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勞務(wù)合作協(xié)議(完整版)

2024-10-13 12:30上一頁面

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【正文】 方的技術(shù)信息和商業(yè)信息應(yīng)嚴(yán)格保密,不得自己使用或泄漏給第三人,否則由此給甲方造成的一切損失均由乙方承擔(dān)。第一篇:勞務(wù)合作協(xié)議勞務(wù)合作協(xié)議甲方:簽訂地點(diǎn):乙方:簽訂時間:甲方因工作需要,現(xiàn)委拖乙方為甲方招聘符合工作要求的員工數(shù)名,經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議:一、甲方根據(jù)工作需要,向乙方提出用人計(jì)劃,并附招工簡章,乙方須安照招工簡章的要求向甲方輸出符合甲方要求的合格人員。六、協(xié)議糾紛解決方式:履行本協(xié)議過程中出現(xiàn)的爭議,雙方應(yīng)協(xié)商解決,協(xié)商不成時,雙方同意提交乙方所在地人民法院訴訟解決。三、學(xué)生要求:(一)乙方所輸送的學(xué)生必須符合下列要求:年滿 16 周歲以上,無殘疾,無傳染病,具有本人真實(shí)身份證、戶籍證明、戶口本復(fù)印件。(三)乙方學(xué)生必須遵守并執(zhí)行甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度及服務(wù)規(guī)范,維護(hù)甲方及甲方的企業(yè)形象。(責(zé)任編輯:w)保險事宜:工作期間,甲方企業(yè)根據(jù)具體情況為乙方學(xué)生辦理相關(guān)保險。甲方對于在實(shí)習(xí)期間違反廠紀(jì)廠規(guī)的學(xué)生按企業(yè)的現(xiàn)有廠規(guī)給予相應(yīng)的處理。自學(xué)生的協(xié)議解除之日起,甲方不再承擔(dān)任何責(zé)任: 嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律、規(guī)章制度或業(yè)務(wù)規(guī)程的。乙方學(xué)生在面試到體檢、簽訂協(xié)議、報到、進(jìn)入崗位的整個過程中,乙方指定13名負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)管理學(xué)生并配合甲方企業(yè)分配崗位。且補(bǔ)充協(xié)議與本合同同等法律效力。未能達(dá)成一致的,可按相關(guān)法律、法規(guī)程序辦理。甲方收到工傷認(rèn)定書或工傷等級鑒定書后,整理好工傷者所有醫(yī)藥費(fèi)單子,填好社保工傷理賠單并蓋上甲方(公司)公章,交給乙方報送社保部門,回單交給甲方。甲方:浙江省一建公司第八分公司 代表:乙方:浙江天利建設(shè)勞務(wù)有限公司 代表:2011年 月 日第四篇:勞務(wù)派遣合作協(xié)議勞 務(wù) 協(xié) 議限公司甲方:乙方:勞務(wù)派遣合作協(xié)議甲方(用工企業(yè)): 地址: 聯(lián)系電話:乙方(勞務(wù)輸出企業(yè)):****公司 聯(lián)系電話:**** 甲、乙雙方根據(jù)根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī)及相關(guān)規(guī)定,按照自愿互利、公平合理的原則,為明確雙方勞務(wù)協(xié)議中的責(zé)任權(quán)利,經(jīng)協(xié)商一致簽訂本協(xié)議。(二)費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn):1.派遣勞務(wù)人員的報酬標(biāo)準(zhǔn)由甲方確定,主要根據(jù)考勤、工作完成的數(shù)量和質(zhì)量、勞動紀(jì)律及甲方相關(guān)規(guī)定來考核結(jié)算人員薪酬。因乙方派遣勞務(wù)人員的不勝任或失職過錯,造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的,或違反甲方的規(guī)章制度或勞動紀(jì)律的,甲方可依照甲方規(guī)章管理制度對乙方派遣人員進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰,乙方應(yīng)配合依法對其進(jìn)行教育、警告、相應(yīng)處罰或辭退處理。乙方根據(jù)雙方約定向甲方收取各項(xiàng)費(fèi)用,根據(jù)甲方的工資政策向勞務(wù)員工發(fā)放工資、繳納社保及扣繳個人所得稅。五、工傷事故處理甲方應(yīng)加強(qiáng)勞務(wù)派遣人員的安全培訓(xùn),預(yù)防工傷事故的發(fā)生;勞務(wù)派遣人員在甲方工作期間發(fā)生工傷,甲方應(yīng)積極組織搶救、保護(hù)現(xiàn)場,并且及時通知乙方。甲方以書面形式通知乙方和本人,由乙方與其辦理解除勞動或勞務(wù)關(guān)系的手續(xù):派遣人員在試用期內(nèi),被證明不符合工作崗位的要求;派遣人員派遣期內(nèi)不能勝任工作,經(jīng)甲方培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任的;派遣人員嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、操作規(guī)范或規(guī)章制度以及嚴(yán)重失職、瀆職,給甲方造成損失的;派遣人員因健康原因造成甲方認(rèn)為無法繼續(xù)在甲方工作者。其他未盡事宜,按國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策、相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方按照本合同約定對被派遣的勞務(wù)人員進(jìn)行變更的,要相應(yīng)修改《勞務(wù)派遣人員清單》,并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認(rèn)可。(三)支付方式和支付時間:勞務(wù)費(fèi)按月支付,乙方每月5日前將上月人員考勤與甲方核對,并提供合法勞務(wù)費(fèi)全額發(fā)票,由甲方當(dāng)月15日之前將上月費(fèi)用以支票方式支付給乙方。七、乙方的權(quán)利(一)對甲方不履行合同的,有權(quán)追究違約責(zé)任;(二)依法維護(hù)勞務(wù)人員的合法權(quán)益;(三)乙方指定專人協(xié)助甲方管理勞務(wù)派遣人員;(四)法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。十、其他(一)未盡事宜,法律、法規(guī)有規(guī)定的,按照相關(guān)規(guī)定辦理;無規(guī)定的,由雙方協(xié)商解決。(二)雙方在履行合同時發(fā)生爭議,應(yīng)友好協(xié)商解決;協(xié)商不成,可向甲方所在地人民法院提起訴訟。乙方應(yīng)保證所派遣人員在規(guī)定時限內(nèi)(15天)達(dá)到甲方的工作標(biāo)準(zhǔn),質(zhì)量要求及每日清潔房間數(shù)量(13間/人/天)。、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同的情形致使協(xié)議無效的。四、費(fèi)用的支付(一)甲方向乙方支付的勞務(wù)費(fèi)包括:1.勞務(wù)人員公休日的加班費(fèi)及法定節(jié)假日加班費(fèi);各項(xiàng)社會保險費(fèi)用;乙方勞務(wù)人員工資、管理費(fèi)、稅收等。甲方:(蓋章)法定代表人或委托代理人:(蓋章)乙方:(蓋章)法定代表人或委托代理人:(蓋章)簽訂日期:年 月 日第五篇:勞務(wù)派遣合作協(xié)議勞 務(wù) 派 遣 合 同甲方:住所:法定代表人:聯(lián)系電話:乙方:北京華夏先驅(qū)企業(yè)管理咨詢有限公司
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