20xx年企業(yè)節(jié)能工作總結范文與20xx年企業(yè)行政人事部年度總結范文匯編(完整版)
【正文】 各有關部門、各企業(yè)要從樹立和落實科學發(fā)展觀和政績觀的高度，建立健全節(jié)能工作責任制，明確一位領導干部負責能源節(jié)約工作。2018年企業(yè)節(jié)能工作總結范文與2018年企業(yè)行政人事部年度總結范文匯編第 9 頁 共 9 頁2018年企業(yè)節(jié)能工作總結范文充分發(fā)揮綜合調控職能，加大對工業(yè)節(jié)能的政策引導。把能源節(jié)約的責任納入各工作崗位的職責之中，納入各企業(yè)日常管理和工作考核之中，做到層層有責任，逐級抓落實?！ ∽ズ霉补?jié)能工作。（4）在郫縣電視臺滾動播放節(jié)能宣傳資料，提高市民節(jié)意識?！ 」?jié)能管理隊伍不健全、人員少、經費緊，節(jié)能知識更新培訓、節(jié)能咨詢相對滯后。由于我的努力和出色的表現，在9月份被提升為行政與人事部見習經理。才能將工作當做自己的事情來做，把學院利益、學生的利益放在首位，才能真正為領導分憂、減壓，為學員成長貢獻自己的微薄之力。當然，對于違反學院規(guī)定、未及時完成工作、拿出結果的員工給予相應的懲罰也是必不可少的，當然，懲罰不是目的，我們是既要讓員工認識到自己的錯誤，也鼓勵其能夠用心認真工作，給每一項工作提交一分滿意的答卷。在工作中有時脾氣急躁，遇事不夠冷靜，將情緒化帶到工作中。不在于人的能力，而在于人的思想。每月需根據各部門情況制作人事招聘計劃，在人才需求量較大的時候，可參加各類招聘會，對于稀缺的人才可委托獵頭公司進行招聘。五、規(guī)范員工入職、轉正、調薪、離職等人事調動的流程和考核機制，使每個崗位都留給最適合的人，讓每一位員工在最適合自己的崗位上發(fā)揮自身的優(yōu)勢，取得優(yōu)秀的成績。不在于部門或環(huán)節(jié)的多少，而在于每一個部門和環(huán)節(jié)的速度。和領導、同事溝通不是很到位，影響工作效率。一、計劃性不強計劃是行動的指南針，好的計劃能夠預先調配資源，有條不紊的開展工作，用最小的成本達到最高的效益。四、行政的服務性工作行政工作是項服務性工作，為各部門提供良好的服務，配合各部門的工作，為每位員工建立家的溫馨，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責任。為人正直，原則性強，這也是從事人力資源工作必須具備的職業(yè)素養(yǎng)，行政人事部本身就是調節(jié)企業(yè)和員工利益的平衡杠桿，為人正直，正是確保了處理事務的公平、公正?！ ∵M一步加強《中華人民共和國節(jié)約能
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