jù)有下列幾種：（一）書證；（二）物證；（三）視聽資料；（四）證人證言；（五）當(dāng)事人的陳述；（六）鑒定結(jié)論；（七）勘驗筆錄?！币话阏J(rèn)為，這條規(guī)定批判繼承了《批復(fù)》關(guān)于證據(jù)合法性的合理內(nèi)涵和非法證據(jù)的排除原則，重新明確了非法證據(jù)的判斷標(biāo)準(zhǔn)，即除以侵害他人合法權(quán)益（如故意違反社會公共利益和社會公德侵害他人隱私）或者以違反法律禁止性規(guī)定的方法（如竊聽）或者取得的證據(jù)外，其他情形不得視為非法證據(jù)。財務(wù)拿著已經(jīng)寫好的07年年終獎付款憑單找到她，告訴她遞交辭職信后才能領(lǐng)取該筆獎金。對于生產(chǎn)獎的范圍，根據(jù)國家統(tǒng)計局《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》，主要包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、年終獎（勞動分紅）等。德易生物：跨越新法臨界線，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分段算【案例回放】8月初，北京一中院首次依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》撤銷仲裁裁決。德易公司認(rèn)為裁決適用《勞動合同法》有誤，申請一中院撤銷。由于勞動仲裁庭對此案的裁決，忽略了計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)考慮當(dāng)事人在每個階段的平均工資問題，而只考慮當(dāng)事人在解除勞動合同前1個月的工資，適用法律錯誤。南京市民黃祥3年前在南京江寧區(qū)一家化工企業(yè)工作，半年前辭職創(chuàng)業(yè)?！娟P(guān)注指數(shù)】 ★★★【爭議焦點(diǎn)】 為什么企業(yè)要對查處職業(yè)病的離職職工負(fù)責(zé)？【法律解讀】根據(jù)《勞動法》規(guī)定，如果勞動者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，即使具備用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者可以解除勞動合同以及裁減人員的一般情形，用人單位也不得與勞動者解除勞動合同。2008年9月勞動爭議典型案例解讀(20090606 15:40:13)轉(zhuǎn)載▼ 標(biāo)簽： 雜談上班打盹扣四成工資過嚴(yán)陪酒猝死按工傷待遇太寬 ——2008年9月勞動爭議典型案例解讀 特約撰稿周斌廣州匯晟制衣廠：“臥底”員工要求賠償雙倍工資【案例回放】9月1日，農(nóng)民工黃偉木前往廣州市番禺區(qū)勞動部門提出申訴，向匯晟制衣廠索賠差額工資及其他各項賠償?shù)裙灿?5334元?！娟P(guān)注指數(shù)】★★★★★【爭議焦點(diǎn)】只要超過一個月未訂勞動合同，用人單位就得賠償雙倍工資嗎？【法律解讀】為了對用人單位的違法行為進(jìn)行懲戒，加大用人單位不簽訂勞動合同的違法成本，《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。” 據(jù)此規(guī)定，如果自用工之日起一個月內(nèi)制衣廠送來合同，而黃偉木不愿簽，那么制衣廠有權(quán)讓他走人，而且可以不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。市勞動仲裁部門有關(guān)人士稱，林某可以對此提出仲裁申請。從上海市法院的審判實踐來看，因單位處分員工發(fā)生爭議的，單位處分雖涉及經(jīng)濟(jì)扣罰等內(nèi)容，但屬于特定性、階段性的，不涉及勞動合同的解除、變更的，單位有權(quán)對勞動者進(jìn)行管理，一般不作為勞動爭議案件；用人單位做出的處分涉及勞動合同的變更或解除的，或者經(jīng)濟(jì)扣罰影響勞動者基本生活的，則可作為勞動爭議案件。據(jù)此，紹興新府山飯店對于林某的處罰決定顯然不夠妥當(dāng)。后在當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)領(lǐng)導(dǎo)的協(xié)調(diào)下，會澤縣電力公司表示，將比照工傷處理善后事宜，一次性付給死者家屬16萬余元，同時承擔(dān)死者女兒、母親的部分生活費(fèi)用。某些人以檢查工作為由，到基層用公款胡吃海喝，結(jié)果下屬丟了性命，最終卻由公家出面“全額買單”，世上哪有這樣的道理呢？ 今年5月，無錫市北塘區(qū)人民法院曾開庭審理一起因?qū)O某陪酒猝死引發(fā)的家屬索賠案，結(jié)果自然不是什么比照工傷處理，而是一起喝酒者計某賠償死者家屬獲賠10萬元。那些與王玉東一起“檢查工作”而喝酒的人，是否也應(yīng)對王玉東猝死承擔(dān)一定的責(zé)任呢？上海某進(jìn)修中心：發(fā)出聘用通知后再撤銷要賠償【案例回放】現(xiàn)年28歲的陸小姐原先在一家裝飾材料公司工作，去年12月，她接到上海某進(jìn)修中心以電子郵件形式發(fā)出的《聘用通知書》，其中詳細(xì)告知報到日期、時間、地址及電話和聯(lián)系人，并概括列明職位、部門、試用期及月薪。進(jìn)修中心稱，自己雖向陸小姐發(fā)出了聘用通知，但撤銷要約的通知先于陸小姐同意的承諾，撤銷行為應(yīng)視為有效。進(jìn)修中心向陸小姐發(fā)出聘用通知，就是愿意同她建立勞動關(guān)系的意思表示，她可以選擇接受或不接受，而一旦她承諾按聘用通知與進(jìn)修中心建立勞動關(guān)系，那么通知的內(nèi)容對雙方都有約束力。遼寧某證券公司：“炒魷魚”換回“無固定期合同”【案例回放】9月初，沈陽市仲裁委裁定，某證券公司應(yīng)與林東簽訂無固定期限勞動合同。林東當(dāng)即向經(jīng)理表示反對。此外，只要林東提出訂立無固定期限勞動合同，證券公司就應(yīng)當(dāng)與他簽訂無固定期限勞動合同。第五篇：2008年 勞動爭議典型案例解讀2008年 勞動爭議典型案例解讀2008年 勞動爭議典型案例解讀2008年12月勞動爭議典型案例解讀.............................................................................................2 青島華仁員工邊“放假”邊簽到.................................................................................................................2 成都首例“勞動仲裁收條”案立案........................................................................................................2 瑞安市原副市長被判緩刑“吃空餉”....................................................................................................3 上海首例“帶薪年休假”維權(quán)案原告勝訴............................................................................................4 北京麥當(dāng)勞：小時薪酬折算違法員工勝訴............................................................................................42008年11月勞動爭議典型案例解讀.............................................................................................5 東莞新科：“閃電式”裁員不可取........................................................................................................5 福州某企業(yè)：15年老職工遭裁員惹爭議...............................................................................................6 IBM：再次辭退抑郁癥員工..............................................................................................?！秳趧雍贤▽嵤l例》第九條規(guī)定：“勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。無奈之下，林東只得來到沈陽市仲裁委員會討要說法。這一干就是13年多，總共跟公司簽訂了13份勞動合同，一年一次。有下列情形之一的，要約不得撤銷：一、要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷；二、受要約人有理由認(rèn)為要約是不可撤銷的，并已經(jīng)為履行合同作了準(zhǔn)備工作。【關(guān)注指數(shù)】 ★★★★【爭議焦點(diǎn)】 發(fā)出了錄用通知（offer）能再撤銷嗎？ 【法律解讀】錄用通知（offer）的法律性質(zhì)為要約。然而，就在去新單位報到的前一天，她卻接到新單位要求撤銷錄用的電話通知。在孫某飲酒過量后，計某沒有盡到合理照顧的義務(wù)，對孫某的死亡存在一定過錯，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分賠償責(zé)任。但是《工傷保險條例》第十六條明確規(guī)定，因醉酒導(dǎo)致傷亡的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。8月15日，陳明波的丈夫、會澤縣五星中心供電所所長王玉東，在接待宴請縣電力公司前來檢查工作的工作人員后，于當(dāng)晚猝死于下屬的老廠鄉(xiāng)供電所會議室內(nèi)。企業(yè)對于違紀(jì)員工罰款至少必須符合兩個要件，一是處理的程序符合法律、集體合同、勞動合同以及用人單位規(guī)章制度的規(guī)定；而是處罰的內(nèi)容、程度不得超過為維護(hù)用人單位正常生產(chǎn)秩序所必需的限度。1982年國務(wù)院發(fā)布的《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定：“對職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十。紹興新府山飯店：員工打一個瞌睡要扣四成工資【案例回放】9月16日，紹興新府山飯店保安林某在領(lǐng)取工資時傻了眼，原來單位給他發(fā)放的工資只有600元，比1000元標(biāo)準(zhǔn)少了400元。需注意新近頒布實施的《勞動合同法實施條例》第五條規(guī)定：“自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)單位書面通知后，不與單位訂立書面勞動合同的，單位應(yīng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。今年初，黃偉木獲悉《勞動合同法》規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)向勞動者支付雙倍工資，隨后有了一個大膽的決定：到工廠做“臥底”，收集證據(jù)舉報工廠?！秳趧雍贤ā烦永m(xù)《勞動法》、《職業(yè)病防治法》相關(guān)規(guī)定外，還首次將職業(yè)危害防護(hù)的條款列為勞動合同必備條款。經(jīng)鑒定屬職業(yè)病。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，法院撤銷裁決后，雙方都只能向法院起訴，不能再次仲裁?！迸砟车慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，從開始工作之日起至2007年12月31日止，應(yīng)參照原勞動部的規(guī)定計算，即工作每滿1年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按相當(dāng)于1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不滿1年的，按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；從2008年1月1日起至勞動合同解除之日止，應(yīng)按照《勞動合同法》規(guī)定計算，即每滿1年支付1個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；不滿6個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。今年2月，德易公司認(rèn)為彭不勝任工作，解除勞動合同。建材公司隨意辭退員工是錯誤的，規(guī)定員工不寫辭職信就取消年終獎則是錯上加錯。因公司后一直未支付該筆款項，今年5月她將公司告上法院。上海某建材公司：員工辭職才發(fā)年終獎？【案例回放】8月中旬，上海市徐匯區(qū)法院判決某建材公司支付一營業(yè)員離職當(dāng)月工資、替代提前通知期工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及年終獎共計10430元。最高人民法院曾于1995年出臺《關(guān)于未經(jīng)對方當(dāng)事人同意私自錄制其談話取得的資料不能作為證據(jù)使用的批復(fù)》，要求將錄音資料的證據(jù)合法性標(biāo)準(zhǔn)限定在經(jīng)對方當(dāng)事人同意的范圍內(nèi)。錄音中可以證明公司強(qiáng)行扣留何女士的勞動合同，拒絕支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊幌盗邢嚓P(guān)事實。本案的判決是從審判實踐層面對于用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，對于勞動者醫(yī)保帳戶尚未啟用期間發(fā)生醫(yī)療費(fèi)用的情況，確立了應(yīng)由所在單位承擔(dān)的操作規(guī)則，即用人單位在為勞動者辦理社會保險繳費(fèi)登記行為，即便符合相關(guān)規(guī)定的情況下，仍須承擔(dān)勞動關(guān)系建立至醫(yī)保帳戶啟用這一時間段內(nèi)，勞動者不能享受社會保險待遇而產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)損失。用人單位和職工在足額補(bǔ)繳醫(yī)療保險費(fèi)的次月，職工恢復(fù)享受醫(yī)療保險待遇，停止待遇期間所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，由單位承擔(dān)。就在史先生住院這天，圖維公司為其辦理了招工入職手續(xù)和社保繳費(fèi)登記，并繳納了當(dāng)年46月的社保費(fèi)款。如果高溫下從事室外露天作業(yè)、重體力工作的勞動者申請仲裁，要求單位發(fā)放高溫費(fèi)，有關(guān)部門根據(jù)具體情況核實后，有可能支持勞動者這一方。所以執(zhí)行最低工作標(biāo)準(zhǔn)不僅指支付勞動合同約定工資，還應(yīng)包括按規(guī)定發(fā)放各類津貼和社會保險費(fèi)等，以上項目都應(yīng)列為最低工資保障的重要內(nèi)容。盧灣法院支持了他的訴訟請求。去年8月，季某從公司離職。如果勞動者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，用人單位解除合同也會得到支持。此案經(jīng)審理，法院駁回了姜甜的全部請求。今年3月，公司與姜甜解除勞動合同。”勞動關(guān)系雙方依法開展集體協(xié)商，是取得雙贏的必由之路?！焙翢o疑問，“賀利氏”員工的餐貼、交通貼等都屬于勞動報酬范圍，而且在公司“員工手冊”中都有明文規(guī)定?！泵鎸θ耸虏块T的“暗示”，許多員工盡管心里很不愿意，但是為了保住工作，也只能簽下這份“不平等合同”。但這并不意味著企業(yè)只要支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，就可以不與職工協(xié)商而強(qiáng)行“買斷工齡”，解除勞動合同。應(yīng)當(dāng)說，在改制過程中，企業(yè)和職工都有一次重新選擇的機(jī)會。其實，法律法規(guī)從來沒有賦予企業(yè)，哪怕是改制、轉(zhuǎn)制、資產(chǎn)重組企業(yè)單方面解除勞動合同的權(quán)利。為此，佘祥國等204人要求工廠支付加班費(fèi)等、并確認(rèn)買斷工齡無效，從而引發(fā)勞動爭議。詩仙太白酒廠：強(qiáng)令兩百職工“買斷工齡”[案例回放] 7月16日，重慶萬州區(qū)人民法院開庭審理重慶詩仙太白酒廠佘祥國等204名職工起訴工廠“買斷工齡”