【正文】 據(jù)《關于建立南昌市公安局“每周警情通報”的通知》規(guī)定，警情通報的具體內容包括（ABCD）和119報警信息2南昌市公安機關著力打造（ABCD）公安機關，全面提升南昌公安的整體形象。2***強調，對公安部“五條禁令”的落實，要做到（ABCD）要“過硬”。“五條禁令”是（ABCD），違者予以紀律處分；造成嚴重后果的，予以辭退或者開除。1“三個必訓”是指（ABC）。2根據(jù)南昌市公安局《關于落實從優(yōu)待警措施為基層公安機關和民警辦理十件實事的意見》，將新錄用的民警全部分配到基層一線，確?；鶎泳φ伎偩Φ模ˋ）以上。下列（D）不屬于人民警察個人獎勵范疇。1英雄城人民警察精神是（A）。 人民警察的根本宗旨是（D）。（）2《南昌市公安局紀委談話制度》規(guī)定的談話對象不含擔任市局黨委班子成員和縣、區(qū)領導班子成員的領導干部。1公安機關人民警察必須接受訓練，各級公安機關必須保證每個民警定期接受訓練。（√）1各級黨委、政府要高度重視發(fā)揮公安機關人民民主專政工具的重要作用，高度重視并切實加強和改進公安工作。（）對于利用職權牟利的人民警察，應當停止其執(zhí)行職務。只有盤活了現(xiàn)有警力資源，才能給隊伍管理提供一個比較寬松的環(huán)境。二是要始終堅持立足民警抓思想教育。這些直接制約著從優(yōu)待警工作的正常開展，使公安隊伍建設隱患重重。轄區(qū)違法犯罪活動發(fā)案率、命案發(fā)案數(shù)、“兩搶一盜”發(fā)案數(shù)居全市之首，工作任務繁重，警力嚴重不足，分局現(xiàn)僅有民警***人，全局平均每天接處警量***個以上，民警長期超負荷工作，既影響了工作效能，又影響了民警的身心健康。平時不出問題則不管不問，出了問題則上下驚慌，直接影響公安工作的運行及隊伍戰(zhàn)斗力的發(fā)揮。第一篇：加強公安隊伍建設調研堅持以人為本 加強公安隊伍建設當前，我國已進入全面建設小康社會，加快推進社會主義現(xiàn)代化建設新的發(fā)展階段。警力嚴重不足，工作任務超負荷。因而，警力不足將是一個長期的普遍性的問題，嚴重制約著公安隊伍建設的長遠發(fā)展。執(zhí)法壓力越來越大。務必要克服形式主義，不搞花架子，以正面教育為主，積極組織開展多種形式的學習教育活動，把集中教育和單個教育結合起來，把專題教育和經常性思想工作結合起來，力求內容充實、方法靈活、措施多樣，便于理解與接受，使隊伍整體活力煥發(fā)出來，隊伍建設整體效能也將得到極大提高。以人為本加強保障、解決民警后顧之憂首先，堅決把從優(yōu)待警工作的各項措施貫徹落實到底，積極向黨委、政府及有關部門如實反映公安機關存在的實際困難，爭取黨委政府的支持，在制訂相關政策上向公安機關傾斜，為隊伍建設提供強大的經費支持；嚴格落實民警休假制度、年體檢制度，努力提高民警的政治經濟待遇，切實關心民警身心健康，解決民警后顧之憂。（）對于人民警察停止執(zhí)行職務的，應當由上一級公安機關決定。（√）1《中共中央關于進一步加強和改進公安工作的決定》是中共中央2003年13號文件。（√）公安機關人民警察按規(guī)定參加訓練期間，工資、福利待遇不變。（√）2警銜是區(qū)分人民警察等級、表明人民警察身份的稱號、標志和國家給予人民警察的榮譽。公安民警依法執(zhí)行公務進入居民住宅時（B）。1縣級以上地方人民政府公安機關和公安分局內設機構分為（C）機構和執(zhí)法勤務機構。B三等功C一等功D特級英雄模范。％％％％ 《公安機關組織管理條例》，下列（D）不屬于人民警察的職責。（ABCD）。1公安隊伍建設的基本思路是（ABCD）。，違者予以辭退；造成嚴重后果的，予以開除。A，學習型2南昌市公安局“解決突出問題，樹立良好警風”專題教育整頓活動的重點內容是（ABCD）。第三篇：公安隊伍建設調研報告(五)（定稿）新形勢下加強公安隊伍建設的調研報告當前，在加快改革開放，建設社會主義市場經濟的新形勢下，公安隊伍的思想政治工作出現(xiàn)了很多新情況、新問題。二、原因分析公安思想政治工作之所以存在上述問題，有著多方面的因素，是復雜的內外比因素相互交織制約影響的結果，其產生的主要原因是：（一）受市場經濟負面影響，少數(shù)民警的價值觀發(fā)生扭曲。宣傳典型、弘揚正氣力度不夠，對先進典型只注重了發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)，在宣傳典型、發(fā)揮先進典型的導向性和激勵作用方面做得還不夠。不解決與人民群眾的感情問題，就無法解決公安機關為誰執(zhí)法、為誰服務、如何執(zhí)好法、如何服好務的問題。對公安工作面臨的新情況、新問題，要以與時俱進、開拓創(chuàng)新的精神，認真進行研究，創(chuàng)造性地開展工作；三是要襟懷坦蕩，精誠團結。民警在執(zhí)法工作中存在的一些偏差和違規(guī)違法問題，大多數(shù)是由于素質不高造成的。領導班子要經常深入基層檢查督促工作，直接聽取下去群眾對民警的意見，發(fā)現(xiàn)問題要及時提醒、及時解決；紀檢督察部門要變事后查處為事先防范為主，把預防民警違法違紀的關口前移。一要在民警的政治待遇上多給予考慮。要與地方黨委、政府和上級公安機關保持密切聯(lián)系，經常聽取他們對公安工作的一件和要求，發(fā)動和組織公眾參加隊伍監(jiān)督和社會治安工作；第三，要加強公安宣傳工作，鞏固擴大宣傳陣地，不斷提高公安宣傳工作的覆蓋面和社會影響力。近年來，公安機關先后開展了“三項教育”、整肅警風警紀的“五條禁令”的貫徹執(zhí)行，從解放思想的“貫徹十六大，全面建小康，公安怎么辦”的大討論，“立警為公，執(zhí)法為民”、“公正執(zhí)法樹形象”的教育整頓，從“人要精神，物要整潔、說話要和氣、辦事要公道”的基本要求，到全面提高隊伍戰(zhàn)斗力的“大練兵”活動，公安隊伍建設取得了明顯成效。有的民警學習的目的是混文憑，混學歷，而不是學知識，學能力。（二）思想政治工作方法單一，針對性不強，缺乏規(guī)范和指導。（四）存在熟悉偏頗。不解決與人民群眾的感情問題，就無法解決公安機關為誰執(zhí)法、為誰服務，如何執(zhí)好法、如何服好務的問題。二是要開拓創(chuàng)新，做事業(yè)發(fā)展的帶頭人。五要嚴格落實各項制度，規(guī)范領導班子建設。要積極探索時間短、見效快、質量高的培訓途徑，在總結近年來教育培訓經驗的基礎上，針對不同警種、不同層次，制定并落實針對性、實用性的培訓方案，采取軍事化治理方式，并聘請上級領導業(yè)務骨干、專業(yè)教師授課，提高培訓的品位和層次。其次要嚴格監(jiān)督，嚴厲法紀。以對人民群眾高度負責的精神來處理違法違紀案件，做到發(fā)現(xiàn)一起嚴厲查處一起，決不姑息遷就、包庇護短，努力預防和減少違法違紀案件的發(fā)生。警察是和平年代人身危險性最高的職業(yè)。首先，要加強公安機關內部公共關系建設，爭取全體民警真誠合作與支持，使部門之間、民警之間溝通思想、消除誤解，增進團結、步調一致。要抓緊制定相關規(guī)定，積極組織實施公安機關非凡是派出所等“窗口”單位的統(tǒng)一外觀標識建設，以方便人民群眾，抓住以人民群眾滿足為標準的這個基本點，抓住以人為本，全面塑造、提高、發(fā)展民警的這個新生點，來做好正規(guī)化建設這篇大文章。學習意識不強，綜合素質有待提高。因而，警力不足將是一個長期的普遍性的問題，嚴重制約著公安隊伍建設的長遠發(fā)展。執(zhí)法壓力越來越大。務必要克服形式主義，不搞花架子，以正面教育為主，積極組織開展多種形式的學習教育活動，把集中教育和單個教育結合起來，把專題教育和經常性思想工作結合起來，力求內容充實、方法靈活、措施多樣，便于理解與接受，使隊伍整體活力煥發(fā)出來，隊伍建設整體效能也將得到極大提高。班子成員要經常按照廉潔自律的要求，對照檢查自己。在制度建設上，必須嚴格管理和教育。下大功夫做好民警“知識”向“能力”的轉化，通過集中培訓、實踐鍛煉、輪訓輪值等多種手段，將民警的理論素質轉化為實戰(zhàn)能力，使更多的人成為業(yè)務骨干、技術能手、專業(yè)尖子。因此，要堅決嚴厲打擊無理取鬧和投訴者，要徹底澄清事實，對那些無理取鬧和上訪者形成震懾作用，消除民警的后顧之憂，增強民警執(zhí)法的信心和勇氣。近年來，該局“百尺竿頭，更進一步”，無論是公安業(yè)務工作還是隊伍建設，都躍上了新臺階，受到了黨委政府和人民群眾的高度贊揚?！都殑t》設定了4個一票否決項、36個扣分項和8個加分項。在實施考核過程中，他們還根據(jù)政工崗位干部的日?？己丝鄯智闆r，設置了“三色督導單”，即綠色督促單、黃色警示單和紅色問效單，強化階段性結果的運用?！憋鸷粕钣畜w會地說?！靶坌钠锤度趹?zhàn)，別緒全憑一雁書?！靶『刹怕都饧饨牵缬序唑蚜⑸项^。今年13月，分局信訪總量同比下降12%，%，且沒有一起有責投訴。這是4月1日下午，東關派出所組織的以“弘揚英烈精神，傳承紅色文化”為主題的江上青詩詞朗誦會的一個鏡頭。在教導員崗位上已有三年之久的曲江派出所教導員朱宏江算是“老教導員”了?！蔽謇飶R派出所教導員肖云，是今年1月通過競聘從一名副所長走上教導員崗位的，以前對思想政治工作是個“門外漢”。信息工作、簡報調研文章、特別貢獻等8個加分項，鼓勵政工崗位干部立足本職崗位，創(chuàng)造性開展隊伍管理工作。在吸收借鑒現(xiàn)代企業(yè)管理的經驗和方法的基礎上，以科學發(fā)展觀為指導，本著以人為本的原則，轉變理念、創(chuàng)新思路，經過反復研究論證，制定了思想政治工作標準，出臺了《說明書》，并以此為抓手，積極落實隊伍管理的各項措施，不斷將隊伍的管理向標準化、精細化方向邁進。首先，要加強公安機關內部公共關系建設，促進部門之間、民警之間的思想溝通，增進團結、步調一致、真誠合作，形成巨大的組織凝聚力；其次，要加強與外部的溝通聯(lián)系，爭取各種組織、團體和公眾的理解支持與協(xié)助。其次，合理引進人才。要嚴格監(jiān)督，嚴肅法紀。加強制度建設，建立配套完善的管理運行機制抓隊伍建設，一要靠教育，二要靠制度。要把握三個要點：一是建設一個講政治、講大局的領導班子。由于民警執(zhí)法素質的差異，每年因民警執(zhí)法問題引起的涉法涉訴信訪案件與日增加。近年來，在各級黨委政府的高度重視下，從優(yōu)待警工作取得了顯著的成果，公安工作的后勤保障水平有了較大幅度的提高，但與目前的實際需要相比仍然存在差距。法制觀念淡薄，違反程序辦案的現(xiàn)象仍然時有發(fā)生，甚至在履行職責時舍法取利，褻瀆法律，徇私枉法。在新的形勢下，公安工作環(huán)境、公安體制、政策法規(guī)等都發(fā)生了巨大的變化，公安機關擔負的任務越來越重，隊伍建設的要求越來越高。其次，要加強與外部的溝通聯(lián)系，爭取各種組織、團體和公眾的支持與協(xié)助。建議增設對襲警行為的非凡處罰條款，增加對辱罵、惡意投訴民警行為的處罰規(guī)定，維護民警人身安全和執(zhí)法權威。要堅持把解決民警思想問題、作風問題、工作問題與解決民警政治、經濟待遇和實際生活困難相結合，凝聚警心，調動廣大民警干事創(chuàng)業(yè)的工作熱情。要進一步健全完善警務公開制度，不斷提高公安工作的透明度，更加廣泛、更加有效地接受社會各界和廣大人民群眾的監(jiān)督。要積極推進科技強警戰(zhàn)略，大力實施人才戰(zhàn)略，著力提高公安工作現(xiàn)代化水平，積極應對當前實用技術型、智能型犯罪日益突出、偵查難度加大的問題。全面實行競爭上崗制度，規(guī)范領導干部交流工作，推行干部任期制。對公安工作面臨的新情況、新問題，要以與時俱進、開拓創(chuàng)新的精神，認真進行研究，創(chuàng)造性地開展工作。因此，必須教育民警牢固樹立群眾至上的觀念，牢固樹立以民為本的思想，把增進公安民警與人民群眾的感情作為公安思想政治工作一項基本內容。三、對策建議（一）加強思想政治建設，牢固樹立執(zhí)法為民的思想觀念。公安思想政治工作的重點在基層，但由于缺乏統(tǒng)一的工作規(guī)范，缺乏強有力的指導，很多基層思想政治工作者面