【正文】 有關(guān)信息的錄入以及醫(yī)院人事數(shù)據(jù)庫(kù)的及時(shí)更新與維護(hù)工作。一是依據(jù)年度考核結(jié)果，年初對(duì)全院年度考核合格在職人員進(jìn)行了薪級(jí)工資調(diào)整和審批。四、考勤系統(tǒng)的安裝培訓(xùn)，規(guī)范員工的出勤率。二是采取“走出去”的方式，聯(lián)系區(qū)委、區(qū)人事局、區(qū)衛(wèi)生局多次組派人員分赴武漢、江西、杭州、南京等地區(qū)招聘人才，今年招聘現(xiàn)場(chǎng)共計(jì)接收了余份簡(jiǎn)歷，通過(guò)考核，部分已達(dá)成了雙選意向。二、本年度共錄用了編內(nèi) 人次，編外 人次，為醫(yī)院進(jìn)一步發(fā)展壯大增加了活力。三、加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工作的考試報(bào)名及評(píng)聘工作為提升員工的職稱(chēng)水平，加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的理論知識(shí)，為醫(yī)院專(zhuān)業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。二是扎實(shí)推進(jìn)人事制度改革，強(qiáng)化崗位聘用管理，不斷提升醫(yī)院人事管理工作的規(guī)范化與科學(xué)化水平。三是審核全員500多位職工履歷表，對(duì)不符合要求的退還修改，審核完畢后統(tǒng)一移交至檔案室。椒江區(qū)各類(lèi)人才住房基本情況調(diào)查表的統(tǒng)計(jì)。四、做好員工的轉(zhuǎn)正定級(jí)、保險(xiǎn)繳納工作以及檔案的人事代理協(xié)調(diào)、大中專(zhuān)畢業(yè)生和調(diào)動(dòng)來(lái)院人員落戶(hù)工作。 （二） 制定完善的培訓(xùn)計(jì)劃，做好全員的培訓(xùn)工作 培訓(xùn)工作是在總經(jīng)理親自督導(dǎo)下，由人力資源部進(jìn)行策劃、實(shí)施、督導(dǎo)的一項(xiàng)重要工作，各部門(mén)必須重視培訓(xùn)工作，從經(jīng)理到領(lǐng)班即是接受培訓(xùn)者，又是培訓(xùn)的策劃、組織實(shí)施者，同時(shí)也是教員，培訓(xùn)工作搞的好差，直接反映了管理者的重視程序與管理水平。 每半年對(duì)管理人員進(jìn)行考評(píng)一次，對(duì)管理人員拿出調(diào)整意見(jiàn)。完成各部門(mén)各職位的工作分析，為人才招募與評(píng)定薪資、績(jī)效考核提供科學(xué)依據(jù)。根據(jù)績(jī)效評(píng)估的結(jié)果來(lái)決定誰(shuí)會(huì)獲得晉升工資或其他報(bào)酬。（五）合同管理集團(tuán)公司正處在轉(zhuǎn)型時(shí)期，現(xiàn)在集團(tuán)公司業(yè)務(wù)廣，涉及到各個(gè)方面的用人。（二）、修訂《員工手冊(cè)》，將企業(yè)理念、企業(yè)精神、企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)史、企業(yè)宗旨、企業(yè)奮斗目標(biāo)等內(nèi)容增加進(jìn)《員工手冊(cè)》。 招聘專(zhuān)員電話預(yù)約簡(jiǎn)歷符合要求者前來(lái)面試。茲報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批閱，請(qǐng)予以審定。大力加強(qiáng)員工崗位知識(shí)、技能和素質(zhì)培訓(xùn)，加大內(nèi)部人才開(kāi)發(fā)力度。避免閑崗和崗位瓶頸。（5）街頭招聘針對(duì)普通用工，勞動(dòng)強(qiáng)度大的技工學(xué)徒。因勞動(dòng)強(qiáng)度大不適應(yīng)，導(dǎo)致人員緊張。合理節(jié)約成本，提高激勵(lì)性，用低級(jí)的人做偏高級(jí)的工作。人力資源部負(fù)責(zé)資源的調(diào)配和培訓(xùn)的組織實(shí)施。以“有培訓(xùn)、有考核、有提高”為目標(biāo)，人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)后的考評(píng)組織和工作績(jī)效觀察。原則上每位新員工在轉(zhuǎn)正之前至少跟進(jìn)三次（每月為一周期，根據(jù)學(xué)習(xí)內(nèi)容進(jìn)行階段性跟進(jìn)、考核；特殊度用期可以十天為一周期或更短時(shí)間），人力資源部負(fù)責(zé)組織跟進(jìn)。1特種作業(yè)資格培訓(xùn)和再培訓(xùn)。（2）質(zhì)量文化的沉淀。建議公司至少應(yīng)有一名領(lǐng)導(dǎo)參加，人事部作為具體承辦部門(mén)將承擔(dān)方案起草、方法制定、協(xié)調(diào)組織與記錄核查、匯總統(tǒng)計(jì)并與薪酬鏈接的職責(zé)。下半年，完成《薪酬管理制度》的修訂與完善。住房公積金作為激勵(lì)措施先行購(gòu)賣(mài)部份員工，XX年下半年開(kāi)始實(shí)施。既保障員工合法權(quán)益，又維護(hù)公司的形象和根本利益。向員工提供工作壓力、心理健康、災(zāi)難事件、職業(yè)生涯困擾、健康生活方式、法律糾紛等等咨詢(xún)服務(wù)。①三月份、九月份對(duì)安全設(shè)施大檢查，保證基礎(chǔ)設(shè)施本質(zhì)安全。（4）重點(diǎn)監(jiān)督質(zhì)量目標(biāo)不達(dá)成的原因分析和糾正預(yù)防措實(shí)施情況的證劇。處理好流動(dòng)人口管理、環(huán)保管理、安全管理、消防、工會(huì)、勞動(dòng)管理等事務(wù)，維護(hù)企業(yè)的公共形象。平時(shí)非正式檢查監(jiān)督。七、其他工作公司內(nèi)部法制監(jiān)督，作業(yè)流程規(guī)范和行為規(guī)范等規(guī)章制度的嚴(yán)肅執(zhí)行。每月會(huì)談員工不少于5人次，并對(duì)每次會(huì)談進(jìn)行文字記錄，會(huì)談?wù)莆盏男畔⒈匾獣r(shí)應(yīng)及時(shí)與員工所在部門(mén)主管，以便于根據(jù)員工思想狀況有針對(duì)性做好工作。”先行在本公司工作已滿(mǎn)一年的一天，依次例推，最多不超過(guò)5天。每月評(píng)估薪酬：同崗的差距、橫向差距、外部公平，對(duì)員工的公平性，合理性，是否必要的高支出。（充份體現(xiàn)，可測(cè)量化、定量化，避免主觀評(píng)價(jià)）第三季度完成《公司績(jī)效考核制度》和配套方案的修訂與撰寫(xiě)，提交審議。從身邊質(zhì)量事故上了解質(zhì)量事故的后果，吸取教訓(xùn)。（2）審證、再教育的，人力資源部根據(jù)資格證期限同用人主管部門(mén)安排培訓(xùn)。主要以新員工和技能考核不達(dá)標(biāo)的員工為主。新員工培訓(xùn)：加強(qiáng)崗中跟進(jìn)，以隨時(shí)掌握新員工作情況。以人力資源部為主，各部門(mén)為輔，完成公司各部門(mén)培訓(xùn)資料和教材的收集、整理。員工異動(dòng)、離職3日內(nèi)按制度流程辦理手續(xù)，做好相應(yīng)的人員溝通工作，減少人事糾紛。（2）控制新員工在試用期間離職（排除由公司單方提出終止試用的員工）。招聘到位率70%以上，招聘留用率75%以上，內(nèi)部招聘率2%以上，錄用率不超過(guò)15%。二、人力資源招聘與配置拓展和完善招聘渠道，以網(wǎng)絡(luò)為主，兼顧現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、街頭、推薦、獵頭等。集思廣益，為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。自上而下轉(zhuǎn)變觀念與否，各部門(mén)提供支持與配合的程度如何，都是人力資源工作成敗的關(guān)鍵。 是否需要筆試，各個(gè)崗位筆試題規(guī)范并確定下來(lái)。（四）、加強(qiáng)對(duì)優(yōu)秀員工宣傳力度 。二、強(qiáng)化部門(mén)建設(shè)（一）、完善部門(mén)職能，大力加強(qiáng)本部門(mén)的內(nèi)部管理和規(guī)范，嚴(yán)格按照現(xiàn)代化企業(yè)人力資源工作要求，將人力資源工作從簡(jiǎn)單的人事管理提升到戰(zhàn)略性人力資源管理的層次。薪酬機(jī)制1)、將部門(mén)考核結(jié)果與員工的績(jī)效考核相結(jié)合，平衡員工績(jī)效工資。績(jī)效控制工作主要集中在各考核人，人力資源部的作用主要是確定績(jī)效考核工作確實(shí)有在公平公正的進(jìn)行而且對(duì)業(yè)績(jī)提升有幫助。 （四） 做好員工事務(wù)的管理工作 制定詳細(xì)的事務(wù)管理制度及工作程序：①飯卡發(fā)放辦法；②每日菜譜標(biāo)準(zhǔn)；③原材料驗(yàn)收制度及成本預(yù)算方案；④就餐管理辦法；⑤食堂衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)；⑥宿舍管理辦法；⑦宿舍分配管理辦法；⑧更衣柜管理辦法；⑨勞保用品發(fā)放辦法。 確定培訓(xùn)活動(dòng)的基本步驟，即確定培訓(xùn)需要→制訂培訓(xùn)計(jì)劃→確定培訓(xùn)對(duì)象→實(shí)施培訓(xùn)→評(píng)估培訓(xùn)。 在實(shí)際工作中，距離醫(yī)院要求還存在一定差距，比如工作效率不高、服務(wù)意識(shí)還有很大差距、人才招聘和管理工作開(kāi)展不好、思想上比較容易麻痹等。XX醫(yī)院人事工作總結(jié)(二)XX醫(yī)院人事工作總結(jié)(三)XX醫(yī)院人事工作總結(jié)(四)2018年醫(yī)院人力資源部工作總結(jié)及工作計(jì)劃目錄第一篇：醫(yī)院人力資源部工作總結(jié)第二篇：XX年人力資源部工作計(jì)劃第三篇：XX人力資源部年度工作計(jì)劃第四篇：XX年人力資源部工作計(jì)劃第五篇：XX年人力資源部工作計(jì)劃正文第一篇：醫(yī)院人力資源部工作總結(jié)告 別 了 XX 我 們 又 迎 來(lái) 了 新 的 一 年 ， XX 年 我 們 走 過(guò) 了 不 平 凡 的 一 年 ， XX 年人力資源部在各部門(mén)的關(guān)心幫助和密切配合下，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，提高自身素質(zhì)和工作質(zhì)量，認(rèn)真貫徹了 “以 人 為 本 ”的 用 人 理 念 ， 立 足 穩(wěn) 步 發(fā) 展 、 持 續(xù) 發(fā) 展 的 思 路 ， 開(kāi) 展 了 一 系 列 扎 實(shí) 有 效 的 工 作 ， 為 總 結(jié) 經(jīng) 驗(yàn) 、 發(fā) 揚(yáng) 成 績(jī) 、 找 出 差 距 、 以 利 再 戰(zhàn) ， 現(xiàn) 將 XX 年 的