20xx年企業(yè)節(jié)能工作總結(jié)范文與20xx年企業(yè)行政人事部年度總結(jié)范文匯編(完整版)
【正文】 各有關(guān)部門、各企業(yè)要從樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和政績(jī)觀的高度，建立健全節(jié)能工作責(zé)任制，明確一位領(lǐng)導(dǎo)干部負(fù)責(zé)能源節(jié)約工作。2018年企業(yè)節(jié)能工作總結(jié)范文與2018年企業(yè)行政人事部年度總結(jié)范文匯編第 9 頁(yè) 共 9 頁(yè)2018年企業(yè)節(jié)能工作總結(jié)范文充分發(fā)揮綜合調(diào)控職能，加大對(duì)工業(yè)節(jié)能的政策引導(dǎo)。把能源節(jié)約的責(zé)任納入各工作崗位的職責(zé)之中，納入各企業(yè)日常管理和工作考核之中，做到層層有責(zé)任，逐級(jí)抓落實(shí)。 抓好公共節(jié)能工作。（4）在郫縣電視臺(tái)滾動(dòng)播放節(jié)能宣傳資料，提高市民節(jié)意識(shí)?！ 」?jié)能管理隊(duì)伍不健全、人員少、經(jīng)費(fèi)緊，節(jié)能知識(shí)更新培訓(xùn)、節(jié)能咨詢相對(duì)滯后。由于我的努力和出色的表現(xiàn)，在9月份被提升為行政與人事部見習(xí)經(jīng)理。才能將工作當(dāng)做自己的事情來(lái)做，把學(xué)院利益、學(xué)生的利益放在首位，才能真正為領(lǐng)導(dǎo)分憂、減壓，為學(xué)員成長(zhǎng)貢獻(xiàn)自己的微薄之力。當(dāng)然，對(duì)于違反學(xué)院規(guī)定、未及時(shí)完成工作、拿出結(jié)果的員工給予相應(yīng)的懲罰也是必不可少的，當(dāng)然，懲罰不是目的，我們是既要讓員工認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤，也鼓勵(lì)其能夠用心認(rèn)真工作，給每一項(xiàng)工作提交一分滿意的答卷。在工作中有時(shí)脾氣急躁，遇事不夠冷靜，將情緒化帶到工作中。不在于人的能力，而在于人的思想。每月需根據(jù)各部門情況制作人事招聘計(jì)劃，在人才需求量較大的時(shí)候，可參加各類招聘會(huì)，對(duì)于稀缺的人才可委托獵頭公司進(jìn)行招聘。五、規(guī)范員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職等人事調(diào)動(dòng)的流程和考核機(jī)制，使每個(gè)崗位都留給最適合的人，讓每一位員工在最適合自己的崗位上發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)，取得優(yōu)秀的成績(jī)。不在于部門或環(huán)節(jié)的多少，而在于每一個(gè)部門和環(huán)節(jié)的速度。和領(lǐng)導(dǎo)、同事溝通不是很到位，影響工作效率。一、計(jì)劃性不強(qiáng)計(jì)劃是行動(dòng)的指南針，好的計(jì)劃能夠預(yù)先調(diào)配資源，有條不紊的開展工作，用最小的成本達(dá)到最高的效益。四、行政的服務(wù)性工作行政工作是項(xiàng)服務(wù)性工作，為各部門提供良好的服務(wù)，配合各部門的工作，為每位員工建立家的溫馨，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責(zé)任。為人正直，原則性強(qiáng)，這也是從事人力資源工作必須具備的職業(yè)素養(yǎng)，行政人事部本身就是調(diào)節(jié)企業(yè)和員工利益的平衡杠桿，為人正直，正是確保了處理事務(wù)的公平、公正?！ ∵M(jìn)一步加強(qiáng)《中華人民共和國(guó)節(jié)約能
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1