20xx年企業(yè)節(jié)能工作總結(jié)范文與20xx年企業(yè)行政人事部年度總結(jié)范文匯編(存儲版)
【正文】 、信息員、服務(wù)員和宣傳員。在取得成績的同時(shí)，不可否認(rèn)我的執(zhí)行力還很欠缺，在以后的工作中建立危機(jī)意識，加大執(zhí)行不力的懲罰措施，做任何事情都為自己規(guī)定明確的時(shí)間段，規(guī)定嚴(yán)格的懲罰方式，提高自身的執(zhí)行力。以上的述職敬請領(lǐng)導(dǎo)審議。因此，建立完善的工作流程是提高效率的有效方法，在之后的工作中，要加大力度建立完善、規(guī)范的工作流程。一、行政主要是辦公室工作，事無巨細(xì)又千頭萬緒，需要十分的用心。二、招聘力度不夠招聘工作是整個(gè)人力資源工作中最耗費(fèi)精力的一項(xiàng)工作，加之學(xué)院對專業(yè)要求的專精尖，尤其對老師的要求，既要求專業(yè)對口、學(xué)歷過關(guān)、又要求項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)豐富，這就要求我們通過多種渠道進(jìn)行篩選，但一直以來，我們僅通過中華英才網(wǎng)和智聯(lián)招聘進(jìn)行篩選，而這類招聘網(wǎng)上的簡歷大多數(shù)是工作經(jīng)驗(yàn)不足的大學(xué)畢業(yè)生，不能滿足我們的需求，這就極大的限制我們招聘效果，不能及時(shí)招聘到位，造成特殊人才的短缺，給部門正常運(yùn)轉(zhuǎn)帶來影響。為過生日的員工慶祝生日也是建立企業(yè)文化的一部分，使員工感受到親人的關(guān)懷，家人的溫暖。在組織召開會議，參加培訓(xùn)等方面嚴(yán)格遵守學(xué)院制度，以此作為標(biāo)桿，在員工行為不符合制度要求時(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行制度所規(guī)定的行為，對其違規(guī)行為進(jìn)行處罰。2018年企業(yè)行政人事部年度總結(jié)范文從入職到現(xiàn)在，回顧將近一年的工作，有進(jìn)步也有不足，下面我從三部分來對我的工作進(jìn)行匯報(bào)。一是企業(yè)節(jié)能意識有待進(jìn)一步提高，對節(jié)能改造仍需加大投入；二是公民生活節(jié)能的良好習(xí)慣還需鞏固、提高；三是節(jié)能宣傳要加大力度，并長期堅(jiān)持。（2）在郫縣老百姓花園開展節(jié)能宣傳活動。引導(dǎo)企業(yè)實(shí)施節(jié)能改造，成都客車股份有限公司、通用水務(wù)——丸虹供水有限公司、重慶啤酒集團(tuán)成都勃克啤酒有限公司、成都金頂凸輪軸鑄造有限責(zé)任公司、成都清洋寶柏公司等重點(diǎn)用能企業(yè)進(jìn)行節(jié)能改造。充分發(fā)揮省、市、縣政府資金的引導(dǎo)和示范作用，帶動金融部門和社會資金支持工業(yè)節(jié)能，引導(dǎo)企業(yè)加大對節(jié)能的降耗的資金投入。發(fā)揮政府投入的導(dǎo)向作用，支持工業(yè)節(jié)能降耗項(xiàng)目。組織用能企業(yè)參加能源統(tǒng)計(jì)、管理培訓(xùn)。⑴組織開展能源緊缺體驗(yàn)日活動，機(jī)關(guān)辦公區(qū)對電梯、空調(diào)、照明實(shí)行了限用和關(guān)停，工作人員充分體驗(yàn)了能源的重要性和緊缺的現(xiàn)實(shí)問題。 三、存在的問題及建議節(jié)能意識和知識有
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