【正文】 。降低，并在招工榜中規(guī)定，限制加班；但前來應(yīng)聘者還是不多?？紤]考慮到外出務(wù)工的安全、欠薪和各種歧視性政策，以及較高的生活成本、離家的精神痛苦等,有相當(dāng)一部分民工選擇家務(wù)農(nóng)或在本地區(qū)周邊地區(qū)企業(yè)就業(yè)，雖然收入少一點(diǎn)，但相對自由，并且可以兼顧到家庭。（二）加入ＷＴＯ、制造基地轉(zhuǎn)移中國，新增企業(yè)多，也是缺工的一個原因。本文所說的農(nóng)民工主要指跨地區(qū)外出進(jìn)城務(wù)工人員。充分利用國家振興職業(yè)教育的有利時機(jī)，積極發(fā)揮職教大省優(yōu)勢，有針對性地培養(yǎng)急缺的電子、服裝、食品、玩具等行業(yè)工人和技能型人才，加大宣傳力度，逐步形成具有區(qū)域優(yōu)勢的勞務(wù)品牌，吸引沿海等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)勞動密集型產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)移。因?yàn)樵傧冗M(jìn)的技術(shù)也要靠人去掌握和運(yùn)用。因此，農(nóng)業(yè)稅全面取消和服務(wù)業(yè)的快速發(fā)展，導(dǎo)致更多農(nóng)村剩余勞動力留在家鄉(xiāng)或轉(zhuǎn)入第三產(chǎn)業(yè)，更拉大了制造業(yè)的勞動力缺口。新一代民工族的自我意識在提高。招工難相對集中在建筑材料、木材加工類企業(yè)。根據(jù)市統(tǒng)計局的統(tǒng)一安排，我們從全縣工業(yè)企業(yè)中抽樣8個進(jìn)行了調(diào)查了解，以分析其中原由，探究應(yīng)對之策。勞動工資出現(xiàn)普遍性上漲。民工的工資與待遇長期沒有得到改善。國家加大了對農(nóng)業(yè)的支持力度，投入大量資金到“三農(nóng)”中。改變目前的低成本低技術(shù)的增長方式。從某種意義上說，當(dāng)前的“民工荒”正是一些企業(yè)長期忽視民工權(quán)益所必然要付出的成本和代價。關(guān)鍵詞：社會經(jīng)濟(jì) 企業(yè) “民工荒” 原因 對策 億農(nóng)村剩余勞動力，一向被認(rèn)為廉價勞動力“無限供給”，卻出人意料地大范圍出現(xiàn)“民工荒”，“民工荒”現(xiàn)象是我國在社會發(fā)展過程中面臨的一種新的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象和社會現(xiàn)象，對我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定所帶來的影響不容忽視。二、“民工荒”產(chǎn)生的現(xiàn)象2005年春節(jié)過后,“民工荒”進(jìn)一步加劇,有更多的地區(qū)和企業(yè)招不到普通工,有的企業(yè)為了招工,直接把招聘現(xiàn)場擺到火車站、汽車站,甚至有缺工嚴(yán)重的地區(qū),由地方政府和企業(yè)組成“招工團(tuán)”到勞動力輸出地區(qū)舉辦招聘會。在一些可以規(guī)模種植的地方，和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化比較好的地方，農(nóng)民種糧的收入與外出務(wù)工人員的收入差距逐漸減少。新生代農(nóng)民工年輕、文化素質(zhì)高、外出意識強(qiáng),價值觀念是橫向的。按照運(yùn)輸費(fèi)用對產(chǎn)業(yè)區(qū)域布局影響的分析，在運(yùn)輸費(fèi)用和人力成本的邊際抉擇中，如果人力成本超過運(yùn)輸費(fèi)用，那么部分勞動密集型企業(yè)將向內(nèi)部城市轉(zhuǎn)移，以獲取最優(yōu)成本的區(qū)域位置。補(bǔ)招25歲以上年齡工及不挑選女工，并兼請男工；同時請學(xué)校的教師做企業(yè)顧問，研究技工的培養(yǎng)方向；企業(yè)的專家做學(xué)校的客座教授，為學(xué)生講解實(shí)踐技能，校企聯(lián)合，優(yōu)勢互補(bǔ)，才能培訓(xùn)就業(yè)一體化，將知識轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，實(shí)現(xiàn)可用人才培訓(xùn)及才能增強(qiáng)農(nóng)民工在企業(yè)的向心力和凝聚力，提高農(nóng)民工在企業(yè)工作的穩(wěn)定性和積極性。另據(jù)2002年廣東省勞動保障廳的有關(guān)資料顯示,珠江三角洲農(nóng)民工每天工作8小時以下者僅占30%,工作時間在12至14小時的占40%多。同時，要轉(zhuǎn)變城鄉(xiāng)二元分割局面的手段，按照“國家拿一點(diǎn)、企業(yè)出一點(diǎn)、個人繳一點(diǎn)”的原則，建立進(jìn)城務(wù)工人員的社會保障和福利機(jī)制，并逐步與城市居民接軌，使進(jìn)城務(wù)工人員能夠享受到城市的基本公共服務(wù)，如子女基礎(chǔ)教育、公共衛(wèi)生、醫(yī)療服務(wù)、養(yǎng)老保險、生活救濟(jì)等。所以當(dāng)前的民工荒是總需求迅速上升而工資調(diào)整呈現(xiàn)粘性的宏觀經(jīng)濟(jì)波動。如拖欠工資、工作環(huán)境惡劣、受人歧視、隨意加班等現(xiàn)象。，解決技能型人才短缺的問題。狹義的農(nóng)民工，一般指跨地區(qū)外出進(jìn)城務(wù)工人員。統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，外出農(nóng)民工中，％，％，％，排在前三位。到2011年左右，勞動年齡人口開始不再上升，2021年開始絕對減少。中西部地區(qū)高速經(jīng)濟(jì)增長所創(chuàng)造出的就業(yè)機(jī)會越來越多，為農(nóng)民工選擇留在家鄉(xiāng)或者附近打工提供了機(jī)遇。此外，中央還投入大量財力、物力加強(qiáng)農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，加大對農(nóng)村教育、衛(wèi)生、文化等事業(yè)投入，大大改善農(nóng)村生產(chǎn)和生活的條件。讓農(nóng)民工背井離鄉(xiāng)遠(yuǎn)赴南方，必然要算進(jìn)生活費(fèi)、住宿費(fèi)和車費(fèi)等。浙江省有萬的流動人口，其中1800萬是農(nóng)民工，他們?yōu)榻?jīng)濟(jì)社會發(fā)展作出了重大的貢獻(xiàn)，但是城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)使其難以實(shí)現(xiàn)改變自己的身份地位和生活質(zhì)量的夢想。出現(xiàn)“民工荒”問題一個重要的原因是農(nóng)民工就業(yè)至今未納入政府管理體系，因而基層干部缺乏為農(nóng)民工就業(yè)提供公共服務(wù)的意識。然而改革戶籍制度卻不是最終目的，只是轉(zhuǎn)變城鄉(xiāng)二元分割局面的手段。我在上海從事房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)行業(yè)，經(jīng)過這么多年的用人經(jīng)驗(yàn)，我簡單的概括為為以下幾個原因：一：中央的惠農(nóng)政策：讓很多農(nóng)民寧愿選擇在家鄉(xiāng)務(wù)農(nóng)，覺得出門打工未必合算。三：政府鼓勵企業(yè)積極使用新技術(shù)，更新新設(shè)備，提高企業(yè)的機(jī)械化全自動化操作，提高工人工作效率，從而提高企業(yè)的競爭力。二：隨著相關(guān)產(chǎn)業(yè)向中西部地區(qū)轉(zhuǎn)移，越來越多農(nóng)民工可以在當(dāng)?shù)卣业焦ぷ?。（三）建立城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的社會福利體制健全的社會保障制度是消除勞動力區(qū)域間流遷后顧之憂和保障其權(quán)利的基礎(chǔ)。四、解決“民工荒”問題的幾點(diǎn)建議（一）保障農(nóng)民工勞動者的基本權(quán)益，建立健康完善的勞動力市場農(nóng)民工權(quán)益的保護(hù)，首先離不開法制建設(shè)。而我國農(nóng)村勞動力流動和遷移過程是不統(tǒng)一的，由于戶籍制度，農(nóng)村勞動力進(jìn)城打工時，無法享受與城市人口相同的社會保障和福利，很難在城市留下來。這些因素都無疑拔高了招工企業(yè)開出的工資標(biāo)準(zhǔn)，加上生活費(fèi)和住宿費(fèi)等，至少要達(dá)到1800元以上才能讓一個農(nóng)民工勉強(qiáng)割舍目前1500元家鄉(xiāng)附近的工作。一些農(nóng)民工通過利益比較，并考慮到家庭團(tuán)聚、免于奔波等因素，得出了“進(jìn)城打工不如回家種田”的結(jié)論。再加上流動成本的原因，沿海地區(qū)的“招工”競爭優(yōu)勢不斷弱化。因此，在未來的時間內(nèi)我們的勞動力供給將逐步趨于緊張。（二）從工作崗位看，缺工主要集中在一線操作工通過調(diào)查我們發(fā)現(xiàn)，與“民工荒”缺工集中在技術(shù)工不同，本次的“民工荒”緊缺的是普通的操作工?！懊窆せ摹眲t是指城市經(jīng)濟(jì)需求的民工勞動力普遍高于民工愿意和能夠提供的勞動力，即