【正文】 的外包服務(wù)的組織對自己內(nèi)部的人力資源管理職能投資更少 B．組織更愿意對員工培訓(xùn)那些能夠被其他雇主利用的技能C．認(rèn)為人力資產(chǎn)像物質(zhì)資產(chǎn)一樣可以復(fù)制和轉(zhuǎn)讓的組織更愿意對人力資源進行投資 D．不愿冒險的組織更可能對員工進行重大投資14．按照密歇根大學(xué)大衛(wèi)?烏里奇教授對人力資源管理者角色的劃分，能夠開發(fā)設(shè)計出適合本組織具體情況的人力資源管理系統(tǒng)，表現(xiàn)出熟練的業(yè)務(wù)能力，并對部門管理者提供人 力資源管理的專業(yè)性咨詢，這是人力資源管理者的(C)角色。A進行職能分析和職能設(shè)計 B設(shè)計組織結(jié)構(gòu)的框架 C管理規(guī)范的設(shè)計D人員配備和培訓(xùn)體系的設(shè)計（B）。【正確答案】：D第99題：績效計劃的目標(biāo)包括（）。【正確答案】：A第90題：結(jié)構(gòu)性面試包括()。【正確答案】：A第82題：總經(jīng)理的管理跨度為()。()。，即診斷功能，成功和適應(yīng)的可能性，即預(yù)測功能，解決突發(fā)性事情的能力，能快速、妥當(dāng)?shù)亟鉀Q棘手問題【正確答案】：BC第66題：下面關(guān)于全面落實質(zhì)量管理的敘述，正確的是()?！菊_答案】：D第58題：如果申請人對行政復(fù)議決定不服，可以依法提起行政訴訟，但訴訟期間應(yīng)()行政復(fù)議決定的執(zhí)行。【正確答案】：D第50題：基尼系數(shù)所要衡量的是下列的()。，以法律為準(zhǔn)繩、有錯必糾的原則【正確答案】：A第43題：在職培訓(xùn)的一般培訓(xùn)的成本是由()?！菊_答案】：C第35題：下列不屬于管理者的薪酬基本元素的是()。，與部門的組織目標(biāo)緊密聯(lián)系的目標(biāo)【正確答案】：A第27題：下列是關(guān)于目標(biāo)管理的要素，其中錯誤的是()?！菊_答案】：A第12題：內(nèi)部招聘的最大弊端是()。、下以及內(nèi)、外的正式關(guān)系【正確答案】：C第4題：馬爾科夫預(yù)測模型方法的基本思想是()。第一篇：Qlyg10年中級經(jīng)濟師《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》模擬試題文庫生命中，不斷地有人離開或進入。，以此來推測未來人事變動趨勢，可用計算機進行大規(guī)模處理，來確定未來的人事變化【正確答案】：A第5題：關(guān)于內(nèi)部人員核查法的描述，正確的是()。、業(yè)績及個人品質(zhì)【正確答案】：C第13題：下列關(guān)于內(nèi)部勞動力市場的表述不正確的是(+)。【正確答案】：C第28題：組織文化結(jié)構(gòu)可分為的層次()是組織文化的核心和靈魂?！菊_答案】：D第36題：勞動爭議屬于()?！菊_答案】：A第44題：在職培訓(xùn)的收益主要表現(xiàn)在()?！菊_答案】：D第51題：以下不屬于獎金的是()?！菊_答案】：A第59題：勞動法律責(zé)任形式不包括()。，或者兩者同時進行，并持續(xù)地從下向上付諸實施【正確答案】：ABCD第67題：屬于組織發(fā)展的人文技術(shù)的有()。，通常不需要進行工作分析和評估，這種情況促進了工資的支付【正確答案】：BCD第74題：邊際產(chǎn)出量最終下降的原因是()。 【正確答案】：C第83題：該公司的管理層級為()?！菊_答案】：BC第91題：面試者根據(jù)開始幾分鐘對應(yīng)聘者獲得的感受來做出判斷的是（）。【正確答案】：AC第100題：績效計劃中的工作目標(biāo)應(yīng)與組織戰(zhàn)略目標(biāo)密切相關(guān)的是（）。A分工 B技術(shù)能力 C規(guī)章 D民族8．西蒙將決策分為三個階段，其中第一個階段是(C)。A．戰(zhàn)略伙伴 B．變革推動者 C．管理專家 D．員工激勵者 15．關(guān)于對人力資源部門的績效評價的陳述，錯誤的是(D)。A面試 B口試 C筆試 D心理考查23.（B）方式可以減低廣告費用，使招聘成本降低。A薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計 B工作分析 C薪資分級和定薪 D工作評價 （C）。A減少勞動收入 B減少勞動力供給時間 C少享受閑暇 D增加勞動力供給時間，則企業(yè)每個月需要增加1500元的工資成本，假設(shè)這位新工人所能夠給企業(yè)帶來的利潤增量為1800元，則企業(yè)雇傭這位新員工的（C）。A越大 B不變 C波動不定 D越小，由于信息不對稱而產(chǎn)生的欺騙行為（D）。A合同一方 B雙方當(dāng)事人 C勞動者 D合同一方或雙方當(dāng)事人（A）。 、影響別人 （ABC）。 ，會對家庭的勞動力供給產(chǎn)和一的效應(yīng)有（AC）。A三角形CDB B三角形DOB C三角形OAB D矩形OABD（二）深圳某公司為了自身的發(fā)展，決定實施一項新的市場拓展計劃。A流程法 B分散決策法 C頭腦風(fēng)暴法 D群體討論法（三）某公司由于原有銷售主管的跳槽而急招募一名新的銷售主管，公司人事部首先對銷售部的其余人員進行了考核，結(jié)果未發(fā)現(xiàn)合適人選。李明是該企業(yè)的研發(fā)人員，業(yè)績很突出，他也獲得了相當(dāng)高的收入。（D）。每題的備選項中，只有1個最符合題意)影響企業(yè)組織結(jié)構(gòu)形式的外部條件和環(huán)境，我們稱之為組織結(jié)構(gòu)的()。 標(biāo)準(zhǔn)答案： b1在雇用關(guān)系中，由于信息不對稱而產(chǎn)生的欺騙行為() 標(biāo)準(zhǔn)答案： d1由于雇主和員工往往存在()，所以要求最終被采納的工資方案必須在某種程度上能夠誘使雇主和員工都堅守自己的承諾。 標(biāo)準(zhǔn)答案： b決策者有較高的模糊耐受性和很強的任務(wù)和技術(shù)取向，這種決策風(fēng)格是()。 標(biāo)準(zhǔn)答案： c2方格理論認(rèn)為最理想的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是()A.“無為而治”風(fēng)格 B.“中庸式”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格C.“鄉(xiāng)村俱樂部”風(fēng)格 標(biāo)準(zhǔn)答案： d2在會計、法律、投資銀行、咨詢公司等領(lǐng)域，()的組織文化比較普遍。 ，均衡就業(yè)量就下降 ，均衡就業(yè)量就上升 標(biāo)準(zhǔn)答案： d3通過總需求從而對貨幣收入水平的影響來發(fā)揮作用的經(jīng)濟政策是()。 標(biāo)準(zhǔn)答案： c4()即擬訂人力資源補充的政策，使企業(yè)能夠合理地、有目標(biāo)地在中、長期內(nèi)把所需數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)的人員填補在可能產(chǎn)生的職位空缺上。 標(biāo)準(zhǔn)答案： d5一般培訓(xùn)與特殊的培訓(xùn)的區(qū)別是() 標(biāo)準(zhǔn)答案： a 60、下列()的主要目的在于提供更大的操作靈活性，充分利用員工的技能，減少雇傭成本，促進人員精簡計劃的順利進行，提高生產(chǎn)效率。 標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, c, e 6有關(guān)矩陣結(jié)構(gòu)的適用范圍的說法。 《刑法》的 、營私舞弊 標(biāo)準(zhǔn)答案： a, c, d, e 7在長期內(nèi)，工資率變動的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)對勞動力需求的影響是()。少選，所選的每個 )8目前許多大學(xué)生畢業(yè)后不是直接參加工作，而是繼續(xù)讀研究生。正確的觀點是()。后來，公司在銷售部內(nèi)部公開選拔一名分公司經(jīng)理，但分公司的條件、待遇都比總公司差。 ，期望高 ，期望低 ，期望低標(biāo)準(zhǔn)答案： D,A,C,D,C 8某企業(yè)為了擺脫困境決定從國外引進設(shè)備生產(chǎn)實芯電阻。這種機制激發(fā)了員工的工作熱情，使企業(yè)的生產(chǎn)率一度提升，但一段時間以后，企業(yè)的業(yè)績又處于瓶頸階段，無法進一步提升。，重新確定工作的內(nèi)容和流程安排 、工作關(guān)系更科學(xué)、合理 正確答案：D，第 3 題關(guān)于人員甄選系統(tǒng)的評價標(biāo)準(zhǔn)，錯誤的陳述是（）。、開放的組織文化，就需要提高組織的制度化程度 、以外部招聘為主的組織通常更要重視靈活性和創(chuàng)新的價值 正確答案：B，第 12 題如果某市紡織工人的勞動力供給彈性為0．5，由于工資水平上漲，這類勞動者的勞動力供給時間增加了15％，他們原來的工資水平是每小時25元，那么現(xiàn)在的工資水平是（）元。、影響別人 、喜歡、追求友誼、合作 正確答案：D，第 20 題用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動行政部門（）。 正確答案：A，第 28 題克服（）效應(yīng)的辦法是將更多類型的考核主體納入考核，化解主管評價結(jié)果對員工效應(yīng)的完全決定作用。 正確答案：B，第 38 題用人單位與勞動者約定的試用期違法但已履行的，應(yīng)以（）為標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付已經(jīng)履行的超過法定試用期期間的賠償金。，更多押題資料下載 正確答案：B，第 46 題培訓(xùn)與開發(fā)效果的工作行為評估的方法有多種，其中最常用的是（）。 正確答案：C，第 54 題下列選項中，不是組織中人力資源管理滿足企業(yè)優(yōu)勢資源的條件是（）。 ，實行個人自保 正確答案：A,B,C,D，第 62 題下列有關(guān)彈性福利計劃實施方式的陳述，正確的有（）：，但不能自行構(gòu)建福利組合，但是總福利水平不變、人壽保險以及其他一系列企業(yè)認(rèn)為所有員工都必須擁有的福利項目的福利組合，然后讓員工根據(jù)自己的偏好選擇其他的福利項目，提供給員工一張?zhí)厥獾男?，更多押題資料下載用卡，員工可以根據(jù)自己的需要自行購買商品或福利、績效水平，還可以根據(jù)員工基本薪酬的百分比來確定 正確答案：A,B,C,E，第 63 題在績效管理過程中，非人力資源管理部門的職責(zé)有（）。 ／季度獎金 正確答案：A,B,C，第 71 題(2008年)工作豐富化的實現(xiàn)手段有（）。 正確答案：B,C,D,E，第 79 題，更多押題資料下載關(guān)于人力資本投資的陳述，正確的是（）。A．15人 B．519人 C．723人 D．20人以上 【正確答案】：B第13題：經(jīng)理對公司所負(fù)的義務(wù)與（）基本相同。A．運輸 B．包裝C．技術(shù) D．人員第21題：現(xiàn)代物流的發(fā)展趨勢是（）。A．責(zé)任明確，分散風(fēng)險 B．提高效率、節(jié)約成本。A．技術(shù)推動 B．交互作用C．系統(tǒng)集成和網(wǎng)絡(luò)模型 D．國家創(chuàng)新系統(tǒng) 【正確答案】：C第36題：企業(yè)為了鼓勵創(chuàng)新，允許自己的員工在一定限度的時間內(nèi)離開本崗位工作，從事自己感興趣的創(chuàng)新活動的是（）。A．管理人員判斷法 B．德爾菲法 C．轉(zhuǎn)換比率法 D．回歸分析法 【正確答案】：B第43題：找出企業(yè)過去在某兩個職務(wù)或崗位之間的人事變動規(guī)律，以此來推測未來企業(yè)中這些職務(wù)或崗位的人員情況的是（）。A．營業(yè)杠桿 B．財務(wù)杠桿 C．聯(lián)合杠桿 D．合作杠桿第51題：并購的動機不包括（）。A．橫向限制協(xié)議 B．虛假宣傳行為 C．仿冒行為 D．商業(yè)賄賂 【正確答案】：A第59題：用在企業(yè)生產(chǎn)的所有商品上，區(qū)別于其他企業(yè)的商標(biāo)，一般長期使用的是（A．商品群商標(biāo) B．主要商標(biāo) C．商品別商標(biāo) D．防御商標(biāo) 【正確答案】：B第60題：關(guān)于消費者，說法正確的是（）。A．信息管理 B．客戶管理 C．成本管理 D．關(guān)系管理 E．風(fēng)險管理 【正確答案】：ABDE第70題：品牌戰(zhàn)略發(fā)展的形象時代，說法正確的是（A．人們關(guān)心產(chǎn)品的功能性消費 B．勞斯提出了UPS理論 C．產(chǎn)品趨向同質(zhì)化D．品牌出現(xiàn)同質(zhì)化 E．品牌形象理論盛行 【正確答案】：CE 第71題：技術(shù)創(chuàng)新的含義包括（）。A．適應(yīng)戰(zhàn)略調(diào)整的需要 B．降低企業(yè)的成本 C．反并購的需要 D．籌集資金的需要 E．處置并購后資產(chǎn)的需要 【正確答案】：ACDE。A．公共關(guān)系比廣告優(yōu)越 B．廣告比公共關(guān)系優(yōu)越C．先采用廣告，后采用公共關(guān)系 D．先采用公共關(guān)系，后采用廣告 【正確答案】：AD第85題：王老吉的案例說明，品牌的傳播展開，要先有（）。A．轉(zhuǎn)換比率分析法 B．企業(yè)人員判斷法 C．德爾菲法D．一元回歸分析法 【正確答案】：D第92題：回答該商場的問題，需要銷售人員是（）。A．依賴專家的知識和經(jīng)驗B．是客觀分析方法 C．專家越多越好．D．專家可以即來自于企業(yè)內(nèi)部也可以來自于企業(yè)外部 【正確答案】：AD第94題：根據(jù)歷史數(shù)據(jù)，把企業(yè)未來的業(yè)務(wù)活動量轉(zhuǎn)化為人力資源需求的預(yù)測方法是（）。第86題：企業(yè)技術(shù)中心又可稱為（）。A．哄抬物價行為 C．欺詐D．低價傾銷 E．不正當(dāng)有獎銷售 【正確答案】：DE第80題：廣告違法行為的處罰包括（）。A．原始創(chuàng)新 B．合作創(chuàng)新 C．集成創(chuàng)新D．引進、消化吸收再創(chuàng)新 E．自主創(chuàng)新 【正確答案】：ACD第73題：企業(yè)內(nèi)部的技術(shù)創(chuàng)新組織模式包括（）。A．有特殊的顧客存在 B．有很強的研發(fā)能力 C．有很強的市場營銷能力 D．企業(yè)經(jīng)營實力較弱 E．大批量生產(chǎn)的企業(yè) 【正確答案】：AD第62題：企業(yè)戰(zhàn)略實施的基本原則包括（）A．合理性原則 B．統(tǒng)一指揮原則。A．標(biāo)準(zhǔn)分立匿 B．出售 C．分拆 D．拍賣 【正確答案】：A第53題：交易者雙方按某種約定價格在某一時期內(nèi)相互交換資產(chǎn)的交易是（）。A：可以為空缺職位找到合適的人選 B．可以改善企業(yè)的組織結(jié)構(gòu) C．樹立良好的企業(yè)形象D．節(jié)省企業(yè)的培訓(xùn)開發(fā)費用【正確答案】：B第45題：外部招聘的優(yōu)點包括（）。A．星形模式 B．垂直模式C．平行模式 D．聯(lián)邦模式 【正確答案】：C第38題：對Ramp。A．戰(zhàn)略 B．模式 C．文化D．品牌技術(shù)第31題：老七種工具包括（）。A．供應(yīng)鏈上成員的競爭實力B．供應(yīng)鏈的層級C．供應(yīng)鏈內(nèi)部各個節(jié)點之間的連接與合作 D．供應(yīng)鏈的效率【正確答案】：C第24題：戰(zhàn)略管理具有明顯的（）導(dǎo)向特征。A．聯(lián)合性 B．系統(tǒng)性 C．向心性D．經(jīng)營的專一化 【正確答案】：D第15題：核心企業(yè)控制的子公司是企業(yè)集團的（）。 、補貼標(biāo)準(zhǔn)和獎金分配方法 (生活費)支付方法 正確答案：A,B,D,E，鴨題庫針對廣東省20142015年中級經(jīng)濟師考試收集整理了?？碱}練習(xí)與大家分享。 正確答案：A,C,D,E，第 73 題下列選項中屬于非智力因素的有（）。、阻撓勞動行政部門依照《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定實施勞動監(jiān)察的，隱瞞事實真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的 正確答案：A,B,C,D，第 65 題下列屬于1MX理論的推進階段的有（）。 正確答案：A，第 56 題關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)的人力資源管理的陳述，正確的是（）。 正確答案：B，第 48 題下列因素中屬于智力因素的是（）。，更多押題資料下載 正確答案：D，第 40 題在激發(fā)個體努力工作的動機